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如果您在琢磨這個問題，老鬼建議您收收心吧！琢磨一個已經離職的問題在思考什麼？這不是閒著沒事浪費腦細胞嘛！

一、這種問題不僅對自己沒什麼價值，即使和別人閒聊，也別拿這種問題出來當談資！只會自降身價！

一個已經離開了人，和自己沒有了交集的人、辭職的人，他們想什麼、琢磨什麼——你管他幹嘛呢？！這種人到底在琢磨什麼、想什麼，對自己沒有絲毫的價值。唯一的價值就是浪費自己的時間。

琢磨這類問題，除了給自己大腦中增加點負面的、不好的思想、情緒、結論之外，還能有什麼？不僅沒有好處，還很大機率有可能給自己帶來或多或少負面影響的事情，為什麼要幹呢？

人在社會上結交人脈、與人互動過程中，如果拿這種對雙方都毫無意義的話題出來作為談資，您覺著有意思嗎？

謹記：人與人之間即使做打發時間的閒聊，也不是逮住什麼聊什麼！我想很多人很反感一些女性朋友東家長西家短的那種聊天，認為那些太無聊了。

而職場中，對於已經離職的員工的這種問題探討，同樣是無聊的。又或者說：不僅無聊，還只有害處、沒有任何好處。

二、與這個問題相關的：或許可以研究、思考某些人離職、辭職的原因以及他的現狀，從而對自己的職場發展有所借鑑

職場人，可以通過某個、某些同事的離職、辭職來思考、分析、評判對方離職的有關信息。從而對自己的職場生存、發展、選擇等等進行借鑑。

也能夠對自己的行為、言語等等有警示與參考作用。

例如，有些人，人家辭職以後在其他企業工作非常好，而且提拔的也比較快。針對這種情況或許我們應該回顧人家在企業工作時有哪些值得學習、借鑑的行為習慣、精神狀態、價值觀念裡、思維方式，人家辭職時機的選擇，人家是如何得到新的、更好的工作機會的！

這些才是對自己有價值的！需要研究、學習、借鑑並且轉化成實踐的。

而有些人，他們平時在企業中工作表現、為人處世等等都不好，他們辭職就辭職嘛！關我屁事兒！他們走了之後還打聽原來的情況，這不是更加印證了這種人在職場混不好很正常嘛！根本不值得在為這些人浪費任何的腦細胞了。

三、職場中兩個群體值得重視、思考、研究

老鬼這個傢伙很無趣，做事情喜歡衡量有沒有價值，喜歡去評估哪些行為、思想對自己沒任何好處、意義、價值，從而儘量避免讓自己進入一些浪費時間的事情、環境中。

老鬼認為職場中有兩個群體才是值得我們研究、學習或者日常閒聊探討的。

1、那些和我們一樣出身草根卻一步步憑藉個人努力發展不錯的來了。

這種人當然我們值得去尊重，更值得研究，甚至我們可以主動靠近人家進行交流、互動、請教。也可以在私下幾個好友一塊聊聊人家到底為什麼可以做到那些.....

2、那些原來一直表現不錯或者比較成功，但是由於某些原因而導致失敗或者落入某種窘境、困境的人

這類人也是值得我們研究學習的。例如，某個員工、同事在公司中大家對他的印象很好，工作方面也得到包括領導在內的很多人的努力。然而他辭職了，但在新的企業中很不順利。

這種職場人，或許還值得我們研究一些，或許發現了原來這個同事由於重新選擇的不慎重或者受到了其他企業的忽悠而做出了錯誤的選擇。一著不慎滿盤皆輸了。

這種現在還值得我們聊一聊，從而知道如果要選擇新的企業，必須要注意哪些因素調研哪些信息、評估哪些事項......

這些對我們是有參考價值的。也是值得研究並且借鑑的。這才是有意義的。

值得我們親近、研究、學習、思考、交流、閒聊的人、事、物很多很多！別盯著那些沒用的東西就好。有些事情，整明白了、研究透徹了，照樣還是無用的垃圾。

四、永遠記住：自己日常思考的問題，日常與人交流的話題等等，決定了你發展的速度、高度，對你的職業生涯有重大的影響。

有些整天聊毫無意義與價值話題，琢磨那些浪費時間的問題的人，總喜歡找一個根本不值得反駁的理由：這不就是閒聊嘛、這不就是沒事兒時候琢磨了一下嘛，上綱上線幹嘛！——這種思想、這種說法，老鬼沒空搭理，更難得反駁。

只是希望朋友們認真對待這一點為好。

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我的前同事兼同學小李，從單位跳槽出去之後，常常趁著我們偶然聚聚、打電話聊天等機會，向我問起單位的工資情況。

特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。

我很洩氣地說：沒有。

他在電話那頭笑的特別爽朗：我們漲了！最高標準漲的，這樣算下來，我的工資比你高出了近20%。看來我這次跳槽是跳對了。

我心裡很不爽，以後他再問我單位的事兒，王顧左右而言他。

不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述小李那種的，還有以下這些：

我們單位有幾個老幹部，每次見面，都問東問西的，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。

想想他們都退休了，拿著社保的養老金，單位的好壞，跟他們又有多大關係呢。

他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，如果他們覺得不合適的地方，就立刻給老闆打電話，要求改正。

很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。

這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法。一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。

這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。

我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。

至於說公司離開他們是否無法運轉了這樣的話，有點自知之明的人都知道，公司的運行，靠的制度，而不是某個人的權力。

別說離開了一位員工，就是離開了老闆，短時間內依然正常運轉。

他離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比他做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。

錦瑟談職場

我來告訴你我是怎麼想的。

我一共離過兩次職，和之前的同事一直都保持著很好的關係，經常會約出來吃飯逛街聊天，然後他們也會經常和我吐槽最近遇到的鬧心事，我也會問問自己認識的那些同事現在怎麼樣了。

1 純好奇

倒也不是刻意八卦，只是對於曾經認識接觸過的一些人的現狀的瞭解。一般也不會問得很深入很隱私，大家也就是淺嘗輒止地聊一聊。

所以一般也就止步於誰誰誰辭職了，誰誰誰結婚了，類似的。

2 為自己的職業發展做參考

離開原公司多多少少是因為覺得原公司不是自己職業發展的最好選擇，所以也會想了解一下，曾經的同事他們的職業發展的道路。

比如也會有一些之前看起來很如魚得水的同事離職，大家就會一起分析這個情況，是不是我們對他不瞭解，還是我們過去對這個職位的瞭解不夠深入。

3 從公司的變化探討行業的發展

很多時候雖然離職，但並沒有完全轉行，所以大家關於行業的訊息有很多共同話題可以探討。比如可以通過公司高層管理模式的變化了解到，行業是偏向自律還是彈性化。

有的時候我們當局者可能很難看清一些事情，而離職後我們就能跳脫出來，用更理智也更高屋建瓴的角度去分析情況。

4 只要把握住底線，可以隨時分享交流

我自己也會把新單位的一些事和我以前的同事分享，只要不涉及到項目和客戶的商業信息，聊一聊比較廣泛性的問題，其實可以有助於我們的職場提升。

舉個例子，有的時候我們以為某個上司針對我們，可等換了個環境，你會發現可能這就是某些上司待人處事的方式。

你們是不是也會有和以前同事交流聊天的時候呢？一般都會交流些什麼呢？歡迎評論分享

蟹肉的職場星球

這種人，是抱著看笑話的心理去打聽的，他希望以前的公司越做越差，想聽到以前公司同事的抱怨，證明自己離開得正確

以前，我們公司就有一個離職的女生，離職以後，沒隔半個月或者一個月，就會微信聯繫舊同事，打聽以前公司的情況。

美其名曰，關心老同事，關心老公司，其實，當她聽到以前的同事過得不好的時候，心裡開心得不行，然後各種暗爽自己離開得對。

如果她聽到以前的同事過得好，心裡就不高興，心裡隱隱的期待，他們過得不好，才能顯示自己現在的優越。

這是病，得治。

還有一種就是時常和老同事套近乎，想挖老同事去他新公司

很多人離職後，找到了新工作，但是在新公司感覺孤立無援，沒有支持自己的人，就想挖以前合作得不錯的同事或者朋友，去自己的新公司。

這樣可以培養自己的實力，讓自己快速的在這個公司站穩腳跟。

同時，有親近的人支持，自己開展工作也順利，並且有底氣一些。

所以離職以後頻繁聯繫你，順便打聽公司近況的人，大部分別有用心。

另外，還有一種就是缺心眼，沒事去八卦

殊不知，這種沒事去八卦或者聊天的人，被以前公司的老闆或者領導看到，他們會如臨大敵，會擔心你挖走他的員工。

如果那個員工離職了，雖然不是因為你，最後這個‘鍋’你也背定了，誰讓你頻繁聯繫人家呢，畢竟別人也不會告訴領導說你沒挖他，就算說了，肯定也是不信的

這樣的話，無意中還給自己樹敵了，畢竟前公司，也算是自己的人脈，以後如果有項目要合作，還是能走走人情關係，加上以前同公司，合作起來也肯定更信任。

但是，如果你頻繁聯繫舊同事，被前老闆或者領導懷疑，那你就真的跳進黃河洗不清，同時還得罪了他們。

後期想合作，門檻肯定會高，而且，會防備。

活生生的把盟友作死成了敵人，你說是不是得不償失。

守住自己的八卦的心，別沒事去八卦前同事過得好不好，鹹吃蘿蔔淡操心，把自己操心好吧。

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多多職場說

我覺得也不見得有什麼想法，可能對原公司原同事還有感情，即使辭職了也還會關心一些原公司的事情，我們部門也有辭職的同事，我們當時建群用來私聊八卦一些公司的事情，或者週末聚餐去外面玩玩搞個活動什麼的，已經辭職的也捨不得退這個群，因為關係處的都挺好，有時候我們聊公司的事情他們也都知道，也會打聽些現在的公司情況，都是善意的，也沒什麼。當然你說的那種他不懷好意的情況也可能有，也不排除他有看笑話的可能，但是你的格局也未免太小了，是不是他在外面找的工作很好，你有點嫉妒，所以討厭他知道你現在公司的事情，即使現在你公司的情況不好也不願意告訴他。那你就不告訴他公司實情好了。

尚姐聊情感

離職後，對於原來公司的事情，一般就不會太過關注了。充其量在與要好的前同事聚會時，聊一聊前同事們的發展現狀而已。如果刻意的打聽公司目前具體的工資、管理辦法等細節性內容，就顯得有些稚嫩且不太正常了。結合個人經驗，分析有如下幾種可能性：

1、你所說的第一種情況，即“證明自己的重要性，想看看公司離了他還能不能轉”。當然，這屬於絕對小概率的事件。畢竟，作為一個成熟的職場人應該知道，無論是做職能工作還是業務工作，都不存在絕對好與不好，每個人背後的資源和能力都不一樣，做事的風格、方法也不一樣，但都有自己的職場生存之道（無論是新聘還是老員工兼崗，你留下來的工作自然會有人幹，說不定乾的比你更努力、更好）。

一個員工的力量何其渺小，又怎能對公司的發展造成決定性影響呢？

2、該員工屬於專業研究型。到任何一家公司，喜歡按自己的管理理念和思想設計管理體系進行落地並驗證，從中找出問題及改進空間，通過不斷的覆盤、總結，不斷提升自己的專業能力。那麼他此時問你有關薪酬和管理方向的問題或許也只是驗證下他當時的管理假設，確認下公司有沒有朝他預估的方向走，抑或是有可供學習的更好的解決方案出現。

3、該員工跳槽到一家同行業或者同崗位的公司，想通過前公司的一些管理文件進行對標學習，取長補短。說不定有一些新的思想或方法就可以幫他打開眼下的困惑。

4、優柔寡斷、藕斷絲連型。雖然現在已經跳槽了，但可能過得並不太順利（因為一般只有現在過的不如意的人才會往後看），想通過打聽前公司工資和管理現狀的方法來做個橫向的比較，以期給自己找點心理安慰。這種情況一般出現在個人職業生涯發展的初期。

總之，作為一個成熟的職場人，從你離開那一刻起，對於前公司的文件資料如果有部分保存，也請不要公開宣傳；更不要再頻繁的與前同事打聽公司具體的運營與管理現狀，從而引起不必要的猜忌。這些都是基本的職業素養，尊重他人你才能被尊重，請大家謹記。

職場百態1020

這個離職員工的辭職一定有些故事，否則不會對前單位如此羈絆著。不過既然他已經離職了，我想你也不必過於糾結他的所作所為。

這個地球，離開了誰都會轉，假如有一天你也和他一樣受著委屈辭職，你是否也會這樣幹呢？

下面，我結合自己的職場經歷，給大家做些分析。

一、辭職前受的委屈很大

辭職後會持續打聽公司的信息的人，可能之前受的委屈比較大，心裡還無法平復。就像有些年輕人戀愛又分手了後，被分手的一方還會持續關注著前任是一個道理。

這樣的人有些共性的特質：

1、性格敏感

性格敏感的人遇事往往會難以釋懷，一旦產生人際關係上的不愉快，往往陷入較深，影響也更加深遠，我想題主說的懷才不遇也好，受到不公正待遇也好，放在這類人身上，就很容易出現辭職後”念念不忘“的情況。

2、負能量較重

身上戾氣很重的人，只要曾經和公司有些不愉快，TA就會想著如何報復，即便報復不了，也想等著看公司出問題，這是一種典型的負面情緒管理者，不會想著如何讓自己保持積極的心態，反而一直帶著負能量做人。

3、玻璃心

玻璃心的職場人，真的受不了什麼委屈，一點點小事就好像吃了大虧。職場畢竟不是家裡，你不讓自己變得強大，只是辭職後做點小動作，又有誰來同情你之前的事呢？

二、利用原單位的資源

還有些人，辭職的原因倒並非一定受了多大委屈。但這些人總想著出來後到新的工作單位，能如何把原來公司的資源抓取過來為己所用。

我就曾經有好幾個這樣的同事，離職兩三年了，都還來問我要規章制度看，其實他本人根本不關心我們現在的制度合理不合理，而是拿去複製粘貼改為新公司的制度了。

當然，還有題主所說的打聽工資，我之前就曾經碰到一個人想來挖角老同事的，”某某某現在升職加薪了沒啊，年薪多少啊？“我當然不會透露出去，是後面這個被挖角的同事私下告訴我，我才知道原因。

這些人無論基於什麼考慮，最終的目的是想從老東家身上再獲取一些可利用的資源，其實雙方能夠業務上再合作倒是好的，其他的損人利己甚至不利己的事情就真的少乾乾吧！

三、從離職的言行，可以看出一個人的品行

都說離職，最見一個公司的格局，你怎麼對待離職員工，反應出這個公司靠不靠譜。

那麼我想說，離職後的言行，也最見一個人的品行。

如果一個人離職後總幹些損害老東家利益的事情，你覺得這樣的人到了新東家就會很忠誠、很負責嗎？我看大概率不會。因為他腦子裡記著的都是老東家對他的不好，從來不思考老東家對他的好，一點感恩的心都沒有，還能寄予期待嗎？

我說這些話，有些人可能不愛聽，但我真的想說，好聚好散，離職和分手是一個道理，多一個朋友總比多一個敵人要強，何況真要是前單位怎麼拖欠你工資、獎金了完全可以通過勞動法途徑去解決，大不了不聯繫了也可以，沒必要到處打聽甚至搞破壞。

四、在職員工不要受到離職員工過多影響

身為還在職的員工，還是應該聚焦自己的本職工作，遇到離職員工的騷擾，你可以選擇冷處理，不予理睬就行。

至於對方是什麼樣的人，那真的不是你該深入去研究的事情，你做好自己就OK了！

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的思考，希望能對大家有啟發。

丁路遙知事

我默簡之，專注人力資源管理13年，很高興回答這個問題。

你的問題其實很普遍，離職的人大部分都會對前單位的部分人和事念念不忘，想了解一下前單位單位近況無可厚非。

我也有空會登錄離職六七年的一個老東家的官網，看看新聞和動態，老東家已經是一家很不錯的行業互聯網公司。

在官網投資者關係裡，經常會有一些合作併購的新聞，也會看到項目簽約時的前領導照片，也會很欣慰。

我作為一名前員工的心態來回答一下正常情況下離職原前員工對前單位關心的心態：

❶ 這家單位讓自己印象深刻，成長很快。

❷ 在該企業待了不短的時間，雖然以為一些原因離開了，但也有一些關係不錯的同事和領導在，離職後，沒有了利害衝突，相反關係更親近了，難免會關注一下老東家和同事的近況。

❸ 看看單位近況，要是越來越好，自己是不是跳槽跳錯了。

你提到的對方打聽薪資待遇，管理方面的事情，我分析如下：

❶ 該人離職後入職了前單位的競爭對手那裡，或許到了管理層，想來刺探情報。

因為是基礎崗位，現在高升到了管理崗位，就會涉及薪資待遇和制度，自己又沒有接觸過，所以就向前單位的你打聽，這種可能是有的。

❷ 你提到了通過他打聽的薪資待遇、制度等來倒推單位沒他好像不行，好像有點牽強。

❸ 可能想通過了解薪資待遇和制度來變相知道，自己換了新單位的性價比，還有前單位有沒有改進，給以後自己吃窩邊草打基礎。很多人離職後再回來上班的例子也是有的。

以上是我針對這道題的分析和回答，希望對你有用。

默簡之

公司前同事辭職了以後，還經常打聽現在公司的一些事情，這種人沒自信，眼高手低，總想看前公司的笑話。

說句俗話就是見不得別人好，這種人內心通常會有一些自卑，所以通過別人的缺點來映襯出自己的優秀，而真正優秀的人是會在別人的失敗中吸取教訓不斷充實自己，完善自己，也樂於鼓勵他人。

一、從前公司離職，心裡不爽

一個員工主動離職，不外乎幾個原因：

一、受氣了

領導不愛，同事排擠，在公司無立足之地，雖然領導沒有開口趕人，但是行動已說明一切，離職是唯一的選擇。

二、嫌工資低

出來打工就是為了掙錢，入職公司，收入一直沒有明顯提高，讓人鬱悶至極，物價越來越高，生活壓力越來越大，除了換工作沒有更好的辦法。

三、看不到前景

在公司的處境十分尷尬，升職是不可能了，與其繼續在這裡浪費時間，討人嫌，還不如換家公司，也許會更適合自己。

……

雖然從前公司離職了，但是一想起自己在公司的遭遇，心裡不舒服，離職以後，一直和前公司同事保持聯繫，關心前公司的一切，公司的工資、管理辦法，越是相對私密的東西越有興趣。

<strong><strong>看到前公司不好，心裡感覺平衡一點，還算心情舒暢；可是，一看到前公司發展得還不錯，那就麻煩了，自己的心七上八下的，左右都不舒服，明明是和自己沒有關係了，卻讓自己的心情跌落到谷底，總是悶悶不樂，自討苦吃。

二、這種人活得沒有自信

辭職了以後，還經常打聽前公司的一些事情，這種人就跟那種天天愛打聽別人的收入的人一樣，他們非常執著，不達目的不罷休。

我同學A就是喜歡打聽別人收入的人，每次見面：你們今年漲工資了嗎？漲多少？年終獎多少？開年會獎金有多少？……從不告訴我們她的工資，和管家婆一樣，別人的事她要查個遍，同學都很煩她。

知道某個同學收入比她高，心塞，說人家運氣好，走了狗屎運。

某個同學說收入比她低，笑逐顏開，心理頓時平衡了。

因為別人的一句話悲喜，活得完全沒有自信。

三、減少和這種人聯繫

關於公司的工資、管理辦法等一些相對私密的東西，是不適合對外人透露的。本來很多公司就有規定，不允許員工私下討論工資。如果你把公司的工資、管理辦法等一些相對私密的東西洩露給他，那就是你的問題，如果領導在業內聽到一些傳言，是關於你洩露公司信息的，對你來說也不是什麼好事，一個連自己的嘴巴都管理不好的人，領導怎麼會委以重任呢？

1、儘量避免和這種人接觸，減少見面的機會。

2、如果他總是在微信上問你，不要回就好了。

3、如果他打電話給你，就找個藉口，儘快掛了。

4、見面時聊天時，儘量岔開話題，不聊公司的內部事宜。

以上就是我的看法，供你參考。

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大魚愛吃小橙子

您提到的這個問題：公司前同事辭職了以後，還經常打聽現在公司的一些事情，這種人是怎麼想的？---這個問題我來回答一下。

我是在職場it行業從業十五年的老兵，從一名普通員工一路晉升到副總經理，從小白走到高管。希望我這個老兵的一些話會對你有幫助。

這個問題分兩種人，兩種結論。其中您提到的是一種。

1.這個世界離了我就轉不了，小人之心

這種人不斷打探公司工資，福利待遇，管理辦法等等，是為了在打探到之後，只要稍不如他，他就會跳出來冷嘲熱諷，恨不得告訴天下人，證明他當初的“正確選擇”；另外，負責的重要項目，他離開之後，也極盡能事去打探，就是為了想看前公司的熱鬧，當遇到問題進展不下去了，心歡意滿。

對付這種人，如果是手機聯繫，就手機拉黑；如果是社交媒體聯絡，就在社交媒體中拉黑。為什麼？他沒有給你帶來任何正能量，相反，滿滿的負能量。和這種人在一起時間長了，會拉低你的道德標準，或者給你帶來不愉快的心情。

所以當快刀斬亂麻。面對這些垃圾人，直接一刀兩斷。人一輩子說長不長，沒必要為了這些垃圾浪費自己的能量。

2.關心前公司的項目推進情況，君子之腹

拿我自己舉例子。我是因為身體原因從公司離職。離職之後還牽腸掛肚公司之前的運轉項目的落地情況。偶爾的，也會跟前同事（還在負責這個項目）打聽項目的推進情況。對一些問題一起交流討論看法。看是否能有幫助。

我們做的一些智慧城市項目，確實是在造福當地百姓。造福一方。比如，智慧醫療項目。原先當地百姓，鄉村的病人看病，鄉鎮醫院雖然有pasc設備，但鄉鎮醫院大夫不會看片，老百姓只能做長途汽車去縣裡市裡，勞民傷財，縣裡市裡也造成就診壓力大。我們上了智慧醫療項目後，解決的其中一個痛點就是：老白姓拍片子就近在鄉鎮醫院拍攝，遠程提交給縣裡或市裡醫院，由專家組每天遠程固定時間閱片發回來，鄉鎮醫院大夫結合閱片結果出具相關診療辦法即可。當地鄉村都是在大山裡，這一下就解決了老百姓看病難的問題。當時稱為全省醫聯體的一個示範項目。

針對後續項目落地情況。我們一起在討論交流。這就是君子之交，舉手之勞。也是共贏。通過項目進度情況的瞭解，你能繼續參與到原項目的推進中去，同事也因為你伸出的援手得到非常好的意見。

以上，為我針對您問題做的回答。歡迎廣大網友一起交流討論。

另外，我有您關注的一系列問題，是通過視頻發佈的。您可以在頭條上搜索：烈焰童子，或點擊我的暱稱來關注我的頭條號，本賬號持續更新，目前處於日更的狀態。以上。

推薦一個我的自制視頻，分析一下為什麼我們在996，996是如何來的。您看看是否感興趣：揭秘：996是福報？過勞死一身病，操縱我們的命運之手究竟是誰！

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關鍵字: 職場 琢磨 自降