先說結論：在企業交的社保是城鎮職工社保，個人交社保卻分為兩種:一種是自由職業者社保，一種是新農保。
如果兩人退休年齡相同，退休地點相同，退休時間和繳費基數也相同，那麼，企業交的城鎮職工社保和個人繳的自由職業者社保15年，達到法定退休年齡領到的養老金相同。
若是一人繳納城鎮職工社保，一人繳納新農保，就算是其他條件都一樣，繳費15年辦理退休，新農保的養老金一般沒有城鎮職工社保領到的多。
那麼問題來了，如果最後兩者領取的養老金一樣多的話。那麼這兩者的區別在哪裡？
其實，個人繳納保險和企業繳納保險，最大的區別在於費用承擔問題。
社會保險法規定，職工繳費由職工和企業共同承擔養老保險，醫療保險和失業保險費用，工傷保險和生育保險由用人單位承擔。個人繳費由自己承擔相關的保險費用。
比如上海市，企業繳納養老保險的話，個人承擔8%的繳費基數，企業承擔20%。總共是28%的繳費比例。個人自己要全額承擔費用，負擔就相當重了。因此，各地普遍採用的是降低繳費比例的方式。絕大多數地區採取的是養老保險按照20%繳納，杭州市甚至按照18%。
靈活就業人員繳納社保的比例，上海是參照企業繳費比例繳納24%，過去是28%。但是全國各地普遍按照20%的比例進行繳納，比如北京、四川、青島等多個地方。另外，靈活就業人員的繳費基數是可以從60~300%的社平繳費基數之間進行靈活選擇的。
另外，值得注意的是，由公司代繳保險實際上是一種違法行為，這是虛構勞動關係行為。
按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，建立勞動關係應該簽訂勞動合同，應當給職工繳納社會保險。相應的社會保險費應當由用人單位和職工本人共同承擔。
如果職工本人交給用人單位企業負擔部分，這就涉及到一些違法的會計操作了。職工的繳費基數應當是按照職工上年度的月均工資計算，不給發放工資，當然也是涉及到虛構社保基數問題。如果被勞動部門查處所有的社保費都會被清退，企業繳納的部分不會被清退，這樣可能就會吃大虧。
最後再說下結論，如果你是單位職工，只交個人8%部分的這類情況的，你就非常划算，這種情況能夠多交比例就多交，充分享受國家、單位的福利政策。如果你是靈活就業人員，須交20%這類情況的，你就需要慎重點了，因為你交的錢，只有40%是進入個人帳戶，剩餘的60%是進入統籌帳戶裡，給現在的退休職工發工資。
以上就是關於個人繳納社保和企業繳納社保的相關知識，如果你覺得小招說的不錯，可以給小招點個關注哦~
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