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同志，一句話：進廠你不需要做最優秀最努力那個，但是千萬不要做逆來順受那個！廠裡面的人大多都素質不咋地，說話靠吼，喜歡刷存在感（除了上班就是睡覺吃飯，沒有娛樂節目），欺負新人是正常的！你只要讓他們知道一點就行：別人敬我一尺，我還別人三丈。反之亦然！沒必要跟那些亂七八糟的沙雕稱兄道弟，朋友往往都是數的過來的，交心的也就那麼三五個，何必浪費時間在那些沙雕身上，還想著別人怎麼去想你，擠兌你！說白了，你是老員工老子給你臉，你實在不要就別怪老子不客氣了，哪裡打工進廠不一樣，光腳不怕穿鞋的！

貝多芬的兩隻耳朵

你剛來一個廠才六天，被別人排擠是一件再正常不過的事情了。一般來說，新人進到一個工廠，大概率會被排擠一段時間，往後站住腳了，就沒有啥事了。

我們當年進到一個新廠，首先準備頭一個月適應期，尤其跟那些老員工的磨合，不幹一個月幾乎很難融入他們。

我當年進到永康達，老工人過來總是挑刺，我照樣幹了下去，一個月之後，雖然還有雜音來嗡嗡的挑刺，大多數人都擺平了。這個時候我採取了一個當時非常有效的辦法，今天的人千萬不要用。

記得那天下午，文軍說："你乾的就是跟別人不一樣，這樣幹行嗎？"

機修工老於見狀，連忙說:"機器壞了就找你！哪能這麼幹？"

我知道他們是要壓我一頭，以為我不會機修，就從機器上找錯，我當時想，你老於能修的我都能修，一個水貨機修工還拽什麼拽？稍微大點問題就修不來了，還裝的什麼都懂得樣子。

我當時大叫一聲，430公斤重的大軸，我一下子抬起一頭，說："老子就是這麼幹的！誰他媽的不服來試試！"

當時文軍說了句："就是開個玩笑，哪裡有什麼不服的。"

老於看到這裡，一句話都沒有說，他那小身板估計經不住我一拳。

乙丙丁6

這個有什麼，看來你年紀不大吧，我30幾進廠，會幹活，有啥用，給人家老師傅打下手，哪天不是被罵，我好吭聲嗎？不敢，因為別人是老闆眼裡的人才，你算啥，我都不說話，有段時間都害怕去廠，晚上睡不著覺，呵呵，醫院去看了抑鬱，我幹了兩年現在終於不在他手下幹了，舒服多了。但你要記住，你留下，就得忍，要學東西，沒東西可學，那就走。

門外漢說電影

哈哈，這樣的班長遇到你了，遇到我他就麻煩了，年前我們班長說話態度不好，我抓住他要打他讓經理拉開了，欠揍，算這個第三個了，現在他們這橫勁也沒有了，我這個人是人不犯我，我不犯人，你脾氣好我比你還好，你要是敢不尊重我，那他抗揍就行了，人別太老實了，吃虧，

夜靜時刻

這種情況下很正常啊，因為你是個新手，是在這個廠裡來學習技術的，他也許是對你挺苛刻的，那是你還沒有完全掌握好核心技術，當你能獨立操作的時候，也就是牛氣哄哄的時候，也有和你廠長叫板的本錢啊，我剛進入一個陌生行業的時候，廠長和主任天天兇我啊，一到上班時間我自己就不願意去心裡發怵，那段時間挺煎熬的，後來就習慣了，你說你的，我幹我的，時間一天天過去，我的技術越來越好，工作失誤也基本沒有了，如果需要晚上加班廠長和主任還要求著咱，就因為這個技術問題別人不行，你要堅持住啊，只有堅持住學習好技術，你才有在你廠長面前牛🐮X的資本，你可以很牛B的說老子不幹了，起碼出了這口氣，人活一口氣，佛爭一柱香，就是這個道理，你好好想想吧兄弟

生活中的那些事

剛進廠裡對業務不熟悉再正常不過，至於被班長罵了多次就要分析被罵的原因，俗話說一個巴掌拍不響，至於還能不能做就需要分析多方面的因素，“品味職場”將從多個角度進行分析希望對題主能夠有所幫助：

第一、正確面對剛進廠的思維，不可以小賣小

許多新員工剛進入公司時仗著自己“我什麼也不懂，我不需要負責任”的心態，不積極主動的學習掌握必要知識，而是等著領導餵你。

這樣的心態不可取也活該被罵。

職場中誰也沒有責任和義務教你，大家都是靠著自己的本事吃飯，作為新員工應該積極主動的承擔能夠承擔的任務，做一些力所能及的事情，在此基礎上抓緊學習專業技術能力，使自己能夠儘快獨立處理各類問題。

第二、分析被罵的原因及性質

被班長罵了也很正常，有事情緒的發洩並不會影響人與人之間的情感交流，關鍵是要分析來龍去脈，解決問題的根源，避免類似的事情再發生。

1、是否屬於自己的粗心大意導致了不必要的麻煩

新進廠裡，多聽多學少出錯，不懂的地方多問一句，切不可粗心大意，因為這是工作態度的問題而不是能力的問題，換作我是班長我也會罵。

2、是否自己不聽從指揮

班長是一個小團隊的領導，作為新進員工如果不聽從指揮就會影響整個團隊的工作氛圍，影響領導的權威，這是必須必須避免的。

3、是否最近時間緊任務重，大家的壓力都比較大

工作壓力大的階段，大家都很壓抑，特別是連續加班很長一段時間的時候，每個人都難免控制不住自己的情緒。

因此，如果是這種情況，建議別把這件事情放在心上。

4、班長是怎樣的脾氣性格，是否對事不對人

如果班長本身就是暴脾氣的人，對所有的同事都是如此，並沒有特意針對你，大可不必多想，只要習慣了就好了。

前提是班長不是辱罵你而是就事論事而已。

第三、收起你的玻璃心

剛進廠的新員工，剛剛離開校園，沒有老師的關懷和同學的友情，還不能將自己的思維轉變過來，還認為自己是一個掌中寶，罵不得。

其實，你應該收起自己的玻璃心，讓自己的內心強大起來，勇敢面對工作中出現的各種現象，提升自己的實力，讓你的班長把嘴閉上。

第四、如何應對這樣的局面？

處理的方式有多種，選幾個更契合自己的：

1、端正自己的工作態度

態度決定一切，本事可以學但態度不行，只有靠你自己的意志和修養。仔細認真的對待每一件事情，避免粗心大意造成不必要的損失。

2、提升自己的實力

虛心求教，放下你那尊貴的學生架子，跟同事請教相關的經驗，讓自己的成長速度加快，儘快融入到工作中去。

3、調整好自己的心態

不怕吃虧，包括無理由的吃虧，吃虧是福。

只有把這些現象當做是再正常不過的事情，那就泰然處之了。

4、跟同事處理好關係

儘快融入一個小團隊才能在工作中多一分順暢。可以在下班的時間跟同事一起參加一些活動，比如吃飯運動等，加強相互之間的交流，培養相互之間的感情。

品味話

因為專業能力不好被罵了六天，今天被放了狠話說不給加班費了，是不是要走？

我覺得：走，也要學會了技術再走，不被人看扁了再走，不要當逃兵。

為什麼？

1.你的職責是做好技術工，可是連著六天你都沒徹底掌握好，師傅沒辦法放手讓你幹，這就在耽誤他自己的工作了。

你這六天到底是怎麼學習的？真的用心了嗎？

如果智力沒問題，師傅的脾氣哪怕有點急，這連續六天都不停的學習難道還不能上手？

在體育訓練中有個“大負荷”和“極限符合”的概念，要想做一個合格的運動員不僅要承受大負荷訓練，還要挑戰極限負荷的訓練，如果適應不了，就無法達到比賽的要求。

極限負荷是相對的，當某一訓練階段的負荷達到運動員個體極限併產生訓練適應時，就可以再提高負荷水平。

這都是成才的必經之路。

2.我覺得社會上什麼人都有，你不可能要求每個人都像你媽一樣好好的跟你講話，沒完沒了的對你耐心，像駕校司機那種脾氣的同事才是常態。

如果被人罵一下就走了，永遠都無法掌握這個技術，更沒有不被人罵的底氣了。

3.走也要在你成功學會了以後，成為無可替代的人，老闆極力挽留的那種。你在這邊可有可無，換了別的地方也一樣，最起碼不要浪費前面這六天吧。

剛來一個新地方不是理由，新的東西上班的時候都沒弄懂，自己可以下班了之後繼續摸索，為什麼不多花一點時間呢？這個時間是為了你自己進步而花的。

年輕的時候多吃點苦，學到的東西都是自己的能力。

李伊

換成是我，可能已經在收拾行李準備走人了，我建議你考慮一下離職。

雖說作為新人，可能都需要經歷這麼一段艱難的時期。心理學上也把這段艱難時期稱為“蘑菇定律”。當我們剛踏入社會，從事一份新的工作，作為新人總會面對類似的無端批評和指責，就像一顆蘑菇剛出生時，在陰暗潮溼的角落等待陽光沐浴，最後經歷千辛萬苦後才能成長為一顆巨大的蘑菇。

我們在進入到一個新的工作環境，肯定要用一段時間去適應，也可能要經歷排擠、批評、冷落，但是這些都是次要的，只要這地方你覺得你喜歡、合適，對你未來發展有幫助，那你就咬咬牙忍下來。

之所以讓你考慮離職，是因為出於以下三方面的考慮：

01：沒做過

從事自己沒有嘗試過的領域，也是給自己鍛鍊和學習的機會，但面對那些沒有做過的工作時，我們要思考好是否真的合適。你說來到這個廠裡上班六天了，技術各方面還不上手，那麼經過這幾天的適應期，你對於這份工作是否有了全面的認知？

在廠裡工作，條件和環境一般都比較艱苦，但這也是次要的。廠裡的晉升機會沒有在企業裡那麼順暢，類似的機會也不多，如果你有能力的話，也可以嘗試另一種新的可能。

總之，要判斷當前的工作是否能做，不是考慮誰罵了你，誰又指責你，而是要跳出目前的情景，用全局的觀念去審視：未來一年或者未來幾年，是否可以堅持繼續幹下去，有沒有前景，這才是你要關心的。

02：沒加班工資

我覺得員工正常上班的情況下，因為工作做得不好就剋扣加班工資的行為，很不可理喻。光憑這一點就可以成為你離開的理由。正常的企業裡，無論工作完成的情況如何，工資都是正常給計算的，在廠裡要麼是計件或計時，加班不給工資就有點過了。

你是新手，工作方法不成熟理應得到理解，對方要做的事情應該是給予你一次全面的培訓，讓你快速上手，而非把你的加班工資扣除然後批評指責。對於員工沒有理解、沒有包含的心，同時還剋扣加班工資的領導，長期跟下去會阻礙你的發展。

管理者的行為通常體現的是一個企業的價值理念，從這一點上你大概可以瞭解到你們廠對於員工的待遇是如何的，所以去留問題就不成問題了。

那些稍微有點成就的人，無非是做好了兩件事：一是找對了自己的發展平臺，二是跟對了值得跟的那個人；這兩點都不符合的工作，建議今早離開，找一個真心待你的地方，深耕下去才是上策。

職男小井

我認為遇到這樣的情況，是你的班長明顯在打壓你，也牽扯到你是否在單位裡是否會做人做事。這裡雖然有你班長故意針對你的情況，但是你自身也有問題，需要反省。

在單位裡還沒有工作多長時間，就受到了班長的針對，你應該明白這是班長故意在找你的麻煩，原因就是你這個新人還沒有了解單位裡的規則

一、你在單位裡之所以受到班長的針對，最大的原因就是你是一個新人，班長就是通過處處打壓你這種新人，來提高自己在員工中的威望。

二、從你的問題中瞭解，你才剛上班6天，根本不可能得罪任何人。唯一的原因就是，你做的有些事情讓班長不夠滿意，或者沒有討好班長，才讓他處處針對你。

三、任何人剛參加工作，技術上都不熟練，你的班長應該是瞭解的。但是在這樣的情況下，他還是罵你好多次，只能說明你的班長看你不順眼，在有意的排擠你。

四、他之所以不給你加班費，其實就是想把你的加班費安到他自己身上，或者安到其他員工身上，讓你白白的替他工作，這是有些領導想奪取員工加班費常用的花招。

新員工在剛進職場人單勢孤的情況下，就應該學會隱忍。

領導之所以針對你這個新人，就是想拿你這個新人立威。

你的班長明顯在排擠你，你應該緩和與班長之間的關係。

剛進入到單位，遇到處處被針對的情況，就應該從做人做事上查找原因，對此我為你提供了以下幾點建議

第一、職場新人要學會拜碼頭

每一個新人剛到一個單位裡，在熟悉自己工作的同時，也應該選擇性的拜碼頭。職場裡也有各自的條件的，你既然歸這個班長管，就應該提早的討好你的領導。

許多人在參加工作的時候，第一個討好的就是自己的直屬領導，因為你是他的手下，處處受他管理，如果他不高興，你的工作就很難進行。

第二、縣官不如現管

俗話說：縣官不如現管，你的班長職位再小也是現在管理你的人。你不應該因為他的職位小而輕視他，否則他會給你工作上帶來許多麻煩。

你應該明白以下幾個問題，你的班長之所以針對你，一方面是為了排擠，另一方面就是為了讓你主動向他示好，只有你成為他們圈子裡的人，他才不會處處的針對你。

第三、想辦法得到其他領導的支持

班長之所以敢這樣的欺負你，主要原因就是你在單位裡沒有任何背景靠山，他才敢這樣肆無忌憚的處處針對你，如果你有其他領導幫襯，事情就不會發展成這樣。

你現在除了和班長拉近關係外，一定要在單位裡為自己尋找一個靠山，如果在工作中，沒有人在背後替你撐腰，你永遠就是那個被欺負的人。

第四、在職場裡要學會拉關係

那些在單位裡只會工作不會拉關係的人，不會有任何好的結果，在單位裡，只會成為是處處受針對的老實人。一個人要想在單位裡混開，一是靠能力，二是憑關係。

如果你在單位裡有很深的人際關係，也能成為你的底氣。無論是你的領導還是你的同事，都保持好良好的關係，你的班長再要找你麻煩也需要考慮一下。

在單位裡沒有任何靠山員的工，很容易成為別人欺負的對象。

職場中無論你能力再大，都需要有良好的人際關係。

最後總結

你一個剛進職場的新人，班長為什麼會處處針對你？你應該瞭解其中的情況，只有查找出原因，才能夠儘快的彌補你們的關係，對此我總結了一下幾點看法：

1、我們剛進入一個新的單位，不能夠只顧著工作，也應該考慮同事之間的關係。

2、剛進職場，一定要向你的直屬領導表示忠心，這樣可以讓領導在工作中關照你。

3、領導之所以在，工作中處處針對你，主要原因就是你沒有選擇站隊。

4、在工作中不但要完成自己的工作，還要學會討好自己的領導。

希望我的回答能夠幫助到您

職場幸福路

有的時候做人不要太好說話。他會欺負你，國內這樣的人都他媽的佔一半多，剛開始做什麼都不怎麼會，做錯很正常，他罵你一句你要罵他倆句！這種狗東西不能慣著，要不然他以後不會給你好臉色看

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