別人把社保掛靠在我的公司,對我的公司有什麼影響?

大力夯1


影響可大可小,儘早減少或者沒有這樣的現象才是上策。

目前為什麼會有這樣掛靠的現象

自由職業者是掛靠的主力軍。人無遠慮是不行的,考慮到自已年老以後的生計問題,社保是必須的。更何況看病報銷,生育小孩等等都可以享受的現實福利。

找一家公司這些問題都解決了,何樂而不為呢?

掛靠有什麼危害

勞動合同,社保,工資及相關福利是相關聯的。買了社保,從某種程度上而言,就客觀上承認了公司和掛靠社保的人有勞動關係,也就是說,你得給他發工資,他可以享受公司的福利。最可怕的是可能涉及到的工傷問題和可能存在的糾紛問題。

有時候,好心幫助別人到被別人利用了,這個不值。

規範是企業長遠發展的基礎

企業,要是規範,在帳面上就做不了掛靠的帳,在資質上也做不了掛靠的事,這些事情還是給到第三方公司做吧!

企業要發展,規範是前提。

【總結】

無論從國家大法上,還是從企業經營上,都需要規避這些給企業發展可能造成的問題,哪怕是小問題,企業才能健康發展。


稚始梔終


這事兒,在以前有好多人這麼辦的,但是現在這種情形下,不建議這麼做了。

我本人也幫人做過這種事,考勤表,工資表都是造的,勞動合同是假的,但只要有這些資料,就可以在公司上社保。儘管,公司只是名義,實際上所有的費用還是自己承擔的。那麼如果這麼做了,對公司來說有什麼好處呢?

好處就是企業為員工承擔的社保,按照國家或者省級人民政府規定的範圍和標準,為職工繳納的養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險及住房公積金中,企業承擔的部分可以在企業所得稅稅前扣除,以達到減少利潤,少交企業所得稅的目的。

想要理解上面那句話,就必須要明白,社保費用當中,分為兩部分,企業承擔一部分,個人承擔一部分:

雖然有好處,但是也有壞處。比如遇到人家生孩子了,需要用生育保險報銷,公司就小出人出力,比如人家需要開具某個證明,這個公司也需要開具,當然這都是小事。如果某些居心不良的人,突然有一天告你給他交社保,但是不給他發工資,豈不是自討苦吃?

在網上曾經有這樣一個案例,公司跟某員工簽訂協議,該員工以自己的名義交社保,公司應該承擔的社保費用以工資的形式發放到該員工的賬戶裡。後來,因為崗位變動,該員工因崗位不滿意,把公司告上法庭,因該員工的社保一直是以個人名義繳納,法定支持了員工的主張,責令公司補償了該員工從入職以來公司應該承擔的社保統籌部分,社保是國家規定的法定義務,在法律面前,任何協議都無效。

2019年1月1日,社保移交到稅務部分收繳,社保跟員工的個人所得稅掛靠在一起,在這種情況下,交社保意味著必須是單位員工,必須有該員工的工資發放記錄和個稅申報記錄,所以,再接受社保掛靠可能一不小心會帶來稅務風險,如今各種稅收優惠政策力度之大,是近十年來未曾有的,為了保障財政收入的穩定,個人所得稅的徵收也許會替代增值稅成為第二大稅種。所以,企業應該核實企業的自有員工,避免個稅風險。

對於個人來說,完全可以選擇以靈活就業的形式繳納社保,相同的繳費基數下,繳費比例變低,而且只需要繳納養老、醫療;生育,工傷,失業,均可以不用繳納,減少了個人的負擔。

對於社保,只有當有企業負擔統籌部分的時候才是社會福利,其他的情況,都將要承擔一定的風險。


董師爺說


剛剛幫公司處理完社保問題。被社保中心幹部好好上了幾堂課,可以給大家講講“空掛社保”風險和收益!瞭解一下處罰的巨大風險。

1.繳費基數、工資收入、個稅必須對應,否則監管處罰風險巨大。只要幫別人空掛社保,在法律上其就為公司員工,那是不是應該發工資啊?是不是應該交個稅啊?這三者必須掛鉤。而且基數對應。否則社保中心和稅務局的處罰,隨時會降臨在頭上。

舉例子,為張三空掛社保,必須先簽訂勞動合同,每月工資6000元,社保基數必須按照6000元進行繳納,每個月發工資,必須得有稅後銀行流水,個稅也要正常繳納。



現社保中心數據同稅務局共享,兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同,工資發放,社保繳納,個稅申報,這4個動作,缺一都不行。

2.空掛社保後,個人需將公司墊付費用,還給公司,這涉及巨大稅務風險。就按照上例,張三還需要將這6000元還給公司,但怎麼還呢?按照常規財務記賬是無法記錄的。只能單獨拿個人戶收取,未來如果被稅務局稽查出來,或者被人舉報,這就屬於典型的偷逃稅款行為。

3.空掛社保可以降低企業利潤,同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍,如果企業未來要融資或上市,這就是一件壞事。如果企業不需要做什麼資本運作,那省點稅是件好事。因為多一個人頭,多發一份工資,企業利潤肯定降低了,自然企業所得稅也降低了。

那有人就說空掛社保不發工資,行不行?那告訴你風險更大。

4.這將對雙方進行處罰。張三可能會被取消未來的社保待遇,企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰,嚴重的可能會上社保黑名單。



5.而且空掛人如果去申請勞動仲裁,要求補發工資,基本上是一告一個準兒。會按照存續期間合同工資的兩倍補發。

所以幫人空掛社保是一件風險比較大的事。看上去是幫人忙了,但其實是將企業推入一個危險的境地。目前任何監管部門的一項處罰,都是金額巨大的,而且處理過程都是繁瑣複雜的。

建議可以讓空掛人,去找前程無憂或智聯招聘,每月給這些勞務中介幾十元,他們可以幫助做代繳社保的工作,又省事又沒有風險。

德先生講金融和理財,由專業變得通俗,如果覺得好,關注我!再多點點贊。


勻楓財技大兜底


1.將會面臨巨大的監管風險。


別人把社保掛靠在某公司,在法律上就是該公司員工,工資、個稅、繳費基數這些問題需要注意,三者必須掛鉤,否則,社保中心和稅務局一旦查出問題,該公司必將遭到處罰。


2.稅務風險巨大。


別人掛靠社保後,這個人需將公司墊付費用還給公司,但要怎麼還呢?常規的財務記賬肯定是不行的。因此,只能拿個人賬戶收取。但如果稅務局發現端倪被查出來,或是遭人舉報,這就屬於典型的偷稅逃稅行為,畢將遭到嚴格處罰。


3.掛靠人的不確定性。


掛靠人如果去申請勞動仲裁,要求補發工資,基本上是一告一個準兒,企業將會按照存續期間合同工資的兩倍補發。


4.空掛社保可以降低企業利潤,同樣也降低所得稅。


這是一把雙刃劍,如果企業未來要融資或上市,這就是一件壞事。如果企業不需要做什麼資本運作,那省點稅是件好事,因為多一個人頭,多發一份工資,企業利潤也會降低了,自然企業所得稅也將降低。


5.企業可能會上社保黑名單。


一經相關部門發現,企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰,嚴重的可能會上社保黑名單。




最後,有保險問題,找智囊保,點擊關注智囊保【專注解決保險問題,教你買對保險】


智囊保


如果正常的,大的影響沒有。

但如果掛靠的人心懷不軌,那麼就有影響了。

因為社保掛靠貴公司,那麼說明貴公司招聘人員多了,對社會就業是有幫助的,這對於貴公司影響還是有一定積極的、正面的。然後公司在稅務支出方面,也有一丁點的小好處,如果掛靠數量少,這個可以忽略不計。但如果掛靠的數量多,就有一筆額外的節約。

但這種社保掛靠,畢竟不是正式的員工社保,也就是說,這不是公司正常的員工社保。如果掛靠的人,居心不良,那麼會有一些不好影響。

比如對方向社保局等監管機構投訴,這樣給公司帶來很不好的影響,有可能會受到處罰。

還有就是,如果遇見一些不講理的人,那麼對方有可能會出現一些么蛾子,比如不再掛靠之後,尋求賠償什麼的。雖然這種情況很少出現,也基本上沒有出現過,但並不意味著不會出現。

畢竟現在社會泥沙俱下,魚龍混雜,什麼人都有。人家都能有醫鬧、有自己出事向地鐵索賠150萬、有親家有錢有房,要給自己父母索房貸這樣的奇葩出現,怎麼就不能出現掛靠社保然後索取一些賠償行為呢。畢竟掛靠在目前沒有法律上規定是合法的,那麼就基本上是非法的。

所以,如果有人要在貴公司掛靠,一定要慎重。除非是非常可靠的人,儘量不要讓不熟悉的人掛靠,防患於未然,不是說這玩兒的。反正好處不多,麻煩事挺多。

而且,現在交社保也很方便,自由職業者也可以自主繳納。


波士財經


這個問題,我有實際經驗可以回答你。

我自己註冊了一個很小的公司,為了孩子自己交社保,然而我老公的堂嫂子為了他孩子上學,也把社保掛在我公司了。具體對公司有什麼影響呢?網友所說的用工風險(因為必須勞動合同備案,也就是你必須正常籤勞動合同。)也是很大程度存在的。當然現在稅務局查的嚴格,工資流水也是必須的,這也要求掛靠除了給你社保費用,還要轉給你工資的費用,這個費用就是你們籤勞動合同上的工資,再從你公司賬戶轉給他,這樣也減少了一定風險。那麼除了用工風險外,還有什麼呢?還有一個很大的問題,就是會增加你公司的殘疾人保障金的費用。這是每個公司每年都必須要交的。而這個費用就是按你交社保的人去年的總工資的百分比來計算的。當然這個費用你也可以事先和掛靠的人說清楚。其他倒沒有什麼了,反正我是不太願意幫別人掛靠社保的。你還需要給他做工資表,挺麻煩的。


萌萌的漂流日記


2019年1月1日,社保徵繳工作移交到稅務局代收繳,社保跟員工的個人所得稅緊密聯繫在一起,在金稅三期上線這樣的大環境情下,員工的社保就意味著必須是單位員工,同時必須有員工的工資發放記錄和個稅申報記錄,否則稅務局查起賬來,一查一個準,再接受社保掛靠很可能就會帶來稅務風險。對於財務來說又有哪些風險呢?

1、面臨納稅上的風險。

因為幫別人空掛社保,在法律意義上“別人”必須為公司員工才能交社保,與“別人”簽訂勞動合同,確定繳費基數和工資收入。辦理了似乎合法的手續後,財務上要列支工資支出、社保各項費用支出,個稅按什麼標準來交?交多少?那問題來了,財務上列支哪些工資、社保費用都是假的,這涉及到虛列成本,如果被稅務局大數據比對出來進行稽查到的話,公司就會面臨稅務局的處罰,風險非常大。

例子:公司為王某某空掛社保,簽訂勞動合同,每月工資5000元,社保基數必須按照5000元進行繳納,每個月列發工資和列支社保費用,現金髮工資不能通過銀行流水(因為這是假的工資發放),個稅也要正常繳納。

2、面臨社保上的風險。

社保是企業為有勞動關係的人員繳納的保險。像例子王某某的情況,表面上看起來是公司員工,但其實王某某與公司是沒有勞動關係的,是假的。對於公司來講,公司就不應該為其繳納社會保險。如果社保局下來稽查到是個故意的假合同,那麼這種行為也會受到社保的處罰。


馬哥同學


這事兒,在以前有好多人這麼辦的,但是現在這種情形下,不建議這麼做了。

我本人也幫人做過這種事,考勤表,工資表都是造的,勞動合同是假的,但只要有這些資料,就可以在公司上社保。儘管,公司只是名義,實際上所有的費用還是自己承擔的。那麼如果這麼做了,對公司來說有什麼好處呢?

好處就是企業為員工承擔的社保,按照國家或者省級人民政府規定的範圍和標準,為職工繳納的養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險及住房公積金中,企業承擔的部分可以在企業所得稅稅前扣除,以達到減少利潤,少交企業所得稅的目的。

想要理解上面那句話,就必須要明白,社保費用當中,分為兩部分,企業承擔一部分,個人承擔一部分:

雖然有好處,但是也有壞處。比如遇到人家生孩子了,需要用生育保險報銷,公司就小出人出力,比如人家需要開具某個證明,這個公司也需要開具,當然這都是小事。如果某些居心不良的人,突然有一天告你給他交社保,但是不給他發工資,豈不是自討苦吃?

在網上曾經有這樣一個案例,公司跟某員工簽訂協議,該員工以自己的名義交社保,公司應該承擔的社保費用以工資的形式發放到該員工的賬戶裡。後來,因為崗位變動,該員工因崗位不滿意,把公司告上法庭,因該員工的社保一直是以個人名義繳納,法定支持了員工的主張,責令公司補償了該員工從入職以來公司應該承擔的社保統籌部分,社保是國家規定的法定義務,在法律面前,任何協議都無效。

2019年1月1日,社保移交到稅務部分收繳,社保跟員工的個人所得稅掛靠在一起,在這種情況下,交社保意味著必須是單位員工,必須有該員工的工資發放記錄和個稅申報記錄,所以,再接受社保掛靠可能一不小心會帶來稅務風險,如今各種稅收優惠政策力度之大,是近十年來未曾有的,為了保障財政收入的穩定,個人所得稅的徵收也許會替代增值稅成為第二大稅種。所以,企業應該核實企業的自有員工,避免個稅風險。

對於個人來說,完全可以選擇以靈活就業的形式繳納社保,相同的繳費基數下,繳費比例變低,而且只需要繳納養老、醫療;生育,工傷,失業,均可以不用繳納,減少了個人的負擔。

對於社保,只有當有企業負擔統籌部分的時候才是社會福利,其他的情況,都將要承擔一定的風險。


簡淨軒語


樓主你好,我們都知道,現在社保由稅務部門開始徵收,當然稅務部門在核稅期間,要嚴格的核定員工本人的工資標準,還有就是勞動合同證明等各方面的一些東西,那麼如果說只是單一的掛靠在你們所在的公司,那麼很明顯你每個月就沒有給這名員工發放工資待遇。

所以說一旦通過稅務稽查出問題,那麼作為你們工作單位來講,很有可能會面臨一定的處罰,所以說如果不是專業的人力資源代理公司,那麼儘量不要選擇空掛這個社保的繳費,因為這樣一來的話,會對自己的公司產生不必要的影響和麻煩。

所以說想要掛靠代理交費社保,儘量還是找一些專業的人力資源代理公司,因為他們本身具有人力資源代理的資質,相對來說操作這方面是比較穩妥的,那麼如果說在掛靠的過程中出現了稅務稽查的問題,那麼所在的工作單位可能將面臨一定的處罰,那麼對於這個員工空掛社保的情況可能還要予以清楚,所以說是得不償失的。


懂社保


之前也看到有些不太規範的公司是這麼操作的,掛靠的情況,可謂是五花八門。

A的老婆是全職太太,他自己是公司高管,於是把老婆的社保掛在公司。公司把發給A的工資發一部分給老婆,然後也順便幫他老婆交社保。最奇怪的是A的老婆工資比他本人還高一大截。

B因為是公司股東的親戚,常年不工作。於是就把社保掛在公司,公司不給他發工資,但是給他交社保。

C是公司的長期合作伙伴的弟弟,因為是自由職業,所以也在公司掛名交社保,但是公司也是不發工資的。

於是乎,拉出這個公司的工資名冊,就跟社保記錄對不上。

在2019年,各地都開始將社保劃歸稅務徵收。企業就需要重新評估企業這種做法會存在的風險。

1. 納稅風險。

像上述的B和C的情況,社保、工資基數和所繳納的個稅可能出現不對應,這在大數據的環境下,是很容易發現問題的。何況現在這三項數據都盡在稅務的掌控之中。

如果企業為了規避這種風險,通過走賬給這些人發一份工資,那麼問題更大。這涉及到虛列成本的風險,被稅務稽查到,反而得不償失。

2. 社保的風險。

社保是企業為有勞動關係的人員繳納的保險。像A的情況,表面上看起來還行,但其實A的老婆與公司是沒有勞動合同和勞動關係的,對於公司來講,不應該為其繳納保險。如果故意做個假合同,那麼這種行為可能會受到社保的處罰。

當然,將一個人的薪水拆成兩份,也涉及到變相的偷逃個稅。

3. 企業的潛在風險。

像C這樣的情況,如果這個合夥人跟企業反目,這個弟弟去申請勞動仲裁,要求公司補償其工資,那麼公司不管舉證還是不舉證,都會存在問題。這樣的安排,就是公司潛在的風險。

4. 對員工的影響。

這樣的行為對員工個人也是有影響的。

像A這樣的繳費也是影響到A的繳費基數的。有些地區有對高管的退稅扶持或者貢獻獎金,這時候,A的繳費基數就是不達標的了。如果還有地區申請落戶或者別的項目需要考察繳費基數的,那麼都對A是有影響的。

像B和C這樣的繳費,反而是不太划算的。因為在單位繳費,是按照5險一金的標準。而如果按照靈活就業來交,則可以只繳納基本的養老和醫療保險。非要掛靠在公司,也是增加了個人的負擔。

所以,對於企業來說,最好不要接受這種掛靠社保的行為。對於個人來說,可以考慮自己以靈活就業方式交社保,如果因為是異地的原因,也可以找中介機構代理。


分享到:


相關文章: