美蛙英語

幹了五年的員工，從一個工資3500的單位，跳槽到工資3800的單位，值得嗎？山西1哥告訴你，不值得。跳槽也是有成本的，在一個單位幹了五年，光為300塊錢跳槽，怎麼算都不值。

第一，在一個單位幹了五年，工資沒有增長，說明題主幹得不怎麼樣

我為什麼這麼判斷？如果你的工資在逐年增長，但凡正常的人都不會因為300元去跳槽。你可以說你受了委屈了，我認為問題也主要出在自己身上，你的工作表現並不突出。如果表現突出，在單位沒有升職加薪的機會，那麼你也不會為了300元去跳槽。五年也算是老員工了，五年原地踏步，如果計算成本的話，未免有些太高了。一個人在職場上工作，有幾個五年？

第二，五年原地踏步，跳槽意味著一切從頭開始

你的跳槽沒有升職，加薪300元。為了這區區300元，你必須像是又一次重新擇業一樣，重新熟悉新的環境、新的領導、新的同事，甚至可能也包括新的崗位和流程，這一切，意味著你所有的所有，必須從新開始。

這一切是否順利，我不確定。下一個五年你是否會重複上一個五年，我也不確定。但是，即使你想在這裡打個翻身仗，從一切都陌生開始，到同事領導的認可，我覺得要比你在原單位更加困難。因為這次跳槽，無異於倒退回去幾年，這個成本有多大，恐怕不是錢能衡量出來的。

第三，我的建議是，如果你還沒有跳，則最好不要跳

應該說，以我的觀點，五年也該是一個合適的跳槽週期了。但我給出的跳槽前提是，要麼升職，要麼有可觀的加薪。一般來講，升職是應該首先考慮的。因為升職並不僅僅意味著加薪，更重要的是，升職，意味著你將獲得更大的平臺，更有利於你的成長。與成長相比，加薪就不那麼重要了。年輕的時候，薪酬的增長總是有限的，而只要能力有提升，未來的空間會更大。

現在的年輕人，總是傾向於急功近利，但急功近利總是會欲速則不達。我覺得，尤其是不應該眼裡只有錢，太多的人因為每天和錢較勁，終身貧困潦倒。與其這樣，不如踏踏實實幹些事情，讓自己變得更加值錢。

山西1哥

我有一個北京同事，在公司當中層，年薪30萬，幹得風生水起，但他急流勇退，跳槽回家鄉了，月薪5000元（年薪6-8萬）。收入不但是降級，甚至是降維了，讓人大跌眼鏡。送行時我倆喝小酒，他才對我敞開心扉：

離家打拼這麼多年，孩子缺乏父愛，有點心理障礙，四個老人身體不好，妻子在當地有公務員身份（不願意辭職），定居在北京不可能，為了當好一個父親、丈夫、兒子，他毅然選擇回家。他覺得自己很偉大，得到的與失去的相比，值得。因為兒子要是得了抑鬱症，年薪300萬，又有何意義？

作為老HR，我啥話也沒說，只是狠狠地跟他碰了一杯，然後一飲而盡62度老白乾。

回到你這個問題，從3500元跳槽到3800元就糾結萬分，患得患失，前瞻顧後。你首先要問，你得到了什麼？為了什麼？如何下一步更好地發展，讓自己的月薪超過5000元，只有這樣，你才能獲得對比的獲得感和滿足感，否則，你永遠陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循環之中。

具體有幾點看法：

第一，驅動跳槽的核心因素到底是什麼？

我們都知道馬斯洛的五層需求理論（見圖1）。大多數人追求金錢的多少，（很簡單，大多數人還活在追求生存和用金錢衡量成功的階段裡）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事業成就感、有的追求自我價值實現。

比如，我那位年薪30萬跳槽到年薪6萬的中年同事，他追求的是情感，而且是一個男人對家庭的責任的情感。因為他覺得防止兒子抑鬱就是天下最大的事情，多少錢換不來。

比如，我見過一位私企的中層女性，老闆總是騷擾她，她寧願辭職，進入一家低薪的國企，目的就是覺得私企的環境不安全，由於受到高薪的誘惑，可能會委曲求全，不如尋找一份安全感。

比如，我見過一位副總，辭職年薪50萬的工作，選擇去做慈善事業，因為他的理想就是幫助那些封閉的孩子走出心靈的黑暗。不過別的，因為他的幼子就是這個病。他想追求自我價值的實現。

所以說，在現實中，有很多人跳槽，並不是為了加薪，很多人可能是為了其他因素而跳槽，並不在乎薪酬漲跌，比如：喜歡某個職業、圖清閒、圖離家近、圖照顧孩子、圖夫妻團聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取決於你是否得到了某一方面的滿足。

第二，單純從職業發展角度來看，驅動跳槽的最合理的動力是什麼？

跳槽的“本質”，有很多表現形式：

一是錢沒有給到位。

二是上司不重用，受委屈了。

三是上司是小人，欺負人。

四是人際關係不舒服，心裡不愉快。

五是公司成長性不好，看不到希望。

六是離家遠，工作與生活不方便。

我認為跳槽的“真正本質”，不僅僅是看薪酬漲了多少，也不僅僅看職場環境是不是適合自己，更關鍵的是看後者未來的發展是不是跑贏前者。

真正有格局的人，會曲線救國。比如，我在這個行業年薪20萬，但是職業天花板很低，沒有發展前景。我認為另一個行業剛剛興起，年薪只有10萬，但未來可能發展到100萬。有的人，真的敢捨棄年薪20萬跳槽到年薪10萬的行業，目標遠大，他追求的是未來的100萬。

回到題主的問題，你從3500元跳槽到3800元，感覺到只漲了300元。與市面上的成功學不一樣啊，別人都說必須漲30%才值得跳槽啊，否則，跳槽就賠本了，邊際損失大了。

這些都是瞎扯淡的。關鍵你要看，你跳槽到3800元的崗位，收穫了什麼？未來的預期是不是大了？未來十年，你會不會遠遠超越3500/3800元。這才是根本。

第三，跳槽之後，如何消除負面情緒，努力實現更大發展呢？

正常的人，都有一種“得到即失去”的心理感受。沒有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了興趣。

很多人都有一種“患得患失”心態，尤其在職業選擇上，經常犯這個毛病。這山望著那山高，總是後悔另一條路。沒跳槽之前，罵死原公司，跳槽之後，天下烏鴉一般黑，還不如原公司呢。

很多人還有一種“侷限對比”心態。比如從3500元跳槽到3800元，就對比，過去工資低一點，但是輕鬆啊。現在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

這些心態，只有負面影響，沒有正向激勵。正確的做法是，朝前看，放下過去。

凡是正規的公司，都有職位和薪酬成長體系。圖2。

目前來說，3500元跳槽到3800元，在國內職場都不算是什麼高薪崗位，沒有必要在這300元上糾結，你的目標是繼續努力成長，利用你工作五年的優勢，在新崗位上做出成績持續提升自己的薪酬水平。

你要根據自己所從事的線條，是管理線條，還是技術線條，還是操作線條，沿著這個線條的發展路徑。通過三個途徑，實現自己的身價上漲。（見圖3）

首先（與以下兩者實際上是同步的），要提升你的職位價格，即：職位越高，薪酬越高，我們常說這是職位工資。

其次，要提升你的人員價值，即：你要鍛鍊提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

再次，要提升你的績效價值，即：有職位、有能力，也未必能出業績啊。關鍵要出績效，只有幹出實實在在的業績，才能長遠發展。

職場火鍋

工資並不能代表一切，值不值得要看具體情況的。

去年，我一大學女同學，離開北京，跟男朋友回來他們老家山東。畢業這些年，同學已經年薪五六十萬了，回到山東，撐死能找個每月五六千的工作。

從工資收入看，縮水不是一星半點，不太值得。但是從感情說，就不一樣了。她跟男朋友在一起7、8年了，要結婚了可是準婆婆一直不同意。女同學是天津的，男朋友是獨子，準婆婆覺得倆人都留在北京，相當於給別人養了兒子。男朋友跟父母抗爭了好久，終於準婆婆鬆口了，只要倆人回山東，房子、工作都給安排好。

女同學沒辦法，只能答應，婆婆也確實對她很滿意，安排了自家的清閒工作。同學呢，空閒時間一大把，閒著沒事，就開始折騰副業，現在也弄得風生水起。

所以呀，從3500的單位跳槽到3800的單位，雖然單看工資只多了300塊，可是背後隱藏的信息可不少呢。

第一種情況，獎金多、福利好。

很多公司，工資是零花錢，項目獎金和福利才是大頭。我們很多兄弟單位，明面上的工資都差不離，但是有的單位有錢，獎金、福利特別大方，隔三差五就發獎金。一年到頭，差5、6萬呢。

第二種情況，發展前景好，有前途。

工資看著不多，但是行業前景好呀，入職工資雖然不高，但是升職加薪塊呀。比如，很多創業公司，工資雖然不高，但是滿工作年限了會有股份的 年底了只分紅就幾十萬。

還有很多銷售崗位，底薪都差不多，但是不同公司的提成不一樣，提成10%的就比5%的好的多。

第三種情況，原單位實在待不下去了，能走人就好，其他的以後再說。

幹了5年，工資還是3500，如果工作能力還算可以的話，我比較懷疑原單位有問題，要麼是人際關係，要麼是領導作風，這種情況下，能走人趕緊走人，先別計較太多。

最後

找工作，雖然要看薪資，但是職業發展、上升空間、家庭需要等等都要考慮的，很多時候，基礎工資沒有代表性的，還得多方面考慮。

落落的成長閱讀

工作五年的員工從3500元跳到3800元，題主想清楚這樣跳槽值得嗎？

我先說說我自己的經歷吧，我在2000年左右，我在一家單位的工資是1800元左右，工作三年後我跳到另一家公司只有2000元，現在我都認為我這一跳是值得的。

案例說明：我第一家因為是一家小公司，我工作三年左右，我從一位剛出校門的學生開始工作，隨著自己的一路升職加薪，當時1800元真的挺不錯的。而且工作也開心，老闆又信任我。但是三年的工作經歷確實讓我最後不知道應該怎麼工作了，因為我已經失去了方向，我不清楚應該往哪方面來提升自己。後來我開始找工作，相對比較順利我應聘到一家較大型的單位做主管崗位，但是工資剛開始只能給我2000元，但我一樣高興的就去了。

原因分析：

原來單位因為規模較小，我自己就是主管，上面面對老闆，很多工作做得並不夠專業。我要相工作更加專業，我就只能離開這裡，到更加專業的單位去工作學習。

而後來面試的這家單位，因為規模大人員配備完整，我雖說只是某項業務的主管，但是我能夠學習到更多的專業知識，提升自己的能力。而且我上面有經理，有總監，我也能夠在他們的工作方式、經驗上提升自己，完善自己。

所以雖說兩份工作比起來好像並沒有多少增漲，但是後一份工作有更好的學習條件與機會，這是金錢所無法衡量的。

迴歸題主話題：

題主想清楚這樣值得嗎？

01.如果能夠更好的提升自己的工作技能，在更大的平臺，有更好的發展機會，那我認為就是值得的。因為平臺與機會，加上工作能力的提升，是遠遠無法用3800元來衡量比較的。

02.如果只是換了工作環境，工作內容沒有變化，自己的處境沒有提升，那我就認為沒有必要了。因為自己換一份工作，也要承擔很大的機會風險。因為自己在原來單位工作已經很順利了，一般不會出現什麼問題。但是到新單位後，又要重新試用考核等，很多工作需要重來，信任需要重建立，風險太大，那我會認為不值得。

綜上所述：判斷跳槽是否值得，主要得看自己從中能夠得到什麼東西。如果我們在工作中不能滿足自己對金錢的追求，也不能滿足自己的職業發展的追求從而提升自己的工作能力，那我們還有什麼道理去再折騰呢？

荷在職場

從問題得知，題主在這個公司做了五年，也是資歷很老的員工了，但是是否為了300塊錢而跳槽，得看情況而定。

和題主分享一個故事，我朋友在酒店裡做了六年的主管，月薪四千，但是由於這個酒店大多數領導都是老闆的親戚，升值加薪很難。一次因為一個誤會和經理吵了一架，經理的態度非常蠻橫，說要開了他，說你錯就是錯。他氣不過，第二天就收拾包裹走人了。

離開後一個星期，他感覺有點恐慌，他感到了來著家庭和社會的壓力。他不是很高的學歷，高中畢業就出來打工，現在找工作都是要很高的學歷，除了去酒店，其他的行業都沒有經驗。

思索再三之後，他還是去酒店行業，跑去酒店應聘主管沒有應聘上，於是他從基層做起，工資3000左右，比原來的薪酬低了1000多。但他萬萬沒想到，這個酒店是他事業的轉折點，由於有著豐富的酒店管理經驗，很快被升為主管，他很高興，更加努力工作。幾年後，他深受老闆賞識，被升為總經理，薪酬翻了好幾番。

從他的故事，我們可以得知，換個環境可能有更好的機會。

但是否要辭職，我們要仔細分析一下，不能全看薪酬高低。

一.跳槽的利弊

我們常常說薪酬最能體現一個人的價值，老闆給的薪酬和預期相差太大，工作肯定沒動力。在這裡建議你仔細分析一下跳槽之後的利弊：

利：1.薪酬漲了300

2.漲見識

俗話說“魚不過塘不肥”，是魚兒要過下塘，換個環境才能養的更肥。在公司的時間久了，久而久之接收和所學的都是固定的，環境限定個人上限，到了瓶頸就無法突破。可是換了公司，看事情的角度會被刷新，環境改變帶來自身的蛻變，不管對事對人都得到成長，接觸的事廣了，看法也隨之有所增長。

3.漲人脈

換個環境之後，人脈肯定會增長，人脈就是資源，合理利用人脈，擴大自己的額競爭力。

4.可能會有更好的機會，利與自己的發展。

再說一下弊：

1.跳槽到一個新環境，我們需要付出很多時間和精力去適應，瞭解公司的模式。

2.新到一個環境，需要重新建立新的人脈，辦事不方便。

3.可能沒有之前的環境好

跳槽有很多變數，具體還是要看你自身情況。

二.自身能力是否能在新的公司產生更大的價值

題主在這個公司工作五年多，也是資歷非常老了，但是很多時候換個心態就是換個出路。分享一個故事：

做任何事情都需要耐心，在這個等待的過程中不斷努力，才會有更好的結果。做為老員工你，公司肯定也是不希望你離職，你可以去找你的領導聊天，和他說加薪的事，聊天的內容有以下幾點：

1.向上級溝通，聊聊自己現在的情況，說說自己的想法，建議；

2.現在對工作的看法，不要說別人不好，客觀談心；

3.表決心，自己努力工作，多為公司做貢獻；

4.自我提升，在工作練出一技之長，增加自己的專業技能；

不管跳槽也好，不跳槽也罷，一個人薪酬的高低是和能力成正比的，提升能力和專業技能，到哪都吃香。

我是江公子，歡迎關注我，與你分享職場秘籍，共同成長~

江公子說職場

換，升工資是個人價值的體現，有了升工資的經歷，才有個人信心的提升。我畢業頭三年最高的時候到手2800，後來不顧家人勸阻力排眾議有了人生中的第一次裸辭。

第一次裸辭之後，機緣巧合之後去做合同工，到手每月4200左右。有了升工資的經歷，然後自己的個人信心上來了。之後，因為各種經歷，換了幾份工作，但是工資越來越高（不過也沒多高，年薪十來萬），遠遠比不起年薪幾十萬或者年收入的大神。

縱觀自己這麼多年的經歷，個人的信心和價值最直觀的體現就是工資或者收入。個人意見，只要工資比上一份高，就可以考慮，當然，這是拋開年齡因素家庭因素來討論的。最後引用一句話，“快船遲開先進港，笨鳥先飛早入林！”

小鋒276

不值得！沒必要跳。我也是經歷過幾次跳槽但人，我跟你說一下為什麼不值吧：

01、重新適應一個環境很累。5年了，對公司的業務可以說是輕車熟路了。好像我以前在舊家公司上班的時侯，客戶都己經很熟了，傳遞信息，進貨，培訓什麼的，一個電話就搞掂，到新公司後，客戶要重新開發，而且還要磨合一段時間才能上手。還有公司的人際關係，需要重新積累，確實累了。

02、工作5年要跳槽的，應該是職位上遇到瓶頸了。先不急跳槽，3500跳到3800，真沒必要，如果3500跳到7000，那差不多，或者跳到做管理崗位，人是要向上爬的，如果確實找不到更好的，先提升自己的能力，讓自己值錢。好好想一下，哪個方面能力需要提升，然後努力補充就行了！

03、跳槽窮半年。在公司積累的其他福利都要結束，所以是有風險的，我不是鼓勵不要跳槽。這種風險也存在一個變量，就是能力。沒足夠的能力跳槽風險大，反之，會獲得更好的平臺待遇。3500到3800是有風險的，由於能力還沒到位，可能到新公司適應不了，工作不開心，導致會產生辭職的念頭，產生的損失更大！

好的工作不缺，就缺有能力的人了，努力吧！

滿天星內容創業

知足常樂，跳槽就能加薪說明你是進步了，但是5年的時間積累，讓你成功跳槽，工資才漲了300元錢，平均每年漲60元，可見你的進步是多麼的廉價。

客觀分析一下你的情況，初入職場月薪3500屬於正常水平。一般職場人會用1-3年的時間對自己進行提升、豐富。所以我見過的職場人一般兩到三年的時候會做到薪資翻一番，我自己就是一個例子，我剛畢業的時候在一家小公司實習，然後一直待著，剛開始的時候一個月5000元，工作很輕鬆，活兒也少；一般情況下我不會等著領導安排工作給我，都是忙完了自己分內的工作以後，自己找活幹，而且都會用心像做自己的事情一樣完美的完成各項工作，領導驗收的時候都會連連稱讚。

平時沒有工作的時候，一般都是靜下來看書，學習新的技能，拓展自己的視野；用了三年的時間，薪資翻了將近兩倍，達到了月薪13000，即便是現在回想起來，我都覺得對得起曾經奮鬥過的自己。每當我看到身邊那些工作了七八年，每月卻拿著5000元的工資的人，其實也為他們著急，他們這樣的生活和工作前途何在？

所以花了5年的時間，月薪從3500增加到3800，值不值得繼續待下去，不需要問別人，問自己是最正確的選擇，為什麼別人三年的時間薪資能翻好幾倍，而你5你那的時間才加了300元，連物價上漲的水平都趕不上，更多的問題是出在了自己身上。

1、能者多勞，多勞多得

能者多勞，多勞多得，這是大家公認的遊戲規則，只有你足夠的優秀，你才能在單位時間內創作更大的價值，才能得到更多的收入，如果多年還不加薪，或者加薪微乎其微，回頭看看自己是不是很平庸，是不是不屬於“能者”，如果是，抓緊改變。

2、技能與收入一般成正比

現在的職場需要的更多的是綜合性的人才，如果你技能單一，很多工作你都做不了，或者你連做這項工作的資格都沒有，漸漸的不出現在公眾視線，即便是加薪，領導也不會想起你，所以“一技之長”永遠是吃飯的硬本領。

3、不會討好領導就永遠不會加薪

有人靠硬功夫——職場技能吃飯，當然大多數都是靠硬功夫吃飯；但也有人靠嘴吃飯的，職場上相信大家都見過那種口才比較好，在領導面前口蜜腹劍，盡說好話，在領導背後啥活都不幹的人；因為他們會說話，懂得討好領導的技能，所以給領導留下的印象比較深刻，所以每次加薪的時候領導首先會考慮到他們。

因此，加薪慢或者加薪少，千萬不要把深層次的原因歸咎於別人，多從自我角度出發，去反思自己的不足；不能改變別人，那就改變自己，只要你變得足夠優秀，足夠強大，你就足夠值錢了，那個時候3800的工資就“水淺養不了大魚了”，你就有資本和老闆談條件了，三萬八都不是問題。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

我的建議是不要猶豫，直接換到3800工資的單位，當然不是因為300塊的原因，更多的是發展。

我同事有個朋友，在一家電子商務公司做客服，一做就是8年，近幾年每個月工資4500，之前是4300。朋友們都勸他儘早離職去別的單位，但他就是不聽，認為現在的生活挺好的，安安穩穩，妥妥當當，畢竟人各有志，不好多說！

為什麼我建議你直接跳槽呢？主要分為以下幾點因素。

1.現任公司發展潛力不高

為什麼我敢這麼說呢？其實題目中早就給出了答案，連續幹了5年，工資只有3500，在平臺上發問要不要跳槽去別的公司。

這一系列其實已經足夠說明你在公司能順利發展的機會很小很小，發展空間小其實有很多影響因素，比如老闆摳門、領導壓制、同事拉幫結派等等。

2.自我能力不足

還是那句老話，連續幹了5年，還在問這種問題，而且問題中只比較了金錢的差別，說明你的工作能力有很大的提升空間。

不妨認真反省下自我，為什麼幹了5年還是如此？

我想如果在一個領域幹滿5年，或許工資高低不足以說明什麼，但職業規劃肯定很清晰，跳不跳槽這種問題已經沒必要再問了！

所以個人強烈建議提升自己的職場能力，包括工作技能、情商、格局等等。

3.藉助新公司刺激你的潛力

現在的公司，你待了5年，其實領導對你的工作能力早已經心裡有數，就算你能一夜之間蛻變，你的綜合能力在領導心中還是很低，況且一夜之間蛻變根本不現實！

印象不是一朝一夕能改變的，再加上你的工作能力很平庸，所以我想一般的建議，比如說認真工作，提升業績等等一系列的雞湯對你毫無作用，我想也許你已經免疫了！

一個職場人對比新老公司，如果只是比較金錢，那實在有點可惜！考慮的因素有很多，包括公司地址、企業文化、發展方向、福利待遇等等。

但說實話，你的問題只包含300塊錢的差別，所以討論這些都沒什麼用！雖然也許說的內容不愛聽，但你有沒有想過，為什麼會變成今天這樣？

很多人說三四線城市，我想在一個崗位上五年了，如果認真工作的話，也不應該只有這麼點工資，況且心裡還很迷茫，還在糾結要不要換公司，考慮的卻只是300塊錢的差距！

一般的鼓勵根本沒用，只能來狠招！希望到了新公司，能激發你內心的鬥志，重新開始，跟過去那個碌碌無為的自己告個別！

總結：綜上所述，我覺得你應該換個公司發展，考慮的也不應該只是金錢，希望能正視自己的平庸，將平庸化為一種力量，勇往直前，最終破繭成蝶！

希望我說的能對你有所幫助，同時也祝你工作順利！

凡人一個ZERO

【桃李不用言】觀點：首先你自己覺得怎麼樣，你自己覺得值得才是最重要的，因為工作是你在做，生活是你在過。

職場中跳槽是正常的，而且掌握妥當可以送你上平雲。

根據我在國際化大企業職業經驗，主要從四方面看是否值得？

1、職業稀缺性。

例如前幾年LCD不管技術還是市場都是很潮流的，但現在已經被OLED取代了，世界著名LCD產商三星已經退出LCD市場，現在你能去轉行做OLED、AI這些稀缺職業，就算你以前拿3500元月薪現在拿3000元也值得。

2、成長空間。

職位、薪酬遇到天花板，可以換一個環境謀求新成長空間。

例如你在華為職位已經到天花板了，那麼你去比亞迪也是一個很好選擇，職業再出發，可以重新獲得新發展空間。

3、節拍上符合自己職業發展規律。

劈柴不照紋，累死劈柴人。

前段時間，我一個在外企工作過的同事給我電話聊天，告訴我他從天馬微電子轉行到華大基因做物業項目負責人。

我非常讚賞他的選擇，天馬微電子作為國企雖然平臺好但是對於我同事基本上職業空間有限，轉到華大基因知名民企也算成功跳躍，而且隨著人們生活水平不斷提高，對物業要求越來越高，客戶對業務要求逐步提高，對業務來說就是商機，對職業來說就是成長空間。

4、平臺。

國企和外企還存在一定站隊現象，

雖然說民企不存在站隊，但跟對人是很重要的。

如果你有才華、有能力，苦於沒人賞識，

找打一位賞識你的上司比金錢更有前途，

千里馬常有，而伯樂不常在。

我在一家10多萬人的企業工作時，發現一些工程師在這家企業呆了10多年，我開始很好奇在一家公司做公司10多年，後來我才知道這家企業老闆對工程師非常賞識，工程師人才第一成了企業文化。

那麼怎樣跳槽，才能讓自己一方面處於不敗之地，又能獲得更好的機會呢？

1、入職多久跳槽才合適？

不同的行業，合適的跳槽時間不一樣。

比如說像機械製造、電子，建築業等傳統行業，入職最少3年跳槽是比較是正常的，

因為傳統行業迭代慢，需要積累的時間

但如果是快速發展的行業，如互聯網、AI行業，1-2年都是正常的。

關鍵是，你的能力是不是目標崗位所需要。

2、行業沒落。

有句話：覆巢之下，安有完卵。這個意思是整體遭殃了，個體也不能保全。

如果讓我選擇職業規劃最重要的一點，“行業” 是第一關鍵要素。

例如三星在20年前很牛逼的CRT電視、顯示器，質優價優，在華強北都是放在顯目位置，而且價格比同類國際友商要貴300-500元，可是今天CRT在中國早已經銷聲匿跡了。

你掌握這個行業技術不管多先進都沒有用了，因為沒有市場了。

3、到底是什麼在限制你

其實跳槽之前的一個當務之急，是要弄清楚，當前的公司和平臺，到底無法無法給你什麼，你需要用什麼手段去獲取。

如果你能力沒有問題，公司也沒有黑幕，但自己就是上不去，

那你就應在業務幹好的同時，多去思考上司是怎麼考慮問題的，公司這艘船未來的航向是哪裡。

如果這裡不是你的目的地，那麼下一個地點具體是哪裡？

一定要具體明確高明白，不能把自己懶惰，誤認為是對自由追求，

貽笑大方！

4、機會屬於有準備的人

準備內容的重點是分內在和外在兩部分，

內在包括學歷、執業證書及專業技能等硬實力的提升、工作經驗和個人綜合素質等軟實力的提高；

外在包括各種資源的整合。

內在比較好理解，外在是指信息和人脈資源等，

做有準備的人，知易行難。

那麼，如何做到“有準備”呢？

1、三會

我在國際化企業多年觀察職場成功人士身上總結出一些共同的特質，三會：會說話、會做事、會做人。

會說話，

良言一句三冬暖，惡語一句六月寒。

善於傾聽、有效理解、邏輯嚴謹、表達順暢、微笑加自信是5個關鍵。

職場中會誇獎別人，欣賞他人是一種修養，

良好的溝通是成功了一半。

管理中80%是溝通。馬雲在阿里巴巴推政委管理模式，而政委非常重要職責就是有效溝通。

會做事

領導安排的工作，100%全力執行；

有自己的主見，但及時反饋；

做出了成績不爭功；

團隊中有大局意識；

面對困難和挑戰勇於擔當，敢於頂炮火。

黃繼光、董存瑞、王成等革命烈士就是會做事的英雄兒女。

雖然職場不至於獻身，但利他和分享是為人之道。

口若懸河，誇誇其談，反而討人嫌。

會做人

作為下屬基本的人情世故要懂，

三不原則：

不該聽的不聽，

不該看的不看，

不該說的不說。

如果是個小領導，

做人講究外圓內方，

內方指大是大非有原則，

外圓說處世靈活，具體問具體分析。

我們老祖先很有智慧，把古代貨幣銅錢設計成外圓內方；

只有這樣在職場中下屬才能信服你，自己才能立於不敗之地。

2、人脈=錢脈

學會建立個人品牌，廣交朋友。

例如結交各種行業的獵頭，真心交往，維護好關係，他們是你找到好工作的關鍵橋樑。

即使你暫時進入不了獵頭的候選人名單，好工作的信息提供也足夠了。

不久前很火的電視劇《獵場》，很好詮釋了獵頭的重要。

3、掌握好跳槽的時機

長期做自己不太喜愛的職業，終於有一個機會了。

那是不能放棄的，機會往往給有準備的人。

我一個同事，勤勤懇懇在公司獲得學習機會，

功夫不負有心人，通過三年努力拿到公司認證的具有國際知名度的專業認證。

不久後，他在在職碩士也畢業了，學位證到手，

他轉身就去了美的公司，

生活可以更美，

原來工作也可以更美的。

最後總結：跳槽在職業中是很正常的，一直在一家企業反而會思維侷限，

如果能有效掌握好一些跳槽方法和技巧，職場人生將更美好！

【桃李不用言】善於定目標，帶團隊，抓績效，歡迎關注。

關鍵字: 職場 工資 跳槽