聰明人不是用嘴巴說話而是用事實證明嗎?

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個人覺得聰明的人既要會說,又要能做。會說可以及時消除誤解,表達自己的意圖,取得講解或者支持;做事就是做人,做人就是做事,在做的過程中印證自己的所講,取得周圍的信任,如此進入一個良性循環。


常中2


用嘴巴說,只要不是啞巴,是個人都會說,可是真正說了又去做的,這類人很少。成功的人士的共同點,說了的話,不是隻是說說而已,而是想盡辦法去實現它,讓別人知道我曾經吹過的牛皮實現了,我必須讓你心服口服,高看我,羨慕我,比如馬雲、馬化騰、雷軍等等。


Wei小胖


看到這個問題讓我想起了這幾年發生在我身上關於工作方面的經歷。我本人是從事工程施工工作的,是一個項目負責人,我們公司規模也不大,每年開工的項目也就三、四個吧,因此公司有四個項目負責人,都算是公司的骨幹。我本人呢業務能力比較強,工作上勤勤肯肯,兢兢業業,項目各方面工作也做得挺好,但是不善於表達,說實話自己也不屑於總是在老闆面前表現自己,認為那樣太虛假,我覺得領導最終是看結果的,只要把項目幹好了,給老闆創造利潤,證明自己的工作能力強,老闆自然不會虧待自己。

我的另一個同事工作能力和我比不相上下,可是這個人很會在老闆面前表現自己,工作上的事是早請示晚彙報,時間一長給老闆留下了好印象,經常在會上表揚他,號召我們都向他學習,原來我們倆的工資是一樣的,這兩年老闆不斷給他加薪,而且把大項目都安排給他去負責。自己每當想起這些就感覺挺失落的,自己各方面並不比他差,為什麼就不受重用呢。跟幾個朋友聊起這事,他們也都有同感。

後來,我冷靜的思考了一下,覺得身在職場不但要做出工作成績,還要學會善於主動的表現自已,讓領導瞭解自己喜歡自己。這叫情墒高,也是在職場競爭必須具備的能力。

朋友,身在職場不用嘴巴說話而用實事證明真的不行。這不是優點而是缺點,這表現出你的能力還不夠全面,在激烈的職場競爭中是不佔優勢的。我們應當主動完善自己,適應社會。做一個既會實幹又善於嘴說的全面的職場達人,這樣我們才可能在競爭中立於不敗之地。


北方小民


我原來也是這樣理解這句話的,到後來我覺得我錯了。

首先,自己聰明與否不好評判,畢竟聰明沒有一個數據指標。即使是個聰明人,做的再好,也要去說的啊,酒香也怕巷子深,你不說在一段時間內是沒有人知道的,既然做了也做好了,為什麼不說呢,不屑為之嗎?

再者,說是什麼啊,說就是溝通,當然了不能做只說不做的人,雖然這種人有自己的生存之道,有些時候他們活的還很精彩。但是既然你選擇了要做,那就也要去說去溝通,不要浪費自己的精力。

總之,你不僅要好好做,還要好好說,這樣會讓那些只用嘴巴的人不舒服,他們如果不舒服了,你不就舒服了嘛,你也不用在這鬱悶了!

無聊時刻,手打莫怪!




留守村老漢


如果只說不做,那麼這個人給大家的感覺就是誇誇其談,華而不實,時間久了,大家就會給加上一個標籤,只會耍嘴皮子而已,註定職場不會太得意!

另一方面,如果只做不說,即使你做的很好,但可能別人做的也不錯,別人適時用適當的途徑進行宣傳,讓別的同事都瞭解了,而只做不說的同事就默默無聞,同事不瞭解,領導更不會知曉,升職加薪自然落不到他的頭上。酒香也怕巷子深啊,也要適當宣傳出去才好!

因此,一個人想在職場有所成就,就要在踏實做好本職工作的基礎上,不斷的發聲表達,會哭的孩子有奶吃,讓領導知道你有多優秀才是最重要的,而不能悶著頭只顧幹活!



建工大師


其這個問題提法是想說:聰明人是怎麼做的。

就這個問題我認為:一是提出觸及現象的實質性問題。二是深度思考問題背景及背後的本質,即現象產生、運行機制、這個機制又會怎麼樣影響以後。三是說出來,讓人知道也是善行。四是用最系統科學方法與時俱進地去做!五是展現出讓人信務的事實。六是用事實說話,以上五點是正確的。也可以提高的!


賢秦信步1


沒錯


用戶106075643104


No,嘴巴和行動力一樣好使!


風花月茶


貸款180萬,買融創萬達城!


ForzaInter99


凡事沒有一概而論的,職場也分私企國企,私企話重些,國企話輕些,有流程走流程,一切留痕,因為不管在哪都有些自作聰明坑人的人,放肆一點沒關係,否則人人皆可捏之!



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