宅心13
可以确定的是，单纯的靠职称或工龄加工资都是不合理的。
何为工资？工资有两层作用：
1.对员工付出的工作产出进行激励
2.留住员工，为企业更稳定的长期工作
说白了，就是留存和激励。
所以，科学的工资构成一定是基本工资（工龄工资），加绩效工资，加职称工资。
绩效工资的作用是进一步的激励和留住员工，可以同时起到两层作用。
那么，如何更好的理解如何合理的分配职称工资和工龄工资？我以公务员和高校教师给大家举例。
公务员
一、公务员薪资构成
1、基本工资
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工资工龄
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资
1. 车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2. 取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3. 出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4. 山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5. 地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
高校教师
在同一个地区，职称、教龄和学历基本上就是决定工资高低的“三剑客”。刚刚毕业的博士研究生从教，直接认定为中级职称，这可以说是某些教师工作了一辈子有可能都不能实现的高职称。
那么，这样高学历的博士教师职称不可谓不高吧，他（她）的岗位是10级，岗位工资是2007元；薪级是9级，薪级工资是569元。二者构成的基本工资就是2578元。
因为70%的绩效工资也是与职称和教龄有关系，所以其这块工资只能按照本职称的最低档确定工资，最初定的是501元。
（注：2009年实行绩效工资时的标准）
现在，拿我来给这位博士教师比一比。我的教龄是30年，职务级别是中级8岗，岗位工资就是2440元；我的薪级是30级，薪级工资是2198元。这两块合成的基本工资就是4638元。绩效工资当然也是按照中级21年以上的标准计算。其中的一个岗位工资都要比博士教师的基本工资高。
从上面的比较中我们可以看出来，公办中小学教师的工资不是某一个条件决定的，而是职称、学历和教龄这三者共同努力的结果。
希望以上的答案，可以帮到你更好的理解工龄工资和职称工资的重要性。
穆宁老师
应该按工龄加工资，因为有职称的不一定有能力多数都是溜须拍马之辈或者在单位没人敢惹的主。老实巴交的人可能到退休也捞不到职称，这年头就是老实人受欺负
001spring001
按工龄增补最合理。一企一策，可对业绩非常突出人员嘉奖，必竟是少数。
职称评定长资，避免有些人，出工不出力，整天已学考晋称，用心良苦。这样的人确实不少。所以：按工龄增补最合理。避免好多彼端和人为腐败。
syl1958
肯定按工龄，工龄实打实，没有一点水份，而职称，很多人都徒有虚名，名不符实，依我要取消职称评定
niexuefeng
自然应该是按工龄涨工资，因为工龄越长，一般来说贡献越大越多，职称只能代表你的专业资格，和贡献和能力是两回事。
长剑垂空
都是私营老板，看你顺眼你不行都加工资，不顺眼再努力都不行，我公司一顺口溜，带干不干，劳动木莫范，真心实干，将要滚蛋，
A东方A
工龄好！
用户51804901509
二者兼顾，二五一十。
老道观天471
最公平的是安工龄加工资。
5161562
按工龄加工资是按人的基准生活水平实施的，体现人类的人性化权宜，不欺视各层次人群，人退休就是生活防病养老，在分三五七等，又造成贫富级差，从而代来社会化矛盾，本身养老保险的缴纳就是一个标准，分成等级（60%，100%），就给被缴者留下了偷机的空子，又造成多层矛盾。而职称调工资只是学厉，学位，学识的高底，它和基本生话没有内在联系，有职称与否，人都要生活，所以以工龄调工资是符合社会主义特色的社会基本生活养老的体现，缵成工龄调工资。
