尋一情感世界

在這種現象的背後，揭露出有三個致命問題，一是缺乏個人能力的提升；二是你並沒有對公司做出更多業績；三是公司沒有合理的薪酬制度。無論基於何種原因導致員工頻繁跳槽，對公司和個人都是不利的，也是極其不正常的現象。

一、個人能力是否得到了提升？有些人總是抱怨公司不主動給自己漲薪，認為老闆不懂得經營之道，認為公司人力資源部不作為，但加薪這事是雙向的，大家在抱怨公司沒給你加薪的同時，你是否也做過反思，自己的能力是否隨著年齡增長而得到了提升？如果沒有，那麼請把自己的能力提升上去。

二、你是否為公司做出了更多業績？別以為自己工齡增加了，公司就一定會給你加薪，特別是民營企業，如果沒有業績作為支撐，加薪就只能是免談，弄不好還可能被冷處理，甚至可能面臨捲鋪蓋走人，這不是嚇人，而是現實。

三、公司是否設置有完善的薪酬體系？規範的公司大多都有合理的薪酬體系，通過這個體系來激勵員工發掘自己最大的潛能，讓員工更積極學習和提升自己、更快更好完成公司下達的任務，從而實現個人與公司雙贏，但糟糕的公司就可能沒有這樣的薪酬激勵機制，靠的就是老闆的個人喜好，老闆認為你行就會給你加薪，老闆認為你不行，哪怕你真行，也不可能給你加薪，如果遇到這種不規範的公司，那麼要設法推動公司完善薪酬管理制度，如果以一己之力無能為力，那麼恐怕只有選擇離職了，既然遇到這樣不靠譜的公司，何必要將自己吊死在一顆樹上呢？說不定換個環境或許有更好的風景。

上班族只能通過跳槽來漲工資，這種現象是不正常的，其主要原因，要麼是個人自身有問題，要麼是公司有問題，如果個人有問題，那唯有改變自己，讓自己變得強大，屆時，很多困惑可能就會迎刃而解，但如果是公司有問題，那恐怕只有選擇離職了！

設計製造迷

當年我剛來深圳時月薪2200，10年後月薪22000，跳了4次槽，工資翻了10倍。

高嗎？其實一點都不高，這十年房價和消費支出加起來，漲的恐怕不止十倍。

我原來一個同事，2012年才來深圳，跟一個朋友創業，當時只是象徵性的拿月薪6000塊，後來跳槽到我的老東家，月薪漲到14000；

過了一年公司加薪到18000，他沒答應又跳槽了，直接漲到28000，然後又過了不到一年跳槽漲到35000，前年跳槽到目前這家公司，現在已經幹了快兩年了，月薪5萬，還不包含豐厚的年終獎。

不到7年，工資翻十倍，這才是積極向上肚裡有料的“四有”青年。

我相信像他這種情況的不在少數，這很正常，尤其在深圳這樣的地方，大家來打工，不都是為了圖錢嗎？不要當什麼大尾巴狼，假裝什麼對企業忠誠。
事實上是，大部分企業對員工不忠誠，大部分員工也不會對企業忠誠。某人在一個地方幹了十年八年，看上去好像他挺“忠誠”的，其實是他沒得選擇。

工資給他翻一番，看他動不動心？商業社會，沒有幾個人能經受得了誘惑。

我記得8年前，我們給一家北方企業做薪酬績效諮詢，這家企業是上市公司，只是位於一個四線小城市，我們發現這家公司的職工都很穩定，10年以上的員工比比皆是。

是他們忠誠嗎？通過我們實地調研和訪談，真實情況並不是這樣，很多人還是對自己的薪資不滿意，但是也很無奈，感覺自己是比上不足比下有餘，因為畢竟在那所四線小城市，他們所在的公司已經是牛X的存在，即便想跳槽，也沒有什麼好去處。

可見，這些人不是不想跳槽，而是沒有跳槽的機會，外部環境就這樣。如果給他們多一些選擇機會，你看他們會不會跳？一樣跳！

所以，通過跳槽漲工資是一種普遍的形態，這是很正常的，沒有什麼值得大驚小怪的。畢竟，人才市場是自由流動的市場，一個願招聘，一個願應聘，只要合適就好，跟周瑜打黃蓋一樣的道理，這有什麼不正常的呢？

難道再回到計劃經濟時代，規定好你的職級和待遇才好？

任何一家企業，內部總是存在這樣那樣的問題，從市場的角度看也難免自我封閉，很難做到完全的公平公正甚至合理的回報。正因為這樣，有了外部人才市場的流動性，才給員工、求職者提供了更多的選擇機會，這是職工來說是大好事，也是倒逼企業參與市場競爭（包括人才競爭），時刻保持自身競爭力的好機制。

可以說，這就是市場自然博弈的結果，非常正常，人才也會樂觀其成，並且願意提高自身的競爭力，去尋找更高待遇、更有發展前景的公司，從而實現求職和招聘雙方的流動和匹配，是好事情，應該歡迎。

喻派職言

這句話我只能同意一半。

上半句意思，上班族只有通過跳槽來漲工資，我真心不敢認同，哪怕同一家單位工作也可以實現加薪，想想10年前我上家單位剛入職的時候只有3000一個月，但幾年後離職出來時，就漲了五倍多；後半句話，跳槽實現漲工資確實已經成為一種社會的常態，比如我一個朋友，從原來的單位跳槽去了某上市公司，月薪翻了兩倍，這種情況對有能力的職場人太說太普遍了。

下面，就這個話題，我們繼續展開聊聊。

一、為什麼上班族越來越喜歡通過跳槽來漲工資？

職場上，越來越多的人更喜歡通過跳槽來漲工資，這確實是一種社會現象。

尤其是到了歲末年初，上班族聚會聊天的一個話題就是最近要不要考慮跳槽。

為什麼會產生這樣的情況呢？我個人覺得主要有以下幾點原因：

一是人力資源市場上薪酬行業越來越透明，企業HR之間都打“價格戰”，你家公司招聘員工開5000的薪資，那我就開8000。這種市場上搶人大戰，直接推高了薪酬的市場行情。所以越是吃香的人才，越容易被高薪挖角。

二是現在的職場年輕人不像二三十年前父母那一輩，價值觀是一個單位終身制，如今跳槽那是再正常不過的事情，即便不為了漲工資，員工都會頻繁跳槽，甚至沒有任何理由工作沒激情了都會跳，更不用說外面有高薪誘惑了！

三是有些老闆不喜歡給內部員工加薪，寧可高薪招新人，這導致部分老員工非常寒心，你不仁也就別怪我不義，跳槽也就順理成章了。

當然，原因不侷限於以上這幾點，可跳槽能漲工資這樣的理念慢慢深入人心。

二、為什麼有些人在一家企業幹十年都不漲薪，有些人幹一年就漲

實際上，絕大多數的企業都會給員工提供加薪的機會。只不過這樣的加薪並非一定是人人都有。

尤其是民營企業，老闆看重的是員工給自己創造了多少價值，如果一個老員工雖然年份久，但價值沒有更大的貢獻，老闆可能也就不加工資了，真的要走，那替代一個更年輕的員工或者成本更低；但有些新來的員工能力比較強，一進公司就不斷給老闆創造價值，那麼加薪給他也無可厚非。

說白了，職場就是一個利益場，你的工資收入和你的價值貢獻應該成正比，創造價值大，一般來說收入就是越高的；反之亦然。

有些人沒看清這一點，還過分高估了自己的本事，那麼跳槽出去恐怕也得不到合理的薪酬，即便運氣好得了個好offer，最終還是會迴歸你正常的價值回報。

我記得曾經有個同事從公司裸辭，他覺得老闆給他的工資太低了，外面的世界更精彩，可以對他更公平，結果裸辭後他面試了一輪，沒一家企業開的薪資超過他原來的，所以實在沒辦法了，降薪先找了一家公司幹著，這事被老闆知道以後，成了公司裡給員工開會用的”反面典型“了！老闆說：希望在職員工都認清現實，不要好高騖遠。

三、你的薪酬，本質上是自己給自己漲，所以投資自己才是回報率最高的事

總有些人覺得，漲工資是人力資源部或老闆所決定的，自己無能為力。

這種思想可以看出幾個一個人幾個特徵：一是消極被動，守株待兔式的員工，把命運都交給了別人；二是能力不足，對自己的職場競爭力缺乏信心；三是思想侷限，如果老闆不給自己漲工資，那就跳槽試試，反正也找不到第二條路。

在我看來，市場經濟條件下，員工的薪酬水平高低，本質上都是由自己個人所決定的。

比如你大學是本科畢業，起薪可能就是4000；而如果讀到研究生畢業，同一家公司給的起薪就是5000，所以這件事也是自己讀書的成果來決定的，並非老闆偏好誰。

又比如說，年底你給老闆幹了一個億的業績，成為NO.1的金牌業務員，公司給你加薪5000一個月，也是你自己努力得到的。

這些加薪的例子看起來五花八門，實際上歸根到底就一條，那就是依靠自己的能力換取了更高的報酬。

而能力的提升無非是花時間甚至花金錢在自己身上，不斷學習，不斷進步，量變產生質變所帶來的。

曾經有網友問我：丁老師，你覺得這年頭投資什麼回報比較高？股票或者期貨行嗎？

我就回答：任何投資都比不上自我投資值得，因為只有提高了自己的能力，你才有可能在別的投資上賺錢。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。

丁路遙知事

正常啊，沒什麼不正常的啊，很多人都這麼幹的呀。你不去跳槽漲工資，難道等著倒掛嗎？真要發生這種情況就非常的尷尬了，很多人心裡會不平衡的。

當時我剛上班的那一年，就聽到大家討論說，新入職的員工比在公司幹了三年的員工工資還高。那時候我師傅剛進那家公司兩年，他的工資比我低。

但是他的工作能力比我強多了，你想想我一個剛從學校出來的人能夠做什麼？幾乎所有的事情，在一開始都是需要有人手把手教的。

這件事情根本的原因，是很多老闆一味的想著壓榨員工，但是外面的世界已經發生了變化。

人口紅利已經消失了，人力成本越來越高，如果你不增加公司的支出你就招聘不到新的人。

活還是要乾的，總共就那麼多事兒，你新員工就必須加工資才招得到，老員工能少給一分就少給一分啊，只要有人幹活，這個事情就這樣先耗著。

所以說，跳槽漲工資這個事情是正常的，要充分的讓人才流動起來，這樣才能夠顯示市場經濟的交換屬性嘛，這樣才是公平的。

木魚說職場

跳槽不一定就能漲工資，但跳槽確實是增長工資的其中一條途徑。而能通過跳槽來實現漲工資的，多少都有一些本事，不然，也不會順利通過面試。

一、在職業生涯中，很少有人會一直在一家公司幹著，不跳槽

老實說，在我接觸過的職場人士，只有極少部分是從畢業後，就一直在某家公司幹著，完全不離職的。而那極少部分一直待在那家公司的，說實在的，收入和發展也只能算不上不下，一直停留在中層管理的職位上。

比如我在大學的一個舍友，在一家公司做到了項目主任的位置，已經幹了十幾年。有時候聚餐，我就聽他在吐槽，公司新招的某個中層管理，工資比他還高上不少呢。雖然這麼說，但也沒見他有過離職的衝動，只能說，這也是他的選擇吧。

從這個角度來說，到底是一直停留在一家公司好呢，還是適當地換工作好呢。很明顯，後者會顯得更加合理。

所以，跳槽並不是什麼特別的事情，說白了，你身邊的人，有幾個是沒有跳過槽的。只不過，對個人，以及對公司來說，通過跳槽漲工資是正常的現象嗎？

二、對個人而言，跳槽本身就是一種發展的選擇

從個人的角度，我們想要跳槽，無非就三個原因：

1. 獲取更好的薪酬
2. 獲取更好的發展平臺
3. 擁有更好的職場環境

可以說，大部分人選擇跳槽都是出於前兩個原因。而我認識的職場朋友，不管處於什麼崗位，他們跳槽找工作的時候，第一個關注的問題就是，工資有沒有比現在的高。

這也很正常，本來我們已經熟悉並適應現在的職場環境，如果要跳槽，就要面臨新環境的適應問題，以及掉入另一個坑的風險。所以，如果沒有“利益”的驅動，我們也沒必要跳槽了。

所以，應該說，跳槽本身就是為了漲工資啊！

三、對公司而言，利用薪酬吸引人才引進，也是正常的途徑

每家公司的發展，都會面臨一個發展的瓶頸期，在這個瓶頸期裡，人員的換血是十分必要的。這倒不是說老員工的能力不行，而是，需要新工作方法，新的團隊氛圍，甚至於新的技能。

在這種情況下，公司自然需要提高薪酬待遇，招聘更好的人才。當然，相對應的，公司對人才的要求也會對應地提升，招募更符合公司發展需要的“新人才”。

事實上，就算大公司的高層，每隔一段時間，也會有些變動，這是公司陷入發展瓶頸，需要有新的人才，新的管理方法，新的發展規劃來推動。因此，高薪聘請新的管理領袖，也成了大公司往上發展的必要途徑。

所以，通過跳槽來漲工資，本來就是正常的職場現象，對個人和公司來說，亦是很有利的發展。

我是學習委猿，10年職場高管經歷，學習學習再學習！我們一起職場進化。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對委猿是個鼓勵！】

學習委猿

首先，不要誤導年輕人，只有通過跳槽才能漲工資。

我來說說我自己漲工資的情況。

回想我的職業生涯，好像每一份工作都有過漲薪，但並不完全是通過跳槽來漲的。

人生中第一次漲薪，是在我第一份工作時，因為工作認真負責，領導給我部門內調崗，也算是升職吧，於是薪資有了一些提升。

在第二份工作中，是我的直屬領導主動給我漲薪，當時我總是週末默默的去加班，工作很努力，這些被直屬領導知道後，她主動向上面的領導申請給我漲薪。

印象最深刻的是，在第三份工作中，也是我懷孕的那一年，年初公司調薪時，按常規，我這樣的情況是不能漲薪的，因為幾個月後，我就要休產假，但我的直屬領導還是給我漲了薪，給了我極大的認可和肯定。

我的漲薪和我工作努力是分不開的，當然也和我所處的公司有關，我所待的公司都是很正規的公司，有的是每年有固定的調薪時間，有的是直屬領導有加薪的權限，有的是有嚴格的KPI考核制度，達到了第二年就可以調薪。所以我基本都能在工作中漲工資。跳槽就不是我想漲工資而唯一考慮的。

跳槽不是目的，最重要的還是提高自己的職業技能

並不是所有的公司都是可以讓你在工作期間內調薪的，有的公司你待了五六年工資也不見漲。這個時候員工通過跳槽來尋求漲工資也很正常，畢竟工作的目的之一是為了賺錢。

跳槽不是目的，頻繁的跳槽也會影響一個人的職業發展。當你的目的是為了漲工資時，首先還是把當下的本職工作做好，得到領導的認可，同時學習各項工作技能，提高自己的綜合能力，升職加薪也就不遠了，年輕人，還是要能沉得住氣。也並不是所有的人跳槽就能漲工資的。

豆芽的小窩

這個情況打眼看來是不正常的，但是如果細細分析，卻是很正常的一件事情！

為什麼呢？

首先，我們要知道，加薪這個事，本身就是老闆和員工的一場博弈。

你想的是：外面現在招聘這樣的崗位已經15,000了，而我才拿8000！？你老闆最少得給我加5000，不然我就跳槽！

而老闆想的是：我不給你加薪，你是否會離開？我給你加多少錢你才會留下，我給你加了薪水之後，是不是還要給別人加薪呢？給你加薪後會引起什麼樣的連鎖反應。為了平衡這些反應，我需要付出多少代價？而如果我在從外面招一個人，我要付出多少代價？會對工作造成多大的影響？

老闆知道，給你加了5000塊錢，他最終可能要付出5萬塊錢來把這個事情擺平。

而如果不給你加薪，而是直接從外面花15,000塊錢招一個人，他有可能不需要再為別的人加薪了。

他唯一需要確認的是你走以後，會對工作造成多大的影響？損失會有多大？如果遠低於給你加薪所付出的代價的話，他當然會選擇重新招一個新人。

這樣做一是可以給那些想要談加薪的施加心理壓力，迫使他們不敢再提加薪的事情。（是不是很陰險！）

第二，新人要想快速在公司立足，肯定需要想方設法做出成績來，其工作效率肯定比老員工要高，並且新人還有試用期，80%的工資又讓老闆省了一筆，怎麼算都划算的。

所以呢，員工通過跳槽來增加工資是一個沒有辦法的辦法，也是現在職場上一個很正常的現象！

但是跳槽這個事情也是需要因人而異的，你如果不具備跳槽這個能力的話，還是在原來的公司好好待著，積攢了足夠的力量再去跳槽，否則，你所謂的跳槽其實就是跳坑，只不過是換個地方繼續受虐罷了！

嘮叨的熊大

先說一個真實的案例。

我有個前同事，之前在別的企業技術部門工作，後來辭職來到我們公司。剛進部門，由於各項業務不熟練，工資開的比原來少了將近1000元。同事堅持了半年，工資依舊沒有上漲跡象，果斷跳槽去了另一家公司，跳槽後工資翻了一番。

員工通過跳槽漲工資，針對這種現象，下面從企業角度、員工角度，以及作為企業，如何減少員工跳槽，三個方面進行分析。

一、企業角度

1、發展前景不明

如果一家公司營業額持續下滑，工資待遇不斷縮水，下一步就有可能裁員。員工與其被裁，不如直接跳槽去另一家發展前景更好的公司。

2、制度不規範，管理不完善

特別是一些中小型企業，在管理制度上不完善，員工晉升無望，工資又得不到提升，自己的能力不能發揮出來，這個時候員工只能通過跳槽來實現自己的價值。

3、同工不同酬，分配不公

這個問題在國企等企業比較常見。員工是勞務派遣工，幹著與正式工一樣的活，工資待遇卻有較大差距。再加上派遣工具有一定的歧視性，員工為了尋求更好的發展，自然會選擇跳槽。

二、員工角度

1、工資收入低，福利差

工資低、福利差是員工跳槽的一大重要原因。

像上例中，我的前同事就是由於收入低才跳槽的。員工要生活，當企業給的工資，不足以支撐員工正常開銷時，辭職是在所難免的。

2、受打壓、排擠

朋友小何剛到公司時，髒活累活不少幹，可每次發獎金時，總沒有他的份。反倒是和領導走的近，平時幹活偷奸耍滑的同事，拿的獎金最多。小何心理憋屈，心裡實在受不了，最後果斷辭職。

如果一家公司，踏實肯幹的得不到應有的回報，偷奸耍滑的卻總能得到好處，勢必會讓人感到不公平，肯幹的員工辭職也是必然的。

3、生活所迫

這是非常現實的問題。公司給的工資少，員工要養家餬口。為了生活，跳槽時可以理解的。

三、作為企業，如何減少員工跳槽

1、尊重員工

尊重是企業對員工應該持有的態度。只有企業充分信任並尊重員工，多讓員工參與到項目中的討論，這樣既可以顯示他們的重要性，也可以讓員工覺得自己被重視、被尊重。

通過尊重員工，從而降低員工跳槽率。

2、提供較高的工資待遇

企業給員工提供較高的薪水，這會最大限度降低員工流動率和提高保留率。員工跳槽，歸根到底是為了獲取更多的物質財富，讓自己及家人過上舒適的生活。

同時，公司給予員工相應的福利。比如，員工過生日給予生日禮物等。當員工創造出利潤，表現出色時，給予獎勵。

所以，提供較高的工資待遇，不僅可以保證員工的物質生活能到滿足，還可以有效降低員工跳槽。

3、確保工作合理、公平

沒有人喜歡過度勞累和疲憊。

分配工作時，注意調節員工的工作量及工作強度，使團隊與員工之間的工作負載得到公平分配。

這樣不僅能夠提高整體生產力，促進員工之間良性競爭，也可以減少員工跳槽率。

希望以上對題主有所幫助。

阿伽陀藥

完全正常啊，你自己不去主動爭取，難道指望資本家良心發現，主動給你加工資？做夢！我們先來看看老闆為啥不會主動給你加工資

第一，工資被定性

一個人剛進入一家公司，老闆就會按照你的市場價值來開工資，這也是你在他心中最真實價值的反映，你就是把本質工作幹得再好，也不會給他驚喜，因為在最初工資中就已經包含了這一部分的期望，能象徵性的給你漲一點就算不錯了，這也是很多職場人士困惑和苦惱的地方，為啥我這麼努力，把本質工作做得這麼出色，老闆就是看不見呢？其實老闆是看見了的，只是他覺得你做好了是本分，做不好才是有問題的，怎麼辦，跳槽唄……找好下家，提出辭職，你看他是什麼反應。

第二，你的工作價值在這裡只值那麼多

有些低價值工作，比如文員/清潔員/行政人員等，基本上在任何公司都不怎麼值錢，因為離核心業務十萬八千里，即使做得再好也沒啥太大的意義，但是有一些工作，只是在目前的公司不能充分發揮出自己的價值而已，比如EHS安全工程師，對於絕大部分化工企業來說，對環境汙染和易燃易爆火災等要求防範很嚴格，他就能在這裡最大發揮自己的價值，但如去到一家普通的互聯網企業，他的價值就會嚴重打折扣。

第三，個人真實價值沒有得到尊重，只能跳槽

經過多年的鍛鍊，有些人的能力已經超出了當前身價，也就是常說的"溢價\

飛翔的亞洲之鷹

在我看來，上班族不僅可以通過跳槽來漲工資，也可以通過在一個企業長期發展從內部晉升而達到漲工資的目的。但是通常來說，跳槽漲工資是最快的捷徑，也是上班族比較通行的做法，比待在一個企業裡面慢慢的漲工資要有效快速的多，所以可以說，跳槽漲工資已經成為一種職場常態了，我認為這是正常的現象。

因為在我看來，現在的企業是市場主體，而且企業都遵循市場化運作和管理，所以跳槽也要講究市場化。也就是說，上班族必須按照工資的市場價位選擇，哪裡的工資高待遇好，就應該往哪裡跳。因此，跳槽的目的就是為了漲工資，這是市場行為決定的，也是當今社會的主流趨勢，上班族通過跳槽漲工資完全符合市場經濟規律，合理且合法，所以很正常。

另外，我認為跳槽是一種正常的人力資源流動，而人力資源的流向都是往工資待遇更高的地方走，所以上班族通過跳槽來漲工資就是一種必然的趨勢，大家跳槽自然不可能往更差的企業跳，都是想往更好的企業發展，所以想通過跳槽漲工資是一種常態，也是很正常的行為。

再者，員工老是待在一個企業裡面很容易被低估，就是說員工容易被認為能力是在慢慢的退化的，所以員工在一個企業一定時間後，就有必要跳槽。而員工只有跳槽才能讓新單位重新評估自己的能力和實力，而新單位往往對符合要求的員工都秉承一種能夠勝任工作崗位的傾向，所以在工資待遇上會按照最新的價位給，自然的，員工就可以通過跳槽達到漲工資的目的，這是在正常不過的事情了。

總之，我認為上班族通過跳槽漲工資確實是社會常態，也是很正常的事，因為跳槽對員工有利。

關鍵字: 個人 跳槽 上班族