不得不說，雖然說在國有企業，有的職工工資並不高，但是真的是讓他們走的話，肯定是不願意走，因為國有企業就是溫床，在這種寬鬆的工作環境中，難免有一些人失去了鬥志，失去了上進心，已經適應了這樣的工作環境，如果你把他推向社會，可能很難適應現在的競爭狀態，我們企業就有不少這樣的例子，當時血氣方剛，嫌單位的工資太低，要到社會上去賺大錢，幾經折騰沒有找到合適的工作不說，幾年的積蓄也花的差不多了，面對現實的重重困難，就像重新回到國企，但是企業已經不要了。

老張哥趣聊財經

作為多年國企人，從一線幹到北京總部的人，談一談這個問題。先舉一個反例子：以前，傳統國企效益不好，收入不高，即使發生下崗大潮，也很少有人辭職。下崗可以分流，也可以安置，還可以給補貼。辭職就是離開體制內，成為社會人，徹底沒人管了。對大絕大多數國企人來說，就等於切斷了這種身份關係甚至的情感血脈關係，寧願下崗等安置，輕易也不會辭職的。這裡面的因素太複雜了。

第一，國企的社平工資遠遠高於非國經濟的社平工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國經濟社平工資才3000多元。從宏觀面上，國企的收入不低，至少在當地處於較高水平。即使你說的只有兩三千元，一般是偏遠地區國企的一線員工，與其對應的當地私企一線員工估計更低。國企員工辭職向更低的私企一線流動，你不是傻子嗎？從大概率上來看，國企收入普遍高於非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。

第二，國企的收入性價比比較高，國企兩三千工資，加上高標準、足額繳納的五險一金，比如，住房公積金按照12%交，還有企業年金按照4%交的話，如果單位有良心，可能按照最高限度給你交（工資3000元，可能按6000基數給你交），這一塊的收入就有幾千元了。國企還有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了後顧之憂。國企一般都有福利房、政策房，即使沒有，也會給員工住房補貼、租房補貼，這塊錢額度比較大，好國企甚至每月幾千元。再有其他福利津貼，交通通訊、防暑降溫、衛生洗理、年假補貼，等等。到手兩三千，加上公積金就到了三四千，再加上其他津補貼福利，可能就到了五六千。民企私企出價五六千，看似翻了一倍，你覺得國企員工會辭職嗎？

第三，國企的穩定感、安全感和安逸感，遠遠超過民企私企。還有國企工作相對清閒，雙休日一般不加班。你換個私企民企，給你五六千，恨不能榨乾你。國企的時薪比民企私企要高。有了休閒時間，既可以吃喝玩樂，也可以做一點自己的事情。有的國企人，利用業餘時間，做點小生意、做做自媒體、玩玩微商、擺擺地攤，也能掙不少錢。

第四，國企也有不少辭職的人，主要有四類：第一類是一線勞務工，轉正沒有希望，又沒有福利，兩三千元不夠養活自己；第二類是年輕畢業生，入職前以為是來當白領的，結果一竿子捅到基層一線，甚至偏遠地區，又調不出來，憤而辭職；第三類是有技術有資源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用過去的資源做生意；第四類就是得罪了人、犯了錯誤、被處分、受打壓，只能辭職。一般國企人習慣了這種國企生活，不會辭職的，甚至一家三代人都在一家大企業裡生活，養成了習慣，培養了感情。

職場火鍋

親身經歷說一下吧，我老婆在二線城市某國企上班，每個月實發到手工資2000元，但是下面重點來了：1、住房公積金每月3200元，養老保險1100元，其他保險企業年金這些亂七八糟加起來500左右；2，平均每月績效獎金3500—4000元，住房補貼500元，電話補貼200元，婦女衛生補貼100元（這些費用不和工資一起發 ，是月底發放）；3，不定期發放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎5萬元。

以上全部就是她的收入，她還是後臺行政人員，績效獎金相對算低一點的了，這就是為什麼那麼多人想進國企的原因。

我只是說一個事實，但有些人總認為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補交加實際繳納合計3600

kaersay

作為一個從國企辭職出來的老職場，我來談談這個問題！

一般來說，從國企辭職的有六類人。一，有點能力的人。二，受到排擠的人。三，晉升無望的人。四，受到處分的人。五，畢業不久的人。六，有點抱負的人。

大多數國企人都不願意辭職出來，每月拿著三千元的工資，一直混到退休！很多人認為，國企猶如雞肋，食之無味，棄之可惜，這正是大部分國企人的心態。但是，更多的人也認為，國企的雞肋也比私企的雞屁股要好！

一，含金量比較高

國企雖然工資三千元，但是含金量比私企高很多。加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。而私企，一般按最低標準給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以私企的三千元跟國企的三千元不可同日而語。

二，福利比較高

國企的福利比較好，大多數國企都有醫院、學校和幼兒園，雖然現在已經剝離，但是其管理人員大都是企業派出，對內部職工收費低廉，甚至是免費！比如國企醫院，定期會對員工進行免費體檢，拿藥也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象徵性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。而且，國企還有防暑降溫費，烤火費等福利。這些，私企是沒有的！

三，壓力比較小

大多數國企，都會嚴格執行勞動法，實行每週雙休，即便加班，也會按規定支付加班費。除一線操作工比較辛苦外，管理崗位都比較清閒。勞動強度很小，也沒有什麼業績指標壓力。到點就可以下班，家裡有點私事，跟領導打個招呼就行。而私企行嗎，加班是家常便飯，指標如泰山壓頂，每天必須像陀螺一樣拼命旋轉。所以，別看國企三千元，私企給六千也不去！

四，員工待懶了

很多國企人，在企業呆久了也就呆懶了。每天慢節奏的生活，讓人失去了雄心和鬥志。猶如溫室裡的花朵，很難經受的住室外的狂風暴雨。如果辭職去了私企，那種高強度、高壓力、高節奏的生活很難適應。所以，大多數的心態是，寧可在國企混一輩子，也不想去外面闖蕩一番！

管理那點事

我來說下為什麼國企職工為什麼會辭職。

我09年入職某大型國企，實際上我算是找關係塞進去的，我本科剛畢業，正好金融危機剛過，工作難找，一遠方親戚公司人力資源副總，就把我塞進去了。 當時公司招的是一線工人，只要技校和社招，我以為是做售後服務，就屁顛屁顛的去了，結果是車間搞組裝，剛去，每天跟在師傅屁股後面做雜事，一點一點鍛鍊，還真累，如果那時候有微信記步，估計每天不低於兩萬步，前三個月，每月800月薪，扣住宿60，發740，宿舍按關係戶分的8人間，一層一個公共衛生間，不包吃，食堂1餐10塊。後兩個月每月1200，第六個月定崗，底薪1280+工時的百分之五十，第七個月算是正式轉正。轉正後，每月工時費應該是1800-2800，多勞多得，每月社保扣工資百分之八，住房公積金百分之十，保險總計扣除800-1000，實際到手不會超過3000，年終獎+雙薪扣稅後可拿15000-18000，做一年正式工總計可以拿到手40000+，不包括保險。 在很多人看來算不錯了，當時房價3000+，可這些沒有包括衣食住行，後面和同事合租頂樓兩室一廳，800一月，每月伙食800左右，這兩項一年就得花費差不多20000，還不算其他。國企人多，一個車間就是幾百上千，做一線最重要的不是你是否頭腦靈活，上手快，而是，你是否有個好師傅，這對你分配的工種，這個工種的工時，還有年終考核是有很大的影響，我可能也是運氣不佳，工作三年，有技術的我沒做過，算是有體力工時少的活，說來售後，出差都沒輪過我。如果師傅不帶你，那你有關係也是好的，關係好，傻子都能車間做工，頭腦正常的，兩年坐辦公室，衣服都換了顏色。我是關係來的，可關係只是讓我進來，我師傅和我一個地方的，關係好，奈何他自己都是新口子。工作三年，雖然是雙休，可加班無數，有時候帶班的突然去打麻將去了，我一人做完到十一點，分工時他竟然不記得我了。 離職多年，和同事還是有聯繫，有時候問到工作情況，他說混吃等死吧，事情沒我在時多，工資也加了多次，可事情少，工時也不多，總計收入可能只是略有上漲，最近這些年通貨膨脹厲害，我11年一年扣保險拿4.5萬，和同事18年扣保險拿6萬可能是沒區別的。國企氛圍差啊，有關係如魚得水，沒關係，從早忙到晚，工作環境也不是很好，廠門口訃告經常貼，都是六七十。我現在還沒11年收入高，可我不後悔，人活著就是快樂，而不是與人爭鬥。

悲傷的畫法幾何

題主會有這種疑惑，我只能說：因為你不瞭解行情。原因有以下三點

一、福利待遇好

根據統計局公佈的2018年全國各類企業的平均工資，就可以看出國企員工的平均工資是穩穩佔據第二名的，僅次於外企，高於民營、私企，這是公開大家都能看到的。

再說一些隱形的，月薪兩三千，這叫明面上的工資，在國企員工眼裡，也只有這一部分才叫工資，其他的年終獎、績效獎、過節費、慰問金、房補、車補等等各種福利，是不能叫做工資的，各種福利名目讓人眼花繚亂，人家是不會放到明面上說的。

雖然這些福利也因人而異，但是比外面的白領的待遇強太多了，一個月薪如果只有兩三千的國企員工，可以估算，他的年收入最少可以達到七八萬元以上。

還有一點，普通上班族見的最多的是交“五險一金”，有的公司為了省錢，甚至不給員工交，只額外的給員工補一點錢，我見過的國企職工，有的是交“七險二金”的，直接秒殺“五險一金”。

二、穩定，越老越值錢

如果是剛畢業進去的，一開始都是給你底薪的崗位，但是隨著你待的時間越長，國企制度下會給你一套穩定的晉升之路和水漲船高的薪資福利。

可能剛畢業的確會覺得工資兩三千很低，但是幾年之後，你再看看你體制外的同學，都羨慕你穩步增長的工資，以及後續可能的升職。

前陣子特別熱的一個新聞，說的是互聯網公司辭退35歲以上年齡的程序員，大齡員工要何去何從。到了35歲這個年齡，體制外的同齡人面臨著失業下崗中年危機，知名公司都不能避免，更不要說各種外企、私企了。

相比之下，國企職工卻是年限越長越值錢，這也是他們不辭職的原因之一。

三、家庭環境影響

能進國企的人，大部分多少是靠了點關係的，也有關係很硬，家裡不差錢的，所以就算工資低，也不是很在乎，有個事掛個名就行，這是很多人真實的想法。

在老一代父母眼裡，普遍認為只有公務員才是“正經工作”，能捧上“鐵飯碗”，一輩子就不愁了，其他的工作都比不上國企的工作，很多人受家庭環境影響，再加上國企整個大環境也不差，即使工資不是很高，也沒有辭職的想法。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

本人看到這個問題比較感興趣，加上我目前仍然國企工作（已經到第十一個年頭了），對此問題應該算比較有發言權吧。

為啥好多國企職工月薪也不高，可是，為啥他們都不辭職呢？

這裡面有這麼幾個原因，我來細細道來。

先說工資及各項保障福利上

第一，國企一個公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實只有兩、三千，但是，要注意的是，這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實際你的工資可能是四、五千。因為國有企業各項保障是比較規範的，有五險一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養老保險，醫保，住房公積金，生育保險和工傷，失業保險都扣完了。

五險一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國企的五險一金繳費額度可不低。我每月醫保卡里都有130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發燒、拉肚子，去醫院看病，醫保卡里的餘額完全能夠應付。我媳婦兒她單位也交五險一金，可是，額度太低，她醫保卡每月只有50元入賬。

光五險一金這一項，目前我國許多私企就做不到。所以，即使某些私企開到手是五、六千，但是，公司不管你的五險一金的繳費，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

第二，國企有些職工雖然月薪只有兩、三千，但是，各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國企，每個月發一卷手紙，兩塊肥皂，一塊香皂，每半年每名職工發四張電影票（萬達的）。我們公司還有食堂，中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。

我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”，我能得到的福利比這些還要多。我本人有時還寫文章，年底某些時候寫寫論文，稿費是一定有的。除此之外，某些時候，公司或者部門搞活動，我都會跟著參與，跟著出力，自然也會得到些小獎品什麼的。上個月就是，我幫別的班組搞安全月活動，人家為了感謝我，給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。

除此之外，我從工作到現在，洗髮水，牙膏都很少買，家裡飯盒，保溫杯有好幾個，這些都是我參加公司或者部門的各項活動所獲得的。

可惜這幾年，公司對這些方面有所縮減了，否則，憑我的能力和熱心勁兒，我可能還會得到的更多。

從這點來說，私企基本是不可能的，絕對不可能有這種隱形福利，除非是及其有規模的私企才有可能。

在從工作狀態和各項假期保障上來說

第一，國有企業按照國家法定來，有年假。女職工生孩子了有產假，家裡有人去世了還有喪假等。而且，國有企業，個人如果真的有事，請假還是比較容易的。

不得不說，很多人在結了婚以後，家庭的負擔都重了，誰家都不可能一點兒事情都沒有，萬一家裡有事情，都需要職工請假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事，完全可以請假。

私企由於是一個蘿蔔一個坑，有的崗位可能一個人請假了之後工作就沒法進行了，所以，請假很困難。再者，有的私企就是老闆直接管，老闆不讓你請假，說如果請假就開除你，你敢請假麼？

還有，有的私企甚至不讓女職工要孩子，說要了孩子等於失業。這種情況在國企完全不存在。

第二，國企工作狀態相對還是可以的，不那麼緊張，雖然有加班，但是，不至於讓人喘不過氣來，一般任務都能完成。

國企一般在工作狀態上還是可以的，不至於那麼緊張。加班歸加班，一般都是少數情況。而且，國企的任務相對來講一般比較好完成，只要不太過分，一般都能完成任務。

私企就不同了，有時真的忙了，忙得你都喘不過氣來。

最後從職工的個人能力上說

不得不說，雖然在國有企業，有的職工的工資並不多，但是，讓他走他肯定不願意。因為，在國有企業，有的職工處於一種不上不下的地位，這種人失去了上進心，只能適應這種安逸的環境，你要把他打到社會上可能真的白費。

我在我們單位以前遇到過這樣的職工，在我們公司幹得也算平穩，但是，嫌工資不夠高，於是，辭職了。可是，到了社會上才發現還是在國企待著好，掙錢不多，不那麼操心，到外面工作不但累，而且還不穩定。思來想去，最後還是想重新回來，可是我們單位已經不要他了。

還有一點兒，現在有的單位招工很注重年齡，這點私企尤其嚴重。人都會老的，不得不說華為開了個不好的先河，如果真的一到35歲就走人，那麼，職業生涯的後半部分怎麼辦？不是所有人都適合創業的，很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮，只要你想幹，可以幹到退休。

這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不願意辭職的原因。如有不同意見，歡迎大家留言討論。

大連的雜家

說個我身邊的人吧。我之前在電廠的一個同事，2019年薪資水平估計是1800元。這還是今年剛漲了工資。全年所有費用加外快應該不超過2.5萬（全年沒有節假日沒有公休，過年大年三十照樣上班）。我說你上班二十年了，沒一點前途，來跟著我幹吧，每天8個小時，每月兩天公休，過年15天假期，包吃包住每年不低於8萬，乾的好了第二年不低於十萬。人家不來，因為跟我是打工，在電廠是國企員工。

所以你們不要覺得國企工資低，但是人家有相當高的優越感。畢竟在老一輩人的思想中，國企，意味著你衣食無憂，有一份穩定的收入。另外有個人收入還不到我的三十分之一，在我面前都有優越感，因為人家是公務員。用他的話說，士農工商，人家是仕途，我是商人，高我好幾個檔次。不過也沒說錯，在他們面前我就是孫子。

逗香齋

本人18年大學畢業籤的國企，某鐵，剛來聽說國企工資低，實習了三個月，每個月兩千塊左右的實習工資，四班三倒的那種工作，實習完也不打算幹了，結果又因為女朋友的原因（企業離學校近見面方便），18年八月份正式入職，剛入職也有半年的試用期，因為沒畢業前實習了三個月，所以到18年十月底試用期就完了，這期間重新分配了個單位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，試用期三個月扣完五險一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工資2200左右，每月績效獎金兩千多點，一個月扣完到手也就是4500左右，年底算年終獎是按兩個月算的，大概四千塊左右，日子非常安逸，前面又找領導想把女朋友也籤進來，領導慷慨也給辦了，三方已籤，今年八月份入職，這還不是最令人心潮澎湃的，最讓我感動的是上個月有一個同事朋友，也是這個企業的職工，突發動脈夾層這罕見的病，做手術的時候急需大量的血，要買要麼找人獻血，時間緊迫也找不來那麼多，就找企業要大本（就是企業每年都會組織職工獻血，記錄獻血人獻血量的一個臺賬），拿給醫院看了之後立馬組織輸血，不限量不花錢，二十多萬的醫療費用可以報百分之八九十，完了之後就辦病退，碰上事的時候還是國企後盾保障全面，推薦

Mr阿廉

本人在石油央企工作過六年，思考過後，覺得對這個問題還是有點發言權的。

原因一 穩定

當時我所在的單位40歲以上的老員工比比皆是，多數都在這個單位工作了大半輩子，40歲以上年齡的員工佔比明顯高於私營企業。他們擔不擔心年齡大了，技能跟不上，從而被社會淘汰？從現實情況來看，大多數還真不擔心，只要不犯大錯誤，安安心心幹到退休是沒啥問題的。年輕的時候都希望闖出一番天地，試問人到中年以後，不在體制內工作的普通人，難道不向往這份安穩嗎？看看如今節節攀升的失業率，時有發生的裁員事件，在步入中年職場競爭力下降以後，穩定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隱性福利

當時我所在的單位，福利完善，包吃包住，另外會發放各類生活福利。大到年終獎金，小到毛巾肥皂，各類福利應接不暇，即使工資低於私營企業，但那份工資基本可以全部存下來，靠著單位的福利，完全可以維持日常生活。單位有針對職工子女的子弟學校，從幼兒園到高中，學費很低，單位也有補貼。另外，社保和公積金的繳費基數也很高，是按本地最高標準繳納的。所以也可以理解那些工資兩三千，還依然在國企就職的人，如果個人沒有太強的事業心，在國企普通崗位雖然發不了財，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社會地位

我知道說國企職工社會地位比私企高一些，可能會被噴，但在我所在的這個省會城市，這確實是不爭的事實。就拿擇偶來說，如果在國企有份看似穩定的工作，選擇面確實更寬些。尤其對父母那一輩人來說，國企職工鐵飯碗的概念還是根深蒂固的，結婚之後，國企職工的家庭地位也不會太低。且不說這種觀念是對是錯，但一時半會想要顛覆也很難。

以上，只是針對普通打工一族。畢竟，很多有能力有抱負的人拼出了自己的舞臺，私企高管，創業精英等不在討論範圍內。每個人資質能力不同，如果只是打工，國企確實是不錯的選擇。

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關鍵字: 國企 兩三千 職場

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