在遊戲外設市場，被玩家們笑稱為“燈廠”的雷蛇（Razer），算是比較成功的一個。
然而對於該公司首席執行官陳民亮（Min-Liang Tan）的行事風格，員工們的槽點還是比較多的。比如有前僱員表示，這位老闆經常會突發奇想，但若未滿足他的高期望，有時就面臨著挨批的恐懼，就連管理層都可能隨時被終止合同。
（題圖 via TechSpot）
過去 15 年，RAZER推出的鍵鼠、耳機、手機、筆記本等產品，給玩家留下了深刻的印象。但是對於該公司的掌門人的性格，外界卻知之甚少。
一些前僱員吐槽道，這位老闆讓他們感受到了有毒且充滿敵意的工作環境。
至少有 14 位前員工向外媒 Kotaku 表示，其在 Razer 工作時，老闆總會在不合其心意時大發雷霆，或者向員工拋擲物品。
據悉，現年 42 歲的陳民亮，很希望成為“亞洲的史蒂夫·喬布斯”。2014 年的時候，其希望營銷團隊達成讓公司被 Fast Company 評為“最具創新力企業”之一的目標。
此時營銷主管 Greg Agius 因忙於在拉斯維加斯的 CES 展會上為 Razer 贏得獎項，所以建議陳民亮多參與媒體的面對面訪談，以增加被 Fast Company 推薦的機會。
遺憾的是，陳民亮沒有遵循這項建議，在落選後猛烈地抨擊了 Greg Agius，並在數小時後解僱了他，而沒有任何進一步的解釋。
還有一些前僱員回憶起了曾經目睹過的老闆威脅要毆打另一名員工的事情，據說當時一名員工被拖去紀律討論，但門並沒有關上，導致其受到了“公開羞辱”。
陳民亮本人也承認，他會在員工犯下無可容忍的錯誤的情況下，給予坦率而直接的反饋。
然而員工們看到的另一面是，若是有人沒有在一週內為貿易展或大型活動工作超過 60 甚至不到 100 小時，就有可能遭到老闆的衝動型解僱。
對於此事，Razer 發言人予以否認，並解釋稱：“儘管絕大多數員工都很高興地投入了工作，但不可避免地會讓少數人感到不滿”。
據悉，該公司在中、美、德、新加坡、土耳其等地擁有約 1300 名員工。許多人衝著 Razer 的名氣而進入公司，但後來發現這位老闆並不好相處，承受的業務壓力也很大。
去年，Razer 的營收超過了 7.12 億美元，技術支持也可與蘋果相媲美。但是在企業文化建設上，該公司似乎仍有提升的空間。
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