過河小卒108

大學畢業後，應聘在一家公司。為了給大家留個好印象，第一天上班，給部門每人一袋山核桃，大家都很高興的收下了。唯有林姐，三十多歲的離異女，她撇著嘴說：“不用了，你自己留著吧！”

我給她放在桌子上，笑嘻嘻的說：“林姐，請收下，多多關照！”不知為什麼，我感覺林姐不喜歡我。有一天，我男朋友開著寶馬車來接我，林姐皺皺眉說：“顯擺什麼啊！做人低調點兒！”

看著我難過的樣子，辦公室的樑子說：“同性相斥，誰讓你那麼漂亮呢？”我詫異地看著他，還是有點兒不明白。有一回我正在廁所裡，林姐和部長進來了，只聽她說：“新來的這女孩，你別小看她，是個綠茶婊呢！”部長說：“怎麼這麼說她，挺好的女孩啊！”

林姐說：“你讓她去別的部門吧！她對你有看法！”部長楞楞的說：“什麼看法，那女孩聰明，肯定誇我吧！”林姐說：“你別自作多情，她說……”部長髮急的說：“別吞吞吐吐的，爽快點兒，快說！”林姐說：“她說你，有點兒好色！臉上帶著桃花！”

外面靜下來了，我也給驚嚇了一身冷汗，林姐說的，簡直是無中生有啊！我氣的直打哆嗦，竟不知走向社會，人際關係卻自己無法掌握。他們出去吃飯了，我也趕緊出來，揹著包包回到家裡。媽說：“女兒呀！無論你多麼優秀，總有人看不上你。不要指望人人喜歡你啊！”

媽說：“你只管認認真真工作，本本分分做人；恨你的人，你不要去恨她，也不必跟她去套近乎；一切順忽自然，一切自有公道啊！”我好像明白，又好像不明白，媽摟著我說：“女兒，無論何時，心存善良，別人也奈何不了你的啊！”我點點頭，“心存善良”幾個字，已深深刻在了心裡！

一蝶詠

明明很討厭一個人，卻又不得不一起共事，確實是一件難受的事，畢竟同在一個屋簷下，抬頭不見低頭見的，不搭理他還不行。

厭惡一個同事，原因有很多，但原因不外乎這幾個：對方背後捅刀、人前一套背後一套、喜歡坐享其成、喜歡斤斤計較、對領導拍馬屁，對同事狗眼看人低。

其實在職場中大家多多少少都會遇到這種事，就拿我個人來說吧，在剛畢業那會，運氣好，第一份工作就遇到種事，而且還是我的上司——主管，當然這種矛盾是發生在他上位之後的，之前身份一樣時倒也沒什麼，覺得這個人雖然三十幾歲，但是和年輕人很玩得來，愛開玩笑，很會關心新人，自己出錢帶小組的人去聚餐，交流交流感情。

你可能覺得這麼好的一個人，你怎麼會和他產生矛盾呢？甚至討厭他？你是不是嫉妒人家上位了？如果是這樣的話，那就是我心胸狹窄了，人家本來資歷在那裡，而且已經在公司熬了一年了，人家上位只是順水推舟而已，我也樂見其成，因為他平時挺照顧我們的。

矛盾發生主要原因是他上位後的管理，本來他上位之後，應該有兩個領導崗位可以由我們其他人公平競爭，但是他設置了考核標準之後，到評選時又臨時加了幾條評選標準，這個標準簡直為他喜歡的女生量身打造的（他喜歡那個女生組內所有人都知道，只是沒有明說），一個上班遲到、打瞌睡、開會躲在角落沒有絲毫參與感、績效也是最少的女生，在這幾條臨時添加的評選標準下被內定成下一任主管了，形成了三人管理小團隊。

我個人向來對這種行為特別反感，你說的拒絕公平，結果你說一套做一套還這麼明顯，著實讓人厭惡，當然，不止我一個對這種行為感到厭惡，組內其他人也是，面對不公平對待，組內十二個人，5個人憤而離職，剩下的也基本是消極怠工，組內早會都拒絕出席（因為是那個女生和他主持，美其名培養儲蓄領導），工作也是我行我素，按點上下班，拒絕他的加班要求，為此他還多次故意和我們聊：公司還有很多崗位，如果喜歡的話可以去嘗試一下，言下之意就是叫你挪挪位置。

不肯主動走也行，每次開會都只是他們三人小團隊開，把你們獨立起來，縮減你的工作，甚至不用你幹活，要廢掉一個應屆生最好的方法不是要他什麼都做，而是什麼都不要他做，看看熬下去誰吃的苦頭多。

面對你厭惡又不得不共事的同事，我的做法是這樣的。

1、情緒不要表現在表面，除非你真的想走了，見面還是給他笑臉，稱一聲哥。

沒辦法，一個太容易情緒化的、不夠圓滑的人是很在職場混下去的，況且他是我的上司。很明顯的例子就是我的績效獎金不變，有時候他還會給多了，而其他人則是被他找各種理由扣掉績效獎金。沒辦法，你不給人家好臉色，還想人家多給績效？

2、做好自己份內事，冷眼旁觀的心態。

如果想繼續在這個崗位待下去，最好的解決辦法就是把精力都集中在做好分內事上，全神貫注自己的崗位。對於討厭的人和事，只要沒有觸及到你的核心利益，就冷眼旁觀就好。其實這件事已經觸碰到我的利益了，在這個崗位上升基本無望了，所以我有兩個選擇，一離開，二換個崗位，因為我的表現也被其他領導看在眼裡，我被加薪挖到其他崗位去了，當然，這和我在這個矛盾暴發後繼續做好自己份內事，冷眼旁觀的心態有關。

同在一個屋簷下共事，只要不影響你掙錢，不影響你目標的實現，個人覺得都是可以笑臉相迎的，畢竟工作上可能會有交集，弄得太僵對雙方都不好。

同事同事，就是一群為了錢在同個屋簷下共事的人，上班共事，下班互不交集！

純屬個人觀點，有不同觀點可以留言評論哦！

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林見鹿

這種情況實在太多了，無論你在哪裡總會遇到這種，要記得一點，改變的是環境，不變的是自己的內心，一定要淡定的去看待這件事，因為林子大了，什麼鳥都有，完全沒有必要去跟他計較啥，也沒有必要去煩惱，因為當你的內心強大的時候，這種因素你完全可以做到忽視的。

修身養性，這才是你要去做的，以前剛出來工作的時候，我也遇到過幾個這樣的同事，事情特別的多，心思更多，當他們感覺你優秀的時候，就會眼紅，然後做出很多匪夷所思的事情，我當時的做法一開始也是非常苦惱，想著不行就離職得了，但是想了想就算重新找一份工作，依然會遇到這種情況，最好的辦法就是坦然面對，將自己的注意力集中在工作上，做好自己的工作，不斷的提高自己，其實你可以想想，當你在忘我的工作，提升自己的時候，你不會去注意別人的，可能別人會更加的惱羞成怒，不愉快，但是時間長了以後，當他們感覺到你們的距離從望其項背到望塵莫及的時候，他們的態度就會又來個大轉彎，因為你有了可以被利用的價值。

職一聲

職場煩心事一籮筐，有人的地方就有江湖。

自己做好了，不代表周圍不會出現幾位甩鍋的、抱怨的、玻璃心的同事。有時候，真的很讓人心力憔悴。

講講我這幾年在職場心煩的時候，自我安慰的幾個小辦法。

1. 專注於自己的目標

煩的時候，想想自己是為什麼而來，自己想從這段工作經歷中獲得什麼。這才是我們出現在這裡的原因。

我們來工作的目的，一定不是為了搞壞心情、搞垮身體。如果一味被別人的錯誤困擾，豈不是對不起自己起早貪黑的辛苦？

2. 發自內心接受別人本來的樣子

我也曾與超級愛抱怨的同事共事過，從早到晚三句話不離抱怨還特別愛說話那種。搞得我心煩意亂，焦慮失眠，簡直到了想因此離職的地步。

我也負能量滿滿，每天回家就給率哥講同事的軼事：“你看，這麼簡單的任務，某某居然抱怨了一早晨。有這抱怨時間，事情早解決完了。”“這個客戶，別人跟都沒問題，怎麼到了某某那裡，又全是抱怨全是問題。”

率哥說得最多的一句是：“你不是已經知道某某是愛抱怨的人了嗎？既然這樣，某某這麼抱怨不是很正常。你為什麼還如此苦惱？”

當局者迷，旁觀者清。有一天，我終於聽進去了。

我幡然醒悟，我們大多時候因為別人的錯誤困擾，是我們潛意識裡不能接受那樣的對方，期待對方改變。這不接受、想改變帶來的痛苦，甚至大於別人的行為本身給我們帶來的困擾。

就像瑜伽做體式的時候，有時候身體會很痛很難過。老師總說，要感受你身體的疼痛難受，接納它，不抗拒，不恐懼。真正做到這樣的心態，其實會發現疼痛本身並沒有那麼難熬。

難熬的全是自己的不接納。

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3. 正面表達

很多時候，我們的一些行為都是下意識的。也許困擾你的問題，你的同事並沒有意識到他做的有什麼問題。

所以，如果與你密切合作的同事有什麼你難以忍受的缺點，在合適的時機，掌握好措辭，當面跟他溝通。

但記住，溝通的時候，只描述事實，和你的感受。不要主觀評論，不要譴責。

工作幾乎佔據了我們生命超過三分之一的時間，希望我們每個人都能找到自己舒服的節奏。

啡小沫

在酒樓上班時就遇到一個特別的反感。和那樣的人在一塊讓人覺得噁心。我都是厭而遠之的，可惜啊，不僅上班要一起下班還要住在一起實在到了崩潰邊緣。

一開始特別不喜歡她的人前人後，在客人面前很禮貌很和藹，背後就把那些熟客說的一文不值。甚至人家有些什麼要求她就背後一套罵人家：多事，麻煩，瞎講就什麼的，前後在加上些粗話。一面對客人時又笑咪咪的。

老闆是本地的，很多本地人會在酒樓擺酒席，一般都會帶紅酒過來。擺幾十桌酒肯定收桌時很忙嘛，她就仗著自己是部長，東遊西蕩看那張桌子有紅酒瓶可以拿去買錢的趕緊收起來。然後就在收紅酒杯什麼的，其實紅酒杯是每那十天負責清洗的服務員收的。那些碟子碗筷什麼的都不願動手，後來次數多了，有人投訴到經理哪裡去。經理在哪裡看著才好些。一沒看她老毛病又犯了，吃相很難看。好了人前人後是工作要求我可以理解，不過接受不來。各人有各人的活法就不說了。

她的摳也讓人難受，從來不買洗衣粉，一般拿個瓶子去酒樓廚房裝洗潔精，有時問我們借，說是借從來沒有還過。雖然也不稀罕她還。她還把一個因為腳不小心摔斷了回家休息的同事的蚊帳啊，拖鞋啊，桶啊什麼的佔為己有。人家來了還和她吵了一架。她說以為人家不來了所以……。後來人家氣不過不要了，才停息了這件事。就這樣她說的她自己家庭可好了。

還有她在宿舍的做為就引起公憤了。更奇怪得是她即使剛和你吵架了，很快又好像和你什麼事也沒有一樣讓人更無語又無奈。

每天早上在老家的老公出去上班前打電話給她，一般是從六點半打到七點一刻左右，你說這是我們睡得最舒服時候被吵醒了得多惱火。人家那些小姑娘氣不過晚上在哪裡玩手機放大聲十二點一過了，她又在哪裡唧唧歪歪。幾十歲了一點公徳心都沒有。

中午下班又開始了一天的第二次通話，微信語音和姐妹了，朋友了等等之類的聊天，我們每天都不堪其擾，她自己卻樂在其中。在哪裡很大聲的說笑什麼的。給她搞得沒得好好休息煩得要死。

四個人的宿舍，那些小姑娘不管她提好回來的熱水先去沖涼了，一開始我覺得那樣不禮貌不好，後來實在是受不了了，從晚上九點酒樓下班馬上去拿熱水回來一個小時後，熱水還在哪裡和老公吹大牛，後來我也是禮貌性的問她一下就去衝了。

一開始新來的小姑娘都對她沒有防備，什麼都告訴她，她呢還是用對付客人那一套來面對小姑娘們的種種困擾，然後又再背後笑話人家傻什麼的。後來大家都知道：一旦告訴了她什麼事就是告訴了全酒樓的人，大家才對她提防起來。

我對她很反感又躲不來就平時除了基本的打招呼不跟她交流這樣。幸好不和她在一起工作了現在。

珍的似水年華

感謝有機會回答問題。茉莉身邊現在就有一個這樣的同事。

具體先說說這個人怎麼煩人。

就是這人經常都問問題，先說一下，這是一個老員，好像什麼都不懂 ，十萬個為什麼。但經過茉莉幾次和他溝通，發現他實際上是精明得很，他不想做的事情，他就過來煩你，然後一直煩到你會幫他做為止，茉莉就試過幫他做好一個工作，問他後續怎麼跟進，結果他去邀功去了。邀功無所謂，我做一次嫁衣裳是可以的但是他同時如果碰到一個鍋，也會順手扔過來。

所以茉莉現在的對策就是不管他，按照自己的節奏工作，我領導安排的工作是第一位的，第二位是茉莉的本職工作。實際上，能把這兩個事情做完，茉莉已經很開心了，所以其他事情都不管了。

就這樣，這種討厭而又有心機的同事可以完全忽略他，就說自己很忙，忙著做老闆的事情就行了。

他要是不是這樣耍心機，茉莉是會做好人幫他的。但是人做好好人，真是要分不同的對象，他不值得你做好人，那就不要做好人。

Molly小秘書

流沙先來說說個人經歷，我幾乎在每一個工作當中都能遇到自己特別討厭的人。

應屆畢業的時候第1份工作，遇到過喜歡暗算別人的直屬領導，多次被暗算。

之後的工作當中還遇到過被富二代千金小姐瞧不起，有意無意冷嘲熱諷刺是農村來的。

再然後還有喜歡斤斤計較，摳門到無法形容的地步的同事，甚至借錢不還。

還有表面一套背後一套的兩面派。

我不評價這樣得人適不適合在職場待，人品如何，但至少他們跟我是三觀不合的。所以想說：在職場中遇到讓你討厭的人，這個才是常態，如果你遇不到，那才叫奇怪。

所以職場當中面對常態的事情，重點是練就無堅不摧的幾個心態。

1.工作方面就事論事的心態。

無論這個人你多討厭，但是公司把他放在那個崗位上就是認為他的能力可以勝任。你和同事的關係就是分工協作的關係。如果你們工作彼此有交集，且各自負責的部分能夠順利完成，那就以專業的態度來看待彼此的工作。工作之外互不干涉。如果此人工作做的還很出色，你還需要多向他學習。保持一點專業性，以客觀的態度來對待工作，能讓你避免受個人情緒情緒而影響判斷。

2.不強加自己價值觀到別人身上的心態。

不管工作中的同事人品好壞，與你多麼三觀不合，都不要品頭論足，更不要讓這件事成為你的困擾。有時候我們對一個人的討厭可能只是出於我們不同的喜好造成，不一定就是誰對誰錯是非黑白的問題。有可能你討厭別人的點也是別人討厭你的方面，沒有人能做到像人民幣一樣被所有人喜歡。所以不要強加自己的價值觀在別人身上。

3.雖然別人說什麼我自巋然不動的心態。

有些人可能會被多個同事討厭，有可能行成一個小圈子去在背後議論此人。請你遠離這樣的是非之地，無論多麼討厭，都不要加入這樣的陣營，後患無窮。因為極有可能在別的小圈子你也是那個被議論的人。而且話從口出，收不回來。難保有一天被人傳來傳去傳得變了質。所以，無論什麼時候聽到別人說你討厭的人的壞話時，不要為了發洩你的負面情緒而盲目加入這樣的圈子，搞不好就會為自己惹來麻煩。

4.做好自己份內事，冷眼旁觀的心態。

最好的解決辦法就是把精力都集中在做好分內事上，全神貫注自己的崗位。對於討厭的人和事，只要沒有觸及到你的核心利益 就冷眼旁觀就好。這樣的人，如果太過囂張，自然會得到亞應得的，時間問題。有可能被所有人孤立，有可能長時間無法升職加薪等等。你又何必做一些毫無意義的敵對事件。

總之，職場中好好管理自己的情緒，未來受無窮。什麼時候面對討厭的人都能談笑風生聊工作 那你就真的有成熟的職場心態了。

以上觀點希望對你有幫助，歡迎關注流沙言職我們共同探討。

流沙言職

在職場久了，會遇見形形色色的人，有人跟你氣場相投，你會覺得相見恨晚；有人品行跟你截然相反，你多數情況會視而不見。作為職業的職場人，我們要做的就是包容別人，提升自己。

一、避不開，就忽視

職場中，你不喜歡另一個人無非幾種原因：要麼說話方式你不喜歡，要麼做事風格你不喜歡，或者見不得他的“作”，又或者人家有你羨慕的方面。但不管是哪一種，都與你無關，你只要記住，他是你同事，又不是人民幣，為什麼一定要喜歡！

除了必要的工作接觸，你可以不他與親近，平時該做什麼做什麼，見面點頭問候即可，工作時間認真做好自己的事情，少去關注他。這樣他也會用同樣的態度對你，保持適當的距離，大家相處就沒那麼難。

二、惹不起，躲得起

職場有句話：要麼忍，要麼滾。公司招人進來是為公司創造效益和價值的，不是讓你來看別人順不順眼的。你若是不能忍受這個另你“討厭”的同事，那麼不是你走，就是他走，要麼就是忍。

三、試著包容對方

每個人都有長處和短處，試著用包容的心態看待對方。職場沒有什麼誰欠誰的，大家都是為了工作，如果這個人因為自身原因影響到工作，建議你提出來，大家溝通好，不然以後你也會跟著背黑鍋。如果能相互理解，那是最好的，大家井水不犯河水，相互包容，把工作做好。包容不是一味的忍讓和遷就，工作中該誰負責就誰負責，自己要注意先禮後兵。

四、試著改變

改變自己也改變對方。有些時候，為了生活，我們會忍受很多不公平，這個時候就需要及時調整狀態，因為我們能力還不足以可以瀟灑離去，達不到財富自由的時候，就註定要承受很多的委屈和心酸。不想失去這份工作就讓自己變強大，可以的話，建議也引導對方改變，這樣大家才能在某一方面達到共識。

職場就只這樣，充滿迷茫、委屈、淚水、挫折還有歡樂。能適應職場，提升自我的人，才是職場的贏家。

歡迎在評論區留言！

九尾非辰

此類撓頭的職場現象，解決起來並不難的！1、境由心轉——樹立職業人該有的兩個職業觀念；2、從幾個角度展開行動。這類事情化解不是什麼大問題！

一、很多職場朋友沒有想明白的兩個職場觀念！

職場人，如果對於職場中很多問題、現象、職業發展的觀念等等認知是錯誤的、有偏差的，自然會影響自己的思考、判斷與評價，情緒自然也就會受到很大影響。

因此，站在職場觀念的角度，老鬼分享兩個很多職場人認知有偏差甚至不願意接納的“點”：

1、上班工作，目的是賺錢、升職、加薪。目的就是這麼單純！我們不是來享受的，舒服與否、順心與否，絕對不能成為影響自己的主因！

馬雲好像說過類似的話：一個員工辭職無外乎兩個願意，一個是錢沒給夠，另一個是受委屈了、不舒服。

這句話本身沒什麼毛病，或者說是正確的。

但是請注意了！——馬雲可沒說：受委屈了、不舒服就應該辭職！——別倒著推！

馬雲的原話是在分析員工辭職的原因！不要斷章取義，也更不能倒推！認為只要委屈了、不舒服就該辭職！

職場上，遇到看著不順眼甚至討厭的同事，很正常的呀！每個人的思維方式、行為習慣等等一定都是不同的。我們無法用自己的標準、原來來框住別人的。

對於那些素質較低、做事不地道的人，老鬼只能心生憐憫，感覺很可惜。和他們生氣？因為他們的行為而影響我們的情緒？——這不是拉低自己嗎？

2、內驅力、主動性是職場人創造、改變生存環境進而創造發展環境的根本！這個過程中，情商是極其重要的保障性因素

職場精英，絕不應該是被動的、一切皆因外界因素的好壞而起伏、行動的人群！一個人一輩子都會遇到不順心、不如意啊。

如果我們自己不是自己的“主心骨”，自己是否能夠獲得良好發展，都仰賴於外界因素的好壞，那就壞菜了！

打聽一下：那個成功人士、知名人士，是因為他們走狗屎運，他們的成功是因為他們發展過程中，遇到的都是非常好的環境、非常優秀的領導、非常順心的人事物？......

自己能否控制自己的情緒，能否有足夠的內驅力，能夠主動的做些什麼事情，來改變環境、控制不利局面，甚至徹底擺脫這樣的環境，是我們應該第一位考慮的！

社會上、職場上，太大比例的人群，就是因為從潛意識中、骨子裡，就依賴外部因素了。都被外部因素給困住了思想、行動。

二、遇到此類現象時，可以使用的幾個組合拳。讓你影響同事、改變環境。

第一點中老鬼首先談到了我們身在職場應該認清自己應該關注的重點是什麼。在第一點基礎上，可以採取，也必須要主動的做些事情，為自己創造更有利的發展環境！

1、工作過程中，更職業化的與同事進行交流、分工，別做爛好人！否則自己天天鬧心

既然自己遇到了討厭的同事，那請您就別“好人、老實人”思想氾濫了。工作過程中規規矩矩的溝通、協調、分工。別因為工作上的銜接、合作再生事端！

你本來就討厭對方，如果這方面再出問題，那就是給自己找更多的麻煩！

2、工作之外，減少雙方之間的閒話、私聊類溝通就好。

說的直白一點：討厭了，就少說話！有些人既討厭對方，又忍不住自己這張嘴。這就很麻煩了。說的嚴重一點：我們自己也不能保證自己的所有言行、思想都是正確無誤的！如果你遇到的還是個小人型的同事，你不就更遭殃了嘛！

3、請主動加強、強化與領導的日常溝通、交流

別做那種潛意識中就牴觸領導的職場人！更別見了領導還想躲的遠遠的！

自己不能和領導進行有效的日常溝通，與領導的關係處理的不到位。你還指望領導能積極主動的去了解你和同事之間關係處理的怎麼樣？你對同事是什麼看法？

如果你的同事是個小人，人家整天和領導走的挺近，你就麻煩大了！

如果你的同事也是一個不願意和領導接觸的人，那你倆就私下裡鬥氣兒去吧！你們天天鬧心，領導怎麼會知道？

和領導關係好了，領導完全瞭解你的情況，或許會幫助你去調整、改變你的環境哦！

4、如果你鬧心的原因是因為同事帶有小人色彩、傾向，那您更不能忙著鬧心了！你得研究如何應對小人的思路、方法！

遇到問題，如果只想著躲避甚至逃避，那不會有出息的！小人哪裡都有！

研究如何應對職場小人，老鬼也曾經專門寫過很多這方面的問答文章。可以看看。

5、不好意思：請檢視自己對同事的評價是否是客觀的！

A討厭B的同時，B也可能討厭A！這個過程中，A、B誰對誰錯？自己討厭別人，自己一定是對的嗎？老鬼不敢保證！

有些職場人，討厭別人，並不見得是“別人”錯了！而是自己有很多看待職場現象或者其他人的職業行為時，自己的評價標準出了問題！

最常見的是：有些在基層混了一輩子的老油條，將那些和領導走的近的人，都定義為巴結領導、小人。

只要誰和領導走的近了，老闆誇誰了，誰就會被基層同事中的很多人集體抵制！

這只是職場中眾多錯誤職場觀念影響的其中一個例子而已！

太多太多的人，不能全面、客觀的看待、評價職場中的很多規則、法則，造成了自己的很多觀念、評價標準本身就是錯誤的！

因此，我們討厭對方，保不齊對方還看不上我們！到底誰對誰錯？對錯的比例權重佔了多大？

老鬼從來不相信：只要說出來探討別人，那個被討厭的人一定是錯的！

以上供參考吧。希望能夠給部分朋友一些啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

當你在職場中遇到一個讓你特別討厭但又必須天天在一起工作的同事時，你會怎麼辦，我的答案是：忍著唄。

第一點：必須天天一起工作

這個說明你們是團隊合作，你不和她合作就幹不了所有的工作，為了工作能夠順利進行你只能努力忍耐啊。

首先工作是比個人感情重要的，你是拿工資養家的，如果你因為討厭一個人就離職，那麼那麼多公司你不知道要離職多少次了。

其次，特別討厭可以轉部門避免天天見面，如果實在無法轉部門那就這能忍耐了啊。

第二點：這種情況是否常見

職場裡面這種情況太常見了，首先記住一點，不是每個人都喜歡你，也許你討厭別人，別人也很討厭你呢。

其次，大家看上去感情好就可以了，有沒有親緣關係，不需要彼此掏心掏肺，差不多拉到得了，你又不會和你同事一起白首到老。

總結：忍耐是非常重要的職場技能。

關鍵字: 多多關照 林姐 職場