公司通知2019年不再續簽勞動合同,而且不給經濟補償。去勞動仲裁要回賠償機率大嗎?

薄荷豆沙


雖然公司有權決定是否續簽勞動合同,但是一般情況下都是要支付員工經濟補償金的,現在這種情況公司既不向續簽勞動合同又不想支付員工經濟補償金屬於違法行為,去勞動仲裁是可以要回賠償的。

根據《勞動合同法》第四十六條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同到期終止固定期限勞動合同的;

也就是說在勞動合同到期之後除非是在公司維持或提高工資待遇的情況下員工拒絕續簽,否則公司都是需要支付員工經濟補償金的。

經濟補償金的補償標準是按照員工在公司的工作年限來計算,每在公司工作1年補償1個月的工資,這個工資按照前12個的平均工資計算。


東友律師團


樓主這個問題比較簡單,筆者在這裡淺談一下:

1,首先,公司不續簽勞動合同,肯定是違法的,是要按標準補償的,即N倍,去勞動仲裁,只要有證據證明,公司解除了與你的勞動關係,公司必須給補償金,幾乎百分百贏的;

2,其次樓主說的續簽,不知道是第幾次簽訂了勞動合同,勞動合同法相關規定,如果簽訂了二次以上的固定勞動合同,那從第三次開始,就是屬於無固定期限勞動合同了,無固定期限勞動合同還有二種情況:一,公司頭一年沒有簽訂勞動合同,勞動法默認就是簽訂了無固定期限勞動合同了的,二,勞動者在公司連續工作了十年以上,就可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同,只要是公司主動解除勞動合同,那麼,公司必須支付雙倍經濟補償金;

3,最後,就是說一下如果是合同期滿,公司不願意續簽勞動合同,公司須支付勞動者N倍補償金,這裡有個細節,公司在不降低勞動者薪酬待遇的情況下,如果勞動者主動不續簽,那勞動者是得不到經濟補償金的。

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職場天下


請大家看清楚了,是你的合同到期了,公司不再跟你續合同了,怎麼公司還有錯?你去看看你以前的合同是怎麼寫的,再說去仲裁要求賠償的事宜。


手機用戶55048189038


勞動合同期滿終止,分下面幾種情形。

1、勞動者已連續與用人單位訂立兩次固定期限勞動合同的,除勞動者不同意續訂或主動要求訂立固定期限勞動合同的之外,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

2、勞動者已在用人單位連續工作滿十年的,用人單位也應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

如果勞動者符合上述兩種情形,而用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,勞動者可以仲裁申請要求用人單位與自己訂立無固定期限勞動合同,或者申請經濟補償金。

3、勞動合同期滿終止,除用人單位願意維持或提高原勞動合同條件與勞動者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形之外,用人單位不續訂勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。

如果用人單位向勞動者出具了書面不續簽勞動合同的通知,那麼該通知可以作為證據提交仲裁庭。如果用人單位只是口頭通知,那勞動者應當錄音留存證據,以防用人單位仲裁庭上否認不續簽。如當時沒來得及錄音,勞動者可以向用人單位出具要求續簽的通知書,或者主動找用人單位談論續簽事宜,並留存錄音錄像,作為證據提交。

經濟補償金的補償標準參見《勞動合同法》第四十七條。


勞動維權小百科


我在個人的公司幹了三年。也沒給和我籤勞動合同,也沒交五險。請問你這樣公司違法嗎?


手機用戶9430132994


先上答案:公司不再續簽勞動合同,而且不給經濟補償,只要去仲裁當然可以要回經濟補償金的啊!

首先按照勞動合同法的相關規定,企業和員工的勞動合同關係到期以後,只要是企業方提出終止勞動合同關係的,那就需要按照法律規定,企業方給員工支付經濟補償金。

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

其次按照勞動爭議調解法的規定,這類問題本就屬於勞動仲裁的工作範疇,一般而言勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員必須是單數以便於表決。勞動爭議仲裁委員會主要職責包含:(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監督。

第三方面就是勞動仲裁受理: 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。個人去申請勞動仲裁時應該帶具自己的身份證,填寫仲裁申請表姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

第四個方面就是仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,(你這個情況是完全符合受理條件的)並通知申請人;被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

所以綜上所述,公司不再續簽勞動合同,而且不給經濟補償,只要去仲裁當然可以要回經濟補償金,因為他完全符合申請經濟補償金的要素,同時也在勞動仲裁的工作範圍之內,符合法律規定。


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麻紅衛


【意大利華人老闆剝削工人被捕】

12月10日,意大利警方突擊檢查阿索拉一處華人工廠,其中共有8名工人,而且全都有正式合同,工廠的設施和安全系統全部達標。工人每天工作12個小時,但是工資水平卻遠低於勞動合同,因為剝削勞動力,合同欺詐,華人老闆夫婦被捕,價值10萬歐元的機器和原料全部被沒收。


一路同行就是


不用管公司的任何理由,直接去仲裁,敗訴概率非常小


大耳朵lawyer


補發工資一年工齡補發一個月工資,


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準備好證據,先仲裁後起訴。


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