新年後到底要不要上班,現在在家門都不敢出,公司還要按時報道?

茵佛菓


在當下疫情嚴重的情況下,各地啟動了突發公共衛生事件一級響應,採取了嚴格的防控措施。現在不是要不要上班的問題,而是能不能上班的問題。


我們鎮,下了通知,要求所有人員都在家,每天允許一個家庭成員外出採購日用品和生活必需品。除與疫情防控和居民日常生活相關的企業外,大部分企業都已經停工,未經允許不能開工。


而且,道路封閉,公交停運、出租車停運,縣際省際班車也相繼停運了。


我的鄰居,在外地上班,公司通知他返崗,但是,他就是出不去,沒有交通工具。公共交通不運營, 自己的私家車是本地車牌號,進不了工作地。而且,就是在當地,盤查很嚴格, 也是寸步難行。


在疫情嚴重的當下,上班返崗真的很難,尤其是那些外地的員工。


在這種特殊情況下,題主要學會處理應急情況。


一是提前請假。如果你因為交通限行等原因,確實無法正常上班,那你要提前跟公司的領導彙報,解釋好原因,履行好請假程序。如果你能夠在家用電腦辦公,那你不妨在家辦公,兩不耽誤。


二是放平心態。當然,如果能夠克服困難繼續上班,也是可以的。疫情雖然嚴重,但是並不是不能上班。做好防護,依舊可以安全的上班。不要有太多的心理壓力,放平心態,主動適應這種特殊情況。


三是做好防護。上班以後,自己要做好防護措施,隨時配備口罩,配合公司工作人員安排,定時測量體溫。辦公室內經常通風,經常用消毒液或者酒精進行消毒。用餐的時候,員工分開用餐,儘量各自到辦公室用餐。儘量避免到人員聚集的地方。


四是及時隔離。如果你有發燒、咳嗽等不適症狀,或者是有外地的旅行史,那你應該先隔離觀察,儘量不要去上班。等你情況穩定,沒有發生不良反映的時候,你再去上班。


面對疫情的特殊情況,作為員工,應該理性對待,正確面對,根據自己的實際情況,做出選擇。同時,也要做好防護措施,避免自己出現問題。


職場百靈鳥


其實這個問題基本上有了定論,就是國務院規定春節假期延長3天,等到2月3號再上班,更為給力的是,很多省市相繼下發了通知,規定企業延遲復工的時間為2月10號,也就是說它們在之前國務院假期延遲的基礎上又延遲了一週的時間,這樣算下來,員工整個春節的休息時間達到17天之多,這也是史無前例的,而這一切都因為疫情。現在疫情繼續擴大化,還沒有有效控制住,所以非常時期還是要注重自己的安全和健康,因此即便公司要求員工按時上班也儘量拒絕,最好不要去上班。

在我看來,很多地方政府已經下發了通知,要求企業延遲到2月10號復工,所以只要時間還沒到點就不能開工,否則視為違規行為,企業的開工行為會被叫停的,湖南已經有這樣的案例了,所以你們公司不到2月10號就喊你們員工回去上班就是違規的做法,即便員工回去上班也會被當地工商、衛生等部門叫停,最終還得停工,員工還不是沒法正常上班。因此,員工是可以拒絕去上班的,因為有政府文件通知做後盾。

再者,現在除了一些應急的企業可以開工外,其他的企業都沒有開工,就算你們公司提前復工,相關的銀行、合作企業、原材料供應商等等都沒有開工,你們公司一家在那裡單幹,有意義嗎?我認為沒啥意義,因為一個公司的生產經營活動會跟很多其他企業打交道,大家都在停工的時候,你一家企業在那裡幹活生產出來的產品或材料賣給誰?其他企業在沒有下訂單的情況下大量生產如果不合規那豈不是損失更大?而且必然有一部分員工沒法按時上班,人手肯定又不足,生產多少也會受到一些影響的,效率和質量能否得到保證?這些問題如果都不能解決,那麼你們公司就要求員工提前上班肯定出問題,對公司來說沒有好處,所以我覺得員工還是不要去上班的好。

總之在疫情面前,大家連自己的家門都不敢出的情況下,又怎麼會千里迢迢的跑去為公司工作呢,能不能順利出門還兩說,又何來的按時上班呢?為了自己的安全考慮,也為了遵守政府規定,我覺得員工還是能拒絕就拒絕,能不去上班就不去上班,公司也最好不要提前復工壞了規定。


Sir聊HR


往年都是正月初八是正式上班時間,基本初五初六初七是大家返程時間,但今年疫情比較嚴重,暫時還未控制住,我們到底要不要去上班?這是最近上班族最關心的問題了。

1,關注國家政策,或者單位的通知和調整!最近很多城市中小學幼兒園已經通知延遲開學了,原本大概2月10號左右,小學和幼兒園開學,現在很多城市推遲到2月17號了,這只是暫時的政策,如果到了2月17號,疫情還未有效控制,還有推遲的可能性。學生是這樣,那上班族肯定也有相應的延遲,多關注國家政策吧。另外有些單位考慮到疫情比較嚴重,也擔心員工受到感染,可能會做出延遲開工的決定。

2,及時找領導溝通。如果你現在很糾結,不知道到底要不要按時去上班,又怕傳染又怕領導講,那就及時找領導溝通,把你的想法說出來,看看單位是怎麼考慮的,怎麼決策的,找到最佳解決方案。

3,如果我們是確診患者,或者疑似,或者是密切接觸者,根本不用猶豫,肯定要等自己完全康復了,解除隔離或觀察,再過幾天,再踏踏實實返程去上班,同事踏實,我們自己也踏實。

4,如果我們返程要坐飛機或者長途高鐵火車汽車等,而到了返程時間,疫情還未穩定,那就請假吧,不要把被感染的可能增大,寧願少掙幾天工資,甚至被領導講,也要再等等,健康和活命最重要。

5,如果我們就在本地,單位就在本市內,可以根據當地的疫情情況而定,如果疫情並不嚴重,同時單位也沒有通知要延遲上班,做好防護,可以正常上班,但儘量避免去人多的地方,能開私家車就儘量開車,如果沒有,那就選擇人少的交通工具。如果我們當地疫情也比較嚴重,那就再等等吧。

6,能在家辦公的,那當然是最好的選擇了,既不影響工作進度,也不怕被傳染病毒。

7,如果你是在家待業人員,那就等疫情穩定了,再去找工作吧,找工作不急於這幾天。

不管單位是否推遲了上班時間,我相信,大多數單位都是以人為本的,因為老闆也是人,他們也怕生病,更不想員工生病,肯定會根據當地的疫情情況,做出相應的調整和舉措,我們能做的就是及時和領導溝通,解決彼此心中的憂慮。

願疫情早點得到控制,願我們大家都能早點返回工作崗位,那意味著,我們又步入正軌了,生活又恢復了平靜,這幾天能做的除了宅在家,就是等待了。順便可以總結總結過去一年的收穫與不足,整理一下未來這一年的思路和計劃,為我們的順利開工做好準備。


孫二孃vlog


基本是放假之後,疫情就開始嚴重起來,除了大年三十家人在家裡團了年,這麼長時間基本就沒有怎麼和外面來往,除了出去取取快遞,買買菜。嚴格按照鍾南山院士的話來說,能不出門就儘量不出門,出門必須帶口罩,回來肥皂洗手。

但是隨著時間的推移,確實到了該要上班的時候了,目前公司採取的措施是在家辦公,對於本身主要通過電腦工作的員工還好,可以直接在家辦公,但是有一些行業沒有辦法做到這個樣子,那上班就成了現在最大的問題。

說實話,現在不是說企業想讓你上班就能夠上班的,企業復工是需要報備的,特別是稍微大型的生產企業,必須報地方疾控,那麼疾控同不同意企業的復工時間,也是個未知數,所以大可不必太擔心。

不過話說回來,企業沒有開始正常運營,對企業來講無疑是巨大的損失,這比資本寒冬還可怕。面對到來的復工,不是重災區的不必太擔心,該上班就上班吧,不過在上班的過程中注意好自己的防護措施,其實說起上班,我想企業應該比你個人更擔心,萬一出現什麼狀況,這個責任是相當重大的,總之跟著國家大的方向走吧。


黑鹿咖啡


大家好,我是洪湖土特產小楊,很高興能夠回答這個問題,目前這類的問題很多,畢竟一般工廠企業公司還是私人企業等等,一般到初五就要正式上班了,但是面對這次嚴重的新型冠狀肺炎病毒,國家都出臺了幾次全國延遲開工開學通告了,對於這樣的問題,看你所在工廠屬於省內還是省外,要根據當地的實際情況去做,你可以先給你們公司領導打電話反應這邊的情況,對他說現在特殊時期,只能把以後的假期或則年假先休息掉,等這次疫情過去,以後上班在補回來,一般領導都會同意的!
當然還有一種情況就是領導不同意,堅持讓你去上班,那麼你可以給當地的衛健委或則勞動部分打電話投訴反應此情況,目前衛健委和勞動局非常看重這樣的情況的,畢竟這次疫情才是重重之重,必須嚴格遵守和響應國家的政策,爭取早日打贏這場戰鬥!

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洪湖土特產小楊


講一個真實的案例:

前一段時間在一個客戶群裡面就看到了這個消息,公司非但沒有說按照規定的要求延遲上班,反而提前了上班的時間。

這樣的事情,咱們沒有必要把單一的某個企業拿出來,事實上現在就已經有一部分企業正式上班了,不是嗎?

然後當時那個同事非常的抵抗,而且害怕自己外出的話感染上某些疾病。於是直接向公司領導表示自己不希望按照這個時間來上班,希望公司領導能夠給予通融。

然後公司領導明確表示,如果你不按照他們公司規定的時間點上班的話,那麼你就直接辦理離職手續好了。

具體分析這件事

首先這件事情完全處在一個公說公有理,婆說婆有理的狀態,畢竟某些地方往往只是建議推遲到某某日之後上班,而不是強制性約束。

其次,不可能所有的企業都在推遲之後的日子上班,如果所有的企業都在推遲之後的日子上班的話很容易造成斷糧斷水現象。

  • 公司領導不容易

有一部分企業他們非常的不容易,這一點我沒有必要說非得站在企業的角度來考慮問題,而是實事求是的說。

針對一部分企業他們每個月都會做出任務指標,每個月都會做出任務規劃,甚至在上半年的時候就已經把下半年的任務指標和規劃已經簽訂完了。

如果這些公司他們在今年的2月份之內不能夠完成對應的計劃生產,就極有可能導致公司破產。

今天這個員工因為這件事情不來上班了,明天那個員工因為那件事情不來上班了,那麼這個公司早晚都會滅亡。

  • 公司員工不容易

公司員工來自五湖四海,有的人體質弱一些,有的人體質強一些,這一點是必然。

在一個密閉的空間裡面進行交往進行接觸,而且他們在此之前都來自五湖四海,就很有可能有那麼一兩個人感染或者攜帶某些病菌。

而現在的這些病菌再來一個交叉感染的話,對於員工來說是極不負責任的,而且照目前的態勢來看,企業根本沒有多餘的資源為員工買極其完善的全面防護物質。

  • 應該怎樣做?

針對這種情況,我們就要看員工的具體的考量了。

因為這件事情離職也好,因為這件事情繼續就職也好,或甚至直接去打包去工作也好,這些都屬於員工自己考慮的範圍。

如果員工本身因為身體不適或者對某一疾病的恐懼,也可以向公司領導進行交涉。

倘若公司領導以這樣的原因或者藉口直接把他們開除的話,也可以進行對應的仲裁。

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職場全能王


現在這個特殊的時期,職場人年後到底要不要上班,最終還是取決於這次疫情的發展具體情況而定,並不是由公司或員工來確定。

就以我居住地來說,現在幾乎沒有人可以隨便外出,小區業主都是每家兩天允許一人外出採購生活物資,且要憑著物管發放的外出出入證。

出入城道路已封閉,公交班車也已停運,除了醫護、消防、警車、生活物質運送車輛等可以運行,其餘車輛都己停運。

即使我們想上班,也無任何交通工具可以乘座,如何離開居住地前往上班的地方,是每一個上班族很難解決的大問題。尤其是那些工作地點在外地的人來說,這更是一個棘手的難題。

現在北京等地也已明確要求,年後返回上班的員工,必須要隔離14天,確保身體健康後,才能正式上班,相信各地也會相繼出臺一些類似的管控措施。

公司要求員工按時報道上班,若是按2月9日趕回到公司,那麼員工自我隔離14天,差不多已是2月23日左右了,如果員工沒有問題,便可以正式上班了。

其實這與讓員工在家好好待著,等到疫情解除之後,員工直接回公司上班,這不是一件更好的選擇嗎?

回到題主的這個問題,我們應該注意這樣三點。

1、只要做好自我防護措施,也不必過於緊張擔心。

讓大家留在家裡,主要是隔絕病毒的傳染,只要我們每個人都能講究衛生,做好必要的自我防護,我們也不必緊張擔心。

“戰略上要渺視它,戰術上要重視它”,這次疫情很快就會過去,相信我們的黨和國家有這樣的能力和實力。

只有讓我們保持好良好的身體健康,才能在2月9日以後,通知可以復工上班時,我們才可能會順利出行,回到公司去正常上班。

2、隨時瞭解疫情情況,做好上班前的準備。

國家已明確規定2月9日前,各地不得復工上班!所以必須要隨時關注有關的情況,並隨時做好上班的準備。

如果在2月9日之後,疫情還沒完全解除,無法正常出行上班,那必須要提前向公司給予情況說明。也可以把自己所在地的交通信息,直接發給公司領導。這主要針對的是在異地企業工作的職場人。

相信任何一個有良知與擔當責任的公司老闆,都是可以理解員工所面臨的困境。

3、如果具備上班的條件,必須做好上下班的自我保護。

有些人上班就在本地附近,具備上下班的客觀條件,那我們只要做好個人的防護措施,也是可以保證安全的,我們也不必太擔憂。

如果我們有異常的反應時,要及時去醫院檢查並做好自我隔離防護,只有這樣才能更好的保護自已與家人、同事。

所以新年後是否要上班,其實是受多種因素的影響而定的。既有企業所在地的具體規定,也有企業員工的來源情況等方面的影響。因此只要上班條件允許,也是沒啥大不了,若是不具備上班的條件,那無論是個人還是企業都應該以安全為重,擔當起應有的一份責任。

好了,我就簡單的分析到這裡,希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析,僅供參考。若有興趣,可以關注【視職場】,將會帶給你更多的職場知識,幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點!

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視職場


大家好,我是肖鶴捨不得丟棄,很高興回答,新年後,到底要不要去上班,現在都在家不敢出門,公司還要按時報道,這個問題,面對疫情,我們要同單位,同政府,一道,攜手抗擊新型冠狀病毒肺炎,不信謠,不傳謠,安心,呆在家中,是對政府工作的巨大支持。

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肖鶴不捨得丟棄


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十八先生


我這裡不讓出去,也不讓進村,這樣能過嗎?吃也沒


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