劉燕媚

雷哥觀點：人類的恐懼源於對未來的不確定性！職場也是如此！

辭職就意味著會發生變化，工作單位會變化，工作關係會變化，工作職責也會變化。這種變化帶來的結果，對於辭職的人來說，在沒有足夠信息的前提下，是未知的。

未知就代表著不確定，而人類對不確定總是心存畏懼，可以毫不誇張的說，不確定性是我們內心恐懼的最大根源。<strong>

就像恐怖片演的那樣，如果我們在一所伸手不見五指的漆黑房屋裡摸索前行，你會碰到什麼樣的情況，完全不可知，而這種未知和不確定性帶來的恐懼，遠比你知道前面有一隻兇狠的老虎，更讓人心中畏懼。

回頭來看你遞上辭職信的那一刻，有什麼不確定性呢？分析了為什麼會出現這些不確定性，我們才能有的放矢，去找到應對的策略和方法。

首先，辭職之後的選擇方向，具有不確定性。

對於職場人來說，辭職之後的選擇，在很大程度上決定著我們未來的職業發展方向，方向不確定，當然會讓我們內心忐忑，不知所措。

1.裸辭是最讓人忐忑的職業選擇方向，因為裸辭的不確定性最大。

有不少職場人，特別是年輕的職場人，非常隨性，一旦覺得工作做起來沒勁或者遇到困難，最直接的辦法，就是裸辭。

確實，裸辭很舒爽，但是，裸辭之後所要面對的環境變化也是最大的，而在如此大的變化之中，我們所將面對的不確定性也是最大的，所以，我們內心對未來的掌控感就越弱，內心的忐忑和迷茫也就越重。

如果你現在的辭職，是毫無目標的裸辭，在遞交辭職報告的這一刻，當然會生出很多的迷茫和忐忑。所以，作為職場人，不到萬不得已，千萬不要裸辭，因為，裸辭帶給你的不確定性最大，進而帶給你的迷茫和不安的感覺也更厲害。

2.跨行業跳槽的不確定性也十分明顯。

每個職場人，都會有自己所屬的行業，例如，學醫的大概率會在醫療衛生行業，學金融的大概率會在金融行業。如果你前期從事的工作在一個領域，而你現在跳槽到的新單位卻是在另外一個行業，這種跨行業的跳槽，肯定會帶來比較大不確定性。

所以，如果你的跳槽是跨行業的跳槽，當然會給你帶來非常大不安全感，這當然會讓你覺得迷茫，畢竟，隔行如隔山，沒有熟悉的經驗，也讓你內心是惶恐的。

3.行業內跳槽也有一定的不確定性。

最後一種就是行業內的跳槽，這種跳槽帶來的不確定性雖然比前面兩種小，但是，畢竟是兩個不同的單位，在管理方式，在經營模式，在商業範疇之上，都會不同的特點。

面對這種全新的工作單位，內心有疑惑，有迷茫感都是十分正常的。

【小結】面對離職之後的職業發展選擇，決定了我們未來一段時間的職業發展方向，方向的選擇意味著你的職業路徑，如果選擇不好，肯定會給你的發展帶來嚴重影響，所以，作為職場人，要消除這種方向上的迷茫，一定要在辭職前做好充足的準備，只有“知己知彼，方能百戰不殆！

其次，你是否能夠勝任將來的崗位和工作，也是不確定的。

如果我們到了一個新的單位去上班工作，面臨的將是新的組織架構、新的崗位職責、新的工作流程，是否能夠適應，是否能夠在其中順利發揮自己的作用，體現自己的價值，一樣都是未知的。

1.新的組織架構體系是否能夠適應，是不確定的。

不同的單位，有不同的組織架構，有的管理鏈條比較長，有的管理鏈條比較短，有的是扁平化的管理方式，而有的是層級化的管理方式。

如果我們跳槽的企業，管理的方式有較大的差別，你是否能夠很快適應這種變化，確實也是不確定。特別是不同屬性的企業之間的跳槽，例如從私企跳槽到國企，或者從外企跳槽到民企，這種不確定性更為明顯。

2.新的崗位職責是否能夠履行到位，也是不確定的。

跳槽到新的工作崗位，雖然工作的技能應該相差無幾，但是所履行的工作職責可能會有較大的不同。

例如：原先的單位就是普通的技術人員，因為跳槽到新的單位有職位的晉升，成為了技術主管，那你所要面臨的身份變化，就需要從單純的技術人員轉變為技術管理人員，你是否有管理方面的經驗，就決定了你是否能夠順利履行自己新的職責。而如果你缺乏這方面的鍛鍊和經驗，你的內心肯定是惶恐的。

3.專業技能是否能如從前一般得心應手，一樣是不確定的。

每個單位都有自己的工作要求和職責分工，雖然你在前面的單位可能在處理專業問題上十分了得，但是到了一個新的單位，就必須要按照新單位的工作要求來從事工作。

例如：你原先是一個傳統平面媒體的編輯，但是跳槽到以新媒體為主的單位去工作，原先在傳統媒體上的工作經驗，並不一定能順利用在新媒體傳播上，這就會讓你的內心多了一些不確定性，必然會帶給你忐忑和迷茫。

【小結】新的單位有新的組織形式、業務流程，當我們還不夠深入瞭解這些特點和方式時，內心當然會生出很多的忐忑和迷茫，也會對這些細節有一些擔憂，這也是十分常見的。

再次，你的領導、同事，是否能與你融洽相處，依舊是不確定的。

職場是人與人溝通交流，發生連接的地方，換了工作，就意味著換了領導和同事，而是否能夠與之融洽相處，這一點依然是未知的。

1.每個領導都有自己的管理風格。

職場上，領導都有自己的管理風格，這在很大程度上決定了你是否能夠快速適應他的管理方式。

例如：有的領導喜歡管大方向而忽視細節，如果你本身很在意細節，很可能就會不適應，在工作上會無所適從。而有的領導喜歡管理細節，所以如果你做事不拘小節，很可能就會被領導逮著批評。

2.職場上也是人以群分、物以類聚。

每個單位都有會不同的小生態，同事之間的關係也會親疏遠近。作為後加入的職員，在融入新集體的過程中，也會面臨各種挑戰和困難，是否能夠快速融入到新集體之中，也要看新同事的三觀與你的三觀是否一致。

這也是未知的，尤其是你是新人，如果在一個很排外的集體之中，想要融入需要花更多的時間和精力來進行。

【小結】跳槽後的人事關係，也是我們需要面對的最大的不確定性，在老單位，同事關係相處融洽，並不代表你就會在新單位獲得一樣的待遇。如果與新同事的相處過程中，沒有注意到新單位的整體企業文化氛圍，沒有注意到整體企業的規則，很可能會讓你的融入更加困難。這也許就是你心中迷茫的又一個原因。

最後一點，總體的個人發展是否會比現在好更是不確定的。

前面都是點上的分析，而最後一點，則是整個面上的分析。作為一個跳槽的職場人，到了一個新的單位，是否有更好的個人發展，對於我們來說，基本上也是不確定的。

1.薪酬待遇是否能達到預期，不確定。

雖然我們在跳槽前，都會對相關的信息進行了解和確認，但是，由於信息的不對稱性，我們所瞭解的信息都是有片面性的。

特別是在薪酬待遇上，我們跳槽所帶來的收益是否能夠如預期一樣，可以獲得一定幅度的提升，這個必須要在具體入職之後，才能得到證實。而HR在招聘時所說的很多信息，確實不一定就是你工作以後的真實薪酬情況。

薪酬是否能夠達到預期，這也是我們非常迷茫的一個點。另外，工作的強度，工作的壓力，工作的地點等，是否如同自己預期的一樣，同樣都是隻有初步的信息，最終是否能夠如自己所想，都是不確定的。這同樣也會讓你的內心有所迷茫。

2.職業發展是否能夠達到預期，不確定。

職場人跳槽的目的，大多都是追求加薪和升職，或者有更好的職業發展通道和更大的職業展現平臺。

如前所述，由於信息的不對稱性，我們在沒有入職前，是無法對新單位的情況進行一個徹底的瞭解和掌握，這就在一定程度上，加大了我們的疑惑感，讓我們對自己的未來發展充滿了迷茫。

現代社會，信息不對稱的情況比比皆是，我們基本上很難肯定，即將入職的新單位，是否會比現在的單位更好。

【小結】實際上，之所以我們敢辭職、敢跳槽，都是基於主觀上認定新的單位會比現在的單位更好，也許會有更好的待遇，也許會有更佳的職位，也許會有更優的發展，而這些主觀上的判斷，都是基於自己的推斷和預測，而不是鐵板釘釘的事實。既然是預測，當然就是有不確定性的，一旦我們的內心有了疑惑感，就會與現職單位進行一個比較，心中當然就會忐忑，生出一些迷茫感。

分析了這麼多，其實就是想說，辭職這件事在很多方面都是有不確定性的，而我們內心的迷茫和忐忑，正式來源於這些不確定性。我們要消除這種迷茫感和不安感，必須要消除這些不確定性入手，只有有的放矢，我們才能讓自己的迷茫和不安逐步減弱。

那面對辭職時的迷茫，我們究竟該如何處理呢？解決的辦法，還是要追根溯源，從源頭開始做起，具體來說，有以下這些辦法：

辦法一：辭職前，務必做好功課，信息的充足可以減輕你的迷茫感。

職場人在擇業時，一定不要頭腦發熱，哪怕在現單位遇到了很多讓你十分痛苦的事情，例如被領導穿小鞋，或者被孤立邊緣化，我們都不要在衝動的情況下來做決定。

衝動下作的決定，意味著你瞭解的信息完全不夠，你做決定時的心智並不通透，這會讓你的決策失去必要的論證，很可能會讓你選擇錯誤，進而職業發展受到影響。

要辭職，我們必須要做好多方面信息的充足掌握。<strong>

• 一是充分了解現單位的信息。

我們身處現單位工作，對現單位的瞭解應該是比較充分的，包括單位的發展前景，整體的經營狀況，這些都可以為你的決策提供參考意見。

如果現單位的整體發展比較不錯，薪酬待遇也不錯，我們就應該擯棄跳槽這樣的大動作，而去嘗試調換部門、調換崗位這樣的小動作，這樣，付出的成本和代價才不會太大，也不會讓你的不安感過於突出。

如果信息瞭解不充分，遇到很小的問題，卻用離職跳槽這樣的動作來應對，付出較大的成本，當然會讓你非常猶豫，而且還可能最終會讓你做出錯誤選擇。

作為職場人，離職這件事必須要慎重。做出離職的決策，必須首先要給自己充足的理由，而現在任職單位的基本信息如果不瞭解清楚，就會給你的選擇增加困難和阻礙。這也就會導致你在遞交辭職報告時內心迷茫。

• 二是要充分了解擬跳槽單位的信息。
  

選擇離職，如果不是裸辭，那一定要對你打算跳槽的單位進行充分的瞭解。只有你獲得的信息足夠多，你判斷的依據才足夠準。

首選，擬跳槽的單位，薪酬待遇是否足夠吸引人。如果就和你現在的單位差不多，這種離職帶給你的收益是抵不過你辭職的成本的。只有薪酬待遇足夠優渥，你才能做到辭職不猶豫。

其次，擬跳槽的單位，經營發展是否足夠有前景。如果打算去的單位本身都是在走下坡路，那你去到這樣一個垂垂老矣的單位，不僅不會給你帶來任何有價值的職業發展，還會耽擱你的時間，影響你未來的發展進度。

之所以我們有時候會在遞交辭職報告時有猶豫，有迷茫，正是因為對現單位的信息和對新單位的信息瞭解不足，導致在兩廂比較的時候，不知道到底這種跳槽的選擇是對還是錯，心中的彷徨感和迷茫感當然就會油然而生。

【小結】搞清楚基本信息，可以幫助我們解除內心的疑惑，這樣，自然就可以少掉遞交辭職報告時的猶豫和不安了。

辦法二：如果內心仍然猶豫，不妨再好好慎重考慮一番，收回辭職報告也是可以考慮的選項。

辦法一適用於有了辭職打算尚未提交辭職報告的情況。如果已經遞交辭職報告了，但內心之中依舊很彷徨，依舊很迷茫，那這個時候就不得不在最短的時間內，做出最重要的決策——是走，還是留？

對於我們職場人來說，辭職跳槽也算是我們職業經歷中的大事件，必須慎重考慮。如果你已經遞交了辭職報告，但心中還是有不安感，那一定要在最短的時間內，考慮清楚，到底要不要辭職走人。

雖然你提交了辭職報告，但你又不想走了，只要還沒有批准之前，都是可以挽回的，其中又分為兩種情況：

• 第一種情況：遞交了辭職報告，自己猶豫，並且辭職尚未批准。

這種情況之下，你還有機會挽回，唯一的缺點就是，可能會比較丟臉，甚至會被上司揶揄或嘲諷。不過，對於職場人來說，在利益和保障面前，被揶揄一下又有什麼了不得的呢？不過是一時的掛不住臉面而已，時間長了，誰還記得這事呢？

當然，收回辭職報告，必須要策略性地進行。例如：你可以告訴上司，你這兩天好好想了想，還是捨不得現在的單位和現在的同事，對你都很好，離開了覺得找不到這麼好的領導和同事了，所以決定還是要繼續留下來。

這話雖然假，但是，卻比較中聽。只要你平日裡表現還可以，領導本身對你沒有太大的意見，這時撤回辭職報告，大概率會可以留下來的。只不過，未來，領導會對你有戒心，畢竟你起心動念準備走過。因此，你就必須要用更為積極的工作態度來證明你的忠誠度，這樣才能扭轉領導對你的負面看法。

• 第二種情況：遞交了辭職報告，自己猶豫，並且有人挽留你。

這種情況是比較理想的情況，領導慰留你，這個時候你可以假裝很為難的樣子，告訴領導，你真的很喜歡現在的工作和氛圍，提出辭職其實你也是下了很大的決心，不過，聽到領導這樣慰留你，心中暖暖的，感覺就這樣走了，有點對不起領導、對不起單位。

你可以裝作很難抉擇的樣子，請領導多給你點時間思考，畢竟，你可以告訴領導，你辭職主要想回家鄉照顧父母，讓你最後再跟父母商量一下，再給他答覆。

這個時候你再偷著樂呵一會，再回來告訴領導你的決定——不走了，還是喜歡現在的工作。這樣的話，實際上就是別人給了你臺階下，你就就坡下驢，順理成章不用走了。

【小結】只要你的辭職報告還沒有批准，一切都是可以挽回的，如果你本身比較猶豫，比較沒有信心，最好是在較短的時間內思考清楚，到底你的決定是什麼，只要考慮清楚了，撤回辭職報告也是完全可以的。對於大多數的企業來說，有職工要辭職，無論是直屬領導還是人力部的領導，大概率會進行慰留。想要改變主意，那就在這個階段來處理進行，才不會對你的後續職業發展造成較大的影響。

辦法三：如果已經無可挽回，擺正心態，建立自信，勇敢面對才是正道。

如果我們遞交的辭職報告，已經批准了，這個時候，你就沒有什麼好猶豫，要迷茫的了。因為，你的退路已經被切斷，只能擺正心態，往前衝。

如果辭職報告上級已經批准了，這個時候你再來反悔，一方面會讓人覺得你沒有骨氣，一會想走一會又想留。

與其這樣讓別人低看，不如擺正自己的心態，做好相關的準備才是正道。

• 一是要擺正心態。
  

曾經打算辭職的時候，你信心滿滿，為什麼這個時候又猶豫呢？其實就是因為心態有了 變化。這個時候你一定要擺正自己的心態，看清現在的現實，勇敢地朝著離職跳槽的方向去打算和謀劃。只有這樣你才不會陷入自怨自艾的情緒低潮之中無法自拔，也只有樹立積極的心態，你才能不畏手畏腳，從而失去先機。

• 二是要樹立信心。

有一句名言叫：信心比金子都還寶貴。職場人打拼，樹立信心很重要，有了信心，你的一言一行，你的舉止和行為都會受到潛意識裡的自信所鼓舞，帶給你更加積極的表現。

有了信心，入職到新的單位裡，也不會因為缺乏自信而出現工作失誤，而降低新單位對你的認可度。信心很重要，信心是支撐激勵你繼續闊步前行的動力。

• 三是要做好準備。
  

既然沒有了回頭路，那就必須要做好前行路上的充分準備。

假如你辭職之後還沒有找工作，那這個時候就必須要儘快梳理自己的特長，總結自己的優勢，然後整理一份不錯簡歷，然後在相關的平臺上投簡歷，以其儘早找到下家工作單位。

如果你辭職之前就找到了下家單位

【小結】如果辭職已經成為定局，那就不要再陷入猶豫、迷茫之中，因為這樣的情緒，對你沒有任何幫助，只能讓你更鬱悶，更痛苦，而不會給你帶來積極的因素。與其後悔和迷惘中度日，不如堅定一點，多樹立信心，勇敢在下家就職單位打拼奮鬥更有意義。

之所以我們遞交辭職報告的時候心中會充滿迷茫，就是因為你將面對的不確定性太多，只要我們通過努力，減少這些不確定性，我們的疑惑感和不安感就會逐步消失。

辦法四：吸取經驗教訓，做好職業規劃，打造自己的競爭力。

既然在現單位選擇辭職，那一定是現單位的某些方面，讓你不適應，或者讓你無法認同。那新入職這家單位，你就必須要吸取前面的職場教訓，不要輕易讓自己又在新單位重蹈覆轍。

總結經驗教訓，做好職業規劃，是你在入職新單位之後必須要認真對待的事情。只有在不斷的職場實踐中，趨利避害，不斷積累自己的經驗和做法，不斷提升自己的專業技術能力，你才能不斷提升自己的職業競爭力。

另外，在入職新單位的最初3個月和半年之內，最好不要主動將現在單位的情況與原來單位進行比較，因為，比較之後的結果，沒有任何意義，你已經回不去原單位了，而我們要多看新單位的優點和長處，這樣，你的內心才不會因為選擇而失落，也才不會失去奮鬥的目標和動力。

【小結】面對不能回頭的職場發展之路，唯有奮力向前才是硬道理，回頭的不捨只能換來內心的無奈和唏噓，換不來更好的未來。因此，儘快適應新單位的工作形式、管理模式，只有這樣才能在新單位找到立足之地，保障自己的利益。

總結一下

1.辭職之後的迷茫，主要來源於對未來的不確定性造成的。

2.分析你所面臨的不確定性，有針對性做好功課和準備，降低這種不確定性，自然心中的迷惘就會減弱並消失。

3.如果在提出辭職之後，還有猶豫，最好儘快做出最終的決定，是走還是留。

4.只有還沒有正式批准你的辭職報告，你都是有機會撤回辭職報告的。

5.如果決定辭職走人了，那就勇敢往前衝，不要一步三回頭，這樣對你沒有任何好處。

6.做好入職新單位的各種準備，總結經驗教訓，避免重蹈覆轍。

7.儘量不要裸辭。

希望我的回答能給你帶來啟迪和幫助，謝謝。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

51歲的我也想辭職！在現在的外貿集團某單位感覺無法再做下去，十五年時間裡不斷地為公司南征北戰，先後經歷了五個新的團隊組建，攻堅克難。而那些稍微有點關係的（不管有沒有能力）或者喜歡吹牛拍馬的都得到不同情度的升遷，從前的以及現在的同事都升職了，只有我還在原地踏步，上司一次又一次地忽悠等段時間就升級，我也累了、心死了，所以也打算跟上級請辭，趁現在還能幹事去幹一次自己的事（不管成功與否），不想再在這裡面帶著情緒做工作了，希望大家給我鼓勵鼓勵！

平常心48641721

別慌， 這是正常的心中歷程，我之前的兩次辭職都是裸辭。剛開始也會有點小慌，分享下我的幾點建議，希望對你有幫助。

辭職是一個正面的行為，不需要後悔

也許很多人會以下一份工作的好壞來判斷辭職決定是否正確，其實不然。

當你決定辭職的時候，一定是有一個至關重要的理由的。這個理由可能是收入、可能是公司氛圍、可能是你有了新的打算，但不管你是因為什麼原因，只要你是在理智的情況下做的這個決定，那麼這個決定一般都錯不了。

在我看來，辭職就好比你給自己的人生開啟了一個新的路口，不管向左還是向右，人生都多了一種可能，而不管這種可能是怎樣的，你的人生都在繼續。

而你現在迷茫的原因，也不是因為失去這份工作，而是因為暫時沒有收入保障，有一些沒有安全感罷了。

所以，既然做了辭職這個決定，就向前看，一定要向前看。

那感到迷茫的時候，應該怎麼辦呢？下面給你分享一下我自己的心得吧。

先和家人一起過個特別的年

去年11月底離職，回家待了三個月，工作十年來都沒有和家人一起好好過個年，想想我爸媽已經65了，是喜歡家人一起團團圓圓、熱熱鬧鬧的年紀， 所以就拋開一切回去陪他們。也許這樣的行為有些任性，但讓父母開心這事兒，一切值得。

這三個月的時間裡，沒有一分錢的收入，而且因為置辦年貨，反而花了不少錢。但是也正是這段經歷，讓我明白，原來父母年紀真的大了。

以前什麼東西拿不動了就喊爸，現在爸也拿不動了，得兩個人抬。

以前什麼東西找不到了就喊媽，現在媽也記不得了，得兩個人找。

從來不做飯的我，才知道冬天的菜價這麼貴，平時給爸媽的錢太少了。

年輕身體好的我，才知道父母的身體這麼弱，記憶中健壯的爸媽都已不再當年了。

當我從老家回到西安的時候，我深刻體會到，原來在家裡的這三個月，才是真正的生活啊。這三個月裡有柴米油鹽，有喜怒哀樂，有親情。

所以，很快就過年了，不如好好和家人一起好好過個年先。

花點時間好好思考，自己想要什麼樣的人生

我離職兩次，每次都會空6個月給自己，就是專門做自己想做的事情的。

但這不是說我光玩樂了，相反，我把絕大部分的時間都用在學習上了。

比如第一次離職學習了網頁製作，三個月的時間，做了一個自己的小網站。

第二次離職的時候，學習了Adobe Illustrator 和C4D，就是想讓自己的設計能稍微提升一下。

而這兩個小技能給我帶來的樂趣和收益是持續的，最重要的是當自己的技能有所提升的時候，在後續的面試中也會加分。

所以，與其讓自己處在迷茫中，不如用學習來充實自己。

人生中的每一次辭職，都是一次彌足珍貴的機會，好好把握這個機會。花些時間想一下，下一份工作想做什麼，這個工作需要什麼樣的技能，我該通過怎樣的方式去讓自己發展的更好。想明白了，就知道怎麼辦了。

把時間留給自己，拒絕沒有意義的社交

離職的這段時間，一定要過的和平時不一樣，或者說，我建議把時間用在自己身上。

同樣的時間，對於你的朋友來說，他們是用來打發時光的。而於你而言，這是你決定自己後半生的關鍵時期。他們過了今天，明天還會這樣，而你過了今天，就浪費了一天，真正屬於自己的時間就又少了一天。

相信我，有一天你會發現，不去參加這樣的聚會活動，你和你的朋友都不會少一絲的樂趣。相反，因為彼此心態不同，還有可能產生不愉快，得不嘗失。

把時間留給自己，哪怕在床上躺一天，你也會自己更瞭解一些。

記得第一次離職，在家一個星期沒出門。而當我突然想出門的時候，竟然不是為了吃，不是為了玩，而僅僅是想去看一下老校區的法國梧桐樹下的那束四葉草開花了沒。

也正是那時發現，自己想要的快樂，不是和朋友胡吃海喝，而是想平靜地看日升日落，感受四季變換，聞一朵花香，等一片葉落。

人生中，總是有一些路，需要自己一個人靜靜走過的，別怕。

之前看到一句話：不念過去，不畏將來。好好珍惜當下，不管做了什麼決定，都一定是有原因的。也只有做了這些決定，往後的人生中，才會少一些後悔和遺憾。

以上，就是我對這個問題的回答，希望對你有幫助，2020年，好運，加油！

趙文柒

朋友，我和你的情況差不多，我打算元旦之後，就提交我的離職申請，現在我正在休年假，我有十五天的年假，我想把年假先休完，這是我的權利。我在現在這個企業呆了五年多，說心裡話，我很努力，很敬業，但是卻沒有好的結果，我對企業裡的一些事情也看不慣，卻又無能為力，所以只能我自己離開。說到恐慌，確實很強烈，在即將四十的年紀，又面臨重新選擇從頭開始，怎麼能不慌呢，心裡一點底都沒有。不過，老天餓不死瞎家雀，此處不留爺自有留爺處，處處不留爺，爺幹個體戶，說年齡還不算太大，說能力，也歷練了這麼多年了，再努一把力吧。走到這一步了，又能怎麼辦呢？朋友，一起努力吧，天道酬勤！

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大姚愛生活vlog

跟你分享一個情況很類似的案例：

我表弟，在衛生院上班，工作了一年多，還沒轉正。

聽他說，基本上沒機會轉正了。加上他這個工作需要上夜班，所以這一年來，錢沒有掙到又很累，把他折騰的不行。

他不想幹了，於是上個月離職成功。

前兩週，他打電話給我，說離職後迷茫了。

我問他為什麼？

他覺得自己沒底氣，加上離職後家裡人一直嘮叨他，讓他變得心煩氣躁。

後面我給他的建議是做好下面3件事。

第一、先確定明年工作在哪個城市。比如在廣州？深圳？惠州？還是哪裡？

或者圈定幾個城市，進行分析對比思考。

選擇城市對於年輕人來說，真的是第一位。

第二、城市圈定後，分別看看這幾個城市到底有哪些熱門行業在招聘。

結合自身的興趣，圈定幾個行業和公司，並做好數據登記，方便下次打開時，容易找到。

因為這些招聘信息會不斷被新信息掩蓋掉。

第三，翻開自己朋友圈，看看哪些朋友發展比較好，分別做的是什麼行業？

這個可以方便你參考借鑑。

這個方法是很有效的，因為我一個朋友，當時就是因為知道她同學做家教行業掙錢，後面才入這行業重新開始。

做好這3件事，剩下時間怎麼辦呢？

我讓他好好放鬆自己，畢竟過年了，多健身，多學習，多看書，多去玩，明年再重新開始。

從上面案例，再延伸到你的問題：

你的情況與我表弟非常類似。辭職前信心滿滿，因為你當時心態好。

辭職後，迷茫了，也正常，因為你這一刻發現自己是無業人士，心裡有一份責任，自然會發慌。

不過沒關係。既然辭職已經成定局，那就接受。

你可以把我給我表弟的3個建議，用在你的身上。

利用這段空閒時間好好休息一下，順便思考明年工作城市、選擇什麼行業等等。

這些問題都是需要時間思考，而且都得提前思考，現在你離職後，就有充分的時間，從這點來看，真是好事，所以也沒必要迷茫。

按照我上面說的，做好那3件事，我相信你明年會是非常有進步的一年。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

我這個月也辭職了。在這個公司工作了12年了，送走了一個又一個的同事。之前工作主要內容是貿易跟單+採購。後來同事全部辭職了，我就成了打雜的。最近3年公司出口業務幾乎沒有，努力工作，因為種種原因，總是無法成單，特別沒有成就感。老闆今年開了紅酒專賣店，我成了店員。為了顧及小酒鋪銷售，工作時間由8:00-17:00到9:00-18:00。我和老公自己帶孩子，這個時間我確實沒法照顧孩子，加上以後主要工作也是做🍷營業員，所以堅決辭職了。

這段時間也迷茫，年近40，擔心找不到工作。老公說：該辭職就辭職吧，一時半會找不到工作，還有我呢。

我也沒想好是繼續找工作上班還是自己乾點小生意。幾個創業的朋友都說：今年生意特別差。所以也在躊躇中。初步打算在家休息一個月左右休整一下。最差打算就是找個輔導班先當老師，暫時度日，然後慢慢找好的工作機會。既然已經走出這一步，就不能著急，慢慢來吧！

燕姐札記

別慌兄弟，做事果斷點，辭職了不要想那麼多，靜下心來想想自己真正想要的是什麼，如果還是想不明白那就直接行動，先找一份工作穩定下來徹底告別上一段經歷！

我記得我畢業在一家公司幹了兩年不如意，就想辭職，那時還沒結婚，辭職的事猶猶豫豫，拿不定主意，被我女朋友說了一頓，一急就拿著辭職信遞交給直屬領導了。直屬領導看了我的辭職信說:“雖然你業績沒有多大起色，你工作還是很踏實，態度很好，你回去考慮考慮不著急給我答覆。"

我回去給我女朋友說了原委，我說過兩天再跟領導說辭職的事，要不然上午剛去下午就再去說，也太不給領導面子了。沒想到我女朋友劈頭蓋臉的一頓罵，說我做個事拖拖拉拉，你下午就再去給你領導說辭職。

被我女朋友一頓說，心裡不爽，下午一上班我就衝進領導辦公室說考慮清楚了辭職，哎我的領導臉都青了，太不給面子了，對我平時也很用心培育我！

辭職之後，為了找工作，在省城開了間賓館，本覺著很容易就找到工作了，結果找了一週也沒找到合適的工作，身上的錢也花光了，又加上快過年了，頭一次感到生活的那種巨大的失落。很少吸菸的自己一晚上吸了兩盒煙，那種記憶太深刻了。回過頭來一看不過是成長曆程中的一道坎，邁過去了就是成長。

第二天靜下心來，也不投簡歷了，也不退縮了，一個個公司瀏覽，覺著合適就直接打電話，打出去第一個電話對方說崗位已招滿了，不過你如果有興趣可以來公司聊聊。

就這樣，找工作找了一週搞得自己邋里邋遢的，連簡歷也沒準備。到了公司，一聊人力資源總監對我挺有好感，正好總經理也在，溝通過後，公司覺得我人不錯，自己也挺幸運的，被這家公司選中了，駐外兩個城市的負責人。

臨走，公老闆對我說:“你到崗了，需要學習的東西還很多，去外地歷練一下！”從那以後，到現在五年了，一路升級打怪，到現在的職位都是自己打拼出來的。

回過頭來，再看看一路走過的歷程會發現，心中所得都是自己主動爭取來的，有了困難就想辦法解決掉，即使一時半會解決不了也會自己安慰自己，遲早是會解決的，再給自己點時間，堅持一下。

所以對於你來說辭職了，迷茫很正常，當務之急就是靜下來，定好目標或者想法那就放手去行動，只有行動才會快速消除心中的迷茫！

溜達王子

我是16年下崗的，當時如果自己非願意留下也可以去別的分廠接受教育然後再上崗。但我也是義無反顧地選擇了遞上辭職報告，離開了那個讓我愛過恨過的地方。既然是選擇了離開，肯定是有不如意的地方了，或者是錢不滿意了，或者是人際關係不滿意了，總之就是心裡委屈了。我要說既然選擇了離開就不要後悔！生活的路千萬條，離開了就不要再迷茫。首先要回家先好好的呆幾天，冷靜的總結自己的過去，自己的優勢和劣勢，自己善長的領域在哪裡，然後再去尋找新的機遇。人的一生誰也不是一帆風順，誰都有高潮和低谷，誰都有溝溝坎坎。想當年我下崗，從管理崗位上下來，孩子有一批巧克力七百多斤，質量好而且便宜，我和妻子站過馬路，進過小區，進過商場，找朋友在單位做推銷，兩個星期全賣掉了，後來又有幾千公斤蜜薯誰要貨我們自己送貨上門，幾十斤都要搬到樓上，幹過很多很多的事情，其中辛苦自知。但在鍛鍊中成長和磨鍊自己，最艱難的歲月也匆匆而過，每當回想起那段歲月，心中還有幾分甜蜜。摔打摔打自己吧，既然有辭職的決心，我相信你一定會活出更精彩的人生！

吟雪楓情12

我在一小公司工作，5年的時間，萬事衝在前，做事顧及公司利益和同事的面子，相處算是不錯，也得到老闆同事的信任。可5年老闆每年談理想，可是終不兌現，不管什麼什麼原因，許諾了就應該落實，今天就請假回家，我也一直在想。何必呢，離開老婆熱炕頭，也沒有實現夢想，反而目標遙不可及。回到家心情也不是很好，但老婆一句話安慰我、生活就是一口飯。不必要為難自己和他人。我也會調整情緒，好好構畫一下，陪陪父母和老婆孩子，過完年在說，梳理一下自己今後的發展和明天工作方向，一口飯相信對大家來講都不難。路只有越來越寬，明天也會越來越好。大家也都一樣，加油💪！

週末寶爸

依我真實的經歷和結果告訴你，也請你告訴替你擔心的家人：人挪活！

從原國營企業辭職（原因是工資只有700，到現在他們的車間主任也不會超過2000），不包括自己乾的時間，總共幹了有13個單位之多，從開始的一千八到現在的八千（實發每月七千，還有每月一千尚未補發兌現）。其中有辭我的4家，其餘是我辭的。其中最不願意辭的是一家工資六千，但算上加班工資也會過萬的企業（我是電工，設備正常可以睡覺）。但最後還是決心辭了。每到自己辭職前，我都會反覆的問自己：這個企業是不是你想要的企業？有不合適自己的地方，就覺得可以辭。

辭職後，需要的就是考慮自己還想幹點什麼？還能幹點什麼？實踐證明，我不適合離開自己的專業做買賣，所以被老婆淘汰了這個想法後，我老老實實的圍繞自己的專業給人家打工。等日後攢下資本了，再試著做自己想做的事…。

但願對你有用。

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