微涼薄荷茶TT
我原來在公立醫院工作了15年，由於是比較大的皮膚病專科醫院，所以門診量很大，每天看個7、80個病人很正常，2周左右還要上一次夜班，夜班的時候還要去幫夜門診和兼顧管病房的病人。年輕的時候還可以，體力還能堅持，過了40歲身體真的吃不消了，病房的病人疾病越來越重和複雜，門診的病人看診後還要對你進行滿意度評價的壓力，真是越來越鬱悶，每天腦子裡想的都是辭職。這麼多年高強度的工作環境，什麼頸椎病、胃病、各種結節都找上門了。
最好壓死駱駝的一根稻草是：我患了嚴重的胃功能紊亂綜合徵，做了3次胃鏡，殺了2次幽門螺桿菌，吃了幾個月的藥還是不好，每天胃都不舒服。後來醫生說你只能換個工作，因為你吃了飯以後，一直坐在那裡看病，精神一直處於緊張狀態，胃腸不蠕動不能促進胃的排空，胃酸就一直分泌再損壞你的胃粘膜。所以我最終主任醫師也不要了，博士學位也無所謂了，交了辭呈，一頭扎進民營醫院。
我去了一家醫美診所工作，當然病人少了不止一大半，很多根本不是患者而只是求美者，可以有很長時間邊聽音樂邊和她們聊天，收入也高了一些，最主要沒有夜班和病房。當然民營醫院也有很多弊端，不穩定會經常跳槽，對自己的業務水平要求更高，服務意識也要很強，業績壓力也是有的。總體來說我還是適合在民營醫院的。
皮膚科醫生唐旭
我在公立上班，私立兼職。說說我的看法。在此不討論什麼醫德之類的東西，要帶節奏的出門左走。
1.進入門檻。公立醫院有良好的職稱、年齡結構，濃厚的學習氛圍，哪怕你是畢業生進入公立醫院，你會成長很快。私立醫院沒有義務和成本、耐心來培養一個以後不知能否長期與醫院共發展的學生，也就是說他需要的是一個成品--一個能獨擋一面的技術型人才；而且在私立醫院很少有老師傾囊相授的，古人云：教會徒弟餓死師傅；其次，私立醫院沒有良好的學習氛圍，很多年青醫生缺乏自主學習，最多是考試前抱抱佛腳，造成了年青醫生相比公立醫院醫生的進步差太多。
2.團隊合作。公立醫院之所以強，是各個科室精誠合作，強強聯合，學術、研究成果、新技術的開展都層出不窮，反觀私立醫院，制約太多：要麼病理跟不上，要麼影像跟不上，要麼設備跟不上。。。。。假設你一個心血管的大咖來到一個民營醫院，開展搭橋手術，如果化驗室的項目跟不上，他敢上臺嗎？他想開展某個較複雜的手術，消化科和內分泌科跟不上他也束手無策呀。
3.經濟回報。三甲醫院的醫生是稀缺資源，其經濟回報大於二級大於基層，處於塔頂的專家收益不錯，但相對於其他行業就相形見絀了；處於塔底的基層醫生只能旱澇保收，勉強度日，相對於其他行業只少不多（文中的其他行業指的是同學歷非醫療工作者，比如金融，互聯網，公務員等）。不可否認，私立給的報酬一般是公立的1.5倍以上，但這種高收益是建立在你給醫院帶來高利潤的回報，逐利和醫療如何找到一個平衡是你需要去掌握的。這種高回報也只針對成熟人才，至於年青醫生大都只是一個寫病歷的廉價勞動力而且沒有未來。
4.穩定性。公立醫院只要不出現重大醫療事故或惡劣的醫療態度，基本是相當穩定且衣食無憂（住例外），但工作時間長（有雙休但基本休不到），勞動強度大。私立醫院存在太多變數：國家的，醫院的，醫生本人的，醫保政策的。。。。。。以至於出現倒掉一批，又新出現一批，有如大浪淘沙。我的醫療朋友中目前在固定在某一醫院呆的時間超過10年的沒有，超過5年的隻手可數。
5.工作環境。公立醫院工作環境相對嚴峻一點，各種打罵醫生、醫鬧大多發生在公立醫院，就是看準醫生被各種制度制約，打不能還手，罵不能還口，所以有些病人肆無忌憚騎在醫生頭上拉屎拉尿。私立醫院的老闆大都有點背景，很多醫療摩擦就能扼殺在搖籃，能用錢擺平的錢擺平，不能錢擺平的你也沒他能力大，很少任由發展的。其實很多摩擦發生時，醫生沒有那麼多條條框框的制約，也會奮起反擊的，病人也會有所忌憚，所以私立醫院打罵醫生、醫鬧反而相對較少。
菩提樹下看眾生
醫生四十五到五十五歲特別是外科醫生，正是年富力強，經驗豐富經歷好，在公立醫院是青壯專家派，是私立醫院高薪誠聘的主要對象。我有一個徒弟，辭職離開公立醫院已經三年了，在私立醫院都是月薪從三萬開始的，外加提成。現在在上海的私立醫院，薪酬是越來越高，他也希望在正規的私立醫院中既得到高薪，又可以業務提升。他是家裡除了愛人目前還在公立醫院上班外，子女大學畢業，父母有人照顧。大多數人都沒有他那樣的身後條件，加上沒有辭職走出體制另一方面是始終對公立醫院抱有信心，所以目前我還在西部小縣城三級醫院掙著每月七八塊錢的全部收入。隨著時間推移我也確實想體現一下醫生的價值，多掙點錢，養家餬口。在大城市，有規模的私立醫院患者同樣可以享受一樣的醫保待遇和良好的醫療質量。
石頭26644
我有個好朋友是醫生，我們在一起經常會談論這個話題。醫生確實壓力很大，工作也很繁忙。
我朋友跟我說的最多的一句話就是：“如果能夠選擇第二條路，他絕對不會再做一名醫生”。視覺觀點：如果已經成為一名醫生，在沒有其他選擇的情況下，是否應該去私立醫院工作，我認為應該分為兩個年齡階段進行考慮：
在職稱未達到副主任之前，建議選擇公立醫院工作；
職稱達到副主任後，或者在當地有一定名氣後，選擇到私立醫院工作。
為什麼在未達到副主任職稱之前應該選擇公立醫院？
一、醫生是一個需要不斷成長的職業。
剛畢業的大學生臨床經驗不足需要更多的歷練。
畢業後選擇在公立醫院工作，能夠在得到體系化的培養。公立醫院能夠為個人提供一個快速成長的平臺，為以後工作打下堅實的基礎。
在公立醫院工作，設備較為齊全。在臨床教學工作中，能夠學習到正規操作流程以及醫療制度，能夠對以後的診療工作打下堅實的基礎。
二、在公立醫院工作，能夠提升社會地位。
一名專科醫生，如果能夠在工作中認真為患者治療，醫者仁心，不斷提升自己的工作技能，那麼他將在當地形成口碑，變成一個受人尊敬的人。
三、公立醫院具有完善的管理制度，能夠為醫生解除後顧之憂，也能夠提供良好的職業發展環境。
公立醫院工作穩定，並且沒有額外的“業績指標”。
公立醫院的醫生有編制，屬於相對穩定的工作。在醫院正常的診療工作中，醫院會為醫生提供很多的學習平臺，為醫生提供很多的進修學習機會，能夠不斷提升自己的業務技能水平。
同時，公立醫院是一個制度完善的組織，如果在工作中遇到病人患有其他科目的疾病，可以通過會診的方式尋求其他科目的醫生進行診療。
在工作中如果不幸遇到醫療糾紛，醫院一般會交由醫務科、保衛科、醫療糾紛協調辦、司法鑑定中心等科室進行協調，讓醫生能夠在身處絕境時得到一個堅定的後勤保障，專心為病人診療。
一、公立醫院的醫生工作量“巨大”，996的工作量在醫生面前也只能算作“小兒科”。
在公立醫院工作，工作強度非常大，經常一週只能休息一天。如果上夜班的話，需要從當天下午5點一直工作到第二天中午12點。這還僅僅是規定的上班時間，很多醫生其實要一直上班到下午7點以後才能下班，24小時上班是常態。
由於醫生經常處於高強度、高負荷的工作狀態，導致很多醫生得不到有效休息，造成脾氣差、精神狀態差、身體差等情況。因此，
患者經常會抱怨醫生態度差，甚至引發醫療糾紛。我們可以試想一下，如果一名醫生每天只看10名病人，醫生態度還會差嗎？據朋友說，他每天看的病人不會低於50人！
二、公立醫院屬於事業單位，受到制度約束，很多藥品不能使用。
這個就不細說了，看過病的人應該都知道。
為什麼建議達到副主任職稱後再選擇去私立醫院工作？
一、在公立醫院學到“本領”，選擇私立醫院就可以“輕鬆”工作。
私立醫院就醫環境比較優越，醫生和患者能夠做到真正的1對1診療。
由於治療時間比較充分，醫生有足夠充裕的時間為患者解答困惑，做到讓患者舒心。
同時，醫生自己也能夠在一個相對舒適的環境中工作，既能夠為患者提供滿意的服務，也能夠為患者提供最佳的治療方案。
二、在公立醫院形成“口碑”，到了私立醫院就可以不用為“業績”擔憂。
我們都知道，公立醫院每天就像菜市場一樣，密密麻麻都是人，在公立醫院工作，不用擔心沒有病人，只用擔心自己能不能做完工作。
私立醫院不一樣，私立醫院的病人基本都是慕名而來。
自己在當地口碑好，專業技能突出，那麼在私立醫院可以賺取高於公立醫院數十倍的收入，而且工作量還比在公立醫院時下降很多。
總結
通過以上分析，建議題主在未取得副主任以上職稱之前，選擇留在公立醫院繼續提升自己的專業技能。待自己職稱得到提升，或者在當地建立“口碑”後，再選擇到私立醫院工作。
以上觀點來自【職場視覺】一個有溫度、有乾貨的職場“老司機”，歡迎留言、歡迎關注。
職場視覺
我說句大實話，民營醫院的確收入高，但是並不一定就比公立醫院輕鬆。對於公立醫院來說，你除了看病，練習練習自己手上的技術，做做科研之外，基本上不用擔心沒有病人的問題。
而到了私立醫院，最為看中的可能並不是你手上的能力，也不是你看病治病的技術，而是你能夠如何吸引過來病人，如何讓病人在這裡診療，如何能夠給醫院創收。這個收入，往往是跟醫生的收入直接掛鉤的。
我有一個同事，執業醫師考試考了整整八年，因為沒有證，不能獨立值班，打醬油，整天基本上就是在混日子，終於勉強過了及格線拿了證，立馬就跑到私立醫院去了，當然了，薪水漲了一大半，常常有意無意跟我們炫耀，沒辦法，人家嘴巴非常厲害，特別親切會說話，這就是她的利器，能夠吸引病人。至於技術嘛，熟悉的人都知道。
我也在最近離開了原來工作的公立醫院，也有很多人推薦我去幾家民營醫院，也有民營醫院的人來聯繫，但是目前我覺得我還是不太適合那種整天計算著自己收入的職業生涯，自己自在點想說什麼說什麼，想做什麼做什麼，就這麼寫寫文章講講課挺好的，先放鬆一陣子再說吧。
婦產科女司機颯姐
老鬼進入社會第一份工作就是和醫、藥打交道，對醫生這個職業的瞭解很深。因此對於這個問題，有一些拿不上臺面但是很現實的問題想和大家聊一聊。
一、您真的以為民營醫院的高薪那麼好拿？
老鬼接觸的民營醫院多了去了！如果對民營醫院比較瞭解的朋友，應該知道有關莆田系的事情。老鬼不想把民營醫院都一棍子打死，但很多民營醫院（老鬼說“很多”而沒有用更過分的說法，已經算是客氣的了。）是一切以掙錢為目的的！
雖然說民營醫院確實也有一些醫術很好的、治療效果不錯的單位、醫生。但很多民營醫院是以“哪位醫生讓患者掏錢更多”作為非常重要的考核指標的！
這種“掏錢”，已經超越了正常的診療範疇。只要能夠用上的儀器都得用上，只要能用貴重的藥品也想辦法開上。開三種藥品能治療的，給你再加上一兩個甚至更多的沒用處的“安慰性”的品類來增加收入.....
這種現象太普遍不過了！而且要想在一些民營醫院裡混的好，多開檢查、多開藥是必須要做的！
有人會說公立醫院也是如此。老鬼只能說：您是沒對比而已。
另外，民營醫院中確實有一些名醫，這一點必須要承認。同事更要清楚：多數醫生的水平.....老鬼只能說呵呵了。但是開藥的水平一定很高。
作為一般般的醫生，如果想進入民營醫院，您得做好“昧良心”的心理準備！否則壓在你身上的業績考核你都過不了！
民營有“業績指標”啊！
老鬼所說的並不能代表所有的民營醫院啊！事事無絕對，但是這個比例......老鬼都無法說出口！
“醫生”對於老鬼而言，是神聖的，單單以“高薪”來衡量去哪裡工作，老鬼感覺怪怪的。當然這個社會沒錢確實不行，而且誰也希望能夠收入高一些。但作為醫生，更應該君子愛財取之有道才好。
二、老鬼真的不清楚什麼地方的公立醫院裡還會出現“打罵嚴重”的事情。
而且還是動輒被打罵......哪個公立醫院到了如此之地步呢？！
如果說有些地方出現了醫患糾紛，出現了患者家屬鬧事打罵醫生的現象，或許還可以理解。因為確實存在一些醫療問題甚至有些類似於職業“醫鬧”。
如果醫院的醫療水平太差，或者某個醫生的專業水平太差，經常出現誤診或者治療效果極差現象，那被患者家屬找事兒的可能性會很大。
但一般情況下，動輒被打罵的現象怎麼會出現呢？！
哦！難道你們醫院裡的其他領導動輒打罵醫生？！這簡直是不敢想象的事情了。公立醫院，醫生被醫院內的領導打罵的話，這個醫生絕對窩囊了！有理有據有事實，還幹不過那個所謂的領導？開玩笑！那是公立醫院的領導！這個年月了，他不要烏紗帽了？！
最簡單的一個方法，網絡資訊這麼發達了！隨便傳播一下都能讓他吃不了兜著走！
三、確實一些普通醫院的普通醫生收入不高，加班也會多，但請清楚：沒有哪個行業不辛苦
醫生加班現象確實存在，有些醫院由於規模限制，醫生數量還不足，導致了加班或許是一種常態。
但是，捫心自問，哪個行業輕鬆呢？到了私立醫院您就知道：領導天天開會壓業績，天天唸叨著讓你多開檢查、多開藥，甚至批評某些有醫德的醫生太仁慈.....那種感覺，您試試！
其他各個行業，各自都有自己的壓力，請不要認為只有自己多辛苦。
四、醫療行業的亂象前幾年確實一直存在，但別以為私立醫院就會好些！有些表現的更嚴重！
醫院的那點兒事情，老鬼幾乎都見過。很多年前部分醫生的醜態，老鬼更是親身經歷過。這幾年國家對醫療體統的各種改革與管理規範已經讓這個行業、領域在一天天變好，而且在很多地方擁有巨大的改善與進步。如果不能站在發展的角度看問題，而只是盯著眼前說事兒，就有失公允了。
有人說“我們這兒還是老樣子、我們這不行”，或許吧！老鬼懶得爭論！老鬼只能提示朋友們，任何的變化都不是一撮而就的！看大勢你才能迴歸理性。
五、既然從事了與生命健康有關的工作，請一定注意職業操守，抱持自己內心裡作為“天使”的那一份使命，這是社會的期盼。
每個人從事了一項工作，就要有其使命感。特別是“醫生”這個職業！
雖然每個人都要掙錢養家、吃飯。但既然從事了醫生這個職業，這個與生命健康相關聯的職業，更應該內心中有一份神聖感存在！
在此基礎上，每個人都可以有自己的選擇。可以通過不斷精進提升醫術、職稱，以獲得更多患者的信賴，獲得更高的職稱、職位而獲得更高的收入。
也可以跳槽甚至成立自己的私家診所、醫療機構來服務大眾的同時獲得更高的收入回報。
每一種選擇都值得理解、尊重。但前提是：裝著作為醫生的神聖感、使命感便好。
不要做一方面鄙視、唾棄醫療行業不正之風，一方面自己也無意識中鑽進錢眼裡的事情就好。
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老鬼歸來
醫生是一個高危職業。
尤其是現在病人都很嬌貴。出一點差池，醫生的飯碗可能就不保了。
所以不管是在公立醫院上班還是在民營醫院上班，我覺得都有很大的風險。
在公立醫院，對醫生的各方面保障更強大一些
但相比較來講，在公立醫院的風險會低一些，對醫生的保護力度會更大一些，對於醫生的保障也會更強大一些。
在民營醫院上班，其實就相當於跟他是合作關係，有錢大家賺。出了事，搞不好會把你推出來當替罪羊。
而在公立醫院，如果出了事兒呢，有可能醫院都可能借助一些力量幫助你擋住或者化解。
現在一些大型的公立醫院，醫生的工資各方面收入確實是不低的。
如果你說你的收入很低，那說明你在的醫院不咋地。
說的再直接一點說明，你本人不怎麼樣。
我們作為一個患者去醫院去看病掛號，你會發現牛逼的醫生，他的號貴的要死，而且門前排隊絡繹不絕。關鍵是牛逼的醫生還可以跳槽跳到更好的公立醫院去。
那你為什麼就不能跳到公立醫院去了？這個問題你自己值得反思一下
現在的私立醫院在整個醫療體系中的地位一般般。很多患者對他們都有很大的警惕性。尤其是之前的一些莆田系的醫院，出了事兒之後。
你要是能去張強醫生集團或者丁香診所這樣的，我覺得倒也可以。據說各方面的福利待遇都特別好。當然他們也要要求醫生很牛逼。
從未來的發展勢頭來看，我覺得民營醫院還是會發展起來的。所以這就要看你有沒有眼光，挑選一些稍微正規的，大型一點的醫院。這樣將來你也能夠藉助平臺的上升而獲得更好的升值。
如果只是為了多賺那麼一點錢，我覺得去私立醫院是一個冒險的選擇。你將來退休之後，你覺得私立醫院還會給你退休金嗎？
醫療體系，我覺得長遠來講都應該是以國家的為主。也就是公立醫院為主。如果我是你，我還是想辦法提升自己，把自己跳到更好的公立醫院去。
如果你現在迫切的需要用錢，那麼你跳到民營醫院，我覺得也沒什麼。全國每天那麼多民營醫院都在開門營業，也沒說都倒閉了呀，也沒說天天都有事故啊。
如果要去私立醫院，儘量去好的。如果通過你自己的努力，可以跳到更好的公立醫院，這可能是更好的選擇。
我是職場學玩賺。
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職場學玩賺
在我國當前醫療環境中，醫生水平高低，受很多因素影響，首先就是醫院所提供平臺。我國公立醫院有大型檢查設備的保障，遇到難題可以有靠譜的兄弟專科的及時會診，可以解決高度專科化或者多學科協作的疑難雜症，自身專業技能能快速得到提升，自己醫學上的研究和未來的發展大有裨益，同時還有很多進修學習的機會。人們大多對於公立醫院醫務工作者保持尊重，也比較相信。
私立醫院由私人按市場化經營，受市場影響較大，同時因為現在私立醫院質量參差不齊，很多私立醫院大型檢查設備有限，醫院科室層次不齊，所以在診治一些高度專科化及多學科協作的疑難雜症，就有所限制。目前私立醫院在人們印象中存在欺騙的情況，人們對私立醫院信任度很低，私立醫院患者非常少，我們印象中私立醫院，大多就是莆田系的醫院吧！
私立醫院所需要醫生大多四十多歲左右，在大型公立醫院有工作經驗醫生，這些醫生年富力強，有豐富臨床工作經驗，在醫院已經很有名氣，並且有很好人脈及病人。這些醫生本身就在公立醫院收入都不錯，這些醫生已經成為二線醫生，不值夜班，受患者尊重。你說的動不動被打罵，這是個別案例，不代表普遍現象！
我們確實遇到有些個別厲害醫生到了私立醫院，由於私立醫院目的以盈利為主。這些醫生由於在公立醫院賺下的名聲及威旺，可以給這些醫生帶來短期高收入，但隨著時間推移，很多這些醫生逐漸被患者遺忘。從長遠的角度來看，不一定對醫生髮展有利，畢竟我們中國人相信醫療平臺，很多人喜歡在正規大醫院就診，醫生在這些大型醫院平臺，更好實現個人價值！我國只有少數大型私立醫院，才能提供這樣平臺。
耳鼻喉科高醫生
我姐就是三甲公立醫院的護士。她覺得， 收入不高，加班嚴重，還動輒就被打罵三種條件統統符合的醫生，可謂是真慘。
通常，收入不高，是新進的醫生，因為要輪轉，收入是不能和科室掛鉤的，而是拿醫院給的輪轉費。但是，一旦三年輪完進科，收入只升不降的，除非科主任摳門不給。
加班嚴重這種事，醫院沒有不加班的人，尤其是住院部，領導希望你24小時帶班，病人希望你不吃飯，不喝水，不要上廁所，隨叫隨到。
不加班？你是假醫生吧。
動輒被打罵？
醫患關係緊張是沒錯，吵架也是不少， 但是動輒打罵，不太可能吧。畢竟保安不是吃乾飯的，很多派出所在醫院直接都設有值班室，保安搞不定，警察總不是假的吧。
通常，遇到去民營醫院的醫生， 都是有幾把刷子的。畢竟靠自己本事吃飯，耍耍嘴皮子是沒用的。
給我爸動腰椎手術的趙醫生就不喜歡公立醫院的氛圍，技術上在整省也算有名氣，直接走人做專科院長。
聽說他把一家瀕臨倒閉的民營醫院弄的熱火朝天，在當地出了名，當做寶。
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苑燕兒
今年是私立醫院上班的第七個年頭了，一個字“累”，比我之前在公立醫院累得多。加班是常事，工作量比我在公立時多一倍。與我同職稱的，還是我辭職之前的公立醫院，他一個月的工作量是我的1/2，至於收入嘛，跟我差不多，甚至比我還多，幾乎沒見他怎麼加班。其實在公立醫院還有一個問題很重要，那就是你要會混，懂得如何去巴結上司。所謂動輒打罵醫生，其實打現在已經少了，更多的是罵、威脅，不論是公立還是私立，都是常事，私立的病人都是爺，稍不注意就有投訴，給我的感覺是比公立還難，隨時都是如臨深淵，如履薄冰，只要有投訴老闆就會找你談話，找你麻煩。
