公司員工父母過世,公司領導不聞不問,派員工送個花圈,這樣的領導,還值得尊敬嗎?

頂千斤1


花圈也不便宜,叫人送去還要開車,司機還要耽擱一天的工作,車耗油錢,還有工資,還有你的帶薪假,可以了!


華邦職業裝夏蓮


這已經算好的了。我們學校校長別說送花圈了,就連假生怕你多請一天,當誤教學。只想讓你好好幹,平時有事批假難的很!天天開會先要挾幾句。我一個同事得難治的腎病,想多請幾天假,校長說反正也治不好,就不給假。跟住這樣的領導還有啥好說的。校長還規定不到下班時間門衛不給任何人開門,誰都不能走。平時同志們沒課時提前籤個到直接走人。去年第一次上班查人數有六個上班時間不在,群裡點名批評,第二次查人數有十幾個上班時間不在,籠統的要求不能缺崗,連人名都不報。(缺的人太多,法不責眾)。今年一年了沒查過一次崗!大家沒課時該走果斷的走!


平凡一生1985


這種事情我有親身經歷,以前上班公司有20幾個人,是個小公司,我媽媽因病去世時候,公司司機送來了3個花圈,一個是司機自己的,一個部門領導的,一個老闆的!說實話當時真的挺意外的!當然也很感動!因為我根本沒想到他們會送花圈!所以說碰到這種事老闆來是情分,不來是本分!沒有必要糾結!


一生有你29629715


我幾歲就沒有父親,剛參加工作不到二個月母親去逝,單位領導不聞不問,好象什麼事也沒發生,但對我來說等於天崩了一樣,試問一個剛二十歲出頭的年青人能對單位有什麼好感嗎?三十多年過去了,回憶總令人感傷,無論過去今天,聽的大話理論太多,現實真的太無情,年青人一定要挺立做人,終生有用!


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現在的社會就是這個樣,不是從前了,領導還能來,我知道一個事,有一個物業,我不說是那裡,就說這個事,去年有一個保潔工人的媽媽有病住院了,她請假回去護理幾天,第二天物業有一個管理員打電話讓人回來,說什麼你媽死了在請假,真她媽的不是人,她們沒父母。


用戶6234791907919


謝謝題主的問題,我來回答。

題主的問題是公司員工父母過世,公司領導不聞不問,派員工送個花圈,這樣的領導,還值得尊敬嗎?

我的回答是:你們領導已經不錯了,還是值得尊敬的。

至少員工父母過世,公司領導還會安排員工過來慰問送花圈,如果你遇到真的什麼都不管的領導,我不知道你這個玻璃心要碎成什麼樣子。

我原來就經歷過這樣的事情。

我公司有一位同事因母親病重請假回家了,當時在走的時候就給公司領導這邊說了實際情況與擔心,當時領導就讓其先回家處理。

沒有過幾天公司員工就都知道這位同事的母親過世的事情,然後公司平時關係較熟的員工都分別準備相應的帛金表達自己的心意,我也給這位同事電話聯繫瞭解情況,並給公司領導進行商量後,代表公司,帶著同事的心意去同事家問候。

作為公司員工,我認為公司這樣的處理方式已經很好了,而且期間老闆也沒有給這位同事電話關心問候,但我想這位同事心裡應該清楚公司與各位同事對他的關心。

所以題主我認為你們公司領導很不錯了,員工父母過世這樣的事情都能夠親自安排人送花圈過來,已經很好了,很多公司做不了這樣。滿足吧兄弟!

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阿良姜


我去年住院做手術,問公司領導要拖欠我的工資,我們領導從頭到尾沒有問我身體情況,第一句話就是說你怎麼沒有買保險,要工資次數多了,正總說公司也欠他錢,還說怎麼都問他要,也應該問副總要,公司從15年就開始拖欠大家的工資,我是我們部門最後離開的人,現在公司還欠著一些同事五六萬的工資呢,兩個領導分開各自經營,後續又多次找我加入他們,我都婉言拒絕了。


馬不停蹄的小飛人


領導派員工送了花圈,就不能說人家是“不聞不問”。我想題主大概想說的是,領導沒有親自上門弔唁,這樣的領導值不值得尊敬。就我看來,這個問題不可一概而論。

第一,看這家公司大小。如果這家公司規模不大,七八條槍或者二三十人,上下之間非常熟悉,那麼員工家中有如此的變故,公司領導不上門弔唁,是無論如何也說不過去的。這樣的領導,從小處說是不體恤下情,缺少人情味兒,往大處講是情商低,不懂得籠絡人心,不但不值得尊敬,也不值得追隨。

但是如果這家公司規模不小,領導和員工又不是直接的上下級,那麼領導不去有時也屬正常。我的一個親屬在一家老國企做領導,職工有七千多人,他就連去世退休職工的葬禮都只能挑著個別的去參加,更遑論員工的父母去世了。“這要是都參加,一年不用幹別的了,得常駐殯儀館!”

第二,看員工的業績和公司所處地位如何。別人眼中的自己,往往才是真實的自己。如果這個員工能力出眾、業績驕人,領導極為看重,那人家自然會去。如果平時吊兒郎當,吃啥啥沒夠,幹啥啥不行,那領導自然會看輕他。

但凡這種情況,員工自己要反思,究竟自己平時為人怎樣、工作如何?說句不客氣的話,一個人要是有地位,一旦家中有事,平時八竿子打不著的人都是上門弔唁;一個人要是沒本事,別人哪裡會在意你的感受呢?

自己不行,別怪世態炎涼。窮在街頭無人問,富在深山有遠親。自古以來,都是這個理兒


雷人說


你家死人跟單位、跟領導有關係嗎?什麼年代了,還拿單位當你家啊,你家死人領導要去慰問,送花圈給錢?同事要去送行隨份子?一看你就是個在單位混吃等死的沒用人,處處賴皮!新時代了,規規矩矩上你班,家裡有事請假,其他的別扯淡,不要裝可憐,裝下賤!


風雲7000


公司員工父母過世,公司領導不聞不問,派員工送個花圈,這樣的領導也應該尊重。

對於這種事,沒有個統一的標準。昨晚剛看到一個視頻,介紹的是中國玻璃大亨福耀玻璃創始人曹德旺。這位名副其實的中國企業家確實對員工不錯,一位員工患大病,公司出資一百萬元為其治病後痊癒。這樣的對待員工的公司也許不止老曹一家,但可能也確實不多。曹德旺做企業已經做到了一個新的境界,他考慮的是對國家和社會的責任,而不是自身的經濟利益。

不過,大多數公司領導還是以利益為前提,對於員工的關注度有限。公司員工父母過世對於多數公司領導來說,是微不足道的小事,畢竟沒有涉及到公司利益。

說說我自己的親身經歷,我剛畢業第一年參加工作幾個月,89歲爺爺便過世。當時向領導請假三天,倒是比較痛苦的答應了,但是也沒有其他關係、安危之類的話,更別說送花圈。完事回來上班後,領導也沒有多問一句。我自己也覺得沒啥,畢竟是我自己的私事,與公司並無關係,能答應請假就已經不錯了,沒有過多的奢求。公司能夠正常對待員工本人就不錯了,確實沒必要奢求讓公司去關心員工的家人,從理性的角度講,公司領導沒這個義務,因為與公司具有直接關係的只有員工本人。

公司領導是否會關心公司員工去世之事,有幾個因素:

1、領導的情商足夠高,且比較重視與員工的情感互動,善於籠絡人心,明白“得人心者得天下”的道理。這樣的領導可能會比較關注員工父母過世等一些關於員工的細節,但是,這種優質的領導可遇而不可求,少之甚少。

2、員工在為公司做出了突出的貢獻,受到了領導的重視,屬於重點培養、提拔的對象;或者員工處於公司的管理層次,在領導心裡有一席之地等。在這些狀況下的員工父母過世,公司領導可能會比較重視,不止是送個花圈,也許會隨禮或親自參加葬禮。

在多數情況下,對於父母過世這種事,員工不需要看對公司領導奢求太多,更不能認為不關心這種事的領導就不值得尊重。對於一般公司來說,普通員工是可有可無的角色,本來員工的就職穩定性就不高,隨時看有跳槽的可能,因此,雙方均沒必要有過高的苛求,作為員工心態要放平和,能拍人送個花圈已經算不錯了,該尊重領導還得尊重。

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