財稅小小達人
感謝回答。如果年終獎沒有拿到一分錢，你會跳槽嗎？我不會，我上班不是為了拿年終獎的，只要我覺得我的付出和我的收入差不多，我就不會跳槽的，因為我是一名80後，不能像20歲小姑娘一樣隨便換工作，我有孩子要養，要生活。差不多的工作我能幹一輩子，除非工作不需要我。這就是我的回答。
楊娟vlog
感謝回答。如果年終獎沒有拿到一分錢，你會跳槽嗎？我不會，我上班不是為了拿年終獎的，因為我是一名80後，不能像20多歲小姑娘一樣隨便換工作，我有孩子要養，要生活。差不多的工作我能幹一輩子，除非工作不需要我。這就是我的答案
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又到歲末，又是一年開獎時，幾人歡喜幾人愁。
題主說如果年終獎拿不到一分錢會否跳槽，這個要根據公司和個人情況來定，肯定不會因為單純的沒得獎而選擇離職。
1、看公司發放年終獎的慣例
我很早以前待過的一個公司，到了年末時候，每個員工會被老闆叫進去單獨談話，簡單說說一年的成績和不足，然後是簽字發年終獎金。那個時候發得都是現金，是老闆根據員工的表現模糊發放，每個人只知道自己得了多少，誰也不知道別人得多少。所以，如果這種情況年終一分錢拿不到，估計老闆也會說明原因，讓你走人也是遲早的事了。
更多的情況是根據年度業績考核打分發獎金，這種情況比較公開透明，月度的業績平時自己都有數，能不能拿到年終獎金自己也有數，年終發放只是一種兌現的儀式感罷了。所以，如果這種情況一分錢年終獎金拿不到，那就得自己找原因了。
2、看自己的付出和所得是不是配比
如果真的拿不到年終獎金，這種情況需要我們認真分析一下自己在公司所處的位置，看看自己的付出和所得是不是成正比。如果年終獎金獲得者就像評先進一樣，僅有5%或者10%的獲獎比例，那我可以心安理得，這個時候還看不出我和別人有多大的差距。如果獲得年終獎的是大多數，而自己分文未得，那不要抱怨別人，肯定是自己出了問題，要麼是付出的努力遠遠不夠，要麼是業績考核一塌糊塗，這個時候不要揣著明白裝糊塗。如果是公司經營陷入困境，年終發不出獎金，大家都是分文未得，即便如此，也要分析一下自己的工作是不是盡了全力，拿不到獎金只是公司的事。
3、分析一下自己有沒有跳槽的資本
不管是哪種情況選擇離職都很容易，很多公司就是分分鐘的事，你只要敢提領導也不會攔你，關鍵是看一下自己有沒有跳槽的能力和資本。首先要想到的是拿不到獎金是自己的能力問題，在這家公司拿不到，去別家公司憑什麼就一定能拿到？其次是考慮自己的年齡問題，社會上招聘的年齡潛規則就是超過35歲基本就不考慮了，我是不是還處在有競爭力的年齡？第三是考慮一下自己的專業，一旦走出去擇業的範圍有多大，能不能很快就找到下家確保有一個穩定的收入。第四是考慮一下目前的公司在行業內的優劣勢，離開公司這個平臺是不是可行？
4、痛定思痛還得發奮圖強
綜上所述，不管哪種情況，拿不到年終獎選擇跳槽都不是明智的選擇，因為這種情況下跳槽，賭氣的成分多一些，更多的是一種逃避行為，既不敢正視自身存在的問題，也沒有勇氣去解決這些問題。比較理性的選擇就是找到拿不到獎金的癥結所在，痛定思痛，然後設法去解決它，很可能在解決的過程中就有了進一步的感悟和提升。退一萬步講，即使是公司經營困難到了發不出獎金的地步，我也要慎重考慮離職，只不過提前打算罷了。
曉金譚
如果是我的話，不會選擇跳槽的，因為我覺得還沒有到需要跳槽的地步。一個人是否要跳槽，不是根據是否拿到年終獎來決定的，而是要看下面幾點，如果有下面這幾點的話，怎麼才考慮跳槽。
被領導長期的打壓，不斷的給小鞋子穿，跟他溝通後也沒有效果，這種情況下才要考慮跳槽
一個人長期被領導打壓，至少說明領導已經對你很失望，你想要在這家公司獲得更好的發展，基本是不可能了。除非說這個領導被調走，或是你轉崗成功脫離這個領導的管理。要不然，在這個崗位這家公司，你基本是沒有發展的前景。既然如此，還不如直接跳槽換份新的工作，反而會更好。
現有的工作已經碰到瓶頸，不會有更好的發展前途，這個時候就可以考慮跳槽了
有時候在一家公司，已經可以看到職業發展的天花板，簡單的說就是你再怎麼努力也得不到更好的發展。比如說你在一家家族企業，裡面的管理層都是老闆的親戚，其他外來人員都不可能做到經理級別的管理層。這種情況下，你已經升到了主管級別，離經理只差一級，再往上也是沒有機會的。既然如此，還不如換個新的工作，反正會更好。
在一家公司呆滿三年，還在原地趴著，不僅職位沒有提高，工資也沒有漲多少
這種情況至少說明，你在這家公司並不適合，不管是因為你的能力不行，還是領導不懂的用人。既然呆了這麼久，也沒有得到更好的發展，那還不如找一份新的工作，或許會有更好的機會。
有更好的選擇，更好的平臺想要挖你，這個時候就可以考慮跳槽
這種就很好理解，既然有更好的選擇，更好的公司，開出更好的條件來挖你，那就說明現有的公司已經無法滿足你的心。那麼這個時候換一家新的公司，對自己來說，反而是更好的選擇。
問題總結：是否跳槽，不應該是由能否領到年終獎來決定的。有些企業可能一時經濟效益不好，沒辦法給員工發年終獎，但是搞不好明年經濟效益就好了，而且這家企業還能讓你學到更好的技術和經驗。這個時候如果因為一時沒有發年終獎，就辭職，對自己來說反而損失更大。真正決定自己是否跳槽，應該是由上面幾個因素來決定的。
老茶聊職場
謝題主，這個問題很有意義，看是一個關於是否更換工作的問題，其實深層次是在問關於工作意義的問題。
工作是為了什麼？
為了錢；為了積累經驗，為了提升自己的能力；為了不讓自己太閒；為了解決社會的一些問題；為了自己的事業夢想……
答案有很多個，每一個答案都是正確的。只是不同答案代表了不同追求，也彰顯人的不同格局。為了錢的，可以換工作，誰給的錢多，待遇好，我就跟誰；為了經驗和能力的，一般不會換工作，因為比之掙錢讓自己值錢更重要；為了不讓自己閒的人也不會因為年會不發獎金就換工作，因為他們不缺錢，出來工作只是為了交交朋友，給生活加點色彩；而那些為了夢想為了解決社會一些問題得人更不會為了一點獎金的有無就隨便換工作，因為它們眼光長遠，不注重當下的得失，肯花時間投資自己，以贏得未來更大的收穫。
現實的人注重當下，在意當下的好壞，對未來不很上心，但凡當下有更好的機會，他們總是會想法設法去抓住；理想或浪漫的人比之當下，他們更在於未來發展的好壞，不會拘泥於當下的時局，做事屬於未雨綢繆那種，不回等到問題來了才去想措施。
回到題幹上，年會沒發一分錢獎金，是走還是留，我認為首先要思考清楚自己是個什麼樣的人，是看重當下還是看重未來？想清楚自己來這裡工作時為了什麼？想清楚自己參加工作的意義是什麼？想清楚這些你也就又了是走還是留的答案。
風輕雲淡一壺酒
如果年終獎沒有拿到錢，你就要計算一下你的全年收入共多少，最好是稅前的收入。如果每個月的薪水不算少，年薪的待遇可以對比市場上同樣等級的崗位的年薪，比較一下你自己是虧了還是過得去。
如果你目前每個月的工資在市場上屬於比較高的水準，但是你在一些招聘平臺上對比其他企業的月薪比你目前拿的少，而你又沒法獲知他們的年終獎，不妨投遞一些簡歷，去面試一些你看的上的崗位，在與人力資源官面試的時候，是能夠打聽的出來的，多投遞一些不同行業的企業，比較之後你會發現，醫藥業、地產業的待遇是比較高比較有保障的，而且年終獎也許還挺高。
像銀行、水利、電力、稅務、菸廠這些單位，他們的年終獎也很高，但是一般人很難通過社會招聘進去。
關於跳槽，還有其他需要考慮的問題，比如你看待企業的未來發展前途，也可以作為長遠的考量，畢竟現在拿的錢是目前的事，未來能拿多少錢，才是你應該規劃的事，如果你想謀發展，那就不能計較現在拿多少錢，要看領導願不願意給你機會提拔你，給你在平臺鍛鍊的可能性有多大，你能否逐級提高管理能力和眼界，如果給你機會，少給點錢也不是大問題，大不了鍛鍊好了再跳槽嘛，到時候你去應聘更好的平臺，憑藉曾經的經驗，也許會獲得你想要的收益，市場總是這樣的，你值多少，市場價值不會欺騙你。
馬又見馬
先別說終獎沒有拿到一分錢，即使年終獎拿了很多錢，我也肯定會考慮跳槽！我為什麼這麼說？
年終獎是你在平時工作中就應得的，你拿的只是自己平時的錢
年終獎是什麼，是公司發給你的紅包？你把公司當什麼了？請嚴肅對待你和公司之間的交易關係，他們不是你娘，為什麼要發你紅包？
你的年終獎是怎麼來的？
比如說，依照你的工作成績及給公司帶來的利潤，公司原本應當每月發100塊錢獎金給你。但是呢，他們更改獎金的計算方法或者提成比例，改成每月發70塊錢給你。每月少30，一年就是360，這360，他等到年底的時候，跟你說，小夥子，幹得不錯，我們獎勵你，給你發個大紅包。
這事並不是表面上看的這麼簡單，我再詳細幫你剖析。
首先，把你應得的錢扣下來，集中到年底發，本身就是一種不厚道的行為。你一月份就該按批拿到的錢，到年底才能拿到，利息怎麼算？你覺得算利息是件挺丟人的事嗎？這樣，你問問公司，客戶年初應該付的貨款，扣掉一部分，年底再付，你問問你們財務同意嗎？你看你們財務會不會問你，“利息怎麼算”？
然後，我相信公司每月卡你這筆獎金，其本意也不是為了這點利息。這是想將你應得的錢扣留一部分的手段，直到年底的時候，你幹滿了這一年，確實整年下來任勞任怨辛苦工作了，好，再發還給你——把你應得的先扣下來，讓你乖乖工作，在這一年裡不要想著跳槽或者搞什麼別的事。從這一手上來說，公司對你的忠誠度和敬業態度，是有懷疑的，而且是有實際行動來防備你的。你1~10月份都乾得很好，積累下10個月的未發獎金，但只要11月份出了事，你前面累積的沒準就得泡湯。只要你明白這一點，你就得小心翼翼的給他幹到年底，來年再戰，週而復始。年終獎並不是發給你的紅包，而是穿在你鼻子裡的鼻環。
最後，你可以自己再想一想，像前面的例子，你每月扣下30獎金，到年底，年終獎拿的就是360嗎？讓我提供你一個新的思路吧。比如你們有兩個人，你留有360塊獎金未發，而他呢，或許只有200塊。公司考慮實際情況，或許是招人難，也或許是覺得他是個可造之材未來有上升潛力，200塊年終獎太少了，可能會讓他心生退意，那得留住他啊。怎麼辦呢？
問你呢，你覺得會怎樣呢？
而這種事，在以“組”為單位的所謂從年終獎池裡劃錢發錢的公司裡，還是能看見的。所以，你是後面那位嗎？你要真是，你才應該覺得不好意思。
只要你這一年好好工作了，錢拿得有底氣，那就拿好你的年終獎，你該怎樣怎樣。
公司是一個嚴肅的地方，請嚴肅的對待你和公司之間的這種勞動交易行為。不要把公司當成交友或是親情場所，你在那裡做的一切，都是在嚴肅的出售你的勞動，而你得到的一切，都是在拿回你應有的報酬。
厚道這兩個字，不該是公司這種勞動交易平臺上講的話。我們講的是什麼？我們講的是敬業，創造，回報，發展，利潤，講這些詞。
彪悍貓先生
2019年即將過去，你的年終獎還好嗎？
對於一個職場中人，無論在哪行哪業，年底最讓人瘋狂的，除了抽獎，最多的還是年終獎吧。
年終獎目前已是各公司為了鼓勵員工積極性必備的一項激勵措施。但和年終獎掛鉤的還有績效考核，每年成績的優秀與否直接決定你的年終獎的多寡。如果年終沒有拿到年終獎，確實是一件很遺憾的事，但是我們應該從中去看待更多的問題。
第一，你如果你很努力，年終考核優秀，公司如果不給你發年終獎，或者公司許諾年終獎多少，但是沒有發放，那麼這個公司基本沒有留下的必要了，一個言而無信的企業，能發展到哪裡去。有合適的單位，那就不要猶豫跳槽了吧。
第二，公司的指標沒有完成，這種情況只能是願賭服輸了。你沒有給公司創造應有的價值，鍋裡都沒米，怎麼能多盛一碗飯呢？建議謹慎跳槽，因為個人的問題，即使你換了一個行業，自身的問題得不到解決，你就是跳上天，也無濟於事。我們要總結經驗教訓，尋找自己的不足，力爭以後創造佳績。
第三，公司沒有年終獎一說，這樣的公司要看是否有發展前景了，如果行業很好，如果收入還可以，那麼建議不要跳槽，因為困難只是暫時的，以後公司大了，什麼都會有的。如果行業不景氣，那就算了吧。該找下一家了。
總之，年終獎必須得有，沒有就是在耍流氓。
愛銷售的小朱記
不管怎麼樣，我都會選擇跳槽走的。除非進去公司之前就知道沒有年終獎的，那麼也無話可說。
先說一個我的事。
我之前面試的一個單位，崗位職責是我比較喜歡的，但是薪資待遇跟我的預期還是低了2級的。最關鍵的是，他們沒有年終獎，就光只有12個月的工資。
就因為這一點，我沒有去這家公司。因為我覺得不發年終獎的公司不會太有前途。這樣的薪酬體系設計的不合理，沒有市場競爭力。
所以我思慮再三沒有接下那家offer。
所以，原先應該有年終獎，但是現在發不出來的公司，這裡要對公司的能力打一個問號了。
但是總歸是一個預警的信號，此時不走什麼時候走。
再說一個我簡歷優化客戶的故事。
11月底的時候，我接的一個客戶跟我說，他已經離職了，那我就問為什麼現在著急離職呢，到了年底拿好獎金再跳槽不好嗎？
他回答我說：“我是拿了公司的4個月賠償走人的，因為我打聽過了，今年公司年終獎發的數字會很少，我算過了，沒有我現在拿的賠償金多，那我還是早點拿錢走人咯。”
這是一個真實的例子，因為年終獎的問題，情願主動拿錢走人。因為留下來的員工可能未必能拿到年終獎。即便拿到也縮水了很多。
講這個例子是想說，走不走都要基於自己的自身情況做選擇。
如果覺得在原公司能夠接受這樣的安排，那麼留。
如果覺得沒法接受的，那麼走。
話說回來，如果我們自身能力強，那麼早走也好，到外面好一點的公司去發展。
最後總結一下，這個問題要因人而異，但是有一點是相通的，就是提升自我能力。只有把自己變強了，那麼到哪裡都能遊刃有餘的生存下去。
我是小李杜
走還是不走？估計這是每一個有上進心的職場人都在考慮的問題。
如果僅僅把有沒有年終獎，作為是否換工作的條件，這未免有點草率。其實這兩年，實體經濟日子不是很好過，每月能按時發工資的單位就應該算是好單位了，所以啊，我們做事、考慮問題，不能只看現象不看本質，要看到長遠，要看到將來。
年終獎對於員工來講當然重要，但是每月按時發工資更重要，現在拖一兩個月才工資的單位不在少數，部分公司兩三個月都不能發工資，這種情況下，你還能期盼有年終獎嗎？
我覺得看一個公司如何，不能只看是不是有年終獎，要看這個公司有沒有長遠發展的後勁，在同行業內處於一個什麼水平，今後市場前景如何，在這個公司幹下去對自己成長是不是有利，老闆平時對員工如何等，這些問題考慮清楚了，再來考慮是不是要辭職。
同樣辭職了自己去哪裡發展，是不是有足夠優勢找到更好的工作？如果對自己有足夠的信心，辭職也是一個選項，但絕不能做出情緒化的選擇，否則，後悔的永遠是自己。
總之，是否辭職，絕不僅僅把是否有年終獎作為必要條件，要通過對國家宏觀經濟形勢、職業生涯規劃等結合起來綜合權衡，草率的決定會讓自己後悔終身！
