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我曾經也遇到過這種領導，他安排了工作，但有具體困難他不解決，找他反映，他反而說：你不幹算了，我再安排其他人幹。我直接就把資料給他送回去了，過一會他就灰溜溜的抱著資料過來說：你反映的困難我給你解決，你還是把工作做一下。
1855794787637桃花
如果是口頭通知明天不用來上班了，得防止公司以自動離職為由解除勞動合同不給經濟補償金，得每天與正常上下班一樣打卡，有些霸道公司會問你，都叫你不用來上班了為什麼還打卡？你這樣回答，只要勞動合同未解除，你還是公司員工。又問，既然打卡為什麼不出勤？你說，你每天都來上班，是因為公司不安排你工作導致你無法工作。
要求公司如果解除勞動合同那就以書面方式通知，如果公司以書面方式通知，可以書面方式向當地勞動監察大隊投訴，要求經濟補償金
樹Z
每一個人都會有情緒失控的時候，老闆領導員工誰都不例外，所以我們一定要學會控制自己的情緒，不然的話，誰都不知道將會造成什麼樣的後果？有時候我們可能因為一句話一切都可能前功盡棄。
因此控制自己的情緒很關鍵如果領導說你明天不用來上班了，無論是什麼原因，明天我們肯定要來，就算班裡一直的話我們也得來，來到之後我們首先找到這位領導看是什麼原因，也就是說，有沒有緩和的餘地，如果他因為一時的情緒衝動的話我們可以原諒但是在這之間，我們要分清，是誰的錯，是領導的錯還是我們的錯如果是錯的話，需要商量好，是領導的錯領導需要給我們道歉是我們的錯我們自也很，需要和你鬧道歉，這是事實改變不了的，因為，有錯必改。
但是如果是我們的錯的話我們需要勇於的承認錯誤但是不要因為領導的這句話而改變了自己的人生，如果是領導的錯領導不願意承認那我們就直接來問是不是不用上班了，如果真的不用上班的話可以讓你老給我們立馬解散公司，因為領導辭退我們是我們兩回事，但是我們需要找相關的勞動合同，該賠償金的必須賠償，所以說我相信領導只是一時衝動說出的這句話。
因此我們要有自我分析自我辨別的能力，千萬不要因為一時衝動做到不該做的事情，領導之所以是領導，它雖然有我，比我們強的能力坐上領導，但是他有很多方面不如我們我們不需要往心裡去因為一個瘋狗咬我們一口我們不可能再咬回去，所以我們要有自知之明知道自己該做什麼，不要因為一時的錯誤情緒而丟掉了整個工作這樣是不合算的。
我是小夏，如果職場中有任何工作方面的問題，我們可以相互交流。
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我本人觀點，你明天不用來上班，領導對自己的口頭辭退，員工本人可以不以理會，從所.周知，老闆和領導辭退員工是馬上執行，員工是馬上辦理離職手續的，不可能等到第二天的，員工離職是提前一個月向公司領導或者老闆提出，公司領導或者老闆批准，員工才能離職，以前是提前三個月的，公司領導或者老闆批准才能走人的，公司領導辭退員工是馬上執行的，我本人被商家老闆辭退是馬上走人，分理相關手續，公司領導口頭對自己說，明天不用來上班，作為員工不予理會，口頭辭退員工，是沒有法律效力，領導口頭辝退員工，員工不理會領導口頭辭退，員工明天照樣上班，員工不上班當曠工 ，員工曠工會被罰款，有的廠規是曠工三天當自動離職，也有的廠邞曠工十五天當自動離職，員工自動離職一分錢都沒有，吳工為了自身利益，領導對自己說明天不用來上班不予理會，公司領導說氣話 ，公司領導辭退你本人，會要求你本人辦理離職手續的，是否對錯利益決定，是非憑實力，出名要靠吹。
出名靠吹\n
如果領導是認真的，那就按照勞動合同法跟公司人事談賠償吧。
一般公司都是按照"n+1"個月的月薪的方式支付賠償金，n是在公司工作的年限，不足半年按半個月算，滿半年不足一年按一年算。
如果公司不願意按照這種方式賠償或賠償金額不足，勞動者有權向勞動仲裁部門提出勞動爭議仲裁申請。
談妥後一定要簽訂正式的提前解除勞動關係協議，一式兩份，雙方簽字蓋章。
在辦理完離職手續前，勞動者最好不要出現曠工的情況，否則，容易被企業抓住把柄，按曠工處理，一般這樣屬於嚴重違紀，那就比較被動了。企業可以按照公司規章制度，做出開除的決定，無須支付任何賠償金。
青磚窄巷
應該是領導或老闆的口頭禪，你再這樣我就辭退你，這樣的領導或者是老闆能把一個企業單位發展好嗎？調動不了職工積極性，效益上不來就要面臨倒閉，這樣老闆或領導乾脆把自已辭了算了，現在就業難招工難，領導或老闆的腦子在進水那不就把自己都餓死了。
逆境思考
不要慌，按照流程辦理。
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樸素的鵬哥
有這樣的領導，我第一個在公司門口外等著，非揍這樣的領導不可，都是打工的何必咄咄逼人
阿文704
好，立馬把錢算好拿來走人！
