裂錦43983612
個人覺得這個公司還是比較正規的，然後的話如果提著沒有其他更好的選擇還是可以建議回去上班。
從裁員這個流程來看，公司也是按照規程給給予了n+1的補償，同時在缺人的時候，也按照勞動法的要求優先選擇被裁員的員工。
因此，總體來看的話，這家公司的話還是相對比較正規。
基於前期被裁員的原因，可能是因為公司人員架構的調整，導致部分人員被裁員，目前基於現在公司的運營情況，缺人居然需要在招聘公司也給了一次機會。
這些都是公司在發展過程中的一些客觀原因。 回原公司的優點是工作也比較熟悉，也可以明確的知道，工作的內容也比較熟悉。
如果去一家新公司要全新的瞭解整個公司的制度工作內容以及重新融入職場的工作關係中。可能會出現剛入職，因為不太適應新公司，然後離職的情況。
所以會員公司相對風險還是比較小的。
當然回去的時候可以跟HR在薪資上進行談判，為自己爭取利益。
當然，如果題主手上有更好的資源的話，可以把這個方案作為一個備選方案，兩家公司進行對比選擇一個更適合自己的工作。
莫筱兒
驍說職場觀點：對於問出這個問題的你來說，此時面臨的是個幸福的煩惱吧。如何選擇，關鍵是看你自己的職業規劃和人生的下一步發展。
兩個月之前，被公司裁員，你被裁掉的原因是什麼？為什麼裁掉的是你？為什麼現在又要邀請你入職？我想，做選擇之前你有必要再重新梳理下這些問題的原因。
此外，建議你和原公司相關人員，比如部門領導、人力資源領導和主管領導進行幾次深入溝通，你要確認下這個公司是否值得你回來，假如你選擇回來後，會不會有其他後顧之憂？
1、你現在的工作是什麼？
兩個月前被解僱後，你現在找到工作沒有？如果找到了，那相比原來的工作，薪酬、興趣、充實性、成長性等等方面，哪一份工作更讓你青睞？如果你現在還沒找到工作，是因為你長遠的打算，還是什麼？如果暫時沒有更好的選擇，回前公司再續前緣也是一個不錯的選擇。
2、從原公司裁員後的表徵看，公司做的還算不錯。
從公司裁員後的n+1補償來看，公司做的還算不錯。如果經過上面對自己被裁的反思和工作規劃的考慮後，覺得公司還可以接受，我建議你可以考慮回來。
但是，重新回來的定位，你該慎重考慮一下。上次公司是把你裁掉的，此時又邀請你回來，至少說明了你現在的價值，公司暫時還沒有找到替代，那你就該對你的下一步發展做出更清晰的定位，有些東西該爭取就要爭取。
現在很多好公司，在人情味上做的越來越好。比如某巴，對辭職員工都會有一次重新求職的權力。你現在回來，也是給公司和自己多一個機會，也用實際行動感恩了公司對你的栽培。
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驍說職場
那你賺大了，不用糾結，趕快入職！
看到很多讓你分析裁員原因的，我不由得笑出了聲，公司裁員是怎麼回事，大家還沒有數嗎？ 我操刀過裁員，我給你說說裁員怎麼回事。在很多企業，裁員就是一出鬧劇，越大的公司越搞笑。
首先決定裁員了，就是往各個部門分名額，這個跟分銷售指標一樣，那簡直就是攤派啊，跟大老闆關係好的，強勢的部門就少分點；跟大老闆關係差的，弱勢的部門就多分點，甚至整個部門裁掉。當然，內部分配好了，通知前要拼命找出來各種數據支撐、各種報告分析、各種理論支持的，面子工程還是要做足的。
你被裁員了，百分之九十的原因和能力無關，而僅僅和與老闆的關係，甚至整個大部門頭頭的地位有關。很有可能你被裁後，原來裁你的，或者原來的領導也被裁走了。等到補償金拿掉，被裁的人員離開公司後，公司才發現，有些活沒法幹了。
不要覺得搞笑，現實中的大公司就這樣，所以這個時候，老闆急得團團轉，最有效最快速的方法就是把原來的熟手找回來，你不但可以回來，你甚至可以要高一點的工資，相信我，他們會給你的。
孫悟空鬧天空，玉皇大帝十萬天兵拿不住他，因為這些天兵都是給玉帝打工的，都睜一隻眼閉一隻眼；大公司的頭頭腦腦，一事當前，都會先為自己的利益打算，至於公司的利益怎樣，他們是放在第二位的。歸來吧，歸來呦，被裁員的人！
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職場再出發
這個問題和我老婆單位的情況一樣，主要是這個企業格局不大……老闆也就這樣了，我老婆單位裡面的人，在去年已經被裁掉一批了，和你一樣拿到賠償金，我老婆就一個人頂著三個崗位的工作在做，我老婆這是想這個公司以前只有績效上去了一般會加工資的，可是過了兩個月還是沒有動靜，就和領導委婉的提了一下，呵呵，給我老婆畫大餅，然後我老婆就提出不做了，沒意思，同樣幹以前的這點事情到哪裡不能找？就辭職在家了，在離職前，我老婆的錢同事突然微信我老婆，說原來公司的領導要他回去（已經拿好賠償金了，N+1，金額很客觀的，這個同事拿好賠償金就乾脆回老家找工作吧，已經找好），當然回去肯定是加工資回去咯……當然原單位不答應了，後來我老婆在家裡的兩個月的時間工資也沒找，該到歐洲旅遊，要麼就是周邊遊，要麼就是參加聚會，過的非常滋潤，後來原單位打電話給他，要他回去，我老婆就直接加薪30%，原單位同意了，我和我老婆說你們單位找不到人才是正常，我只能說千萬不要和員工畫大餅？員工離開了你照樣活的很好………真的老闆不會在意員工加工資，提的離譜的除外……應該想著接活幹。
王家承
首先你是被裁員的，而且拿到了賠償，這個方面來說，你的公司還是靠譜的，起碼走正規程序，還是不錯。
那麼現在讓你回去，你要打聽一下，是什麼原因？
說一下自身曾經經歷過的事吧！
去年底，我因為公司發展空間有限，剛好有個跳槽的好機會。就和領導說要辭職，領導只是說對我很滿意，各個領導都滿意，希望我想清楚。我當時的想法就是，不提工資，堅決走。所以領導並沒有說任何關於工資的事情。只是後來人事和我溝通如果不走會漲工資，但是沒說金額。可是我當時是下定了很大的決心，要走！
然後呢，我的新工作不太好，公司不景氣，一度走了好多人，我之前的同事都勸我讓我回去，畢竟那個公司是大企業，福利，待遇都很好，但就是沒有發展空間。
他們剛好也缺人，一直找不到合適，來了好幾波都不行。人事也私下問過我，說回來話很容易！希望我回來！
可是我過不了自己那一關，且不說回去丟不丟人，回去我還是解決不了發展受限問題，這就違背了我離開那裡的初心了。
我覺得人還是要為職業生涯考慮，如果圖穩定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到車前必有路，走一步算一步，人挪活，樹挪死！
那麼你面臨的問題是，他們出於什麼目的讓讓你回去？
第一，你已經被裁員過一次了。一般能被裁員就是這個崗位不需要了，或者同樣的事情擇優留下。你被裁員，可能是有比你更優的人。或者崗位不需要了。
第二，現在讓你回去，是更優的人走了嗎？還是崗位臨時加上了？
你要搞清楚這些狀況，防止回去沒多久又被裁員！
還有能找到合適的工作，最好不要回去！
給自己一次重新認識新同事，新環境的機會也未嘗不可！人總是要折騰折騰的。
徐子魚
如今的企業管理越來越成熟，對員工的管理也在趨向市場化，企業在不同的發展階段，可能對員工的需求也會相應不同，因此，企業招聘和裁員也會時常發生。
對於職場中的打工者，面對公司裁員也逐漸理性化，畢竟就業本來就是一個雙向選擇的過程，只要相關補償工作做足了，對打工者而言無非又是一個重新選擇的機會罷了。
但像題主這種情況，被公司裁員後，過一段時間又被通知回去上班，面對這種情況，又該如何處理呢？我個人的建議：
1、自己現在有沒有重新就業了。
如果是已經找到了新工作，個人覺得可以把原來的工作內容、薪酬、工作前景與現在的工作對比一下，如果覺得以前的工作薪酬更具優勢，工作中還可以提供更好的學習和成長機會，可以考慮回去繼續發展。如果差不多，個人建議就不要回去了，畢竟以前已經被裁員過。
2、分析一下自己之前被裁員的原因。
個人覺得這點還是很重要的，畢竟裁員其實就是一個淘汰的過程，搞清楚真實原因，才能搞清楚自己的發展前景。個人認為，裁員無非兩種，第一是公司內部鬥爭，第二是自己的工作原因。如果是因為公司內部鬥爭而被裁員，你就要清楚，這次你重新回去公司，能不能處理好關係，能不能得到有關領導的支持，如果不能，建議不要回去了，如果有領導支持，可以考慮回去發展一下。另外如果之前裁員單純是因為工作原因，這次需要你回去，可能是公司發現你的重要性。這種情況建議參照第一點考慮。
3、心理因素。
這點也是挺重要的，畢竟被裁員對很多人來說，都是不小打擊，好不容易緩了過來，現在又重新回去，面對以前的領導和同事，對心理也是一種考驗。
個人覺得，你需要好好考慮一下，問問自己是否有足夠強大的心理重新面對，如果之前的裁員對你打擊很大，個人覺得你還是不要回去了，沒必要在工作之上還要承受心理壓力，還不如找份工作重新開始。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
HR老司機來答一發，這裡主要從兩點來說，一是裁員的法律依據，二是作為被裁員工如果遇到公司通知再次入職，該如何處理。
一、裁員依據
在法律上，“裁員”的全稱是“經濟性裁員”，是指符合法律規定的企業經濟性裁員。而且，如果企業裁員，是需要走特定的程序的。
根據《勞動合同法》第四十一條規定：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
也就是說只有出現這四種情況之一的，公司才可以裁員。而且在公司裁員時，還需要進行特定的程序。
二、企業裁員後再通知員工入職，如何處理
那裁員公司對被裁人員再次拋出橄欖枝時，該如何處理呢？？這其實是有兩方面的因素要考慮的。
1、法律對裁員企業裁員後再招人的規定
根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員後，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
因此，對於被裁減人員而言，在用人單位裁員後6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，並在同等條件下優先被錄用。也就是說，在裁員之後公司決定重新招聘，並且主動聯繫你入職時，這其實是在履行法律規定的責任。
2、從個人發展角度去思考
那個裁員的公司現在再次通知你公司上班，到底去還是不去呢？這個問題，其實你也需要從自身的角度去思考，工資待遇是否滿足要求，公司的崗位是否符合你的職業規劃...這些都需要重新考慮，再決定是否接受老東家拋出的橄欖枝。
薪人薪事百萬HR聯盟
對於這個問題，我曾有過一個差不多的經歷可以分享。
因為第二份工作特別特別的忙，想跳槽也沒空去面試，只能再次選擇裸辭找工作。
結果找了大概兩個月，也沒有找到特別合適的。雖然有幾個稍顯不錯的offer，但還是覺得跟心理預期差了一截。
也挺迷茫的，感覺是不是又要經歷一次裸辭的絕望（關於裸辭，我也曾經有過一次回答，大家可以去我的主頁看~）
這個時候，就跟前同事聊天，結果他說我這個崗位也沒有招到合適的人，還在空著。主管前幾天還說想讓我回來繼續做。
那我還能怎麼樣呢？當然是聯繫主管拉拉家常啊，主管也旁敲側擊的詢問了我一下回來繼續做的意願度。我也表達了一下雖然手上有offer，但有舊公司的情誼在，確實有點盛情難卻，只是工資上有點問題。。。。
後面的事情就很簡單了，主管跟我聊了一下工資，加30%的工資重新聘用我。順理成章，第二天就去公司簽了合同，又回到了我熟悉的工作崗位上。
那麼現在回到這個問題上
既然已經拿到N+1的賠償，說明公司正規、各種規章制度完善，並且與公司是已經終止合同的關係。
這個時候再通知你入職，公司的考慮是你熟悉工作、能迅速上手，而不用再渡過新人入職的適應期。所以，這是二次入職的天然優勢，同樣的工資，肯定是要找一個工作經驗最豐富的人來。而曾經離職的你，才是100%匹配的工作經驗。
那麼此時的情況是，雖然是舊主，但是已經終止合同的舊主，就是新公司。在沒有更好的選擇的情況下，是可以同意回去繼續工作的，前提是要增加工資。在合理範圍內，公司都會同意增加工資的，最起碼是要按照現在新入職的市場價來給工資。
最後一個考慮就是，如果你不愛適應新的工作、新的環境以及新的人，舊的公司是一個不錯的選擇，公司不會因為你是吃了“回頭草”而輕視你的。
以上
51job職升機
這問題很簡單沒必要浪費太多的時間精力去說一大堆不鹹不淡的東西，直接開門見山幾句話就可以說個明明白白。
第一點，前一次裁員不管公司是出於經濟，經營還是策略上的什麼原因，裁員裁到你頭上就已經說明這家公司對你或者說對你這個職位的定位是無關輕重可有可無，隨時可以成為裁減的對象。
第二點，公司在裁員後發現新來的還不如原來的，或者是招不到比原來更合適的人選，無奈之下只能採取回聘方式讓你回來，這職位有多可靠還是未知數。
第三點，既然你在公司裁員中成為首選對象就算公司回聘你或許只是公司的一個權宜之計，公司度過這個非常時期下次裁員你一樣可以成為首選對象。 
綜合前面幾點我認為裁都裁了就沒必要再回去，兩個月前把你踢出門兩個月後又回聘，你如果回去會讓老闆更不認可你的個人價值，你在他的印象中一定會是個呼之即來揮之即去工具毫無價值可言，他甚至會認為都兩個月了一呼即到應該是找不到工作，我再次收留你是個天大的人情，以後上班對你更苛刻估計你也會逆來順受，你的日子可能回更難過。
雪狐財經
俗話說得好，好馬不吃回頭草，被公司裁員了，並且拿到賠償，但是兩個月之後，公司因為缺人並通知你辦理入職手續。一般技術崗位發生這種情況比較多。比如某個人掌握著一些企業的高精尖技術，雖然離職了，但是事後發現，離職後對公司造成重大影響，以及經濟損失，所以返聘相關員工。
在我身邊就有這樣的現實例子今天要給大家說一說
1995年的時候，公司引進德國設備。其中有一位姓王的老師傅是搞設備維修的，因跟領導發生個人爭執，所以合同到期後沒有續簽合同。這位王師傅，一個月之後收到單位通知想讓其返回公司繼續工作，並且可以提出薪資要求。
在九幾年的時候，一年工資也就一萬多元，這位老師傅一口價6萬。低於6萬不考慮入職問題。因為當時95年信息缺乏，沒有更好的人選，所以公司只能返聘老王。
這就是真實發生身邊的事情，可以說全場工資他是最高的，包括領導在內。後期因為設備淘汰，幾年後老王師傅也離職。
既然我們離職了，還有必要在回去原來的工作單位嗎？
我們考慮這個問題，首先要考慮公司是因為缺人需要我們才會去要求我們回去入職，這時候我們要把握好主動權談薪資條件，出來工作無非就是想多賺點錢，所以符合我們提出的條件，就完全可以在入職繼續工作，畢竟工作環境和工作性質都比較熟悉。
當然了這也跟個人性格有關係，我的朋友肯定是不願意回去的，所以一定要根據自身的利害關係去衡量是否在返回公司入職。
最後總結：
人力資源部門天天沒事，閒著就研究人事這點事兒，還是那句話，排除個人感情部分，回不回去看自身利益衡量，如果條件滿足，回去也無所謂。
大家對被裁員後公司返聘的情況還有哪些不同的想法？歡迎在下面評論留言。
