我到老家在東原
主要體現在幾個方面：一是懂得傾聽，並不像有些人那樣，跟人去溝通總是自己說不停，不顧及別人的感受。二是有同理心，善於換位思考，站在別的角度考慮問題。三是說話有分才，注意場合。情商高的人，在任何地方都能混得好。
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人際交往是我們每個人必須要學的，不管是在工作中面對同事、領導，還是在生活中面對朋友、家人。
這裡整理總結歸納了25條，即使是小白也會有所啟發：
01：吸引--巧妙搭訕，認識新友
02：約見--成功邀約，會面想見之人
03：會聊--好好說話，聊到你爽
04：推介--推觀念，銷自己
05：塑功--說價格，塑造價值
06：擅聽--傾聽再上新境界
07：誇讚--讚美獨孤九式
08：拉攏--提升好感，拉近距離
09：共情--帶動情緒，影響他人
10：立信--建立信賴感，改善印象
11：洞察--提升洞察力，觀察需求
12：攻心--抓住痛點，驅動行為
13：鋪墊--做好鋪墊，成功影響溝通
14：控場--控制氣場，化被動為主動
15：驅動--要得對方承諾，達成目標
16：氛圍--借環境使力，影響他人
17：氣勢--借勢造勢，讓人不戰自退
18：聲音--提升聲音魅力，錦上添花
19：肢體--提升肢體表達，完善魅力
20：情緒--裝瘋賣傻，善用情緒
21：巧問--好好問話才能好好溝通
22：對質--質疑發難，對手不攻自破
23：婉拒--以拒為進，爭取更多
24：議價--砍價議價，無往不利
25：唬功--唬人妥協，虛張聲勢
學會這些讓你張口就能吸引人，句句說到人心坎裡，不光同事領導喜歡，人人都會喜歡與你交往！有興趣可以一起交流。
我是小白救星傑米龜，歡迎關注，一起從小白變成達人
傑米龜
你好，關於這個問題，我說說我的看法
第一，讓領導同事都喜歡這是個偽命題，根本無法達到這種程度的，而且奉勸你千萬不要有這種想法，這個想法會害了你的。原因很簡單職場比戰場更復雜，不僅僅外部的，內部的爭鬥也是很殘酷的，你要明白內部的競爭，就不會所有人都喜歡你。另外為什麼要所有人都喜歡啊，你還是要有自己的風格。
第二，內向性格的人容易被欺負，容易多幹活，這會導致你很累，而且有些活不是你應該做的，有句話叫做做的多錯的多。
第三，讓你領導和部分同事喜歡你就可以了，領導關乎你的升遷，部分同事關乎你的團結協作，找同盟。
第四，嘗試更加靈活，更加坦然面對工作。不要太在乎別人的看法。生活是自己的，工作也是自己的。
以上就是我的建議，希望對你有幫助！
神操作系列
性格內向如何讓身邊同事領導喜歡“橫看成嶺側成峰”，內向的性格可能讓你在剛進入職場時感覺被動，不受領導重視和喜歡，但其實不然，那種處世圓滑、見人說人話見鬼說鬼話、太精明強幹的下屬反而讓領導更心存戒備。而你可以做真實的自己，老實木訥也好，不善言談也好，從不逢迎他人也好，只要踏踏實實把工作做好，就有你的立足之地，就能獲得領導信任和重用。
摸金Thelittleboss
你好，我是曉餘兒，很高興回答這個問題
針對你說內向的人怎樣讓領導和同事都喜歡你，我覺得堅持做真實的自己，做到以誠待人，然後對待工作的態度要認真…
比如說領導交代給你的工作你要認真對待，並負責的.盡力的完成任務
還有同事的話，在同事對你尋求工作上的幫助時，你就力所能及的幫助他，這樣同事都會對你的印象很好的
所以不管是領導還是同事，這樣以後大家都認可你這個人了，慢慢都會喜歡你的
每個人都有自己的閃光點，祝你好運，希望我的回答對你有所幫助，謝謝
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湖北曉餘兒在廈門
做好自己，不用刻意去讓誰喜歡你。積極工作、勤奮好學、不拘小節、願意吃虧、熱心幫助他人！這些就已經足夠了
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周葵說
不擅長此道，我建議你不必勉強自己，時間久了，自己都會不舒服，更別說別人了。
對領導不感冒，可以不巴結。但一定要做好自己的分內之事
沒有哪個領導會因為私底下關係，而提升員工，最主要的還是看工作表現。
孤山單人行
有句話是這樣說的，別人怎樣看你是別人的事，你怎樣做是自己的事。
所以一分為二去看，性格本身內向也好，外向也好，並沒有準確的定義。讓別人都喜歡你是不現實的。
我們讓大多數人不煩，不排斥就很好了！做工作就是修煉自己，認識自己，改善習慣，心態放平。把自己的長處發揮對大家有幫助，時間久了，你對大家的貢獻大了，自然別人就高看你了。機會自然會找到你。
淡定老男孩
您好，很高興回答您的問題，我是專注於職場成長與發展的阿龍叔。
的確，很多人在職場中會有這樣的困擾，就是我工作很努力，但是就是人比較內向，不太愛和別人交流。除了工作，好像不知道和別人聊什麼。那麼，久而久之，可能他會被同事評價為“高冷”。然而，他還會很委屈，心裡並不是這麼想的，想和別人打成一片，但就是不知道怎麼交往。
我覺得，這個也不必太過於著急，天下之大，人的個性、性格千差萬別，你就算內向，也會與別的優點。雖然你可能不太善於言談，但是不代表你的工作能力不行。在職場中，人際交流只是一個方面的能力，還有別諸如品德、能力、判斷力、決策力、執行力等方面。下面，我詳細說幾點看法，希望幫助到你！僅供參考。
一、要成為一個有職業道德之人
我們常說，做人必須要以德為先，這句話放到職場上也適用。如果一個人的職業道德不好，缺乏職業素養，一定不會得到別人的喜歡。就比如人們口中常說的“某某人人品次”等等。
二、最重要的，做好自己的本職工作
到任何一個單位去工作，剛開始很難與多數同事見面熟。而且，大家都有自己的工作，也都比較忙。你要明白，職場中的同事和在學校時的同學是完全不一樣的。多數同事真的就是點頭即可。我有個朋友在一家top500強公司，他說他工作七八年了，很多同事基本上這麼多年說話的總數不超過50句話。你要牢記，在職場中，工作一定是最重要的。你是去工作的，是去賺錢的，而不是去交朋友的。所以，從這點上說，你的內向的性格並不直接影響你的飯碗。
三、做一個情商高的人
不可否認，無論在職場上還是情場上，情商在某種程度上會決定一個人是否更讓人喜歡。因為，畢竟都是人與人的交往，人們交往、評價很大程度上取決於自己的主觀感受。一個高情商的人，做事、說話都會讓人感到很舒服，不容易和別人起衝突。甚至是幹一些得罪人的活，都可以把對方說的心服口服，能欣賞接受。做一個情商高的人，很多人願意和你交流，願意和你協作共事，這樣你就會打開人脈圈子了。
四、做一個有價值的人
在職場中，任何人的交往、你在公司從事工作，都是需要發揮你的價值。那麼，你要不斷提高你自己的知識和能力，具備別人不具備的能力，擁有別人沒有的資源，這樣，你就會變成一個受到歡迎的人。
總結
針對“內向的人，如何讓領導和同事都喜歡你”這個問題，我想，你要牢記四點：要成為一個有職業道德之人、做好自己的本職工作、做一個情商高的人、做一個有價值的人。慢慢的，隨著你的能力、知識、資源越來越多，對公司的貢獻越來越大的時候，你就能夠會受到領導和同事的喜歡，你的信心也會建立起來。
希望我的回答可以幫助到您，謝謝！祝好～
