職場幸福路

老同事（是指以前共過事的人，而不是同事中的資歷比較老）的請求，如果是工作上的事應拒絕。因為這犯忌，公司管理上最忌職責不清明，越職是要被追究雙方的責任的，你若不拒絕而幫他完成本該他的職責，是既害虧你自己又害了他。如果是私事，偶爾的、確實需要他人幫忙才可以度過難關，而且是對出力方不構成影響正常生活的干擾，是可以幫一下忙的，但不要免強為難自己，如果對方不知分過份要求你，你可以先委婉拒絕，如果對方不依不饒無恥地要求你無償為他辦事，說明這樣的人不是明理講禮的人，不可與之交朋友，不怕得罪於他，直接明確堅決拒絕他，就說，對不起，我不能幫你做這事，我有自己的事情要安排，以後可能不能經常幫你了，你請自便吧！之後你對此人敬而遠之，與他之間保持與其他同事一樣距離就好了。千萬別搞成比與其他問事更近乎的樣子，那樣對這種自私貪便宜的人，就以此來軟欺負你了。

烏蘭朵娜仁

這個問題讓我想起了剛畢業出來社會的自己，我作為一個新人，也被老同事欺負過，我花了半年時間來扭轉這個局面。我想總結出自己的經驗，來給你分享一下，希望對你有所幫助。

先來看看我當年遭遇的情況，是否跟你的差不多。

當年，我入職一家公司做文員，那年才25歲，懵懵懂懂。入職第一天，一些男同事就走過來跟我搭訕，並不斷試探我的情況：

得到我的回覆後，他們才舒了一口氣。我以為可以融入他們圈子了，殊不知，我太天真了。

在此之後，這些男的老同事就開始欺負我了。

市場部老同事丟下一疊厚厚的電話名單，讓我每天打電話。我想拒絕的，因為不是我工作範圍內啊，是他市場部的事啊。但無奈，新人就得聽話，我只好每天都打電話，口乾唇裂，十分無奈。

一個國際交易部的老同事，他不是領導，跟我平級，只是工齡比我長，他每次吩咐我做事，都是用領導的口吻“你過來我辦公室一趟”、“聽著，現在你必須馬上去財務部，幫我拿收據回來，放我桌面。”、“我吩咐你做的事，完成沒有？下班前一定要給我。”……哇，我的天，我跟他是平級的，我並不屬於他部門的，但他偏偏要在我身上找到做領導的優越感！

這些事實在太多太多了，我一直忍受到過了試用期。相處半年後，我也有些底氣，於是開始學會拒絕了。我相信，很多新人也會受到老同事的刁難，有意的，無意的，都會讓人感到不平衡。在那個時期，我也總結出一些經驗來。

1、新人入職初期，受到欺負是正常的。這個時期，你可以擺平心態，接受老同事的工作安排。還要學會謙虛有禮，低調做人。

2、經過一段時間後，你熟知公司人事關係，摸清了工作流程後，你就開始可以適當的拒絕了。

拒絕什麼？不屬於自己工作範疇的、不是領導安排你去做的。

如何拒絕？建議你可以用以下的話術：

3、當你在公司已經有一段時間，不再是新人的範疇了，那麼你完全可以大膽地拒絕。同時，我奉勸你，最好不要用同樣的方式去對待入職的新人，人何苦為難人呢？

凡事總有一個過程，這個過程很艱難，但對你的成長很有幫助。

羊仔的職場之路

之前遇到一位同事就是如此。那時候，我們幾個新人剛入職，什麼也不懂。見有個老員工叫我們做事，還覺得高興，認為這個人不錯。

他也動不動就是，小劉，你把那個處理一下，小張，你幫我做下這個。我們還一直以為他是領導，直到後來領導提醒我們，先把自己的事做好。我們才知道他叫我們做的都是他的分內之事。真的是有點尷尬了。據說，他每年都來這麼一遭，能坑騙一個是一個。

老同事倚老賣老真的太常見了。不幫吧，剛入職，小白一個，什麼也不清楚，說不定就被他擺了一道。幫吧，他們變本加厲。明明是同事，卻仗著多活了幾年，使喚這個使喚那個。所以，面對這些職場老油條，可以智取。

一、先從稱呼開始改變

見過不少新人剛入職，都非常有禮貌，稱呼這個為哥，那個為姐，而對方呢，則是一副過來人的姿態，在姓前，加一個小字。有禮貌，無可厚非。剛開始不熟，也可以理解。也常聽公司的人稱呼新來的為小夥子，小姑娘。

但如果面對職場老油條，稱呼則顯得尤其重要。對方的一個“小”字，就標榜著自己年紀長，有資歷。一副叫你幫忙做事也是應該的語氣，這個時候，先從稱呼開始改變。

如學著和別的同事一般稱呼他的名字，或者有什麼雅號之類的。既拉近距離，又顯示雙方的平等。在對方稱呼自己小劉小陳時，委婉地說，還是叫自己的名字吧。從稱呼上杜絕這種倚老賣老。

二、“以物換物”，想幫忙可以，先訴苦，後交換

大家都是同事，你有要做的事，我也有。而且新人剛來，還不熟悉，既然要幫忙，那麼互相幫吧。等下一次，他再叫你幹活的時候，和他說，“唉，我也想幫你，但我實在太忙了。昨天領導還說我做事慢。等我做完這個，再幫你吧。”

如果他說等你，你就專心做自己手頭的活，當做沒有發生這件事。要是他還不停不休，和他說，要不你先幫我把某件事做了吧，我真的很著急，你要是幫我的話，真是幫大忙了。

俗話說，柿子撿軟的捏，一來二去，他就知道你不是那麼好使喚的。

三、儘快適應，掌握主動權

老同事以領導的口吻使喚人，不過是仗著新人人生地不熟的，什麼都不清楚。所以，要想從根本上解決這一問題，只能讓自己儘快適應公司的環境及人與事。

當自己熟悉之後，也就掌握了一部分主動權。並且更有自信。不像之前，新人常被叫去拿快遞、複印、點外賣等無謂的小事。事情雖小，卻因態度煩人。但因為不懂，不知道什麼該拒絕，什麼可以幫。

當然，對於一些無理取鬧，咄咄逼人的老同事，直接拒絕就好。這樣的人，只會是不幫有錯，幫了也有錯。

最後，一定要警惕一些違反原則的事。有些人使喚一些小事就算了，還利用新人背鍋。如說你的工號做個什麼，或者用一下你的印章，千萬要謹慎。對於違反原則的事，果斷拒絕，沒有商量的餘地。

總之，剛入職時，面對那些職場老油條，只能智取，當更為熟悉之後，亦可強攻。以上，希望有所幫助。

犁蕉

去年我的侄女剛畢業參加工作，去了一家民企做銷售。

才幹了一個月不到，侄女就來找我抱怨，她說自己到了一個銷售部門，領導安排一個老員工帶她，可那個老員工架子十足，就欺負新人幹活，什麼跑腿複印的事情都是交給她，好歹自己也是個大學生，又不是苦力，憑什麼這麼指揮她，有啥辦法可以拒絕呢？

侄女還說，很多職場小說或者電視劇裡的前輩不是都慈眉善目的好人嗎？為啥自己那麼倒黴碰到一個欺負新人的老員工。

我笑著對她說：“侄女，你怕是電視劇或者小說看太多了吧？都還沒有領教過職場的殘酷，好的前輩當然有，但不是人人都會那麼幸運的，我自己剛畢業那會也是這樣過來的，老員工都會把一些雜活扔給我做，關鍵還是你自己的心態怎麼樣。”

接著，我又給侄女說了自己的三點看法。

一、搞清楚工作的目的是為了誰

很多職場年輕人，經常陷入一個“思維誤區”，也就是認為做工作是為了老闆、為了公司，甚至為了自己的前輩。

所以，碰到老員工交辦的很多事情，心裡就會不平衡。想著：這些事情不是應該你做的嗎？為什麼都扔給我來做？

這樣想似乎表面沒有錯，但忽略了自身工作到底為了誰而幹？

比如讓你去複印一份材料，你事先真的完全掌握了複印機的使用技巧嗎？正反面怎麼複印、批量又怎麼複印最高效等等，我敢說剛畢業的大學生，至少一半的人在大學裡沒有學過這些基本的辦公設備使用技巧。

所以，做了這些事情以後，真正受益的一方還是你自己。

首先，你增長了知識，瞭解了複印機的操作原理，是怎麼一回事就清楚了；

其次，你增加了經驗，通過自己的思考和前輩指教，你掌握了高效複印的技巧，這可能就比其他新人做同一件事情效率提升很多！

最後，你的能力實實在在是提升了。你從複印這件事，掌握瞭如何操作，提高了效率，可能還在複印的時候做了一些溝通訓練，這些點滴無形中都轉化為你個人的職場能力。

想明白工作到底誰受益、給誰幹，你就不會有這樣的牴觸心理！

畢竟，你離開這家公司的話，老闆可以停掉你的工資、獎金、社保、福利等，但卻無法剝奪你的知識、經驗和能力，你從這些工作中學到的東西，就是個人最重要的財富了！

二、要考慮清楚，你是否有足夠的資本和老員工叫板！

面對老員工的“壓榨”，你需要考慮清楚一個現實問題：你目前是否有和老員工叫板的實力？

第一，你剛進入公司，人頭不熟悉，公司的企業文化特點也不瞭解，甚至業務流程都不清晰，老員工能安排你做事就很不錯了，最兇是啥都不來管你，讓你自生自滅！

所以，不要覺得人家態度不好一點，自己就是吃了大虧，客觀上你並沒有吃虧！

第二，真的和老員工在工作上發生了一些衝突，你也要頭腦清醒，你有沒有和對方叫板的實力？

畢竟你的工作還需要仰仗對方的輔導與幫助，只靠你自己恐怕還得碰個頭破血流，搞不好事情沒辦好就直接要被老闆開除出去了！

從這個角度看，你必須要學會一定的忍耐，增加自己的實力才是王道，以後別人也不會隨意使喚你！

第三，多看到老員工對你積極的一方面。也許有些老員工說話就是這樣的風格，讓你感到不會很舒服，但你也要知道，職場上各式各樣的人都有，你都指望別人來適應你的風格是不現實的！

你要清楚，新員工加入一家公司最重要的就是融入團隊，有個老員工帶你算是幸運的事情，更多人是完全靠著自己摸索，可能誰都會來“欺負”你呢！

三、老闆請你來是工作出成果的，不是來聽你和老員工扯皮的故事！

有一點我們要充分認識到，你到這家公司來工作，老闆是付了報酬給你，需要你創造價值，做出成果的！

而不是在這種人際關係上聽你和誰扯皮的故事！

你信不信把這件事去說給老闆聽，老闆完全不會理會你的訴求。

首先，人家老員工在老闆那一定是有相當的信任度，老闆才會安排對方來帶你，所以你去指老員工“欺負”你，老闆會認可嗎？

其次，老闆會想：這個新人來了，事情倒是沒怎麼做，還挑剔別人怎麼對自己，一點委屈都受不了，我是不是用錯人了？這麼玻璃心的年輕人僱傭了做啥？

所以，我建議你應該耐下性子，聚焦自己的本職工作，多思考如何把自己的工作任務給做好才是王道。

你把事情幹得好，老闆看到了，你的地位、話語權才會提升，老員工才更加對你刮目相看，不會隨意“欺負”你了。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

我原來在國企呆過，是一名焊工。剛開始參加工作的時候，確實經常遇到一些老職工要求我們這些新員工做這做那，像打雜一樣的，心裡很不平衡，不舒服。因為剛開始拿的工資是拿係數，一個月下來做的比別人多，錢拿得比別人少。有了這種心態，做事不積極，總是發牢騷，結果工資比別人提的慢，每次民主評議都排名靠後，總是處於下崗的邊緣。我也經常在我父親面前發牢騷，說憑什麼做的比別人多錢拿的比別人少？我爸爸也是國企的老職工，他告訴我低調做人，高調做事，多做點事死不了人。剛開始不理解，看到了結果，逼著自己改變，果然在自己力所能及的情況下，勤快一點，班裡的同事，忙不過來的時候伸手幫一下，很快我的處境得到了改變，工資馬上就提了，每次民主評議比上不足，比下有餘。之後廠裡面進了新員工，同樣的新員工也面臨著我這樣的老員工剛進廠時候的狀態，不理解，不安心工作。我會把我的經歷告訴他，勤快一點，這樣容易跟同事搞好關係，而且那些老職工，都願意把一些經驗告訴你，這樣你做事也會事半功倍，效率會提高，對你自身業務的提升，以及人際關係都有很大的提升。

龍捲風162366969

不小心把工資條暴露給他，讓他看到你收入比他還高時，他瞠目結舌的樣子。

沒有工資條，就做個假的。目的就是讓他知道，別以為你資歷老就可以隨意指使我幹活，我雖然後進公司，工資可比你高。

估計他以後就不會在你面前拿出一副領導嘴臉了，他應該是心裡想著該怎麼找領導漲工資了。

如果覺得上面的方法操作起來有風險，還有幾個方法可以傳授給你，都是我跟幾個朋友多年的經驗，親測有效。

聲稱領導有緊急工作安排給你。

老同事只要找你幫忙幹活，就拿起手機看手機屏幕，嘴上說“哎呀，領導讓我給他幹個急活，我先不跟你說了啊”。然後低頭做忙碌狀。他總不能把跟領導搶人吧。

對方吐血，卒。

選擇性裝聾作啞。

老同事只要一找你幫忙幹活，就說一句“不好意思，你說什麼？沒聽清。”他要是再重複，你也繼續重複，直到他意識到你是故意的。他會悻悻走開。

如果他沒走開，進而擺出一副領導的嘴臉，就乾脆不要理他，轉身對身旁的人說，“某某這是什麼時候升的領導啊，下的指令比領導都多。”

直接拒絕。

戲精上不了身的朋友，只好直接一點拒絕。

這種事情，有一次就會有第二次。你幫他做了一次，以後你不幫他都不高興。

是你份內的，同事之間要互相配合的工作，那就好好配合。但是如果是跟份內工作八杆子都打不著的事兒，趁早拒絕。而且拒絕得越堅定越好。

別不好意思，你不好意思拒絕。人家還會好意思再來找你。

【總結】該拒絕的時候就要拒絕，只是拒絕的方式每個人都會不同。有些人生性幽默，開個玩笑打個哈哈就拒絕了，對方還不能生氣。有些人嬉笑怒罵，拒絕的同時還讓嘲諷得對方說不出話來。有些人適合直來直去，直截了當一次性拒絕，以絕後患。找到適合自己的方式就好。

職場綠皮書

我個人的經驗，欺生是國人的通病，我剛進公司是會計加辦公室主任，下面的小保安以幹了十年來往，我的責任是領導他們管好公司的一切雜事，可是保安隊長領著盡整我，比如，修水管要五六個人都工作，但全都不動，我實在無法，只好請他們打館。佔時聯絡感情，在裡面選兩個頂幹事的拉好關係，慢慢在收拾無夲領還在裡面攪窩子的，前後硬是一年，才真正的拿到領導權。哈哈，輪到他們請我吃飯，而且來巴結我了。從此工作才得心應手。這也叫捨得吧！剛到時捨出去，才會得到你想要的目的。

老來紅47

沒關係，年輕人新同志多做點沒關係，幾年後你肯定是他領導，本人給你講講自己故事，剛進局裡是做人事工作，這是一個好崗位，但系統職稱比較複雜，工作量大，而我的領導科長是部隊教導員專業，是個笑面虎，每次一個類別職稱評定有40多個表格，我們各分20份做，我二三天就幹完了，他見了總是說自己很忙就又分了10份給我，最後又給我10份，其實都是我乾的，他就一杯茶在串門聊天，二年裡多數工作都是我做的，後來作為培養對象交流出去了，再三年後我回到了原來局當局長了，他還在當科長，三年後科長也沒有了，讓年輕人當了，多幹點工作沒什麼，如果你有能力，這是不吃力的。

手機用戶62483975254

茉莉在之前的公司也試過這樣，還是那句分清楚界限。

雖然茉莉是老闆的秘書，但是呢，老同事要欺負新同事的時候，尤其是有些老同事不把領導放在眼裡那種，這種情況會變本加厲，茉莉這裡和大家說一下，我們該怎麼做。

第一，實際案例

當時茉莉是剛剛做領導的秘書，其實我們領導也是做了正職大概一年，年輕氣盛，很多老同事都是裝裝樣子，其實根本就不服他，所以有人想欺負茉莉也正常。就是當時，有個老同事，她的直接上司其實是茉莉的領導的下屬，所以說句實話，茉莉雖然沒有什麼頭銜，但是如果按照層級來說，茉莉是這個老同事的上級，但是人家老同事資歷深啊，深到連她的直屬上司都要讓她幾分。

好吧，有次就有個數據，是在這個同事這裡收集的，後來她的上司沒法找她要到數據，她的上司就打了茉莉主意，主要是茉莉日常就比較勤奮，當時那個上司就說請茉莉幫忙去找老同事那個數據，茉莉覺得奇怪，你自己的下屬你自己不找？

但是茉莉當時比較忙，沒有細想，就去問老同事了，誰想到她陰陽怪氣，然後把原始數據拋給茉莉，讓茉莉自己去整理。

茉莉回來想不對，覺得是他們兩個自己有矛盾，但是找我來做中間人，明明就算這個事情我會做，我後來就和領導說了，我不會呢，而且還有很多很重要的事情等著做。

幸好領導明白事理，就通知那個上司自行溝通去了。

第二，早點知道界限

茉莉很多次說，看看自己的崗位職責是什麼，如果可以，儘量打印放在桌上或者桌面的小冊子裡，每天研讀。雖然崗位職責是很簡單的幾句話，或者看上去非常的公式化，但是很少人能真的把自己的崗位職責背出來已經照著操作。

打印出來，一項項對著做，看看自己在哪些方面還有缺失。老同事支使新同事是必然的事情，但是如果你有崗位職責作為自己的護盾，就有資本多了。老同事找你做事，如果手頭有事情做，重點是崗位職責的事情，就可以說，xx領導說某某事情很急呢，真是抱歉啊。記住態度一定要誠懇，還有略微害怕的樣子，沒事在家練習一下，職場也是戲精上身的時候，太真實的自我袒露在外界，一般都會受到傷害，不妨給自己做好職場人設，然後偶爾做戲吧。

可以給老同事面子，幫助老同事，但是工作上的事情，特別是如果是老同事的工作職責的事情，不要插手，因為茉莉見到太多新人，為了討好同事，把別人的事情都做完了，自己的一點都沒有做。

記住，你的直屬上司說的所有話，都要第一時間執行，其他的人，對他們態度好就好了，事情可以不做，可以不管，可以推，想想如果你老闆覺得你工作能力不強，工作態度不行，那麼距離你要走的日子也不短了，到時你的老同事，也只是會附和你的上司，說是啊，他做事就是不行。

老同事也是很聰明的人，如果你有直屬上司的幫忙，那就是有領導的加持，老同事不敢使喚你，當然，像茉莉開始說的那種情況也還是有的，只是說我們還是對照自己的崗位職責看看，不是我們的，拖一下，想辦法還給本人就是了。

Molly小秘書

如果不累及身心，不妨礙自己工作。

那就欣然接受，貌似吃虧。其實就是歷練，總有一天哪怕跟老同事成不了朋友，他也不會把你視作競爭對手。公司的人看在眼裡，總有明白人。

而且職業生涯誰不經歷一些這樣或那樣的瑣事呢？

我不拒絕，而且執行幹練。

記得我剛應聘到一家廚房設備公司做設計員時，老闆只把我分到設計部，但沒有分配職責。辦公室全部都比我年紀大，而且各有所長，他們從來只顧自己手上活計，壓根沒注意我的存在。不像問主說的老同事塞活幹，要真是那樣可高興了，起碼有存在感。

就這樣，我無所事事好幾天很尷尬。既然如此，我就沒事找事，每天第一個上班，自覺幫師兄師姐們泡茶，打掃衛生擦桌子，丁字尺，繪圖板。他們上班後，逐個打招呼，不管有沒有回應。那個時候，公司沒有曬圖設備，他們設計好的蠟紙圖得自己出去曬藍圖，摺好裝進文件戴和蠟紙套筒。這是一個很煩躁又小心翼翼的工作，我看見前輩們經常吐槽又無可奈何，畢竟公司沒有專門聘請office boy。我反正無聊的時間多，主動示好，自動請櫻攬下這些事情，包括打印。公司有打印機，在老闆娘的辦公室。從此我每天很充實的幹著這些工作，好像挺高興的，總忍不住傻笑，就這樣度過三個月試用期。

永遠記得試用期到了，老闆把我叫到辦公室，告訴我幾個設計小組都希望我過去，而且設計室主任願意收我為徒。那一天我甭提多興奮，覺得自己贏得了全世界。

後來正式成為設計員，其實我除了幹好本職工作，還是自動幹著剛來的活。泡茶，打掃，曬圖複印。多了幾項跟前輩到工地，堪量柃皮包，爬竹棚架。跟前輩去公司屬下工廠，學習工藝，認識工人參與勞動等等。這些都是快樂的。工作了一年我已經從公司到工廠成了快樂的小夥子，從工人到老闆休息時間都喜歡把我這個未婚青年作為調侃對象。成為大家開心果也不錯。

一年後，一個設計組長跳槽，我自然而然毫無爭議的成為新任組長。從此有了自己一T組員，有了被分配的新項目，可以帶領組員攻關，完成任務的成就感就是對過去一年的腳踏實地最好的回報。

這就是我職場的經歷。未必適用別人。

工作自己覺得值得就行，儘量讓自己快樂就是。

關鍵字: 老同事 職責 職場