美蛙英語

有可能是單位特別需要他，也有可能是老闆受了什麼刺激，也有可能是他突然有了什麼外援。

總之，原因各種。社會很複雜不是嗎？

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單位特別需要他，想以高薪留住他

之前連續拿了15個月1200塊，從來不見漲價。可見，剛開始來的時候，是屬於“一窮二白”式的員工：既沒有人脈，也沒有業務能力。可能學歷也差點。

面對這近似剝削的工資，這位同事沒有痛苦、沒有抱怨、沒有造反，也沒摔門而去，而是選擇沉浸於工作之中，埋頭苦幹，在短期內成長為一個業務能力凌駕於眾人的巨才，併為單位創造出巨大的利潤（或起巨大作用）。

此時，這同事再與老闆談工資，擺事實（我為單位創造的，別人的業績，我拿的工錢）、講道理（這工資太低，我連一天兩頓土豆都吃不起）。

以及，“如果不給我想要的，那我只好走了”。

在這種種的“事實、道理”，以及暗暗威脅之下，老闆答應了：“你的付出大家都看在眼裡、放在心上，單位絕不會虧待像你這樣的好員工。你放心，這個月就給你漲到一百張紅票子。”

還要加一句：“到時候請大家吃飯啊！”

所以，月底的時候，大家在突然被請客的欣喜（或厭煩）中，得知那個本來墊底的傢伙，工資已經一萬塊了。

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好吧，故事講完。

• 這種人有嗎？
  

有，但不多。

比如有些人很聰明、很厲害，但他因為種種原因，進了個只給1200一月的單位。

他對這一點並不在意，而是把所有的精力投入到工作和學習之中，用盡每一分力量，讓自己加速成長。

就像烹飪，用高壓鍋和用普通鍋，所需時間差別是很大的。

他很快解決了經驗不足的問題，並在工作中舉一反三，很快超越了所有人。

而且他很低調，他既沒時間炫耀自己，也沒那個愛好，他只有一個想法，就是增長能力。

等別人反應過來的時候，他已經成長為別人不能超越的存在。

這種時候，有他的業績在前，老闆想留住他，只好開出高薪，否則就要面臨被一個能幹員工炒掉的結局。

老闆覺得自己花了一萬八千塊（15個月*1200元），白白為別人培養了一個熟手，不行！不如把他留下，讓他為自己掙更多的錢。

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• 這個“一萬塊”為什麼令人驚奇？
  

因為這種人雖然有，但普遍議價能力可能沒這麼強。因為一般來說員工多幹是可以的，多拿錢就就很困難了。

漲個一倍是可以的，漲個將近十倍，老闆不會幹，周圍人也不會幹。

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老闆可能受了什麼刺激

大家都知道，雖然我們現在總說是“文明社會”了，但其實無論到任何時候，人的行動很大程度會受情緒的影響。

比如老闆覺得這員工雖然一個月1200，但幹得挺歡，而且對自己挺關心、挺愛護，老闆覺得很感動。

如果總是感動，或在這感動的時候，老闆正好遇到什麼讓他深受刺激的事，那一個激動，一萬塊就出去了。

一個月一萬，一年也就十二萬，再加上社保啥的，一年十五萬，老闆覺得無所謂。這是他的錢，他願意給多少就給多少。

至於老闆以後有可能後悔，那就是以後的事了。

當然，還有其他情形，就不多說啦，各位讀者還請自行腦補。

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可能出現了一些外力

這位員工當初來的時候，可能是一窮二白，但他總會成長，總會遇到一些人、一些事。

比如1200塊一個月拿到第14個月上，這位員工的家裡出了個當官的親戚，正好能“幫”上這老闆.....這種時候，別說一萬塊一個月，兩萬塊也行啊。

比如這位員工在前14個月認識了一個人（或一些人），能對老闆形成一定的力量（正負都可），那接下來的一萬塊，也就順理成章了。

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總之，許多事的原因都不是一加一等於二那麼簡單直白，背後肯定有著各種過程、各種合力、各種關係，綜合形成了“突然漲到一萬塊”的結果。

所以，如果題主也想漲到一個月一萬塊，那就要好好研究一下這背後的原因，並作出相應的決斷。

也許雜談

我十幾年前畢業後去的XX基金，當時對基金行業一竅不通，以為是某個調味品行業，糊里糊塗就去了。

面試很順利，也很快給了offer。一週後就入職了。

第一個月，工資1100。我拿著工資條去找經理，問她是不是少打了一個0，她說，你才第一個月試用期，不著急。

第二個月，工資2200。我沒說啥，翻倍了還有啥可說的。

第三個月，工資3300。我已經竊喜了。等差數列我還是瞭解的，這樣下去還得了？

然後，3300的工資拿了兩年。是的，沒漲過工資，在一線城市，拖家帶口的3300。

但是，經理說了，良好的工作氛圍等於3000塊工資。我信了。四捨五入等於工資漲到6300。

現在回想起來，整個職業生涯都感謝那兩年。幾乎所有的投資理念，研究方法，都是那時候學會的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行業，感覺自己充實的很。低工資帶來的不滿，最後也就麻木了。

入職兩年後，突然有一天，調工資了，從3300調到26000。那時候我已經平靜了。

所以，我非常理解題主說的情況。學習，才是你的核心價值。你的工資，總會反應出你的價值，或早，或晚。

（晴溪）

孫建波

很正常的行為吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立學校，每個月工資只有幾百塊，寒暑假因為放假還不給開支。我在那所學校工作了3年整。

在那3年裡，我正好帶了一屆學生，從頭帶到尾，同時拼命聽我認為講課好的老師的課，是我成長最快的幾個階段之一。

3年時間裡基本沒有什麼收入，後來離職去了其他機構，直接從幾百塊的收入漲到保底5000的工資，雖然沒有題主說的1萬那麼厲害，但是在08年這個收入還是挺可觀的。

所以，我認為，這裡面的邏輯其實就是積累“財富”，這個財富不是金錢而是能力，您的這位同事在這個單位雖然收入少，但是他肯定是看到了值得他學習的地方，他心甘情願的在那積攢自己的知識財富、積攢工作經驗。

在知識和工作經驗積攢到足夠量或者無法讓他繼續學習時，自然會選擇一個可以讓自己繼續學習的地方，同時可以獲得他之前學習的回報，我認為您的這位同事未來還會跳槽，在這個1萬元的地方沒有可以學習的東西后，肯定會到其他的5萬元、10萬元的地方去繼續學習。

教培行業於盼

08年7月入職某中央大型國企的在長沙的三級下屬公司，從技術員做起，那個時候到手工資是1500，也不知道是個什麼水平，據說北京總部的一個處長到手也就是5千多。後來給老總當秘書，去業務部門當主管（年收入五六萬），再當部門領導（年收入十五萬左右），18年開始擔任了公司的副總，年薪三十萬左右（稅前）。可以說十年都青春都在這一個單位了，現在的收入能勉強撐起一個小家庭。收入在長沙應該是中等水平吧，國企的管理條條框框真的是壓力很大，不過還是打算再幹幾年。期間見過太多的同事進進出出，有很快混的風生水起的，也是越混越差的，終究大部分是還是平平庸庸。說這麼多還是想說的是一點，不管在哪裡做什麼，有能力是一方面，更重要的是堅持。職場中運氣很關鍵，但機會是給有準備的人這句老話更重要。

人醜多讀書屮

這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多

daniel218

這個邏輯很正常，我自己就經歷過這樣的事情。

十年前，那會我剛畢業第二年，換了個新單位，在房產公司做預算。其實，說好聽點是預算員，難聽點就是一個打雜的。

因為我的上一份工作是裸辭的，而且又沒積累到什麼經驗。所以，第二份工作就找得特別困難。

最後，好不容易託關係才進的這個房產公司。當初，介紹人幫我談好的是2000塊錢一個月。誰知，我進來後，領導每個月只給我發1200。我當時雖然心有怨言，但也不好說什麼。

而且，我進來後，才知道這家單位根本不需要預算員，平時項目都是直接外包給諮詢單位的。所以，我純粹就是人情關係塞進來的。所以，我這後門走的，更理虧，自然不好說啥了。

既然知道自己幾斤幾兩，我也不能真得打算吃白飯啊。

所以，每天我做完手頭的工作，一有空就帶著安全帽到工地現場去，跟施工技術人員後面學現場知識。還主動和辦公室向辦公室的總工學經驗。

另外，我又利用業餘時間看書學習，並且報名了二級建造師的考試。

8個月後的一天，老闆把我叫辦公室長談了一番。大致意思是，經果這麼長時間觀察，他發現我工作比較認真，而且好學。所以，他決定給我漲工資。按照公司的工資浮動標準，1200後面再漲的話，應該是1500。但是，老闆直接我漲到了1800。

我當時高興極了，付出終於有了回報。

漲工資一個月後，我的二級建造師成績也下來了，順利通過。巧的是，第二天，我大學時的班主任突然給我打電話，說本地有個上市公司基建部招人，讓我過去面試。

因為是大公司，工資福利待遇都比我現在的公司好很多。我當時雖然很想去，但是也猶豫了下，畢竟現在領導已經開始器重我了。所以，我也不太好意思突然去換新單位。後來，我請教了我們公司的幾個老員工，他們都建議我去試一試。他們說：“人應該往高處走”。

後來，在他們的鼓勵下，我決定去面試了。幸運地是，最後也順利通過了。

意外的是，當我向領導辭職時，領導不但沒有生氣，反而替我高興。他說，那裡更適合我，並且還特地讓會計包2000塊錢紅包給我。

對於這個領導，我雖然不在他的公司工作了，但是到現在我還心存感激。

所以，有的時候，很多事情發生了就發生了，沒有那麼多邏輯可言。

可能只是水到渠成的事情，也可能是好運到來了。總之，既來之則安之。摸得一手爛牌就好好打，摸得一手好牌，你就偷著了吧。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

魚豐徐徐

這個邏輯就是：堅持，總會成長；堅守，總有驚喜！

一個同事，剛進廠是一線普通工人，當別人把工作當一種負擔，每天麻木地勞動時，他一面快樂工作，一邊利用寫作特長宣傳身邊的優秀員工和創新事蹟，後來逐步由車間報道員到宣傳幹事到工會主席！由最初的月薪二千到年薪二十多萬！

他的秘訣就是：把愛好堅持到底！十多年的一線基層工作，他不抱怨不放棄！終於晉身高管，實現華麗逆襲！在圈子裡傳為佳話。

值得大家分享學習！

每天讀名著

這個問題很好解答，換位思考一下答案就出來了。

為了便於理解，我給大家講了兩個神秘小故事。

如果你是老闆，你會為什麼突然把一個員工的工資從1200提到1萬呢？

第一，這個員工對你特別有用

講一個故事哈。

我之前是做銷售的。最開始公司差不多隻有10個人。

那會兒我的工資是1000塊。而且這1000塊錢我是拿不到手的。公司直接把這個錢替我們交房租了。

也就是說那會兒我的基本月工資是0。我要想拿到錢，就得靠銷售的提成。

這日子活得特別痛苦，特別難。

後來淪落到吃大餅的地步。這樣的狀況持續了差不多有一年。

由此可見，我的銷售能力還不錯，要不然我早都餓死了。

後來公司搬到了另外一個地方。公司的員工擴張到五六十人。

老闆突然找我們幾個老員工開會。告訴我們把我們的底薪直接給到5000。提成另算。而且把我們這些老員工的銷售提成從原來的2%直接提到15%了。

但是我們有一個任務，要每個人帶一個銷售團隊。

我當時傻逼呼呼的，直接拒絕了老闆。

我的拒絕理由很簡單：我感覺我的銷售功力還沒做到爐火純青，所以我現在不想帶團隊，我想繼續修煉我的銷售能力。

老闆後來還是每個月給我發了5000塊錢的底薪，我也沒帶團隊。

我也不知道為什麼。可能是看我是公司的元老級員工吧。

一直到我後來自己出來創業，做老闆之後，我才懂老闆當初為什麼這麼做。

原來老闆是希望我帶銷售團隊，希望我把我的銷售能力複製給新人。

這就是他給我漲工資的原因。

我的故事講完了。大家現在明白老闆為什麼突然給你漲工資嗎？

不是，老闆突然信佛了，慈悲為懷。

而是老闆想讓你為公司做出更大的貢獻。

而是你對公司在當下這個時刻，可能很值錢，很重要了。

我的故事還沒講完。

後來，因為一些原因，我離開了公司。

後來又因為一些我所不知道的原因，在我離開公司之後，公司幾乎所有的老員工都走完了。

後來通過我在公司的徒弟，我才得知，在所有的老員工走完之後，公司從我們當初帶的這些銷售團隊中選了一批人來當Team leader.他們的起薪直接給到7500。

大家覺得老闆又為什麼給他們漲工資，而且漲得比我們還高呢。

原因還是一樣的。

希望這些人能夠把留下來的銷售團隊帶好。

所以在公司如果老闆突然給你漲工資，那最大的可能就是老闆覺得你這個人對公司有用，希望你對公司做出更大的貢獻。

這是我們在公司裡升職加薪最常見的原因。

第二，這個人，威脅到了老闆

還是講講我在這個公司的故事。

我們搬到新地方之後，整個銷售部門的薪資算是整個公司裡最高的了。

那後來和一個公司另外一個元老聊天，才發現公司的財務工資特別高。

一個月底薪都將近有2萬。

這個元老為什麼知道這個信息呢，因為他和這個財務啪啪啪過。這個財務告訴他的。

我就很好奇，我說我們這麼拼死拼活的底薪才5000塊錢，他怎麼一個月底薪都2萬塊。

這個元老同事和我講，我和你說，你可千萬別伸張出去啊。因為公司靠她（這個財務）做假賬，逃稅啊。

我去，原來是這個原因啊。

等我後來做了老闆之後，我發現幾乎每個公司都有這樣的員工。

他們做的事情也不見得都能給公司帶來直接的利潤。但他們的底薪都挺高。

你仔細分析一下，其實你發現這些人或多或少都和老闆有直接的利益關係。

你看我們那個公司的財務，老闆為什麼願意給他發這麼高的底薪呢？

因為他手上捏著老闆違法違規的小尾巴。

這就是我在這個答案中所想說的第2點也是。很多人回答這個問題的時候，非常容易忽視的。

大家都普遍認為，可能是這個員工在這一年裡自己不斷的成長能力得到的提升，對公司有更大的用處。所以老闆給了升職加薪。

但卻普遍忽視了第2點。這種情形在現實生活中其實很常見的。

所以很多老闆為了規避第2點怎麼做呢？讓自己的親戚親人來做這些見不得人的事情和職務。

比如在公司裡有人可能和老闆睡了。那你覺得她的薪資福利待遇各方面會不會漲？

第三，少瞎想，多關注現實工作生活中的問題，並尋求解決方案

我要批評一下提問的這個同學。你這個問題應該是你在心裡自己杜撰的吧。雖然在現實中的確有，但這種情況並不常見。你在哪裡見過一個工作，基本工資1200一個月。這都什麼年代了，還1200一個月。而且這個上班的人是傻子嗎？1200一個月還能幹一年。他是老了，不能動了，沒地兒可去了？還是太愛這個老闆，所以不離不棄，即便1200一個月也能幹一年？

這個數據對比懸殊，差距太大了嘛，根本就不符合現實情況。所以我說你這個提問真的懷疑是你杜撰的。

但是你提問所描述出來的這個社會現象在現實中卻很常見。所以我才回答了你這個問題。

作為一個上班的人，不要整天去關心一些虛無縹緲的問題，不要整天在腦袋中臆想出各種各樣的問題，然後試著去解答。建議你們關注你們在現實工作生活中遇到的真實問題，去尋求解決方案。

你想賺錢想瘋了吧，在公司待上一年，基本工資能從1200調到1萬。你在哪裡見過一個公司調薪幅度有這麼大的？除非這個老闆錢多人傻。

再說一遍，作為上班的人，多關注一下自己在工作生活中遇到的真實問題，多去解決這些東西。不要整天在腦袋裡瞎想。即便瞎想，你要多關注一下怎麼賺錢啊！

我在很多年前讀過一本《可以幫你輕快賺錢有關的好書》，所有讀到這個答案的同學都可以獲贈。如何操作呢？請關注我的賬號之後，發私信即可獲取

總結：如何升職加薪。

在公司裡升職加薪，還是要靠我們的真材實料。

所以大家一方面要把工作幹好，一方面也要刻意的學習和提升自己的能力。只有自己變得更值錢，只有自己對公司更有用，老闆才願意給你更多錢。

當然嘍，答案中的第2點也是一個升職加薪的偏門。有機會也可以去試一試。

我是職場學玩賺。工作創業12年的職場大咖。上班的同學請立即關注我。。我將可以幫你加速成長，輕快賺錢！

職場學玩賺

這簡直是從地獄到天堂的節奏啊，這樣的事情說實話我身邊還真的沒有遇到過，不過竟然發生了我說說我覺得的可能性。

該員工給老闆極大的忠誠度

現在企業招工難，用人難，其實找一個踏踏實實跟著乾的員工更難，你這個同事在1200的工資待遇下幹了15個月，還沒有離職，足以說明他自身有一定的抗壓能力，而對於公司來說，他這是最直接的忠誠。

該員工的技能在一年多的時間提升很多

這個可能是日常積累的效果，因為能在低工資的情況下幹這麼久，無非兩種情況，第一個是毫不在乎，有沒有這個工作無所謂，工作態度一般。第二種就是，很珍惜這個工作，或者很喜歡這裡的氛圍，雖然待遇很低，但是從來都沒有放棄過學習，所以慢慢的技能方面提升了不少。

還有一種情況也是有可能的，本來員工的能力都還不錯，但是之前從來沒有提過待遇問題，現在提了，老闆為了留人，漲了工資

這種事情不是沒有，小熊有個朋友就是屬於這一種，在一個私企幹了2年多，還是3000度的待遇。

最後實在幹不下去了，提了下離職，老闆利馬漲到了12000的工資，一下翻了4倍。只能說有時候員工也要學會巧妙的提要求。不然，並不是每個老闆都那麼大方主動給你加錢的。

發生這樣的事情，肯定是有一定的時間積累關係的，所謂的可遇不可求就是這種情況，我們也不用羨慕，也不用猜測，猜對了，老闆也不給你漲工資啊！

小熊論職場

在職場看到的人、事多了，就會覺得這沒什麼。

01

有的人是默默積攢能量，等技術學到家了，完全可以跳槽找一個更好的工作。

像這個同事的情況很可能是，他對現在公司不滿意，也對加薪不抱什麼希望，不如默默把相關的工作本領學會了，跳槽到一個好的單位。

我一個前同事的朋友就是這樣的。

他大專畢業，做的是婚禮策劃相關的工作，剛開始工資很低，兩千多。第一次跳槽工資就超過1萬了，他在畢業3年之後月薪達到了4萬+，每次漲薪都是通過跳槽實現的。

他覺得做婚禮策劃是為一對新人一生中最重要的時刻，出一份力。

他有助人的心態，這種心態真的很可貴，很有驅動力，讓他不只是把這當成一份工作，而是一份事業。

第二，他變得越來越專業。

他雖然跳槽了好幾次，但畢業之後就一直在這個行業裡，他的人脈資源、為人處事都變得很老道，圈裡的人比較認可他。

02

還有一種情況是，之前不知道自己“值”這麼多錢，現在對自己有清晰的認識了。

很可能是之前覺得自己專業上沒有那麼強，沒什麼價值。但通過和別人對比，重新審視自己，覺得還不錯。

或者新公司的領導，看到他某一點特別厲害，剛好符合公司的需要，也完全有可能。

就像前段時間，那位懷孕三個月的女子被老闆挽留，直接漲工資兩萬，這說明人家有核心價值。

關鍵字: 上班族 職場 跳漲