大力夯1
影響可大可小，儘早減少或者沒有這樣的現象才是上策。
目前為什麼會有這樣掛靠的現象
自由職業者是掛靠的主力軍。人無遠慮是不行的，考慮到自已年老以後的生計問題，社保是必須的。更何況看病報銷，生育小孩等等都可以享受的現實福利。
找一家公司這些問題都解決了，何樂而不為呢？
掛靠有什麼危害
勞動合同，社保，工資及相關福利是相關聯的。買了社保，從某種程度上而言，就客觀上承認了公司和掛靠社保的人有勞動關係，也就是說，你得給他發工資，他可以享受公司的福利。最可怕的是可能涉及到的工傷問題和可能存在的糾紛問題。
有時候，好心幫助別人到被別人利用了，這個不值。
規範是企業長遠發展的基礎
企業，要是規範，在帳面上就做不了掛靠的帳，在資質上也做不了掛靠的事，這些事情還是給到第三方公司做吧！
企業要發展，規範是前提。
【總結】
無論從國家大法上，還是從企業經營上，都需要規避這些給企業發展可能造成的問題，哪怕是小問題，企業才能健康發展。
稚始梔終
這事兒，在以前有好多人這麼辦的，但是現在這種情形下，不建議這麼做了。
我本人也幫人做過這種事，考勤表，工資表都是造的，勞動合同是假的，但只要有這些資料，就可以在公司上社保。儘管，公司只是名義，實際上所有的費用還是自己承擔的。那麼如果這麼做了，對公司來說有什麼好處呢？
好處就是企業為員工承擔的社保，按照國家或者省級人民政府規定的範圍和標準，為職工繳納的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險及住房公積金中，企業承擔的部分可以在企業所得稅稅前扣除，以達到減少利潤，少交企業所得稅的目的。
想要理解上面那句話，就必須要明白，社保費用當中，分為兩部分，企業承擔一部分，個人承擔一部分：
雖然有好處，但是也有壞處。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保險報銷，公司就小出人出力，比如人家需要開具某個證明，這個公司也需要開具，當然這都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你給他交社保，但是不給他發工資，豈不是自討苦吃？
在網上曾經有這樣一個案例，公司跟某員工簽訂協議，該員工以自己的名義交社保，公司應該承擔的社保費用以工資的形式發放到該員工的賬戶裡。後來，因為崗位變動，該員工因崗位不滿意，把公司告上法庭，因該員工的社保一直是以個人名義繳納，法定支持了員工的主張，責令公司補償了該員工從入職以來公司應該承擔的社保統籌部分，社保是國家規定的法定義務，在法律面前，任何協議都無效。
2019年1月1日，社保移交到稅務部分收繳，社保跟員工的個人所得稅掛靠在一起，在這種情況下，交社保意味著必須是單位員工，必須有該員工的工資發放記錄和個稅申報記錄，所以，再接受社保掛靠可能一不小心會帶來稅務風險，如今各種稅收優惠政策力度之大，是近十年來未曾有的，為了保障財政收入的穩定，個人所得稅的徵收也許會替代增值稅成為第二大稅種。所以，企業應該核實企業的自有員工，避免個稅風險。
對於個人來說，完全可以選擇以靈活就業的形式繳納社保，相同的繳費基數下，繳費比例變低，而且只需要繳納養老、醫療；生育，工傷，失業，均可以不用繳納，減少了個人的負擔。
對於社保，只有當有企業負擔統籌部分的時候才是社會福利，其他的情況，都將要承擔一定的風險。
董師爺說
剛剛幫公司處理完社保問題。被社保中心幹部好好上了幾堂課，可以給大家講講“空掛社保”風險和收益！瞭解一下處罰的巨大風險。
1.繳費基數、工資收入、個稅必須對應，否則監管處罰風險巨大。只要幫別人空掛社保，在法律上其就為公司員工，那是不是應該發工資啊？是不是應該交個稅啊？這三者必須掛鉤。而且基數對應。否則社保中心和稅務局的處罰，隨時會降臨在頭上。
舉例子，為張三空掛社保，必須先簽訂勞動合同，每月工資6000元，社保基數必須按照6000元進行繳納，每個月發工資，必須得有稅後銀行流水，個稅也要正常繳納。
現社保中心數據同稅務局共享，兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同，工資發放，社保繳納，個稅申報，這4個動作，缺一都不行。
2.空掛社保後，個人需將公司墊付費用，還給公司，這涉及巨大稅務風險。就按照上例，張三還需要將這6000元還給公司，但怎麼還呢？按照常規財務記賬是無法記錄的。只能單獨拿個人戶收取，未來如果被稅務局稽查出來，或者被人舉報，這就屬於典型的偷逃稅款行為。
3.空掛社保可以降低企業利潤，同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍，如果企業未來要融資或上市，這就是一件壞事。如果企業不需要做什麼資本運作，那省點稅是件好事。因為多一個人頭，多發一份工資，企業利潤肯定降低了，自然企業所得稅也降低了。
那有人就說空掛社保不發工資，行不行？那告訴你風險更大。
4.這將對雙方進行處罰。張三可能會被取消未來的社保待遇，企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰，嚴重的可能會上社保黑名單。
5.而且空掛人如果去申請勞動仲裁，要求補發工資，基本上是一告一個準兒。會按照存續期間合同工資的兩倍補發。
所以幫人空掛社保是一件風險比較大的事。看上去是幫人忙了，但其實是將企業推入一個危險的境地。目前任何監管部門的一項處罰，都是金額巨大的，而且處理過程都是繁瑣複雜的。
建議可以讓空掛人，去找前程無憂或智聯招聘，每月給這些勞務中介幾十元，他們可以幫助做代繳社保的工作，又省事又沒有風險。
德先生講金融和理財，由專業變得通俗，如果覺得好，關注我！再多點點贊。
勻楓財技大兜底
1.將會面臨巨大的監管風險。
別人把社保掛靠在某公司，在法律上就是該公司員工，工資、個稅、繳費基數這些問題需要注意，三者必須掛鉤，否則，社保中心和稅務局一旦查出問題，該公司必將遭到處罰。
2.稅務風險巨大。
別人掛靠社保後，這個人需將公司墊付費用還給公司，但要怎麼還呢？常規的財務記賬肯定是不行的。因此，只能拿個人賬戶收取。但如果稅務局發現端倪被查出來，或是遭人舉報，這就屬於典型的偷稅逃稅行為，畢將遭到嚴格處罰。
3.掛靠人的不確定性。
掛靠人如果去申請勞動仲裁，要求補發工資，基本上是一告一個準兒，企業將會按照存續期間合同工資的兩倍補發。
4.空掛社保可以降低企業利潤，同樣也降低所得稅。
這是一把雙刃劍，如果企業未來要融資或上市，這就是一件壞事。如果企業不需要做什麼資本運作，那省點稅是件好事，因為多一個人頭，多發一份工資，企業利潤也會降低了，自然企業所得稅也將降低。
5.企業可能會上社保黑名單。
一經相關部門發現，企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰，嚴重的可能會上社保黑名單。
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智囊保
如果正常的，大的影響沒有。
但如果掛靠的人心懷不軌，那麼就有影響了。
因為社保掛靠貴公司，那麼說明貴公司招聘人員多了，對社會就業是有幫助的，這對於貴公司影響還是有一定積極的、正面的。然後公司在稅務支出方面，也有一丁點的小好處，如果掛靠數量少，這個可以忽略不計。但如果掛靠的數量多，就有一筆額外的節約。
但這種社保掛靠，畢竟不是正式的員工社保，也就是說，這不是公司正常的員工社保。如果掛靠的人，居心不良，那麼會有一些不好影響。
比如對方向社保局等監管機構投訴，這樣給公司帶來很不好的影響，有可能會受到處罰。
還有就是，如果遇見一些不講理的人，那麼對方有可能會出現一些么蛾子，比如不再掛靠之後，尋求賠償什麼的。雖然這種情況很少出現，也基本上沒有出現過，但並不意味著不會出現。
畢竟現在社會泥沙俱下，魚龍混雜，什麼人都有。人家都能有醫鬧、有自己出事向地鐵索賠150萬、有親家有錢有房，要給自己父母索房貸這樣的奇葩出現，怎麼就不能出現掛靠社保然後索取一些賠償行為呢。畢竟掛靠在目前沒有法律上規定是合法的，那麼就基本上是非法的。
所以，如果有人要在貴公司掛靠，一定要慎重。除非是非常可靠的人，儘量不要讓不熟悉的人掛靠，防患於未然，不是說這玩兒的。反正好處不多，麻煩事挺多。
而且，現在交社保也很方便，自由職業者也可以自主繳納。
波士財經
這個問題，我有實際經驗可以回答你。
我自己註冊了一個很小的公司，為了孩子自己交社保，然而我老公的堂嫂子為了他孩子上學，也把社保掛在我公司了。具體對公司有什麼影響呢？網友所說的用工風險（因為必須勞動合同備案，也就是你必須正常籤勞動合同。）也是很大程度存在的。當然現在稅務局查的嚴格，工資流水也是必須的，這也要求掛靠除了給你社保費用，還要轉給你工資的費用，這個費用就是你們籤勞動合同上的工資，再從你公司賬戶轉給他，這樣也減少了一定風險。那麼除了用工風險外，還有什麼呢？還有一個很大的問題，就是會增加你公司的殘疾人保障金的費用。這是每個公司每年都必須要交的。而這個費用就是按你交社保的人去年的總工資的百分比來計算的。當然這個費用你也可以事先和掛靠的人說清楚。其他倒沒有什麼了，反正我是不太願意幫別人掛靠社保的。你還需要給他做工資表，挺麻煩的。
萌萌的漂流日記
2019年1月1日，社保徵繳工作移交到稅務局代收繳，社保跟員工的個人所得稅緊密聯繫在一起，在金稅三期上線這樣的大環境情下，員工的社保就意味著必須是單位員工，同時必須有員工的工資發放記錄和個稅申報記錄，否則稅務局查起賬來，一查一個準，再接受社保掛靠很可能就會帶來稅務風險。對於財務來說又有哪些風險呢？
1、面臨納稅上的風險。
因為幫別人空掛社保，在法律意義上“別人”必須為公司員工才能交社保，與“別人”簽訂勞動合同，確定繳費基數和工資收入。辦理了似乎合法的手續後，財務上要列支工資支出、社保各項費用支出，個稅按什麼標準來交？交多少？那問題來了，財務上列支哪些工資、社保費用都是假的，這涉及到虛列成本，如果被稅務局大數據比對出來進行稽查到的話，公司就會面臨稅務局的處罰，風險非常大。
例子：公司為王某某空掛社保，簽訂勞動合同，每月工資5000元，社保基數必須按照5000元進行繳納，每個月列發工資和列支社保費用，現金髮工資不能通過銀行流水（因為這是假的工資發放），個稅也要正常繳納。
2、面臨社保上的風險。
社保是企業為有勞動關係的人員繳納的保險。像例子王某某的情況，表面上看起來是公司員工，但其實王某某與公司是沒有勞動關係的，是假的。對於公司來講，公司就不應該為其繳納社會保險。如果社保局下來稽查到是個故意的假合同，那麼這種行為也會受到社保的處罰。
馬哥同學
這事兒，在以前有好多人這麼辦的，但是現在這種情形下，不建議這麼做了。
我本人也幫人做過這種事，考勤表，工資表都是造的，勞動合同是假的，但只要有這些資料，就可以在公司上社保。儘管，公司只是名義，實際上所有的費用還是自己承擔的。那麼如果這麼做了，對公司來說有什麼好處呢？
好處就是企業為員工承擔的社保，按照國家或者省級人民政府規定的範圍和標準，為職工繳納的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險及住房公積金中，企業承擔的部分可以在企業所得稅稅前扣除，以達到減少利潤，少交企業所得稅的目的。
想要理解上面那句話，就必須要明白，社保費用當中，分為兩部分，企業承擔一部分，個人承擔一部分：
雖然有好處，但是也有壞處。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保險報銷，公司就小出人出力，比如人家需要開具某個證明，這個公司也需要開具，當然這都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你給他交社保，但是不給他發工資，豈不是自討苦吃？
在網上曾經有這樣一個案例，公司跟某員工簽訂協議，該員工以自己的名義交社保，公司應該承擔的社保費用以工資的形式發放到該員工的賬戶裡。後來，因為崗位變動，該員工因崗位不滿意，把公司告上法庭，因該員工的社保一直是以個人名義繳納，法定支持了員工的主張，責令公司補償了該員工從入職以來公司應該承擔的社保統籌部分，社保是國家規定的法定義務，在法律面前，任何協議都無效。
2019年1月1日，社保移交到稅務部分收繳，社保跟員工的個人所得稅掛靠在一起，在這種情況下，交社保意味著必須是單位員工，必須有該員工的工資發放記錄和個稅申報記錄，所以，再接受社保掛靠可能一不小心會帶來稅務風險，如今各種稅收優惠政策力度之大，是近十年來未曾有的，為了保障財政收入的穩定，個人所得稅的徵收也許會替代增值稅成為第二大稅種。所以，企業應該核實企業的自有員工，避免個稅風險。
對於個人來說，完全可以選擇以靈活就業的形式繳納社保，相同的繳費基數下，繳費比例變低，而且只需要繳納養老、醫療；生育，工傷，失業，均可以不用繳納，減少了個人的負擔。
對於社保，只有當有企業負擔統籌部分的時候才是社會福利，其他的情況，都將要承擔一定的風險。
簡淨軒語
樓主你好，我們都知道，現在社保由稅務部門開始徵收，當然稅務部門在核稅期間，要嚴格的核定員工本人的工資標準，還有就是勞動合同證明等各方面的一些東西，那麼如果說只是單一的掛靠在你們所在的公司，那麼很明顯你每個月就沒有給這名員工發放工資待遇。
所以說一旦通過稅務稽查出問題，那麼作為你們工作單位來講，很有可能會面臨一定的處罰，所以說如果不是專業的人力資源代理公司，那麼儘量不要選擇空掛這個社保的繳費，因為這樣一來的話，會對自己的公司產生不必要的影響和麻煩。
所以說想要掛靠代理交費社保，儘量還是找一些專業的人力資源代理公司，因為他們本身具有人力資源代理的資質，相對來說操作這方面是比較穩妥的，那麼如果說在掛靠的過程中出現了稅務稽查的問題，那麼所在的工作單位可能將面臨一定的處罰，那麼對於這個員工空掛社保的情況可能還要予以清楚，所以說是得不償失的。
懂社保
之前也看到有些不太規範的公司是這麼操作的，掛靠的情況，可謂是五花八門。
A的老婆是全職太太，他自己是公司高管，於是把老婆的社保掛在公司。公司把發給A的工資發一部分給老婆，然後也順便幫他老婆交社保。最奇怪的是A的老婆工資比他本人還高一大截。
B因為是公司股東的親戚，常年不工作。於是就把社保掛在公司，公司不給他發工資，但是給他交社保。
C是公司的長期合作伙伴的弟弟，因為是自由職業，所以也在公司掛名交社保，但是公司也是不發工資的。
於是乎，拉出這個公司的工資名冊，就跟社保記錄對不上。
在2019年，各地都開始將社保劃歸稅務徵收。企業就需要重新評估企業這種做法會存在的風險。
1. 納稅風險。
像上述的B和C的情況，社保、工資基數和所繳納的個稅可能出現不對應，這在大數據的環境下，是很容易發現問題的。何況現在這三項數據都盡在稅務的掌控之中。
如果企業為了規避這種風險，通過走賬給這些人發一份工資，那麼問題更大。這涉及到虛列成本的風險，被稅務稽查到，反而得不償失。
2. 社保的風險。
社保是企業為有勞動關係的人員繳納的保險。像A的情況，表面上看起來還行，但其實A的老婆與公司是沒有勞動合同和勞動關係的，對於公司來講，不應該為其繳納保險。如果故意做個假合同，那麼這種行為可能會受到社保的處罰。
當然，將一個人的薪水拆成兩份，也涉及到變相的偷逃個稅。
3. 企業的潛在風險。
像C這樣的情況，如果這個合夥人跟企業反目，這個弟弟去申請勞動仲裁，要求公司補償其工資，那麼公司不管舉證還是不舉證，都會存在問題。這樣的安排，就是公司潛在的風險。
4. 對員工的影響。
這樣的行為對員工個人也是有影響的。
像A這樣的繳費也是影響到A的繳費基數的。有些地區有對高管的退稅扶持或者貢獻獎金，這時候，A的繳費基數就是不達標的了。如果還有地區申請落戶或者別的項目需要考察繳費基數的，那麼都對A是有影響的。
像B和C這樣的繳費，反而是不太划算的。因為在單位繳費，是按照5險一金的標準。而如果按照靈活就業來交，則可以只繳納基本的養老和醫療保險。非要掛靠在公司，也是增加了個人的負擔。
所以，對於企業來說，最好不要接受這種掛靠社保的行為。對於個人來說，可以考慮自己以靈活就業方式交社保，如果因為是異地的原因，也可以找中介機構代理。
