職場高見
正在情況是正常的，也是可以理解的，對於HR來說，這樣他也好做考勤。
根據《勞動法》的規範，員工加班的話是需要支付加班費或是進行調休的，你這些調休沒休完，按規定公司讓你加班，要嘛給加班費要嘛調休。
但是，公司選擇給員工調休，你也接受了這種方式，那麼不可能讓公司再把這些調休未休完的折算成工資發給你吧。
這樣做公司肯定不肯的，為了考勤好做，也為了規避一些不必要的勞務爭議，HR讓你把調休假休完，也是很正常的，目的就是上面說的。
當然，如果你跟公司商量，把這些假日換成工資，並且公司也願意的話，那就不需要休完了。但是這種情況需要雙方進行協商，要是公司不肯的話，建議還是趕緊休完比較好。
你剛好可以利用這些假去面試新公司，這樣也省得因為請假被扣錢的事情發生，何況這種假期不休白不休。
老茶聊職場
正規公司的HR確實會在離職前做好員工考勤，與員工確定好最後工作日、未休完的假期，並且確認最後的工資。
拿我自己上次離職來舉例子。我是2月中旬提出的離職，提前30天，所以我跟公司先確定了離職日期，是3月15日。
接下來HR就會跟我核算之前的加班、該年度應有的年假等，用於測算我離職前還應該有多少假期。經過測算，我的加班可以換調休假2天，折算到最後工作日的年假也有2天。這4天的時間，我可以休假，也可以折算成工資。
如果選休假，那麼我雖然最後工作日是3月15日，但是我實際上班的最後一天就可以是3月11日，公司計算工資的時候，仍然會算到3月15日。
如果想折算成工資，換句話說，就是我不想早離開公司，我的最後工作日和實際上班的最後一天，仍然是到3月15日，那4天假期，公司會折成4天的工資，一起在最後一個月的工資裡支付給我。
這種做法其實是對員工的一種保障，也是勞動法中有規定的。用人單位要求員工加班，需要支付加班費，或者以給員工安排調休的形式予以補償。
當然也不排除有公司不願額外支付工資，希望你按假期休掉的，這個就看雙方的協商了。能友好協商的儘量還是儘量友好協商，讓雙方都儘可能滿意。
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我用工不講這個，想用就用，想開除就開除，幹多少天，給多少天錢。不管你是行政還是文員，對我來說都做一天算一天工資。這都得感謝零工派遣網（簡稱LSGUN）,是個專為企業主服務的派遣機構，企業主有著決對的權威，想用就用，想裁就裁，企業主可一心搞業務或者生產，再也沒有用工風險，自從我的公司用上他們的派遣服務，員工聽話的很，誰不聽話，誰不做事，誰沒能力，立馬開除，立馬換人都可以，一分錢賠償都不用，這個平臺用的呱呱叫，都不知道哪個鬼才研究的這個平臺，還叫什麼零工經濟，靈活就業，跟著政策走，太棒了。哈哈，你們開除個員工怕這怕那得，有的員工還敢和老闆要賠償，翻天了，你們當個毛線的老闆。
全球小店
HR讓你在離職前把沒有用完的調休假休完，這個現象很普遍。
因為沒休完的假，按規定等你在職的最後一天還沒休完，會折算成錢發給你。這對公司來說是一個額外的成本支出。
假期折算成錢，對公司來說很花錢，對員工來說很值錢
1、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
2、在工作日加班：本人小時工資標準的150%工資;
3、在休息日加班：本人小時工資標準的200%工資;
4、在法定節假日加班：本人小時工資標準300%工資。
你在休息日加班2天，這樣算下來，把假期折算成錢，就要有4天工資。公司豈不虧了？明明你休假2天就可以一分錢不出啊。
換做你是公司老闆，你也會讓員工在離職前趕緊把假休完的。
HR怕你在離職前不但沒把假期休完，考勤也沒核對清楚
幾乎100%公司都有規定，員工在離職前，上級領導和HR都有義務讓員工把該休完的假休完。
因為這個時候員工要離職了，換句話來說，都要走了，很多東西都不用顧忌了。平時要忍著的，這下也不忍了。
所以HR在員工離職前特別小心，會一再提醒員工，核對考勤、剩餘假期和做好工作交接。
如工作實在很忙，交接也需要花時間，實在休不完，可以跟上級領導、HR協商，把離職日期延後（最後工作日期不變），或者是把假期折算成工資。
有些崗位可能就是特別忙，就算提出離職後，也實在沒辦法休假。
這種情況，就要員工主動與上級經理溝通：
1、最後的工作日期不變，把離職日期延後。最後幾天就是休假。
2、把假期折算成工資。
有部分企業規定，如有特殊情況，實在沒法在離職前把假期休完的，申請審批後，可以折算成工資。
HR通常是會與上級經理確認，考勤和休假等情況的。所以作為要離職的員工，一定要主動積極溝通，並注意保護自己。
除了剩餘假期之外，考勤、工作交接和平時的工作溝通，準備離職的員工也要特別注意。
比如考勤核對，假期核對，最後工作日確認。這是在離職前必須確認好的，要上級經理和HR一同簽字確認才有效。
比如離職證明，最後一天一定要在公司拿到，看完沒問題再走。有問題要回來修改和蓋章，是非常麻煩的。
比如工作交接，一定要以郵件證明，或者交接清單簽名，最好是兩個都有。這事就怕你走了之後，有什麼紕漏，安全為上。
以上，希望對你有所幫助。
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這個現象並不是很普遍，但是比較極端，一種是很想讓你休的，另一種是很不想讓你休的。
先說說第一種，為什麼會想讓你休？難道他們不會覺得你都要離職了，不讓你上班還給你發工資，這樣他們會吃虧嗎？這樣的企業一般都是大企業，規章制度比較完善，比較在意自己的企業榮譽，也不差這一點錢，但是他們比較在意的事勞動仲裁或者員工去訴訟，如果你離職後到勞動局舉報他們不給發加班費，將是一件非常棘手的事情，因為這樣的事情會一個看一個，今天他告他得利，明天我告我也有收穫，形成惡性循環，而且影響企業榮譽，公信度等等。
再說說第二種，為什麼不想讓你休，這就比較簡單了，只是因為覺得你即將離職，不會給公司在創造什麼價值，你上班都不想給你發工資，更何況是不上班，這時候要是再給你算休假工資，豈不是太吃虧了。
茶餘飯後free
離職和入職經歷很多了，一般hr都會這樣，其實對個人也沒什麼壞處，比方說你還有五天年假，8個小時加班，那麼直接都給你休掉6天，本來你離職日期是月底最後一天，那麼把未休的假休掉以後，其實你只用上班到24號，最後工作日會給你算到30日。公司未來也少風險，個人也可以提前找工作或做其他安排
V小五愛吃肉V
怕你離開後引起不必要的隱患，比如說去仲裁沒有休假也沒有給你薪酬補償。
愛慕初心
為什麼我之前的公司的調休和年假如果離職前未休完自動過期[捂臉]
