連日來，在紹興市上虞區崧廈街道的天瑋雨具公司內，來自安徽省的員工萬廷鶴每天在車間、食堂、宿舍間三點一線的來回，基本不離開廠區，所有日常生活所需都由公司代為打理。而他也已經習慣了這種作息模式，他告訴記者，特殊時期，大家都能理解，公司也為他們返工做了很多準備，在上虞打工，我們很放心”。疫情期間，為保障員工安全，天瑋雨具一方面加緊安排復工復產，同時對外地員工採取“管家式”的管控模式，儘量減少員工與外界的密切接觸，從而防範交叉感染的風險。
為保障企業有序復工復產，上虞區對企業復工實行嚴管嚴控原則，實施“相對集中式隔離法”。也就是對除重點疫情地區以外的市外返工人員，在落實“白名單”制度、“受控式”進入的基礎上，在單個企業內以車間為單元實行邊隔離、邊生產的管控方式，同一車間內的人員從車間到居住點之間嚴格落實“兩點一線”集中管理，並對隔離管理的人員健康狀況每天隨時進行密切監測，努力實現企業有序復工復產和疫情防控工作兩不誤。
“要把疫情防控和復工復產作為深化‘三服務’的重要內容，加強對企業土地、資金、能耗、政策等方面的保障，確保重點項目及時開工、順利推進，最大程度激活市場主體活力，穩定經濟運行。”上虞區委相關負責人表示，“相對集中式隔離法”主要是在嚴格落實疫情防控的前提下，從有利於產能的儘快恢復，最大限度維護企業正常生產經營，維護經濟社會整體大局穩定的角度，而提出來的創新性的應對之舉。截至2月12日，上虞區已開復工企業179 家。
疫情期間，上虞企業復工的“門檻”很高。
“有沒有組建完成疫情防控工作專班，有沒有完成職工信息臺賬，有沒有落實員工隔離的場所，有沒有儲備完成醫用口罩、消毒液、測溫計等疫情所需的防護用品，有沒有完成返工員工身體健康監測……”這一連串的“有沒有”正是上虞對復工企業的“十個一”閉環管理措施。
“十個一”全部落實到位，經應急管理部門、衛健部門、行業主管部門和屬地政府聯動驗收通過後，企業才可以提出復工申請。只要有一項不落實到位，一律駁回企業復工申請報告。
此外，上虞區733家規上工業企業和92家重點服務業企業都配備了一名駐企督導員，他們需要完成包括防疫防控督查、安全生產督查、職工返崗督查、產能恢復監測、企業精準服務等五個方面30條工作職責，一對一監督指導復工企業做好疫情防控。
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