西固區圍繞打造高素質專業化的公務員隊伍，緊盯新《公務員法》貫徹落實，重視教育培訓、激勵保障、日常管理，強化公務員隊伍能力素質提升、制度政策執行和優質隊伍打造，有力的調動和激發了公務員隊伍幹事創業熱情。
一、重教育，強化能力素質提升。堅持把公務員隊伍作為幹部教育培訓的重點，納入年度教育培訓計劃，重點開展公務員任職培訓、業務培訓和在職培訓，將全區公務員全部納入省市公務員網絡培訓平臺，每年輪訓一遍，確保人均培訓達到80學時以上。分2批共123人次分別赴湖南大學、四川大學開展年輕幹部和兩新黨組織書記專題培訓。依託主題教育，分領域、分層次紮實開展集中輪訓，先後開展“新時代中國特色社會主義思想專題研修班”、“不忘初心、牢記使命”主題教育黨支部書記輪訓班等主體班次6期、培訓人員860人次。突出黨風黨紀、法律法規、廉政警示教育，引導公務員自覺做到講政治、懂規矩、守紀律。強化實踐鍛鍊，先後選派17名幹部赴蘭州石化公司進行為期一年的跟班學習，選派6名優秀年輕幹部到市上督查、作風辦等部門學習鍛鍊，選派4名幹部駐村擔任第一書記，讓公務員在實踐鍛鍊中提升工作能力。
二、重激勵，強化政策制度執行。嚴格按照中央和省、市要求，穩步推進公務員職務與職級並行。在積極開展政策宣傳，營造良好工作氛圍的基礎上，嚴肅審核把關，規範實施步驟，按照“三定二審”核定標準，即：定人員身份、定人員範圍、定人員任職時間，審近三年年度考核、審近三年有無紀律處分，對符合晉升人員的出生日期、參加工作時間、編制、公務員登記表、職務層次、任職年限和考核結果等情況進行嚴格界定和區分，做到身份界定明確、政策解讀清晰，待遇落實準確。將職務與職級並行流程細化為單位上報、檔案核查、談話推薦、幹部考察、民主測評、上會公示等12個步驟，做到各環節相互銜接、環環相扣、依次進行，確保職務與職級並行順利開展。截至目前，已完成公務員套轉，共套轉二級調研員3名，四級調研員57名，二級主任科員67名，四級主任科員263名，一級科員78名，二級科員2名；開展首次職級晉升，共晉升一級調研員2名，三級調研員30名，一級主任科員189名，三級主任科員89名，四級主任科員56名，一級科員1名。
三、重管理，強化優質隊伍打造。根據公務員登記的有關規定，嚴格做好登記調任，今年以來報送調任審批3批8人，批准任職8人。及時對各單位缺編缺崗情況進行登記核實，認真做好公務員考錄工作，17名公務員走上全區各級行政崗位。同時及時更新完善公務員數據庫，做到人員動態管理，加強公務員管理信息系統建設和維護，適時更新，實現公務員“進、管、出”各個環節的動態管理、實時監督、全程跟蹤。及時收集整理公務員錄用審批、試用期滿考核、公務員登記及獎懲等檔案資料，分類完善公務員人事檔案。截至目前，更新完善人員資料1378人，新錄入人員30人。同時，制定出臺《西固區關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施辦法》，從樹牢正確用人導向、發揮考核評價作用、構建容錯糾錯機制等7個方面進行了制度化設計，明確28條具體措施，將3名優秀社區書記直接調任為鄉街黨(工)委副書記和部門副職，樹立了鮮明的選人用人導向。
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