市教育局直屬學校招聘有編制嗎?

丿我就是太陽


有編制。但不排除有的是購買服務,即工資等同有編制的,但沒有編制。學校越有名氣,編制越多,但招錄教師條件越高,待遇相對好。有的學校承諾幾年後給編,若應聘自己一定問清楚。若招“鐵飯碗”,現在教師管理正走向人事改革“聘任制”,我認為“打鐵要自身硬”,提高自己教學業務能力,打造過硬品牌才是硬道理,市場經濟下的“鐵飯碗”!但管理部門儘可能多編制,因為教師行業學情、校情、經濟條件,教師成長差異,教師行業特殊性,育人長期性,針對高素質準教師,要因時而宜採取對策。為了孩子,終身從教,成為合力!


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市教育局直屬學校招聘有編制嗎?如何判斷招聘的教師是公辦教師,還是合同工、代課教師?對於這個問題,最靠譜的就是仔細研究招考公告。如果公告明確規定,實習期滿考核合格,就有編制使用,正式入編成為公辦教師,那就沒有任何問題,只要好好工作,順利度過實習期就行了。如果公告上有類似於“給予正式教師一樣的待遇”、“連續三年考核優秀可以考慮使用編制”、“參照正式教師享受待遇”等字眼、詞句,這基本上都是沒有編制,招聘的是合同工,這些字眼的目的,無非是吸引人眼球而已,即使是考上了,再努力也不會有編制可用,也不會有轉正的機會的。

事業人員招聘的程序,是用人單位提出申請,經編制管理部門核定是否有空缺編制用於招聘後,由人社部門組織招聘。現在事業人員的招聘權利下放到市縣人社部門,主管部門可以參與,也可以接受人社部門委託,但沒有權利自行招聘正式職工,用人單位即學校,更沒有權利自行招聘正式的公辦教師。學校自主招聘的教師,都是代課教師類型。就連人事代理教師、勞務派遣教師、財政統一供養的合同工教師,都需要經過人事部門的核準後,才能授權教育主管部門或者學校自主進行招聘,更不用說是正式的公辦教師了。

因而,看招考的崗位是正式教師,還是合同制教師,與誰來招聘,學校的級別,是否直屬,等等,和這些都沒有什麼關係,就瞪大眼睛,看公告內容,如果不懂,可以詢問人社部門,或者是編制部門,他們是審批部門,最清楚不過了。問教育局、問學校,都不一定能問出正確的答案來。


職言管語


有!

這是公立學校,又屬於教育局直接領導,當然有編制。

去了這樣的學校上班,你就成了一位“正式”老師,吃國家財政飯,端上了“鐵飯碗”。

當然,要想以後發展得好,出人頭地,還必須兢兢業業,努力奮鬥!

流水沒有回頭悔!做了過河卒子,只能拼命向前!

如果因為成了“正式老師”,以後就遊手好閒,吊兒郎當,“鐵飯碗”還會被打碎的。

只有努力工作,才有廣闊的前途!才能對得起自己的良心,對得起學生、家長、國家的工資!

“今天工作不努力,明天努力找工作。”

這句話不僅適用於企業,同樣適用於學校、老師!


孫老師談孩子教育


有沒有編制要具體看你們那個招考公告,以招考公告為準,招考公告都會有明確說明。如果你不確定,可以把招考公告私信發給我看看。現在很多地區的教師招聘雖然是公開招聘,但也沒有編制,一定看好招考公告。有編制和沒有編制差異很大,在這裡,順便給大家科普一下兩者的差異。教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面:1、有編制可以調動,有相應的職稱工資並可以晉升,退休後享受相應的社保和職業年金。2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員,無法晉升,無法調動,即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師),往往也無職稱,更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任。3、工資待遇不同,有編制的無論是工資還是福利都要優於無編制的老師,但利好的是目前很多地區通過教師招聘進入學校的,雖然沒有編制,但也享受同工同酬,工資福利差異不大。





達叔說考編


不一定有編制。現在學校教師基本分三類,在編教師,外聘教師(有合同,有五險一金),代課教師。

一般來說如果是在編教師招聘,都是市教育局組織,不會讓學校自行組織,更不會只在學校網站發佈。一般都是在人社局或者生人社廳網站上發佈的招聘信息。這個更可信些。

至於外聘和代課教師招聘,一般都是學校自由組織了。而且一般都會明確標示出是外聘還是代課教師招聘。

所以說不論學校屬於哪裡,還要具體看學校招聘教師具體類型,不能一概而論。


教育我說


一年一次教育局集中發佈招考信息,時間大概在4.5.6月,最晚7月,這種有的有編制,有的是編外合同。其餘學校自己發佈的招聘信息,幾乎沒有編制,除非是綠色通道額外發布招聘信息。


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學校的自主招聘,一般情況下是沒有編制的有償服務人員。據筆者瞭解,有編制的招聘不論是教師還是其它人員,均應由市教育局會同市人事等部門,組織報名、考試、面試合格後錄用。


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帶編制的都搶著要!你放心去應聘吧,現在好多學校人不夠,都僱臨時教師。有的老師臨時做了十幾年也沒有轉正。還得學校自己出工資。而編制的老師不用學校自己掏工資 。都想要。


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曾經早已成為歷史。

當今的編制教師招聘工作是由學校申請,教育局報備,編委辦審核後再委託人社局配合教育局進行招聘工作。

學校招聘的只有臨聘教師,也就是與第三方人力資源機構簽訂勞務派遣合同關係。完全不可能有編制。


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學校是沒有招聘老師有編制的權力,除非是代課老師(民辦),學校的老師有編制的,必須是市教育局根據學校所需要的老師而統一通過考試(必須有教師資格證,一些還要求專業知識),有報名,考試,面試,通過激烈竟爭通過才有編制的。


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