律新社
需要支付工資。
首先，1月31日-2月2日期間，屬於國家延長的春節假期，即便職工在家休息，也是帶薪的；
其次，2月3日-9日期間未復工的，根據地區不同，也有差別：
上海地區：根據上海市人社局的回覆，該期間企業未復工的，仍應向職工支付工資；如果安排職工工作了，不管是在家辦公還是其他地方辦公，都按加班處理，企業可優先安排調休或者按照200%的標準支付加班費；
北京地區：該期間政府鼓勵企業靈活用工，也可以安排職工休年假，不管是通過電話、網絡靈活辦公還是休年假，這都是要給工資的。
如果是直接通知職工待崗的，根據各地區的工資支付規定，待崗後的第一個工資週期，企業是要全額支付工資的，從第二個月開始才支付待崗工資（也稱：生活費）。那麼就算企業從2月3日開始讓職工待崗，那麼按照法律規定，2月份的工資也得按原待遇支付，從3月份開始才能給生活費。
周晨律師
1月31日-2月2日屬於休息日，公司不能安排補休的，應當支付雙倍工資。
2月3日-2月9日延遲復工期間:企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”各地有不同的規定。
律師崔紫燕
我來回答一下這個問題吧，個人觀點僅供參考。
我認為這個期間不需要支付工資。法定假日是由法律已經約定的延長假期，但並非法定規定的帶薪休假。
個人認為：延長休假期間單位應發放生活補助。疫情導致的假期，實際上是一種不能歸結於勞動合同雙方的不可抗力的結果！男生來看例如河南鄭州，恢復開工時間從2月10日，推遲到2月17日，2月24日，3月2日等等。至今何時能復工，沒有明確的說法。假定因疫情假期需要延長到4月份，如果還支付員工正常工資的話。90%的企業撐不下去。所以由不可抗力導致的一些非因合同雙方當事人的原因造成的後果，比照公平原則應由雙方甚至政府，社會來共同承擔。
屁股決定腦袋！只談自己的觀點，不喜勿噴。
律師老王頭
2.2日之前的需要支付
2.3日至2.9日可以按照當地最低標準的70%發放
非著名業餘創業者強哥
需要支付勞動者工資。
1、2020年1月31日至2月2日是國務院辦公廳基於國內疫情考量而延長的，屬於休息日。此期間應當按照勞動合同的約定支付工資。
2、各地政府為了防控疫情而要求延遲復工。如江蘇省、重慶市、廣東省、浙江省、上海市、山東省、福建省 均規定企業復工不得早於2月9日24時。而湖北省規定企業復工不得早於2月13日24時。
針對延遲復工期間，如2月3日至2月9日，僅上海市人社局明確此期間為休息日，因此對於此期間工作（包括在家辦公）的員工，應作為休息日加班給予補休或支付加班工資。而對於此期間休息的員工各省市均應當按照勞動合同約定支付工資。
陳育律師
私人企業比如飯店這類的肯定沒有，好一點的國企或者正式一點的單位就會發工資，按百分之80發
