「組工動態」嘉峪關市選派精幹上火線 防疫戰場當“考場”

疫情就是命令,防控就是責任。嘉峪關市注重把防疫一線作為考察識別幹部的“練兵場”, 針對基層疫情防控任務重、壓力大的實際,通過大膽重用、交流培養、火線支援,及時對三鎮、社區班子進行補充配備,建強基層組織,加強一線領導,樹立實幹擔當鮮明導向,進一步引導帶動廣大黨員幹部積極主動投身疫情防控阻擊戰。

一是大膽重用一批,樹立實幹用人導向。奮戰在防疫鬥爭一線的幹部,既要在阻擊疫情中成長,更要在組織的關心關愛裡奮進。市委組織部組成2個考察組深入鄉鎮基層一線,結合平時掌握情況,實地印證分析,考準考實幹部在“疫”線中的現實表現。及時對2名忠於職守、勤勉敬業、表現突出的鎮長進行考察,進一步使用選拔擔任鎮黨委書記,切實樹立重實幹重實績重擔當的鮮明用人導向,激勵基層一線幹部在疫情防控鬥爭中挺身而出、英勇奮鬥。

二是交流培養一批,注重一線精準識別。越是關鍵時刻,越能考驗幹部、識別幹部,越能衡量幹部的優劣。根據社區班子空缺情況,及時交流2名政治過硬、素質過硬的社區黨委書記,到任務相對較重、人員相對複雜的社區任職;對2個“一把手”空缺的社區,及時指派2名日常表現相對較好的社區黨委副書記作為負責人,臨時主持工作,把幹部在疫情防控工作中的表現作為考察識別的重要基礎,從嚴從實檢驗幹部在重大事件中的能力表現,著力提高幹部識別、使用的精準度和匹配度。

三是火線支援一批,引導幹部擔當作為。堅持把防疫一線作為年輕幹部錘鍊品性、磨鍊作風、歷練能力的“大課堂”,積極選派到基層一線經受鍛鍊、培養儲備。結合日常研判考核,綜合幹部任職經歷和能力特長,擇優選拔3名80後機關年輕科級幹部到三鎮擔任黨政正職,進一步充實基層工作力量,教育引導年輕幹部在基層防疫鬥爭一線中“經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹”。


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