北京雪兒生活信息
如果這樣，北漂族，孩子回老家上高中， 四十左右回去豈不是失業了？
北京海淀聊教育
大家有沒有注意，很多招聘信息裡面，都寫著：年齡35歲以下；連公務員/企事業單位的最低年齡限制都是35歲。
既然各行業都是這樣設定的遊戲規則，那麼，35歲是不是一個職業的分水嶺呢？
來看看我們公司35歲上下兩層的人，是怎麼樣一個狀態：
進入公司已經快一年了，之前在上海一家塗料企業工作，回到這個小縣城，進入了當地一家“頭部”的粉末生產企業，裡面職工大概300人。上次公司旅遊，由於要買旅遊保險，填寫員工身份證，我就統計了一下公司的年齡層段：22~35歲，30人，35~55歲，260人，剩下有幾位德高望重的工程師。
1、22~35歲的同事，和他們溝通很輕鬆，很容易在某件工作上的達成共識；對新事物接受的程度相對較開放，和他們提一些新的改進意見，這個年齡段的領導相對容易接受；在工作上，乾的也很得勁，他們很多人把這份工作當成了使命，在負責的方面不斷成長；
2、而35~55歲這個年齡段的同事，他們天天簡單的重複著一個工作，僅僅是一個工作而已；他們情願一天坐在辦公室，也不願意去幫助其他同事做力所能及的事情；他們不願意繼續學習，及時給他們提供學習資料、手把手的教他們，他們都顯得很不耐煩；他們似乎就開始過上了退休一樣的生活，有一種反正上了班，老闆會給錢給我們。他們只是把這份工作，當成一份差事，混吃等下班。
3、兩個年齡段的人，因為在生活、閱歷以及思維方式上面相差很大，導致兩種人的工作質量相差甚遠，精神面貌也很不一樣。而35歲以上的用人成本相對35以下的成本相對較高，其為公司貢獻的增量相對較小。
然而，這也不是絕對的。有本事的人，到哪裡都有飯碗。要抓住每一個機會，來展示自己的能耐，如果你是美酒，就盡情去推銷自己吧。
筱羽同學
從我過往13年的職場經歷來看，我覺得當下就業難，關鍵於：“職業特性”。
當下大齡女性就業愈發困難，尤其是35歲以上企業漸漸增加了門檻，雖出具了相關條款，但是就業人數依舊供過於求，從近幾年的就業趨勢來看，我覺得源於以下幾點：
1.大齡女性再就業人數增長較快，就業門檻加大：
35歲以上大部分女性再就業人數數量飛速增長，加之一部分寶媽孩子長大後，也紛紛出來再就業，由於能力差異，但是因為有所斷層，對能力要求較高，就業門檻漸漸加大。
2.大齡女性再就業有所資歷，對薪水有所要求，陷進高不成低不就狀態。
很多將近40歲女性想要再就業，因為本身經驗資深，大部分對薪水要求較高，但是企業對某些職位設定了門檻，同時執行力等層面會有更多顧慮，漸漸會陷進高不成低不就的狀態。
但是是否大齡女性再就業，就喪失了競爭力呢？結果是錯誤的，除了本身想要追求安逸的除外，我覺得可以從以下幾個方面去考慮：
1.盤點自身能力，挖掘核心優勢：
題主今年39歲，想必有16年的職業經歷，盤點哪些能力可以獨立出來，並且可以優勢發揮最大化，打個比方，財務人員，有的是數據分析能力很強，可以嘗試財務分析領域，有的是表格能力很強，可以嘗試EXCEL培訓領域，等等，去拆借過往的職業經歷，挖掘適合自身的優勢。
2.整合內在資源，實現自就業
盤點身邊哪些人員是可以實現自就業的渠道，身邊朋友，合作伙伴等等，是否足夠成熟，實力是否足夠紮實，等時機成熟後，可以考慮自就業。
3.持續學習，增強競爭力
此點非常關鍵，後續是持續學習，提升自身競爭力，因為市場變化多端，依據變化，微調發展的方向。
總之，39歲就業困難不可怕，可怕的是不知道自己到底擅長什麼，所以提前找好退路，未雨綢繆，未來才會發展更好。
作者簡介：趙默，公眾號：xinguanjiash,前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BBC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。原創不易，歡迎私信給我留言你的職業困惑，或點贊，轉發，【關注我】 ,查閱更多的原創乾貨回答和文章！
職業瓶頸導師趙默
我的回答最專業
不是你不優秀，而是你的優秀企業不需要。
第一，你35歲以後，你有工作經驗，還有頭腦，你要求自然是高，給你支付的工資也遠超過年輕人，所以只有當老闆面臨重大決策和方向時，他才願意花重金請掌舵的，目的就是快速進入市場，快速降低風險。這時你的經驗才是最寶貴的。
第二，可是當企業步入正軌，不存在巨大風險時，那廉價勞動力才是資本家需要的，也就是企業會一直裁員，裁掉工資高的，同時也再招聘，工資低的。形成動態降低成本的目的。
第三，什麼是管理？就是少花錢多辦事，特別是對於已經上軌道的公司，就不需要工作經驗，只需要能吃苦，能加班的，最好沒家庭，沒子女的。社會責任不是企業責任。
第四，目前最功利，最不講人情的，就是It行業，不斷裁員，僱人。那是因為不斷有新項目上線，需要經驗，等上軌道了，就有裁員換新人。
Euler大於Gauss
沒有為什麼，就是因為你太貴了！
1、年近40，我們的精力有限了，不可能像年輕時全力以赴的面對工作，你要面對老去的父母，年幼的孩子！
2、我們到了這個歲數，如何還沒有升到公司高層，成為不可缺少的階段，公司會認為江郎才盡，沒有上升空間了！也就沒有利用價值了！
3、我們的成本太高了，工資成本有點高，福利待遇不能少，後面有那麼多質優價廉的後浪，我們只能被拍在了沙灘上！
綜上所述，我們到了尷尬的人生階段，需要仔細想想未來了！
北京閒人2015
這是現實，企業都不要年齡太大的。35歲是一個坎，很多人都被這個坎攔了下來。你是女的還好，可以帶個孩子做個自媒體還能掙點零花錢。要是男的，就慘了。沒有特別本事，公司首先裁的就是不重要的崗位額。
對於30歲以上的人，給予建議：
1、修煉一二項專業技能。各行各業不一樣，找你熟悉的行業。
2、提升一下學歷，40歲前至少拿到本科學歷。50多歲再考學歷沒有意義了。
3、積累多元化知識，就是其他行業知識。為啥搞這個呢，就是增長見識，讓自己發現一下掙大錢的機會。
4、結交一些朋友，方便獲得一些資源。
5、40歲之前一定要有家庭。趁自己年輕力強早點一家，這樣可以安心發展自己，發展事業。家庭是個人支柱，力量的源頭。
魯雷
因為企業負擔重，員工到手一萬，企業要花一萬五。所以現在兩個人的活一個人幹，需要能加班的，最好沒有孩子和父母需要照顧的，因此，30歲以內是最好的選擇。另外，年輕人初入職場，工作經驗少，對自身利益的保護意識淡泊，好騙好忽悠，所以25歲以內是上上之選。再有，國人沒有匠人精神，不需要精益求精、穩紮穩打，所以35歲以上，上有老下有小、做事沉穩、自我保護意識強的，尤其是35以上的人都不需要。漢朝天天打仗稅率7%，明初朱元璋三十稅一等於3.3%，最黑暗的明末15%，清朝非我族類7%，不知如今應該算多少。24畢業，35失業，65退休，這整整的三十年我們面向西北張開嘴，不知道會不會收個“喝風稅”。[淚奔]願祖國繁榮昌盛，早日戰勝美帝經濟制裁。
大可樂165914431
因為一般而言，35歲以下是一個人體能精力最好的時候，思想也比較單純，是最好用的階段，招員工當然要集中在這個年齡段。
另一方面，超過35歲以上的，一般經驗豐富，能力強的都被提拔領導崗位了。剩下的基本是同齡中相對能力弱一些，女性大都這個年齡可能已經結婚有孩子，因為有十年左右工作經驗，工資待遇可能期望地比剛出校門的要求高，對用人單位來說，找這樣一個人顯然不如35歲以下的人綜合性價比更高。
針對這個現實，這個年齡段的人找工作一定要放低身價，姿態和新人一樣，先被聘用再說。只有進入單位，才有機會發揮自己的才幹，一段時間後，領導發現你的才能確實高出別人一大截，為了用你，自然會提高你的待遇。
快樂凡凡
總是覺得35歲以上的人，工作沒精氣神兒了，沒幹勁兒了。錯的！35歲的人，上有老下有小，養家餬口，對工作渴望，幹工作很賣力氣的，老怕被裁員。35歲的人有豐富的工作經驗，也更沉著穩重。為35+的人打氣加油！
桃三娘子
因為年輕人“大概率”勞動力價格更便宜，可塑性強，更能接受新事物。35歲是薪資水平與勞動能力的邊際轉折點。
超過這個年齡，勞動者的力量價值減弱轉而經驗，理論，資源調配，協調能力的價值上升。如果勞動者停留在苦力層，耐苦無功，35歲時就要面臨被資方裁員的風險。
