我是純屬娛樂啊

我身邊也有大老闆給員工微信說說動態點讚的，1.這個領導對你印象深刻記住你了，2.領導覺得你人品不錯，3.業績好給他帶來了利益效果是他想要的4.要不你是個美女老闆喜歡內型6.*因為他不想讓其它人知道，他跟你的關係好，或者來往密切，7.很多公司單位同事都很八卦9.他不想點贊曝光他是你好友，是好友點贊其它的微信好友都可以看到。

你也不要在意，老闆點不點贊這個問題，我覺得沒有啥子意義，如果一個大老闆是沒有多少時間來刷朋友圈點贊這種幼稚的事情，要不這個老闆很閒沒事幹刷朋友圈看動態給喜歡的人或者相關信息覺得不錯有道理點過贊👍做好自己該做的事情。有業績比啥子都好說，以前我老闆說，只要你業績好橫著走，不遵守上班制度都沒關係，要的是利益最大化。看開點就對了管它點不點贊無所謂我覺得真的
這個就是是我朋友圈，都沒有幾個人點贊，我也不喜歡給別人點贊評論，除非我對這個事或者很喜歡😍也會點贊哈

川鄉小芳

我就是那個不給下屬微信說說和動態點讚的領導，不過不是從來不給，而是經常不給。大家如果有興趣瞭解，那我就來說說為什麼。

首先請別誤會，我絕不是故意不給下屬朋友圈點贊，在我心目中，每個下屬有什麼特點，他們是什麼個性，適合幹什麼，我心裡都很清楚。不過我也覺得，我有一個毛病，對下屬關心不夠，不能記住他們每個人的生日。一個好的領導，對下屬生日是記得相當清楚的，朱元璋的賢內助馬皇后，對朱元璋的愛將、愛卿、乾兒子的生日，都記得一清二楚，並且在生日會給他們備上禮物，你說是收買人心也行，但是有幾個人能做到？實在是太厲害了！

我感覺這方面我自愧不如，不是一個好領導。

現在微信是第一大社交軟件沒錯，但是我的一大部分時間都花在今日頭條上，很少看微信，沒有什麼溝通的事基本上不看，更不要談去看微信朋友圈了，好多天都不看一次。

看都不看，怎麼可能發現下屬的說說和動態呢？簡單來說，我把時間都獻給今日頭條和悟空問答了，根本沒心情也沒時間看朋友圈。

不過呢，還有一種情況，有時候我想起下屬這些人了，就會專門在微信上找到他們，點開他們的朋友圈，看看他們的動態，有什麼想法，自己也做到心中有數。

但基本上不點贊，因為點贊會帶來一些負面效果。有的下屬看到了你的點贊，可能會覺得不自在，甚至覺得領導是不是在監視他，他本來想說的話，也不敢說或者不想說了。在這種情況下，我寧願做一個隱身人。

只有在下屬遇到公開的喜事，需要大家慶祝的時候，我也會專門去點贊，畢竟這是人之常情。分享下屬的喜悅，自己也能收穫更多。

看到下屬不斷成長，自己心裡也很欣慰，所以在更多的時候，默默的看著比現出真身更好。

喻派職言

在職場中，確實有些領導會這樣。主要原因有三個：

1、刻意和下屬保持距離

有些領導會刻意和下屬保持距離，這主要是出於保持威嚴的考慮。

以前在一家上市公司上班，領導是一個出身於世界500強的外企公司的老總。他平時幾乎不跟我們閒聊，每天見到他，都是板著臉，去跟他彙報工作，也只是談工作，談完就走。

我們平時有活動，比如聚餐，他從不參加。但是，他對下屬還是可以的，有事敢擔當。

我們私下討論，他為什麼會這樣。

最終得出結論，他是想和我們保持距離，以保持他的管理威嚴。

畢竟領導要管理下屬，如果走得太近，恐怕會對他的管理有影響。為了不影響他的職責，他就不跟下屬有過多的來往了。

2、領導的性格就是這樣

有些領導的性格可能比較內斂，不大喜歡去參和一些出頭露臉的事。

以前公司有一個生產主管，是個不大喜歡講話的人。但是他的工作能力還是比較強的。

上級交給他的事情，他做得非常好！

但他不喜歡參加人多的活動，也不喜歡發朋友圈。所以，他也從來沒有給下屬點過贊。

3、領導不喜歡逛朋友圈

不可否認，有些領導，平時除了工作之外，就會做一些自己喜歡的事。而他們喜歡的事，不是逛朋友圈。

所以，在他們沒有逛朋友圈的情況下，又怎麼會給你點贊呢？

而且有這種情況的領導，說明他是不關心那些動態的，就更不會主動去點讚了！

劉仕祥演講思維課

為什麼領導從來不給下屬的微信點贊？首先說一句，不是所有領導都是這樣的，只能說明，題主的領導從來不給下屬點贊。

我其實也很少在朋友圈點贊，給下屬點贊也寥寥無幾，從一個過來人的角度，分析一下，領導不點讚的原因可能有什麼？

第1種情況，領導除了工作，私下生活不怎麼玩微信，所以從來不看朋友圈

我曾就見過一個領導，特別不喜歡看朋友圈，連朋友圈上面出現那個提示消息的紅點點都不喜歡，所以他關閉了朋友圈的消息提示功能，也從來不看朋友圈。

第2種情況，領導的微信朋友特別多，每天朋友圈裡更新動態也特別多，即使領導刷朋友圈，可能也都是一晃而過，壓根就不會有點讚的習慣。

說說我自己吧，因為工作的原因，微信好友特別多，而且都是以工作同事居多，所以基本上是每天晚上，習慣性的下拉一下朋友圈，很多時候一些朋友圈消息在下拉的瞬間就閃過了，說的直白點，也就是習慣性掃一眼朋友圈的信息，過眼即忘，所以也不太會去點贊。

第3種情況，領導自持身份，總覺得自己高高在上，給下屬點贊，有失身份。

這種領導一般權利意識很強，對等級觀念，還有著“上下尊卑”的傳統官僚觀念，那麼給下屬點個贊這種動作，一來顯得輕浮，二來顯得不正式，從領導身份的角度出發，也就不會點讚了。

<strong>第4種情況，領導心有顧慮，很擔心給某一個下屬點了贊，會讓團隊成員胡思亂想。

既然身為領導，其一言一行，都很容易被人過度解讀。

比如：給某個下屬點贊比較多，某個下屬沒怎麼點贊。也許領導心裡沒什麼，但是團隊成員可能會多想，容易引起不必要的誤會和麻煩，也為未來管理團隊帶來麻煩。

本著多一事不如少一事的原則，領導也很少會給下屬點贊。

說完了領導的原因，子佳想延伸多說兩句：作為員工，把精力放在努力工作，踏實出業績上才是正途。職場畢竟不是朋友場。

不要總是想著通過一些小事，去妄自揣測領導的想法和意圖。對於領導來講，好的員工永遠都是兩點：聽話，能出活。

做到了這兩點，領導是否關注你的微信動態，是否會表揚你都不重要，因為在他的心裡，你就是最得力的干將，相應的資源與信任也會自然而然的傾向於你。

所以拿工作業績表現來說話，拿工作態度來表達對領導的尊敬，在職場上，其他的都無需關注太多，也不要因此影響自己的工作狀態。

【子佳看職場】，一名資深HR老兵，分享職場乾貨。歡迎轉發關注。

子佳看職場

這點大家應該都有所體會，加著領導的微信，反而成為了領導派發任務的工具，沒有正常的聊天不說，領導更不會輕易地給你的微信說說和動態點贊。

我也加了不少領導的微信，有一個副局級的領導很少發動態，卻每天晚上都會給不少同事的微信步數點贊，也是讓我非常不解。

01

領導要做好示範帶頭作用

雖然說，上班期間要遵守工作紀律，牢記工作制度，緊緊圍繞工作的內容來進行，不能有類似於玩手機、聊天等於工作無關的內容。

但是，我們每一個人都能確保自己做到嗎？有誰能說，我在上班的每一天每一刻，都沒有玩手機？

我想，應該不是很多人能真正做到吧，我自己也會經常在上班的期間玩手機。

玩手機無非就是看看新聞，玩玩微信，萬一自己沒有留神，給同事、朋友的微信動態點了贊， 這不就是明擺著告訴別人，我在上班期間玩手機嘛！

所以說，領導也正在擔心出現這個問題，所以為了避免，乾脆就從來不給下屬的微信說說和動態點贊，以此來規避不必要的問題。

同時，領導也要以身作則，做好示範帶頭作用，讓全單位的人都能夠嚴格遵守工作紀律。

02

朋友圈是比較私密、親近的地方

除了微信上的微商、廣告達人、生意狂魔，大部分人的微信上的好友都是自己的同事、朋友、親戚等關係比較親近的人，一般來說，都不會隨意添加陌生人的微信。

正因為如此，朋友圈其實就是相互之間比較熟悉的人，互相展示自己生活和工作有關方面的一個場地。

這不同於微博等APP，不是任何人都能在下方評論和回覆的。

所以，在我們的潛意識當中，微信是一個與自己關係比較熟悉的熟絡圈，但是相對領導，無論再熟悉，終歸是領導，不可能和我們非的關係非常得親近。

03

有些領導根本不太看朋友圈

一般來講，領導的年齡大概都在五六十歲左右的，這種中年人不像我們年輕人，不會一直抱著手機刷視頻、玩微信，他們跟我們有著不同的心態和愛好。

就拿我們領導來講，微信只是他聯繫朋友、同事、下屬的一個工具，看周圍的人都在用，為了自己聯繫方便，迫不得已才使用微信。

他們自己也根本不會看朋友圈，一是沒有空餘的時間，領導事物繁忙，有其他重要的事情要去處理，二是沒有興趣去看，朋友圈無非就是在展示各自的工作和生活，實際上也沒有什麼太多的新意可言。

因此，不是領導不給下屬的微信說說和動態點贊，而是他們根本不看朋友圈，也不知道你發了哪些內容。

總結：領導從來不給下屬的微信說說和動態點贊，一是領導要做好示範帶頭作用，二是朋友圈是比較私密、親近的地方，三是有些領導根本不太看朋友圈。

職場小偉

【職場再出發】觀點：很有意思的話題，下面我從職場心理學的角度，來分析一下，領導看到看到下屬的微信動態，心裡一般是怎麼想的。通常而言，領導針對下屬的微信說說和動態具有三種典型心態。

心態一、根本不看

1、領導很忙，沒時間看下屬的個人動態

一般而言，領導還是很忙的，一堆事情等著他處理，一會兒要開會，一會兒要批報告，一會兒應付檢查，一會兒接待客戶，一會兒還要和其他部門溝通，一會兒聽下屬彙報……，自己老婆的微信都沒時間看，哪裡還有時間看下屬的微信說說和動態。

據統計，手機裡沒有100個群，都不好意思說自己是個小領導！這些群天天閃耀不停，想看個工作消息都要爬樓半天，領導即使在看微信，也沒時間刷下屬的動態啊！

2、領導職業，沒必要看下屬的個人動態

有些領導工作和生活是分的很開的，尤其是在外企裡，工作是工作，生活是生活，兩者互不干擾。工作上的事情在工作時間裡，用工作用的通訊工具溝通。非工作時間，非工作事情，大家互不干涉。

這種職業化很強的領導，平時他自己是幾乎不發朋友圈的，即使刷微信，他也只會看生活中的朋友，至於工作上的人員，對不起，他懶得看！即使看到，也是一帶而過！

心態二、看而不動

1、領導不想讓下屬知道，自己看了他的微信動態

領導看你的微信動態，是想了解下屬的一些情況；而領導不點贊，是為了不想讓下屬知道，領導已經看了下屬的微信動態。領導講究“胸中有丘壑”，講究“八方收集信息為我所用”。他們都很擅長隱藏的。

其實人人都有窺私慾，領導也不例外，當領導刷微信刷到下屬時，肯定會忍不住看上幾眼的，但是他不會對人提起，更不會在微信上面展示出來！

2、領導基於多種現實原因，很想點贊但還是忍住了

領導看到你的微信，有些其實很想點讚的，但他最後忍住了。主要考慮到如果他點讚了，別人是不是就會了解到他的想法，他的愛好。然後下屬可能投其所好，平級可能借此打擊自己等等，總之，就相當於把自己的想法和愛好赤裸裸了！

除了暴露自己的喜好和觀念外，領導還要考慮到，對這位下屬點贊而不對另外一個下屬點贊，是不是會引起下屬們的猜想，從而自己人為製造下屬之間的矛盾！

3、領導覺得你的動態，真沒什麼可以點讚的

也有可能領導看到你的微信動態，和他個人的觀點和價值觀嚴重不符，他並不是怎麼認同，因此覺得沒有什麼可以點讚的。比如一個崇尚奮鬥夢想的狼性領導，會很厭惡天天發雲淡風輕修身養性這些懶散觀點的下屬。

每個領導的價值觀和思維方式是不同的，對於他們不認同的觀點，當這些動態是下屬發出來的時候，他們一般是不點讚的。（領導的領導發出來，即使厭惡也會點讚的）

心態三、選擇而動

比如領導最近在倡導“到一線去”，那麼他就會為下屬發的那些“到一線去”的動態點贊。通過這種方式，來表達自己想做的事情。再比如領導最近倡導“家庭和工作的平衡”，那麼他可能會為下屬週末發的陪小孩的動態點贊。

總之，領導點贊下屬不是給下屬點贊，而是為了宣傳自己要做的事情！

領導想提拔誰，或者想把誰作為後備幹部，就會選擇為他“站臺”，表現在微信上，就是時不時的為這位下屬點贊。藉此明確的告訴大家，這個人我是看好的，他做的事情我是認同的。

總之，領導點贊下屬不是為了點贊，而是告訴其他下屬，我看好的下屬是誰！

下屬如何通過領導的點贊，洞悉領導的內心

正常！這樣的領導要麼工作和生活分的很開，工作是工作，生活是生活；要麼領導很忙沒空看微信；要麼領導偷偷關注下屬的一舉一動。這個要結合領導的具體性格分析！

這位下屬迎來好運，領導對他非常認可。如果你能接受這位下屬的做法，那就主動和這位下屬搞好關係；如果你不能接受，那也不要得罪他；說不定他以後就是你的領導哦！

希望大家都要這麼做！因此如果你能做這樣的事情，那就努力去做吧；如果你不能做這樣的事情，那就努力去學習吧。為這樣的事情，付出點努力也是值得的！

4、領導主動發某種朋友圈

領導主動發的，就代表他希望下屬都能看到，都能學習。因此對領導主動發的東西，尤其是帶著“領導評論”的朋友圈，一定要多看幾遍，比你努力幹活還管用！

總結一下：

就是領導的行為經常能透露領導的喜好和思維，領導也知道這一點，因此領導在看下屬的微信動態時，就顯得格外慎重。為了保險起見，領導幾乎是從來不點贊下屬的朋友圈的。領導平時很忙，即使在刷微信，關注點也在他的領導上面，對下屬有種天然的傲慢。不過職場人也不比太在意，畢竟打工而已，不點贊就不點讚唄，點贊有錢嗎？

-END-

職場再出發

領導從來不給自己下屬的微信說說和動態點贊，我認為這肯定是有原因的，我分析可能有以下三種情況。

第一，這是一個落伍的領導

儘管已經進入信息時代，大家別看現在智能手機及各種手機應用非常普及，各種即時通訊、自媒體APP軟件層出不窮，但是有的領導，而且尤其是一些年紀偏大的領導，實際上他的思維理念、社交方式、工作習慣等，未必完全能跟上時代的腳步，他們有的依然把智能手機當做普通電話在使用，或者即便他會用微信、微博，但也僅僅停留在一些工作交流，以及看一些他感興趣的公眾號文章而已，至於其他比較複雜的時尚的一些應用操作，可能他並不是很在行（我單位一位領導就是這樣，他居然不會手機購物）。所以，這樣的領導他不會給下屬的微信說說點贊，主要是因為他有可能對此並不熟悉，或者根本就不玩這種手機操作，所以就從來沒有給誰點過贊。

第二，這是一個冷漠的領導

在職場中，有的領導從來與下屬只維持嚴格的上下級關係，認為平時只要在工作上領導下屬就可以了，其他的交流互動他可能並不想參與。這種領導平日裡多給人一種比較高冷、嚴肅、刻板的感覺，表現出不太願意跟下屬有太多的親近，似乎還要刻意保持一定距離。他可能都不一定添加下屬為微信好友，更不會去關注下屬的動態。另外，有的領導可能還會認為，在微信上相互點贊十分幼稚。無論是哪種情況，這樣的領導當然都不會去給下屬的微信說說點贊。

第三，這是一個謹慎的領導

這樣的領導，他其實會用微信，他也會不時跟下屬交流互動，但是，他可能不會採取微信點贊這種方式。因為，這種方式過於公開、太過明顯，而且留有痕跡。要知道，領導不同於普通員工，在單位一言一行會有許多關注和解讀。如果隨意給下屬點贊，一個不小心，就有可能讓自己陷入某種麻煩之中。不難想象，領導給誰點贊，不給誰點贊，總給哪些人點贊，不給哪些人點贊，給哪些人點的贊多，給哪些人點的贊少等等，可能都會讓員工產生不一樣的理解、判斷和評價。那麼，謹慎的領導為了避免這樣的情況，他就會選擇無論誰的說說、誰的動態，統統都不點贊。另外，有的領導不去點贊，也是不想暴露自己的網絡行蹤，保持一定的神秘感，便於他在單位的領導和權威。

這次就分享這些，如果對您有啟發，歡迎您留言討論，我是@字在青雲，感謝您的瀏覽和關注！

字在青雲

看似小事，但職場人確實應該準確理解、瞭解這個現象背後的原因，否則會影響我們對職場、對領導的理性判斷！不利於我們日常與領導互動過程中的表現。因此老鬼將此問題較為透徹的拆解並講述給朋友們為好。

首先明確！在閱讀下面內容時，千萬別先入為主的給老鬼扣帽子！說老鬼是在提領導們找理由、開脫。如果是這種心態的話，您一定是出現下面的狀態：老鬼說什麼您都能找到反例！這就沒意思了！

一、很多領導日常根本不看下屬的微信說說以及動態！

1、有些領導個人就很少發微信朋友圈、說說之類的內容，因此很自然的不看別人發的內容。

2、還有的領導雖然自己發，但不見得會翻看別人所發的內容！這也是不去給下屬點讚的一種可能性；

3、有些領導可能做了某些屏蔽，選擇性的看一些自己關心的人群的朋友圈而已；

4、有些領導，雖然看了，而且是認真看了，但是也沒有去點贊，原因在下面這些——

二、領導不去點贊，大家心裡犯嘀咕，可如果點贊，也會出問題！

作為領導，給下屬發的哪些內容點贊比較合適？

工作之外的內容點贊？有關工作的內容點贊？哪方面的點贊比較合適？一堆頭疼事兒！

你給甲的生活類內容點讚了，給乙、丙、丁......點不點？不點的話，弄不好誰就會感覺被冷落！可老天爺也不知道甲乙丙丁....每個下屬每天什麼時間發、發幾條啊！有發的多、有發的少，時間還不固定！這個多了、那個少了、漏了，都可能引起某些下屬的攀比、嘀咕......

領導一旦開了頭，收不住的！突然從某一天開始不點了，連續兩天領導心情不好、事情多停了！糟糕了，這位下屬開始不知所措、胡思亂想了......

給大家工作類的內容點贊？領導下屬幾名員工呢？三五個？十來個？領導是不是得專門花費時間一個個去翻看？漏了哪個都不高興啊！

一旦開頭了，弄不好就是在自己給自己找事兒、自己給自己挖坑啊！

或許有些領導已經吃過這種虧了，或許領導想到了後面的一堆麻煩事兒！於是乎就不點讚了！

三、並非身為領導心眼兒多，而是不得不注意很多細節問題！因為 很多問題，做與不做都會有人犯嘀咕、不高興，但領導要權衡利弊之後選擇其一！沒有萬全之選！

只要是當過老闆或者從事過管理工作的職場人都會有感觸：很多時候無論你怎麼做，都會有人挑毛病、背後說你壞話的！這幾乎是必然的的現象。

老鬼舉個例子吧！

一位員工離職，老闆根本沒和這位員工見面就直接同意並讓人事部門辦理手續了。

此時：這位員工可能會非常鬱悶！會認為這個老闆一點兒人情味兒都沒有，連面兒都不見，自己給公司辛苦工作兩年了，最後連做一次溝通都不做！

很多依然在職的員工可能也會有這種想法、看法、認識。

但是！如果老闆和這個員工見面溝通呢？大家都會給出良好評價？做夢呢！

有些人會說：你看這個老闆，我們這些太天努力工作的下屬，他日常不和我們聊天、交流，人家都要辭職了，卻屁顛屁顛兒的找人家聊天、溝通、勸人家別走......

那位辭職的人，弄不好也會這麼想！

人就是這樣！無論你怎麼做，都可能有人不滿意、有人站在負面的角度來審視、評判。很多時候是沒有中間路線可走的。必須選擇其一。

因此，坦然面對就好，什麼都考慮，那得累死了！找到一條更合適、更穩妥的就好。其他人的看法只能承受嘍！

本題所談的話題就是這個範疇的。因此，領導是否給下屬評價，根本沒必要去在意。評價不能算錯，不評價也不為過。看領導個人的選擇了。您遇到什麼樣的領導是您個人的事情。而這位領導到底怎麼樣、好不好、是否優秀、是否善待大家，還是要看日常的管理能力以及他帶領大家說產生的業績的！

以上供參考吧，希望能夠讓朋友們對於很多職場現象有更理性的認知。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這個命題有些太勉強，領導也會點贊，畢竟是少數人，他們不可能沒完沒了的點贊，來吸引大家的注意力，刷存在感。偶爾一次的點贊，也會被淹沒在點讚的大潮中，不被人發現。當然也有的許多領導的確不喜歡這種點讚的方式。

1.領導很忙

領導平時需要管理部門，思考公司、部門的發展，內部協調，外部協調，與各種利益關係平衡。每天都有許許多多的管理上的事情需要做，甚至下班時間也需要比員工多付出一些，做個領導其實很辛苦。

2. 顧及面子

現在有一種風氣，如果經常刷微信發朋友圈，特別是在工作期間，就會被認為很閒，沒有正事可做，為了避嫌，領導會考慮的多一些，除非是正經場合，他們一般都很低調。

3.害怕員工太瞭解自己

這一點有點狹隘，但是也存在這種情況，畢竟是領導，他們希望自己能在員工面前建立微信，如果被員工看到自己喜好得東西，被員工瞭解太多，不免有些不舒服的感覺。

職場快線

微信說說和動態都是屬於私人的社交平臺，是你個人的興趣與愛好，並非工作內容，領導沒有必要參與你的私人平臺活動。領導與下屬關係的是基於工作關係，他無須為你的私人活動、私人情緒表態。在職場上，公私分明也是一個員工的基本素養。

此外，還有很多原因致使領導從來不給下屬點贊：

一，很多領導領導根本不看微信說說和朋友圈動態

1. 平時工作繁忙沒有時間去看，他們會屏蔽掉很多無用低質的信息，只關注他們需要的信息。

2. 有的領導對這些社交平臺不感興趣，自己不願發，所以也不看他人的。

3. 有的領導閒時也會看，但從不評論與表態。

二，為什麼領導看了但不表態呢？

1. 給誰點贊好？點這個不點那個，沒事都生出事端來，所以一律不點贊。

2. 今天點了每天沒點，當事人也會起無端猜忌。

3. 領導對你津津樂道的事根本不感興趣，甚至不認同。

三，領導與下屬在非工作狀態保持一定的謹慎也是領導的基本素養

領導在與下屬相處時有必要保持謹慎拉開距離，這是工作需要也是作為領導的基本素養。領導在單位他的一舉一動都會被放大、被大家反覆咀嚼，職務越高他越容易被聚焦。

以我為例，我做總經理時，在公司永遠只有一號表情：親和的微笑，不管心中欣喜還是難過疲累，只要面對有人的時候，我永遠是風輕雲淡的親和的微笑。員工們只要看到我這樣，天塌下來都不會驚慌。

同樣，我也從不回下屬們的微信朋友圈，除了偶爾在高管群裡應工作需要聊上幾句。我知道如果我隨意因喜歡一個發的朋友圈內容點贊或評論的話，後面放大的事可能要花N倍去糾治，這就是“蝴蝶效應”。

四，無論領導還是下屬員工在職場一定要釐清公私之分

在公司與人相處久了自然會有感情，但公司的人員永遠是流動的，當你對老員工過於親近的時候一定會影響到新員工的情緒與工作積極性。所以，除了少數能放鬆的場合，大多數時間彼此保持一定的距離便於大家更好的長久合作。

總之，領導與下屬之間，員工與員工之間都要懂得人際邊界，不要過度介入同事的私人空間，釐清公私之分這樣大家在職場才會感到輕鬆自在。

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