公司訂單斷了，給員工分批放假3到6個月，合法嗎？問答頭條網

2020-02-05 18:52:29 佚名

被放縱的丶青春

你好！

首先從法律的角度上來說，公司這樣做是合法合理的。國家勞動法律法規在關於工資支付方面有相應的規定可遵循。舉個深圳的例子給你參考，在《深圳市員工工資支付條例》

第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資
（一）停工一個月以內的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
第二十九條因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬於工傷的除外。

法律規定是最低要求，是底線，高於法律要求是不受限的。公司在第一個月按正常上班發放工資，比法律要求的多，可見公司也是考慮了員工的需求與福利。

另外，公司這樣做也是情非得已，因為訂單的不穩定和不確定，才不得不這樣安排。不是說不想賠償。萬一訂單來了，也需要人去做，員工都辭退了，怎麼辦呢！對於員工來說，也不是一件壞事，可以保留工作，期待美好發生。

其實企業和員工是命運共同體，大家都是為了生存，為了雙贏的結果。雙方都需要學會換位思考，互相理解。公司的當務之急，解決業務的問題，早日拿到並確定訂單；員工也不要著急，耐心等等，配合公司的安排。雙方都心存善念，向著好的方向努力，一定有好的結果！

生之涯

你好，你們公司因為訂單斷供的原因分批次安排員工放假3到6個月，這符合公司的實際難處，應予以理解；且公司對於你們放假的員工執行頭一個月按正常上班發放工資，從第二個月起按當地最低工資的80％發放生活費，公司的這種做法是合理合法的。

根據《工資支付暫行規定》第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

看到沒，你們公司對於安排放假的員工執行的工資發放規定根本依據就是《工資支付暫行規定》。也就是說，公司對放假的員工頭一個月發100％的工資、第二個月起發最低工資的80％是有法律依據的，所以這樣發工資是合法的。另外，你所在的地方一定還有當地勞動部門頒佈的工資支付辦法，你們公司直接的法律依據就是當地勞動部門制定的工資支付辦法。比如你在上海工作，現在公司因為訂單斷了，給員工安排放假，那麼工資如何發放呢？除了按照《工資支付暫行規定》的要求執行外，你們公司還應該按照上海的勞動部門頒佈的《上海市企業工資支付辦法》執行。所以說你們公司發放工資的做法是合法的。

根據你們公司的做法看來，目前不能說公司是變相辭退你們員工。因為公司的的確確沒有訂單了，自然沒辦法安排你們員工生產，或者說沒辦法安排你們所有的員工正常勞動，這種情況下，公司也只能停工停產，安排員工放假，況且你們公司做的還算可以，還能根據法律規定支付你們放假員工的工資。有的公司因為沒有訂單而停產的，員工放假一分錢都拿不到，那才是最坑的。

在公司安排放假的這3到6個月裡，你們員工可以做一些兼職工作，或者可以另外找新工作（那麼要跟公司先解除勞動合同）。如果公司安排的3到6個月假期滿了，公司還不通知你們正常上班，那麼你們員工可以找公司協商解除勞動合同，並且可以要求公司支付經濟補償。

總之，你們公司因為訂單斷供的原因安排你們員工放假3到6個月且按照法律規定發放相應的工資，這種做法是合法的。