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【大凡田職場e洞察】觀點：作為勞動者，要收集有力證據，通過合法途徑獲取自身的合法權益是天經地義的；作為用人單位，理應做合法合規的企業。

01

勞動者既然選擇了中小企業、民營企業，而又不繳納社保，從軟到硬有以下幾大應對對策。

作為勞動者應該也有同情心，既然你開始選擇了民營企業、中小企業，就應該在某種程度上能夠理解這些企業，也就是可以接受不繳納養老保險、醫療保險的，一般來說工傷保險都會為勞動者繳納，因為這都是雙向選擇，有可能你工作非常難找而選擇了這些企業。既然是這種選擇，那就不要去過多的糾結了，就在這個企業幹吧。要不你為什麼不選擇大企業和外資企業呢？其實有的時候也是沒得選擇。

根據勞動合同法，用人單位不為勞動者繳納社保，勞動者可以被迫辭職並要求用人單位給經濟補償金，但勞動者必須有證據，也就是說一定要能夠提供事實勞動合同關係的證明，同時有社保部門證明確實沒為你繳納社保，那麼你可以光榮離開這個企業，並獲得經濟補償金。但作為勞動者一定要明確，每一箇中小企業和民營企業也不是那麼好容易給你補償金的，這個鬥法的過程需要時間上的消耗，也需要精力上的消耗，每一個勞動者都應該有這樣一個心理準備。

這個鬥法的過程，勞動者有有力的證據以後，最開始是同用人單位進行協商以求社保得以補繳，如果用人單位為你補交的社會保險，你就安心的在這家企業工作吧。

如果通過協商不能夠補繳社會保險，那麼可以尋求工會和當地調解委員會的支持，通過第三方機構讓自己社保得以補繳。

如果通過調解手段不能夠得以補繳，那麼接著就是向當地的勞動監察大隊進行投訴，希望勞動監察大隊通過勞動監察執法，使自己的這項權益得到補正。向勞動監察大隊投訴的時效是兩年，過了兩年不投訴的，你的權益將不能得到法律的保護。

如果勞動監察大隊這項方法無效的話，可以向當地的勞動仲裁機構提起仲裁，千萬要注意的是，仲裁的訴訟時效是一年，也就是說過了一年還不仲裁，你的權益將不能得到法律的保護。

如果對仲裁結果不服或者仲裁不受理的，可以向當地的人民法院起訴，起訴的時效是三年。

除了上述的協商、調解、投訴、仲裁、起訴外，還可以向當地的媒體，比如說電視臺、12333進行曝光。在杭州就有範大姐幫忙、小強熱線。

02

作為用人單位，為了企業的長期可持續發展，要做一個合法合規的企業。

在現實的經濟中，確實有一部分中小企業、民營企業負擔比較重，並且有的還是處於燒錢狀態，對社保不是很重視，究其原因主要是3個方面。

1、廣大勞動者並沒有強烈的法律維權意識，當自己的合法權益受到不當侵害時，沒有理直氣壯的進行維權

2、各地勞動執法部門執法不嚴，讓企業違法留有餘地

3、企業違法成本相對比較低，有時往往通過走關係就能擺平一部分

每個企業想獲得長足的發展，而企業發展最核心的是人，雖然說現在是機器換人的年代，但是人仍然是具有創新性和引領性的，對於這些為數不多的人一定要賦予更多的福利，尤其是法定福利，也就是通常所講的五險一金。

如果沒有這些保健性因素，人們是很難在這個企業長期的工作下去的，不能深刻領會這個企業的文化、未來的發展走勢以及企業的價值觀，這個人想發揮較大的作用，那是不太可能的，那麼由此說來，企業想得到可持續發展必須在培育人上要做足文章。

我們也知道每一個偉大的企業、每一個時代的企業，不管是華為、阿里還是豐田，他們都有比較豐厚的福利保障體系，這樣這個企業才有後勁，才能夠成為老字號。

你是這樣的企業家，為什麼一定要看著眼前的短期利益？

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大凡田職場e洞察

針對題主的這個問題，其實這在職場工作中是非常普遍的一個現象！那國家有關法律已經明確規定，用人單位必須為勞動者按時購買並繳納社保！

可是為什麼很多企業都未執行到位？究其原因，主要存在如下四個方面。

1、企業本身發展並不好，整體經濟實力較小，難以承受為員工繳納社保的用工成本。

我們都知道，一般無法為員工繳納社保的企業，往往都是那些中小企業，或者是是一些私營企業。

這種企業往往由於自己的經濟實力，並不夠強大，而且企業的效益利潤也並不好。如果一旦按要求為員工購買了社會保險，那企業的最終效益利潤，幾乎也就沒有什麼啦！

企業必須以盈利為最終的目的，利潤就是它的生命線。沒有哪個老闆會心甘情願的降低自己的收益，所以為了讓自己的利潤最大化，一些企業老闆便會鋌而走險，去觸犯有關法律的底線！

2、企業違法付出的成本較低，無形之中也助長了中小企業違法行為。

客觀的說一下，現在我國的相關法律對企業的這種違法行為，在處理的力度上是非常小的，可以說是幾乎達不到懲戒震懾的效果與作用，這也在某種程度上助長了企業的違法行為。

任何一個企業老闆都可能會去比較，一旦其發現能夠以較小的違法成本獲得較大的收益時，那些缺乏誠信與良知的老闆，便會毫不留情的選擇違法行為，以此來達到獲得非法利益！

其實從某種角度來說，老闆以違法手段將員工的社保費佔為已有，並沒有受到相應程度的懲處！

3、企業員工的法律知識欠缺，不懂得如何維權；或者是員工的妥協、退讓、錯誤的思想認知，變向助長了企業的這種違法行為。

由於勞動者本身個人文化思想素質的限制，導致其法制思想淡薄，不懂得相關的法律知識，也就不懂得如何去為自己維權了。

也許是因為員工處在一個弱勢地位，而不得不妥協，退讓，才能維持自己的家庭生活，擔憂為維權而失去了眼前的工作！這也是很突出的一個現實原因！

還有一種員工的習慣思想，總認為有關部門與企業是相通的，不相信它會幫勞動者說話做事，也就是對現在的一些職能部門缺乏基本的信任！

4、現在國家相關職能部門，對企業的違法行為缺乏必要的監管，很多時候都是一種被動的管理，這種管理制度也為企業違法提供了可乘之機。

最簡單的來說吧，職工社保如果企業不繳納，相關的行政職能部門是不會主動來調查處理的，必須要有企業員工向其舉報投訴，相關行政職能部門才會介入調查處理！

當然這並不是行政職能部門的不作為，而是相關法律條例規定限制了其行動的條件，避免相關部門去影響和打擾企業的正常生產！

所以這也是眼下，相關行政職能部門在執行《勞動合同法》等等相關法律法規時的一種尷尬處境！

二、面對中小企業的這種不繳納社保的違法行為，我們又該怎麼辦呢？

1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。

①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！

2、社保解決的正確途徑與方法。

①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

注意：社保問題主要是向企業所在地勞動監察大隊反映，要求其出面解決處理！只有處理失敗或者是不服，才能向 企業所在地的當地法院訴訟！否則法院將不會受理！

當然，這個過程相對來說是比較耗時費力的，如果自己未買社保的時間較短，可以爭得一定賠之後，趁早另尋下家！

如果是自己的工作時間較長，則必須要求企業為自己補繳社保，畢竟這將涉及到自己老來生活的保障！此種情況最好是委託律師，這樣才能對你更有利！

希望你的社保能順利解決！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

在我國，實體經濟非常困難，真的是非常困難，一般收益率8%就已經不錯了，這個8%還不是自己能拿到手的，上面有銀行、信貸拿大頭，各級官吏吃拿卡要，還有下面員工望著你，

別看著老闆們人模狗樣的，開兩三家公司，西裝革履，來著路虎奔馳，出入高級會所，做著幾千萬的生意，實際上，他們並沒有什麼錢，我指的是現金，他們現金流很大，但沒有現金。

中小企業、實體經濟很困難，消防環保的人找你，還有找你化緣的，市場又飽和了，舉步維艱。

所以，很多中小企業都是從人工中扣點錢維持的，這些中小企業如果再交社保，那將有一大批中小企業破產，

最典型的服裝廠，別看著二百來人的服裝廠，規模還行吧，但是，如果要交社保了，你就知道老闆比工人還窮，也不是不可能。

但是，可以預見的就是，未來幾年，會逐步強制繳納社保，所有的公司，包括小作坊，都必須給員工繳納社保。

這對於很多低附加值的中小企業，肯定是雪上加霜，會倒很大一批的，沒辦法，優勝劣汰，淘汰落後產能，雖然陣痛，但是也得實施。

對於普通工人，也未必是好事，別看著你繳納社保了，但是能讓你上班的位子越來越少了，

南朝居士

樓主您好，中小型企業，民營企業，創業型企業不交社保，這個現象確實是比較普這種問題，怎麼辦呢？實際上比較難以解決，當然2019年我們注意到社保稅改的元年，所以說社保稅改，一定會對這個不交社保的現象起到一個很好的震懾作用。

因為本身按照勞動合同法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起，30日內就要依法為員工購買社保，所以說購買社保是企業單位的法定責任和義務，也是員工應當享有的權利，所以說購買社保是法定的義務，那麼不購買社保，那麼自然而然它就是屬於一個違法行為了。

那麼明知是違法行為，不可為那麼很多企業還是這樣做了，這是為什麼呢？首先它因為是要降低企業的用工成本，實際上五險一金的壓力對於企業來說是很大的，因為企業所承擔的這個繳費比例，往往要遠遠大於員工本身的一個繳費比例，一般來講企業是要承擔2/3的繳費比例，那員工個人是需要承擔1/3的繳費比例，這樣一來的話實際上自己的用工成本就會大幅增加，這也就是為什麼很多企業。不願意給員工購買五險一金的一個根本原因。

懂社保

謝謝你說了大實話，的確如此，很多中小企業，民營私營個體都不給員工交社保，這類現象在中小城市，尤其是經濟欠發達地區極為普遍，我所在的山東省棗莊市就是這樣。

一直說有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究，勞動法，社會保險法出臺了這麼多年了，也沒根本解決這個問題。

應該說，這不僅僅是個法律問題，也是個社會問題，牽扯到經濟發展，利益平衡，社會穩定等諸多方面，尤其是各地區的經濟發展不平衡。所以處理起來，國家一直慎之又慎，一直沒痛下決心。

可喜的是，今年起，社保改為稅收代徵制，這是可喜的一大進步，是黨和政府關注民生的一重大表現。無論結果與否。

目前，作為勞動者，單位不交社保，你可以選擇，投訴，補償，辭職，忍受。還有下一個應聘單位，直接無社保不幹。

就這麼簡單，另外，必須有一技之長，有特長的人，不愁社保甚至不需要社保。

喝多了，話又說了。腦子有點亂，但邏輯不亂。

謝謝提問。

誰也不怕

民營企業不交社保不屬實，我可負責地說，在浙江紹興原則上都交社保的，我下面的外地員工最早的已交滿15年了，當時他們都不想交，本人為了穩定職工硬交的，連個人部分也是公司交的，沒辦法縣、市要檢查，發現不交還要罰款。

用戶8468732085346

我也知道社保交上是為將來老了病了打算，更知道人活著就該對社會有義務有責任。。。但是現如今這幾年企業的情況都在下行，不要說工資社保很多企業三角債的問題越演愈烈，特別是接了大項目又沒背景沒關係的企業，要不回錢打官司都要熬一年大半年，還沒等養活員工自己倒犧牲了。。。很多都是現實問題我覺得應該根據各個時期各個不同情況區別對待！以前毛爺爺帶著大夥一呼百應不就是順應民心嗎？很多情況還是要看當下多走進企業核心多看到實心 然後為企業先排憂解難先 只有企業好了員工福利自然而然就會提升！

佳偶天成61963591

大部分民營企業就是夾縫裡求生存，利潤高的全部被國有企業壟斷，民營企業乾的是國有企業看不上眼的微利項目上掙點差額，尤其是勞動密集型企業，就是掙一點人頭費，如果全部交社保，肯定全部倒閉！

大笑三聲50926203

依法繳費覺悟高，全民養老靠社保，

些許企業若要逃，勞動監察定不饒。

一簾幽夢一安永連

題主一定是不交社保的企業主。你話說得絕對了，我是民企，我給職工都交了。中小企業、民營企業佔中國企業百分之九十八，百分之八十的人在中小企業就業，怎麼可能都不交，這麼多的職工權益無法保障？當然的確有一部分企業不交和少交的。

一是企業主法律意識淡薄。對職工的“五險一金”，只交職工自己的一部分，企業應該出的一部分不交。一些企業偷工減料，按當地最低工資標準計算交納。目的就是降低自己的成本，多賺利潤。

二是職工維權意識弱。許多職工知道企業主必須為自己交“五險一金”，但企業少交，他們也不懂計算方法，不交也不知道去社保部門舉報，或者怕企業主打擊報復，或是根本不瞭解會影響其權益，特別是自己退休金的高低。

三是政府監管不力。社保部門人浮於事，民不告官不求，或是出於地方保護主義，為轄區內企業提供便利，減少成本有利同類產品和企業競爭，這是典型的保護本地企業不正當競爭行為和違法行為。

但是2019年，社保繳費由稅務部門承擔徵收，沒有交戓少交的不法行為一定會被中止甚至懲罰。我們認為企業經營必須遵紀守法，另一方面政府通過減稅降費幫助企業發展，兩者結合，通管齊下，既規範企業經營，又保護廣大職工合法權益。
我的一點想法，歡迎評論，謝謝關注點贊。

關鍵字: 職場 勞動者 民營企業