葉江榮
勞動合同雙方勞動者和用人單位，法律地位是平等的。單方面不可以擅自變更勞動合同內容，不經職工同意就改變職工工作崗位是不合法的。
這種情況可以進行勞動維權，以用人單位不遵守勞動合同為由提出解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。甚至也可以噁心噁心單位，要求調回原崗位。用人單位如果要直接解除勞動者，還應當支付經濟補償金雙倍的賠償金。
職工的工資更是不可以隨意降低的，只是調動工作崗位相應的工資待遇也不可以降低，必須要經過勞動者的同意。
因此，像這種情況下少發的工資待遇，應當以剋扣或者拖欠工資的名義索要，還應當加付25%的經濟補償金。
正常情況，用人單位對於勞動者工作不滿意，認為其不勝任工作，可以通過公司正常的規章制度，經培訓或者調整工作崗位後仍不勝任工作的，可以解除勞動者。
必須有相應的證據、考核材料，證明勞動者不稱職。否則不告訴勞動者，擅自調動勞動者的崗位，那就是違法行為了。
不過，這種方式解除勞動者需要支付經濟補償金。用人單位可能想避免支付經濟補償金，所以才想到的這種方式。但這是違法的行為，職工解除一樣支付經濟補償金。
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