韓澤秀
按照勞動法規定，只有在單位沒有任何過錯的情況下，員工自己提出辭職的，可以沒有補償金。其他情況如單位有過錯，員工提出辭職；單位單方面提出解除勞動合同；雙方協商一致解除勞動合同的，單位都需要支付補償金。
此事件反應了幾個個問題:
1.目前大多數單位法律意識不強，或者說雖然明瞭法律規定，但違規成本不高，造成隨意剋扣員工補償金成為常態。
2.單位歧視殘疾人，認為提供工作機會給他們已經算是很照顧了，解除勞動合同無需支付補償金。
3.雖然是殘疾人，但和普通人一樣，都已經有了比較強的維權意識。
4.國家的法律援助還是非常有用的。
綜上所述，此事件算是比較典型的單位無故不支付補償金事件，通過合理的渠道去訴求，一般也能得到好的結果。也側面說明，單位違規成本低，需要再次加強單位違規的成本，使得其不敢違規，不願違規，不能違規。合理合法保護員工權益。[贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊]
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