願你一世糊塗

當然可以要求賠償，不找公司賠償自己就虧大了。有些勞動者以為合同到期不再續約，公司沒有責任付賠償金，這種想法是不對的。勞動法在這一點上還是非常保護勞動者的。

現在有些公司不是不懂法，而是想故意鑽空子。如果員工不計較或者接受了公司的提議，就可以順勢少支付賠償。心思真是大大地壞了。

建議你直接找公司進行溝通，要求公司依據勞動法的經濟補償方案給予不低於n+1倍的補償。

在這個過程中，有這麼幾項需要注意的：

• 離職的簽字，千萬不要隨意籤，一定要確認已拿到公司的賠償金後再籤。因為這個字簽完了就正式生效了，到時候覺得賠償沒談好想再談也就來不及了。
  
• 如果是女員工，最好確認一下自己現在不在孕期。之前就有過這樣的例子，賠償也談好了，字也簽完了，發現自己懷孕半個多月了。孕期時，公司是不能跟員工解除勞動合同的，真要解除，賠償金會非常高。
  
  
• 沒談攏之前，每天繼續上班，打卡，保留好上班的記錄。如果跟公司正常協商無果的，蒐集好證據，直接去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司依法給予經濟補償金。
  

【總結】有些雞賊的公司就想著能少賠點就少賠點，省點是點。勞動者一定要了解自己的正當權益，維護好自己應得的利益。

職場綠皮書

合同到期，公司決定不續簽，這是公司的權利，作為職場人，你不可能逼著公司，再跟你簽訂合同。因為，這是雙向選擇，你也可以選擇公司，當然，公司也可以選擇你。

但，具體你能不能要求賠償，要看你在公司簽定的是什麼合同:

第一，如果簽訂的是固定期限合同，一般分為一年、兩年、三年和五年，現在，一般會籤一年或三年了。這種合同，你是無法主張賠償的。雙方已經按照合同約定，覆行了，合同到期，雙方權利義務自動解除。

第二，如果籤的是無固定期限合同，這種情況，往往是年齡比較大了的員工，比如四五十歲。

如果這種情況下，就不是什麼合同到期了，而是被公司辭退了，當然，你可以得到補償。一般是你工作的年限N+1個月工資的補償起步。

當然，第二種情況，跟問主所說的，無關。結論是：你無法要求賠償，公司做的，其實仁至義盡，符合法律了。何況，你還有一個月過度期找工作。

現在很多公司，都是當天通知，當天走，當然，至少一個月的補償，當天也能到位。

董江波

合同到期，公司和勞動者都有決定是否續簽的權利，合同到期需要雙方協商是否續簽，當然只要有任何一方不願意，則無法續簽。至於不續簽的後續賠償問題，則有明確的法律依據。

一、如果公司不續簽

合同到期如果公司決定不再續簽 ，符合《勞動合同法》第四十四條 "(一)勞動合同期滿的" 的情況，公司需向勞動者提供經濟賠償。

依據參考第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

二、如果員工不續簽

1、如果公司維持或者提高原來薪資福利等條件，員工仍然不續簽的，則公司不進行經濟補償。

2、如果公司降低原來薪資福利等條件，員工不續簽的，則公司要進行經濟補償。

賠償標準一般按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

另外，如果你符合《勞動合同法》第十四條的規定，可以要求續簽無固定期限勞動合同的，公司拒絕續簽無固定期限勞動合同的，應該支付員工賠償金，賠償標準為工作滿1年支付2個月工資。

第十四條規定如下: 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

你們公司不續簽勞動合同，提前一個月告知你，你是可以申請經濟賠償的。

阿姨加碗飯

對這個問題要看你這是第幾次簽訂的合同？因為按照法律規定，如果連續已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，再要簽訂第三次的時候，那麼勞動者是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限勞動合同的，而且這種選擇權在勞動者，也就是說，只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂，而不能不續簽，而以支付經濟補償金的方式來打發勞動者。

但是如果你不夠兩次，比如你只是第一次固定期限勞動合同到期，現在要籤第二次，那麼此時用人單位是可以決定是否與你續簽的。但是如果決定不續簽，是需要向你支付經濟補償金的。一般情況下是工作一年給一個月工資，所以你說用人單位承諾給你過渡期，並且照發工資，這是用人單位自願履行的一個條件，但是這並不影響法律所規定你要經濟補償金的這個要求。

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！

任律師工作室

很多勞動者都不知道，勞動合同到期，仍然存在主要經濟補償金的問題。

大多數人的觀念都認為，合同到期，雙方的權利義務自然終止，員工也不得再向公司主張任何權利。當然，對於一般的民事法律關係來說，確實如此。雙方的權利義務來自於雙方訂立的合同，合同終止，法律效力終止，便不得依據合同主張權利。

但是，勞動法律關係不同於一般的民事法律關係。特別是《勞動合同法》,這是一部專門為維護勞動者權益而設立的法律。所以，對於勞動合同終止的經濟補償，也有特殊的規定。

我們先看一下經濟補償的規定。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

我們再看看四十四條第一項規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

從這裡來看，原則上勞動合同終止，用人單位仍然需要支付經濟補償金。當然，若是勞動者不願繼續在單位上班的除外。

所以，就問題所述情況，是公司不願意同員工續訂勞動合同，那員工是可以要求經濟補償。對於用人單位僅僅提供一個月的經濟補償，這個明顯是低於法律的標準。根據規定，補償標準一般是工作滿一年補一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，算半個月。自己可以根據工作年限計算相應的補償標準。

葉律師

這明顯是公司跟你玩花招，啥叫過渡期？不要相信這樣的說法，託詞而已。

所謂“期間工資正常”發放的說法其實就是想忽悠你，目的就是給你一點好處，想讓你主動放棄補償，可這是一個月工資的事情嗎？

不知道你跟公司籤的合同是多久的，一般來說，合同到期，公司不再續簽的話，同樣需要給N+1的補償（不叫賠償），注意，這個N不只是你的合同簽訂時間，如果你簽了2次或2次以上合同的話，你的合同簽訂時間是要累計的。

換句話說，應該按照你入職時間到合同截止期計算，假設你入職有8年了，那給你的補償就應該是8+1個“月平均工資”。

要注意的是，這個“月平均工資”是過去12個月平均應發工資，包含了年終獎（如果有的話）、獎金、補助等，這才是標準的補償方案。如果公司沒有按照標準給你補償的話，你是完全有權利主張索取的，如果經協商公司仍然不答應的話，你可以申請勞動仲裁，十有八九會支持你的正當訴求。

記住，補償沒談好，千萬不要主動提離職申請、離職單之類，否則將使自己陷於不利的境地。

綜合來看這件事，這家公司這樣操作，是典型的想利用員工對某些環節的不瞭解避重就輕處理事情，其目的就是想少補錢。看上去好像讓員工佔了便宜（給你一個月過渡期還正常發工資），實際上卻是佔員工的便宜。

其實像這種不依法辦事、打擦邊球，想糊弄員工的公司還真的不在少數，很多員工可能由於不懂，或者抱著“多一事不如少一事”的心態不想跟公司計較，其結果就是放棄了自己的合法權益，反而助長了這類公司的不合法做法，損害了全體員工的利益。

所以我建議凡是碰到類似情況的人員，應該主動找公司要求按標準補償，好聚好散，該給的一分不能少，不要為了面子或者公司的威逼利誘而不敢去訴求，畢竟這也是一筆錢，能生活好幾個月呢。

而且一個正規的公司，也是講究誠信和規則的公司，如果連法律法規都不遵守，又怎麼可能有發展前景呢？又怎麼可能給員工謀福祉呢？其結果只能是搬起石頭砸自己的腳，想省的錢沒省掉，反而失去了員工的心，那就得不償失了。

因此這沒什麼好說的，題主完全可以主張按要求補償，但前提是不要提離職申請，否則事情就難辦了。

喻派職言

合同到期，公司不續簽，要視具體情況來看：

第一，合同到期，員工無任何過錯且未到法定退休年齡，公司不續簽的，可要求公司支付經濟補償金，按照工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動關係終止前十二個月的平均工資。

第二，合同到期，員工到達法定退休年齡的，不管公司續不續簽，合同都會自然終止，這種情況不能主張公司支付經濟補償金。

第三，如果合同到期前，員工出現違紀違規行為，觸犯了公司內部經合法程序制定並頒佈的規章制度中的辭退條件的，公司主張不續簽合同的情形下，員工也不能要求支付經濟補償金。

所以看你屬於哪種情況，既然公司都不同意續簽，爭取到自己該爭取的權益後，還是好好努力找下家吧，畢竟生活還是要繼續的…

HR盧子

我以為是能夠要求公司給經濟補償的。理由如下：

首先，公司的做法是不合法的。

合同到期，公司決定不再續簽，儘管給一個月的過渡期，工資照發，但仍是要工作的，不是補償。這種做法，看起來比較人性化，其實卻是不合法的。

其次，公司的做法，目的就是不想給經濟補償。

題主沒有說是簽訂了幾年的勞動合同。即便是簽訂了一年的勞動合同，公司不再續簽勞動合同，也應該給員工一個月的經濟補償，而不是給一個月過渡期工資照發、繼續上班的問題。

工資照發，如果是簽訂的勞動合同是一年的話，而且公司不再讓上班，這種情況下是合法合理的。

如果題主與公司簽訂的勞動合同比較長，比如3年，或者5年，公司這麼做，就能為公司節省好幾個月的工資補償；公司不想給經濟補償的意圖是很顯然的。

公司之所以想這麼做，主要是抓住了員工法律意識不是很強，員工也不想、甚至是不敢維權的心理；想搪塞、打發員工愉快走人，還能給員工留下公司“夠意識”的表象。

綜上所述，合同到期，公司不再續簽勞動合同，是應該給員工經濟補償的，而不是給什麼一個月過渡期，工資照發的問題。題主不要被公司的表象所迷惑，堅決依法辦事，要求公司按法律規定給經濟補償。

職言心語

雖然公司給你一個月的過渡期，表面上表現得仁至義盡，但是實際還是想忽悠那些不懂勞動法的員工。其實合同到期，只要是公司方面的原因不續簽合同的情況，我們都可以和公司協商要求相關賠償的。

1、公司是否走了正常的終止合同的流程

不管是員工還是公司，如果其中的一方想要單方面的解除勞動關係，需要提前一個月通知對方。而終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務，也是勞動者應該享有的權利。如果你的公司存在合同到期辦理了相關的手續，但未提前1個月向員工發出書面通知的情況，那麼單位需要加發1個月工資的經濟補償金。

2、公司不續簽勞動合同需要對員工進行相關的經濟補償

公司決定不續簽合同，但是又給員工一個月的過渡期，這在法律上就已經讓雙方重新形成事實勞動關係，在這種情況下公司就需要提供補償。

3、關於解除事實勞動關係的經濟補償。

像題主的這種情況，大多數人曾經或多或少都會選擇拿著工資高高興興的離開。但是一旦遇到勞動糾紛，那麼到期終止勞動合同的方式就不適用這種事實勞動關係的終結了，同樣經濟補償辦法需要按照解除勞動合同處理而不是按終止合同的規定辦理。

即用人單位應根據員工在公司的工作服務年限，每滿一年發放給員工一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年的員工則按1年的標準發給經濟補償金。

其實在跳出合同的時候，作為員工你也要知道在以下幾種情況中你是得不到賠償的：

1、如果公司維持或者提高包括工資、福利、工作環境等等在內的勞動條件，而員工仍然不續簽合同的，那麼公司就不需要對員工進行經濟補償。

2、員工自己主動放棄相關權力，主觀意願不在續簽合同的，公司按理來說也不需要進行賠償。

總之，在自己的利益遭到傷害時，我們應該先和公司協商解決，在協商無果的情況下建議選擇相關維權途徑保證自己作為勞動者的合法權益不受侵害。

我是【職說筆記】，聚焦求職面試、職場關係、勞資糾紛。關注我，遠離職場困擾。歡迎關注、點贊和評論！

職說筆記

這個問題啊，其實涉及到你在這家公司已經簽訂了多少次勞動合同，以此來判斷你的勞動關係。

我這邊給大家分開講一下不同勞動關係不同情況色處理方式。

1、固定期限勞動關係：也就是目前簽訂的是固定勞動合同，如果簽訂的是固定勞動合同，那麼提前一個月通知不在續約，這楊操作是符合法律流程的。

2、非固定期限勞動關係：這樣的是至少在公司簽訂過三次勞動合同以上或者未簽訂勞動合同，這樣的視為非固定勞動關係。如果是這樣的勞動關係，那麼這個處理方式就不行的，因為本身是無期限的勞動關係，因此無法直接接觸。

不同勞動關係的解除方式：

1、固定期限勞動關係：提前一個月通知不在續約，可不用賠償。如果辭退員工，將是N+1的賠償。

2、非固定期限勞動關係：無法通過不在續約的方式，除非是嚴重違法公司制度或者給公司造成重大損失，否則是無法辭退的。如果辭退極有可能會出現2N+1的賠償。

關鍵字: 職場 公司 賠償