富士康要求員工2月10號復工,員工大約80多萬人,你怎麼看?

我at菲律賓


想多了,80萬人在一起嗎?當然不去上班也可以,生產線換成機器人。至於現在的疫情,工廠肯定有相應的控制,自己也做好防護措施這才是關鍵。


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大學同學甜甜,是富士康成都公司的一位基層管理員。最近,甜甜接到了公司的通知,要求所有員工,2月10日正式上班。

但是,甜甜的老家是山東的。山東的疫情防控非常嚴格,村裡封路,公共交通停運,高速封閉。從山東到成都,武漢又是必經之地。思考再三,甜甜決定乘坐直達成都的飛機前往。費盡了千辛萬苦,終於達到了濟南遙牆機場,經過一番的檢查, 終於飛到了成都。

回到成都的家,報告了公司。富士康就安排同事來了,測量體溫,詢問了相關情況,並要求他們在家隔離,經觀察沒有問題後,才能上班。由於甜甜是管理人員,可以在家用電腦工作。公司的管理人員,每天來測量3次體溫。

富士康為了復工,也是做出了很多的防護措施。

富士康是勞動密集型的企業,員工眾多是它最大的特點。但是,也是當前疫情防控的難點。80萬人,來自四面八方,他們接觸的人更是多如牛毛,而且很難分析和掌握。

在這80萬人中,如果有人感染了,14天的潛伏期,極易感染其他人。等到出現了症狀,在進行防護,就晚了。必然會引起工廠的停工停產,帶來更多的經濟損失。

因此,對於80萬人的巨無霸企業,富士康可以按照要求復工,但是,必須做好復工前的準備工作,有備無患,防患於未然。

富士康,不惜代價,做好防護。

開工前,做好準備。富士康要提前準備好防護物資,購買好口罩、消毒液、防護服、護目鏡等物資,設置隔離間、觀察點,制定好開工方案,明確疫情防控措施和辦法。經過政府的批准後,企業才可以開工。

開工後,做好防護。員工上班後,要做好各項防護措施,公司要定期進行消毒,保持車間通風。給員工配發口罩、防護服等,要求員工勤洗手,愛護衛生。

生產中,合理安排。儘量減少車間內員工的數量,可以實行輪班,分開班次,每次少量員工工作,輪流倒替。

下班後,嚴格要求。要求員工各自回家, 不允許員工聚餐聚會,或者是搞大型的活動。在公司用餐,要打包帶回,不能在餐廳裡用餐。不允許員工私自接觸外地人士,出現了感冒症狀,要及時上報,及時就醫,做好隔離觀察。

總之,富士康作為擁有80萬員工的大型企業,做好防護,是對公司負責,對員工負責,更是對國家負責。企業在追求經濟利益的同時,應該承擔自己的社會責任,做好疫情防控。

我是廈九九,上市公司品牌總監,職場二寶媽,成長學習博主、頭條號簽約作者,寫作教練,《撐過去,你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧,歡迎關注我。


廈九九


除湖北省企業復工時間為不早於2月13日24時外,各地企業節後上班時間普遍為不早於2月9日24時,也就是2月10日正常上班。所以,從這個角度來看,富士康要求員工2月10號復工,並沒有什麼大的問題,企業上班時間不可能無限制的延遲下去。國家從疫情的角度出發,延遲到2月10日復工,已經是做出了不得已的決定,每休息一天的損失都是巨大的。

不過從最近這幾天的疫情來看,2月10日之前並沒有明顯好轉的跡象,我的老家已經封村了,禁止一切走動,連上街買菜都成了問題。除此之外就是各種交通管制,身在老家的人根本出不了城,根本到不了公司上班,這也是現實問題。

交通管制是小事,疫情沒有好轉,命是大事,如果大量人員的流動,造成疫情進一步擴散,這樣的責任誰都擔不起。所以,這幾天已經陸續有公司開始將上班時間延長到2月17日,有的甚至是延遲到了3月份,取而代之的是在家辦公。富士康這樣的企業是勞動密集型,相信這類企業為了復工也會做出相應的準備,尤其是各類防護措施。

富士康要求員工2月10日復工,因為誰都不知道2月10日是個什麼樣的情況,如果2月10日情況好轉,國家也沒有再次延遲上班的要求,到了那個時候再通知員工去上班,時間上就會來不及。

如果2月10日的情況還是非常糟糕,甚至是有所惡化,從大局出發,我相信國家會直接參與進來,要求企業再次延遲上班時間,那個時候企業也會根據疫情的發展,制定合理的復工時間。

即便2月10日正常復工,我相信富士康也不會採取強制性措施,應該會事先統計各個員工情況,對於那些在家被嚴格管制的員工來講,上班那是不可能的,壓根就出不來。

對於富士康這樣涉及到大量員工的企業,是否復工並不是單純的要求,無論是從企業出發,還是從地方政府出發,做出的決定一定是經過了深思熟慮,社會總歸還是要運轉的。


八魚先森


好友就在富士康工作,受疫情的影響,原計劃二月初就會復工,但現在據說延後至10日復工,具體復工時間只有等真正復工的時候才能知曉,畢竟,現在的變數太大,誰也說不準。

畢竟,富士康的員工人數不少,而且來自不同的地方,相信廠方即便在10號復工也一定會做好相應的防禦措施,而且措施一定會很嚴。因此,在廠方安全方面,不用太過擔心。

除了廠方會做好相應的防禦措施之外,個人也一定要注重做好防禦,即便在10日開工,作為個人來講,一定要注重個人衛生,出門戴口罩,工廠人流量大,比較密集,儘量避免在人多的地方出入,別去湊熱鬧,一定不要搞所謂的聚餐活動。

實際上無論是大企業還是小企業,在這種關鍵時期,都會很矛盾,一邊是員工的安全,另一邊是利益,人越多,開工的風險就越大。不開工,企業要生存要發展,要開銷。

因此,建議那些準備10號開工的企業,一定要做好各方面防禦工作,要保證人員的安全,這才是大前提。


肖軍說職場


一位朋友在富士康做著數控的工作,前天確實聽他說了,公司那邊通知是10號上班。富士康要求員工2月10號復工,這復工時間沒有違背國家規定和政策,但是,由於富士康員工有80萬之多,相信其中的利害關係,他們還是經過全面考慮的。

一、富士康為什麼要趕在2月10號復工?

1、對於富士康來說,本身就是一個大型密集型工廠,每天的訂單量也是非常巨大,而且有外媒分析,如果富士康停產的時間再延長一週,那麼,給蘋果的供貨將中斷,蘋果的供給將遇到大問題,如果富士康真的不能按期換成訂單,意味著富士康將會違約,等待富士康的就是天價的違約費用!而且,富士康在這段時間的時間成本確實壓力也大,再大的企業也不能一直這麼耗下去啊!

2、對於員工來說,也是非常需要這份工作。想想,80萬名員工,在疫情這段時間,只有支出沒有收入,有的每月還要支出房貸車貸,甚至小孩的生活費用,如果經濟條件稍微差點的,心裡估計都會發慌了,所以,站在員工的角度,他們也是非常想早日恢復工作。

二、富士康需要做好嚴格的防護措施。

富士康涉及的員工人數實在太大,假如有部分員工感染了肺炎,防護措施和隔離措施沒做到位的話,後果不堪設想。

人數這麼多,這麼密集,如何做好防護措施,這已經是一個很大的工程量了。

最後,富士康一定要做好員工的防護措施,把員工身體健康放在首位,這是對員工負責,對企業負責,更是對國家負責。

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溫少爺


我認為富士康要求員工2月10號復工,而員工又有80多萬人,實在是無奈之舉,但是存在著隱患,下面我來談談我的看法。

一、很多大型企業,他們的訂單都是有時間期限的,如果違約,損失巨大。富士康是從事手機、電腦半成品加工的大型企業,大多數知名品牌的手機和電腦都要在富士康進行加工,如果這一環斷了,從上游到下游企業都將沒有辦法運轉,就像一個流水線,中間某一環斷了,後果不敢想象。如果富士康不能按期交貨,那麼損失將很慘重。


二、許多人需要掙錢。我們的很多人,孩子都還小,正在讀書,買了房子、車子,有貸款,需要掙錢,所以心裡比較著急,企業復工對於工人來說可以掙到錢,至少是生活無憂。有人就說,錢用完了,餘額寶也透支了一些,不能按時還錢,怎麼辦呢?所以復工對急需用錢的人來說是好事情。

三、存在著疫情擴散的巨大風險。這次這個疫情,潛伏期是在2~15天,在15天的潛伏期,人看起來精神,和正常人一樣,但是具有傳染性。某州30人開會11人中招大家都清楚,就是由於一個正在潛伏期的人參加了會議,其他10個人都被傳染,可見傳染性是很強的。

四、必須做好防護措施,確保萬無一失。首先是要做好全面徹底的消毒工作。其次是要隨時監控工人的體溫。第三是每一個工人一定要佩戴合格的口罩及護目鏡。

綜上所述,我認為大型企業復工純屬無奈,但確實存在疫情擴散的風險。


平淡是真oymlq


我老公就是新鄭市富士康的,確實通知了要在2月10號復工,但不是強制性的,是做了調查的,什麼時候能來上班,現在居住地等一些基礎信息。

富士康的人員眾多,開工的風險確實很大,而且富士康的工人的分散量很大,各地區的人都有,這無疑是增加了風險。

再看富士康要求2月10號復工也是和政府的復工時間一致的,並沒有違背政府的意願,但現在離2月10號還有3天時間,相信政府會根據這兩天的疫情變化做出相對應的調整,政府肯定會想到一些大型工廠開工意味著什麼,政府也不會眼睜睜的看著不管。

都知道富士康的工人眾多,而且延期上班也是需要支付員工工資的,我老公上班不上班都有工資(沒有加班就沒有加班費),那就意味著富士康要承擔時間成本、員工的工資、訂單的流失、房租成本等等,對於富士康來說也是不少的損失,因此也能理解富士康的決定。

如果富士康想要開工就必須保證人員的安全,也就是所有的防護設備都要具備,就像是現在很多工廠在加班做防護設備一樣,首先就是要保證員工的安全,這才是開工的前提條件。


大牙嘟嘟職場論道


老家有一個類似富士康的勞動密集型企業,年後也復工了。


我初中同學小王正好在該企業上班,負責後勤行政工作,現在負責疫情期間廠區的防疫工作。該企業擁有十幾萬員工,一部分是當地的人,更多的是外地來的務工人員。為了復工,他們做了充足的準備。


我同學每天在廠區內巡邏,安排專人給每位員工測量體溫,每天量3次;對所有員工及其家人進行了排查,有問題的員工,一律不允許上班,在家隔離觀察14天。


每天對廠區進行消毒、清潔、通風,打掃衛生;對外地的務工人員,湖北地區的,一律不允許回來, 公司給他們發全勤工資,其他地區的人,回來以後,先隔離14天,沒有問題了再上班。


對於老家的這個勞動密集型企業,為了復工,做足了工作,將各項防疫的辦法,都用上了,就是為了員工能給健康的生產。


對於像富士康這樣的員工眾多的企業,復工不是不可以,但是,要採取更加嚴格的措施。


一是加強管理。富士康應該嚴格管理員工,員工進出廠區要消毒,要測量體溫,要帶口罩和護目鏡,要穿好防護服,所有的防護措施要上全;外來車輛一律禁止進入廠區,對於運送貨物的車輛,進廠前,進行全面的消毒,司機不允許下車,由公司安排專人進行裝卸。


二是做好廠區防護。安排專人,每天打掃衛生,垃圾及時運送;廠區各車間要通風,中央空調一律關閉,每天三次以上的消毒。對於人員密集的地方,加大消毒、清潔的力度。儘量減少員工聚集。


三是合理安排生產。根據生產的不同,合理安排員工進行生產,可以錯峰生產,員工輪流上班,減少車間內員工數量。同時,對於就餐問題,減少食堂就餐人數,員工自備餐具,儘量將食物帶至車間或者辦公室吃,減少交叉感染。


四是加強人員管理。安排專人,對員工及其家人進行排查,對於有問題的人員,及時上報當地政府,採取相應的救治措施;對於外地的員工,分情況處置。來自湖北地區的員工,一律禁止他們返崗,要求他們暫時在老家。對於其他地區的,能按時返崗的,要求他們先行隔離,確定沒有問題後,讓他們上班。對於那些因為交通原因不能返崗的,要允許他們在家休假,待能返崗以後,再行上班。


總之,對於一個有著80多萬員工的富士康,復工是比較難的,一定要充分做好各項工作,做好疫情防控,不能為了生產,放鬆了對疫情的防護。員工的健康,比經濟效益更加重要。


職場百靈鳥


前妻的閨蜜前幾天就曾經聯繫過,我希望能夠用一下車子,將她送到富士康工作基地。

只不過因為距離太過於遙遠,再加上中間可能會發生某些不可預測的事情,婉言拒絕了。

當時問到為什麼不自己去呢,非要讓別人送幹什麼?

然後前妻的閨蜜說因為封路了,所以自己去的話得有車子,碰巧她又沒有車子,希望我能夠載她一路。

得知富士康要求2月10號復工的時候還是比較吃驚的,因為現階段的確非常敏感,這個時間進行大規模的復工非常的危險。

富士康的員工大約80萬人,這個點數據是沒有錯的,只不過並不是說80萬人聚集在一起,而是有幾千人,幾萬人在一起,是一個小公司,一個小公司的聚集。

可即便如此80多萬人這樣一個龐大的數據仍然不可忽視。因為稍不留意,就有可能引發諸多不可預測的事情。

具體情況具體分析

不吹不黑的講,富士康的整體管理其實沒有大問題。

之前的時候很多朋友都在富士康工作過,工作的環境不錯,而且工作的狀態似乎也是不錯的。

當然有人說富士康的工作壓力大,這一點是必然的,任何一個企業的壓力都大,至於像富士康這樣的企業,對於工作進度,尤其是流水線上的工作進度,壓力大一些也在情理之中。

這個時候突然要求80萬人一起進行工作,必然是經過慎重考量的。

如果沒有經過慎重考量或者沒有合理的方案的話,估計也不會得到有關部門的批准。

針對於此,我們沒有辦法去建議這個企業怎樣做怎樣做,畢竟企業已經成型,我們只能建議員工如何去做。

1.工作期間和他人保持一定距離。

現在這個時間階段不是扎堆湊熱鬧的時候,沒有必要說東一榔頭西一棒槌敲打亂跑。

人與人之間的距離,當然這個距離越遠越好。

如果有一些人咳嗽感冒發燒的話,我們一定要抓緊時間處理。最起碼我們要第一時間遠離他,並且通知醫務人員。

2.口罩一定要勤換。

網上有很多很多的言論,比如口罩怎樣怎樣整理之後還能夠繼續使用,但是目前來看的話,一次性口罩之所以叫一次性口罩,就是隻能用一次的意思。

甭管我們是用蒸的方法倒入酒精,倒入醋,這些方法其實都對口罩本身會產生一定的損害。

我們必須保證4~6個小時之內,或者資源有限的話,長時間之內必須要更換一下。而且更換下來的口罩不可以亂扔,一定要扔到指定的位置。在更換口罩的時候也要勤洗手,因為口罩上可能已經沾染了某些細菌。

3.住宿通風一定要注意。

很多年前在富士康工作過,也知道那的住宿環境,只不過近年來不太曉得了,甭管如何,在工作的時候一定要勤通風。

通風是次要的,主要的還是要保持個人衛生,多打掃打掃環境。

但無論如何,如果2月20號真的復工的話,員工一定要做好個人防護。如果企業沒有提供固定的防護器材的話,一定要記得及時向企業索要。

作者:職場全能王,優質職場領域創作者,職場速成師,企業管理諮詢顧問,擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評,期待大家的關注~~~

職場全能王


由於新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國,形勢嚴峻,各地相續啟動重大公共衛生事件一級響應防止疫情擴散。國務院規定,延長春節假期至2月2日,2月3日正常上班,各地根據當地實情做了復工安排,富士康要求員工2月10日復工,也是根據當地假期調整安排的,道理上應該是沒有問題的,但對於一個80萬員工的大單位來說,我認為在安排復工問題上應該保持高度謹慎!

一、安排復工時刻與當地政府保持高度一致。由於疫情依舊沒有得到很好的遏制,根據疫情情形,如果當地政府再延長春節假期,富士康必須嚴格按照當地政府規定安排員工復工時間,要效益更要員工的生命安全!

二、富士康應該做好員工復工的安排。80萬員工來自四面八方,對於處在疫情重災區的員工,因疫情導致勞動者不能正常上班的,單位應該按照勞動合同的標準支付員工的工資。對於其它地方的員工一定要妥善安排好,做好返工途中的保障工作,做好疫情傳染的防控措施,確保員工返工路上的安全。

三、一旦復工,富士康應該做到:每天必須對員工身體檢測,發現有情況者,一定要及時隔離、診斷、救治;儘量避免人員密集,能夠在家裡辦公的就儘量在家裡辦公,能夠分散就儘量分散,確保公共場合、公共設施按時消毒,員工必須戴口罩,吃飯不能聚在一起,總之,應該做好一切防控措施,以員工的生命安全為重。

最後,病毒肺炎可以人傳人,可以通過唾液、飛沫、“糞口”傳染,並且還有無症狀傳染者,所以,要積極採取一切有效地防控措施,確保員工的生命安全。最有效的辦法還是能夠延長復工時間儘量延長復工時間!


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