maobaochun

這是一個典型的、看似正確其實錯誤的為題！反映了很多人職業思維上的重大缺陷！請注意：您根本就不應該思考“該不該”的問題！您必須將自己思考問題的方向做徹底的轉型！

一、你應該思考有沒有、找沒找到更好的、更穩定的工作讓你去選擇！

如果有了收入更高的工作，您還用這麼糾結嗎？還有必要糾結嗎？！

作為職業人應該對自己的職業生涯負責，因此應該腳踏實地一些！你可以辭職啊！不用什麼該不該的問題！你辭職了之後沒有更好的工作，就別談該不該！該又能怎麼著？沒有更好的選擇，即使應該辭職，你能辭職嗎？！

二、你有沒有找到讓你擁有更大升職空間的企業嗎？你的實力、能力真的具備到了一個新企業後得到升職的空間嗎？

另外，你的能力、素質、潛力、潛質是否足以支撐你升職？

您千萬別以工作年限、資歷等等來作為參考自己是否應該升職的要素哦！因為，你一旦辭職到了一個新企業，你就是一個某種意義上的“新人”！既然是“新人”，人家最看重的、能夠讓人家給與你升職機會的最大前提還是你的能力、實力！

既然升職，你的管理能力如何？你的管理理念、思維方式、價值觀等等是否與新的企業相符？你對於管理過程中很多人事物、問題、矛盾的處理等等有沒有成熟的思路方法？

別說該不該！先問一問自己上面這些有沒有做好儲備？

三、先想一想你希望在哪些方面增值？也要思考一下你所說的“學不到”是自身積極性主動性原因呢，還是企業某些方面匱乏的原因！

有些人只是簡單的認為沒有可以讓自己升值、增值的東西科學。但真的知道自己希望在哪裡增值、升值，自己也不知道！這就是自己需要檢討的問題嘍！

有些人的“學不到”，是因為自己潛意識中的“職場巨嬰”心理作怪。職場的學習絕對不同於小學、初中、高中階段的學習。那個階段是老師逼著學、主動湊近學生問學生哪裡不懂、哪裡不會，並通過小考、檢測的方式瞭解學生的弱點並加以重點強化。

而在職場中的學習，是要靠自己的積極性與主動性的，更需要一個人運用自己的智慧來獲取必要的知識、技能、思路、方法。中國大多數中小企業，根本沒有實力、資本、人才給員工提供完善的、周到的、系統的、實戰化的培訓、培養。這本來就是個現實狀況。誰也別抱怨！

因此，所謂的“學不到”，是因為企業沒有積極主動的給與，還是自己已經全力以赴榨乾了自己所要學習的東西？這是要自己判斷的！

同樣的一家企業中，有的銷售人員每年業績提成幾十萬，而有些業務員只能勉強拿到工資而已！大家都是在一個銷售團隊裡工作，能力差異會非常大。大家接受的培訓、幫扶是差不多的！但是表現出來的最終業績與收入相差很大。這不能單單說人家某人運氣好、悟性高吧！自我學習、私底下用功才是關鍵！

四、說“該不該”有什麼意義呢？誰也沒攔著你！你私下裡該找更好的工作就找啊！找到了之後，該走就走啊！糾結個鬼啊！

腦袋裡想“該不該”的問題，本身就是不應該的事情！

這個社會、職場本來就是雙向選擇的。你可以一邊工作一邊準備簡歷、發動周圍人脈、投遞簡歷、參加面試。更可以通過各種途徑去尋找自己理想的企業，甚至可以為自己的創業做提前的調研、準備、資源儲備！

沒人攔著你啊！

如果你沒找到合適的，那就先繼續工作著，反正你的收入不受影響。如果你找到了非常理想的企業或者創業項目，完全可以離開！

而整天一動不動的想“應不應該”，真是太不應該了。想通了又能怎麼樣？想不通又有什麼意義？

坐而論道莫如起而行之！動起來吧！你的未來在你的手裡。你現在的行動決定了你擁有多少選擇！

以上供參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

在回答樓主的問題之前，我先說說自己的故事。

26歲，女，座標深圳，地產文案一枚。

上一家公司為深圳一家名不見經傳的小廣告公司，服務於恆大地產，每天早上9點上班，下午5點半上班，工作6個半小時，一年幾乎不加班，週末雙休，節假日根據法定節假日休息。

看到這裡，大家是不是都覺得：哇，這份工作好爽啊。

事實上，在上家公司工作真的超級爽。每天寫寫文案、打發打發時間一天就過去了。

兩年時間過去，我還是一枚普通的文案，除了文字方面略有提升，其它有關地產知識一無所獲。

請注意，兩年的時間，我的文字功底只是略有提升。

今年3月份，我思慮再三決定不再混下去，辭職了。

4月份，我入職現在的這家公司，深圳老牌地產廣告公司，除了第一個月沒有加班，5、6、7、8、9每個月，每天晚上加班，最早10點，加班到晚上兩三點也是常有的事兒。

凌晨三點的月光、早上7點的陽光，都曾見過我曾熬過的夜，通過的宵，那些一個又一個的夜班，讓我收穫了撕裂般的成長。

回頭再來看，如果我沒有離開上一家公司，依舊每天過著朝九晚五的生活，我的日子很輕鬆，一個女生，不用熬夜加班，上班也逍遙自在。

可是啊，時代在變，如果我永遠活在一個安逸，或者成長特別慢、特別少的廣告公司，我可能得花2年，甚至更多的時間才能擁有此刻的成長。

近年來，中年危機一詞很火。

它指的是，上有老、下有小的中年人，不滿足於工作現狀，卻又不敢輕易辭職。

反觀我自己，26歲，即將奔三，在中年危機到來之前，我希望自己越來越值錢，擁有抵抗中年危機的能力。

以上，希望對你有用。

不夏

我也是工作了6年了，和我的境遇有點像，說說我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年，離職的原因不是沒有發展，而是因為太累了，四年我的工資翻了4倍，臨走的時候老闆為了挽留我，給了我一個無法與工作4年工作經驗的人可以拿到的工資，但是我還是走了，為什麼因為實在太累了，996模式就算了，更累的是心，因為小公司缺人，總是有點拔苗助長的感覺，明明工作兩年卻在幹工作5至10年的工作，這樣的挫敗感實在太強了，所以這是我離職的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行業的，工資比原來低了不少，但是相對來說沒有那麼忙碌那麼累，現在也來了2年時間了，也開始平淡了，自己也在思考，現在這個工資夠我生活了，可是大富大貴是不可能了，怎麼辦？辭職？可是現在上有老，下有小，辭職就意味著沒有經濟來源，那能行嗎？我不是那種有拼搏精神，必須要怎麼樣怎樣的人，所以我選擇了平庸，或者說選擇了穩定。這是我的選擇，但是如果你是一個敢闖敢幹的人，那麼我希望你辭職，因為這樣你才能實現自己的價值，不然就會溫水煮青蛙，早晚被困死在那裡。祝你成功，作出對於你來說正確的選擇！

小李的快樂時光

回答你的問題之前，先來說說一個同學的案例。

曾今我有一個非常要好的高中同學，大學畢業後，本可選擇一二線城市大公司的職位，但由於其本人比較想嘗試銷售性質的工作，因此，最終面試到某鋼鐵公司杭州辦事處。

每天的工作職責：入庫登記、出庫登記、打單、開票、經銷商維護（就在公司辦事處附近，基本不用跑市場）。他也曾經笑稱自己讀了這麼多年書出來，這份工作初中生完全可以幹。

但他看重的是當時的薪資待遇以及安逸舒適的工作環境（辦事處是一棟三層的小洋樓，就他一個人住，一樓辦公，二樓住宿，三樓廚房和衛生間）。

在這家鋼鐵公司工作差不多4年時間，之後便回五線城市的老家，找了個相對穩定的當地私營企業上班，一直到今天。我一直認為，憑他的能力，本該有一個更好的未來……

突然覺得這個案例其實跟你目前的現狀很相似。想要有更好的發展，必須儘早跳出這個相對舒適的環境。

我覺得當你在一家公司工作六年，雖然穩定，也許薪資尚可。但如果沒辦法讓你成長，而你還相對年輕的話，真的是要仔細考慮下自己的職業未來，儘早打算，否則便是溫水煮青蛙般的自殺。

因為，安逸的環境很容易讓你陷入其中，無法自拔……當你在一個舒適的環境中待久了，再想讓自己的身心緊起來，去學習新的知識技能的時候，你會發現，你已經很難調動起自己的衝勁和意志了……

看待一份職業，應該是從當下和中長期兩個維度去看：

首先：就當下來講，工作本身應該是比較穩定的，且能夠提供不錯的薪資待遇，足以應對家庭的日常生活開銷等；

其次，從中長期看，要麼能在這家公司得到逐步的晉升；要麼在這家公司服務的經驗、積累的能力能夠助力於你找到下一份更大平臺、更高職位的工作；

以上兩項都能得到有效滿足的時候，方可視為一份不錯的工作。目前，你的這份工作只能滿足你當下的要求；對於中長期的職業發展，助力已經相當有限了……建議儘早按以上兩條標準，物色合適的平臺，才是正確的選擇。

職場百態1020

我來了，先講一個笑話：

按正常情況，不考慮太多因素的情況下，當然是辭職最好。

但是，看到這道題的同時，我總是忍不住想到，每次呆過的公司，或者帶過的團隊裡，總有些員工幹了幾年，沒有提升，也晉升不了，就想著跳槽，覺得公司不給他晉升機會，也沒有能讓他學習的地方。

而我看到的確是，每次公司有內部培訓或者外部培訓，他們都不參加。在工作上，也一點都不積極，沒幹勁，更做不出成績來，最終還歸責在環境身上。

當然，也確實有一種情況是公司的問題，沒有給到我們晉升平臺，也確實給不了我們學習增值的環境。

不管是哪一種，我都建議，都該辭職了。只不過，對於前者，後續的安排要更全面。

一、先分析無法獲得晉升空間，無法讓自己增值的原因

有人說，既然不管是個人原因，還是公司原因，我們都打算辭職了，那麼還有必要去了解為什麼在這家公司裡，我們沒有升職空間，也無法獲得增值的原因嗎？

答案是非常有必要，因為，只有瞭解清楚原因，我們在下一家公司才能避免出現同樣的情況。

很多人都以為，只要換了一家公司，就能重新開始，一開始很有衝勁，慢慢地，就發現同樣的問題又出現了，然後又顯然，又要跳槽的局面。

世界那麼大，不過都是坑。每次想到這句話，我的虎軀都不由得一震！

其實，很多問題的根源在我們自身，只有從自身解決，才能真正得到發展。

所以，先停下來分析：

1. 沒有晉升空間，是我們不符合網上發展的哪些要求或者條件
2. 無法增值自己，是我們找不到增值的平臺，還是融入不了核心的圈子裡
3. 其中有哪些是公司原因，哪些是我們自身導致的

把問題梳理出來，然後從自身做出改變，我們自身的問題，一定要克服，再換工作，這樣才能保證我們到其他公司，能夠更好地發展。

二、從職業穩定期走出來，除了辭職，也需要重新規劃職業追求

其實，大部分人在一家公司呆了6年，多少都會覺得晉升到頂，也很難有成長，這很大一部分來自於，我們開始進入到職業的穩定期。

在這個階段，我們對工作的運作已經十分熟悉，沒有太大的壓力，而我們的優勢發揮也已經到頂，很難再有所突破，甚至於開始感到職業倦怠。

這也是為什麼，我會建議，不管是什麼原因，都應該辭職。因為在這個階段，走出舒適區，換一個新的工作，會給我們帶來新的工作動力和激情，更容易走出職業倦怠。

同時，我們也應該對職業追求重新規劃，結合個人的經濟需要、興趣愛好、事業追求、理想追求等，制定一個新的職業或事業發展目標，激發自身的職業發展動力及激情，並找到新的發展方向。

三、做好風險預防，抱著重新學習的心態，積極踏出第一步

從題目來看，我們工作時間在六年以上，也就是說，到了將近三十歲以上的年齡，這時候辭職換工作，確實需要考慮經濟上的風險。

對此，我們至少做三件事：

• 第一，在短期內，存在找不到比目前崗位更好的工作的風險，可能薪酬會降低，必須做好這種心理準備
• 第二，保證家庭經濟足以預防我們失業半年以上的風險
• 第三，應當獲得家人的支持，有底氣，沒有太大顧慮地換工作

有了這三點準備，我們才能結合自己心的發展方向，辭職換工作。當然，最好還是找到了新工作，再辭職。

最後，我們需要做的就是，要有重新學習的心態，主動尋找學習的機會和平臺，甚至於自學。只有自己的核心競爭力提升，我們才有機會獲得晉升，讓自己更好地增值。

學習委猿

我跟你的境遇有些相似，我在現在的公司五年了，工作算穩定，但公司的機制決定了我不可能有升職的機會。我是做平面設計的，在公司屬於技術人員，不會往管理方面調配，而且上面的領導越來越多。外行管理內行已是不靠譜，現在幾個外行一起管，這感覺無法形容。

我深感在一家公司待久了，真的很難學到讓自己增值的東西，感覺要是出去外面，很有可能跟社會脫節。在公司這幾年，沒見過外面的世界，也沒認識到什麼人脈資源，像獨自在孤島上面對漫天蒼茫。

我之前有個女朋友的，原本想著結婚後就辭職另謀出路，但計劃總趕不上變化，後來我得了慢性病，再後來就跟女朋友分手了，以致一直不敢辭職。

現在病好了，可是年紀也不小了，精力有限，常有江郎才盡之感，再也不想再在設計行業中呆下去。且現在工資已到了頂，再在這公司做下去也不會有提高了，公司的管理層也越來越排斥技術人員，認為技術類的工作很簡單，誰都能做。但想改行或另謀高就都不容易，目前還在焦慮和苦思中。

我覺得你要是還年輕、有後盾，最好先騎牛找馬，投投簡歷看反應如何，要是有合適的，就果斷辭職。畢竟工作歷程還很長，能力不進則退。

倚齋聽風雨

看到你的標題，想到自己的職業生涯。高中畢業成了一名幼兒教師，我很喜歡這個職業，原以為這會是自己終生職業，但也思考如果失業了我能做什麼，我的學歷會有什麼前途？於是參加了成人高考，圓了大專夢。經過三年白天上班晚上上學取得了會計畢業證。工作第十年幼兒園散夥失業了，幸運的找到與所學專業對口的工作，收入也翻倍了。在第二次就業期間，我再次參加成人高考，又進一步提升自己到了專升本學歷。十多年後我又更換了兩份工作，無論換哪種工作，我都得新應手，思路清晰，領導信任放心。現在退休了，生活輕快，也還在不斷學習新領域學學識。人活到老學到老，就會有不止境的快樂！

zqzc519

具體還是要看個人的實際情況，比如年齡，能力，職業規劃，野心等等。

我畢業後，曾在一個單位待了6,7年。中間數次有過，想衝出這個框架去的願望和衝動，但因沒有更好的平臺和出路，就按下了念頭，

後來，有了一個機會出國做研修生領隊，就拼了命地學日語，回來後又進修了一段時間，就跳槽到了一家大型日企。

能發出這個提問，說明是題主一位不甘平庸的人。有多少人沉浸在無所事事的環境裡，卻安於現狀，不思進取，如溫水煮青蛙一般，當危機來臨時，已無力跳出。

關於題主的現狀和下步的出路，可以從三個方面來考慮：

一，如果年齡偏大，沒有特殊技能，也沒有過大的野心的人的話，願意尋求安穩的生活的話，就呆在原單位。

但也要保持不斷學習，以免被淘汰。

二，分析一下現在所在的公司現狀，看看在目前的單位，有沒有上升的機會。如果有，就下決心提高業務能力，讓領導看到你的才能，尋找新的機會，發展自己。 努力讓自己慢慢成為在公司有分量的人，不可輕易替代的人。

這樣，即便尋求發展發展失敗，你豐富了經驗，提高了業務有業務能力，即便跳槽時也有更多的選擇餘地。

三，如果實在沒有上升空間，就積極尋找更好的機會跳槽。一時沒有更好的選擇項的情況下，可以邊幹邊學習充電邊，同時多加留意新的跳槽機會。 簡歷要積極地去投，或託朋友幫忙留意。

如果一時找不到好的機會，就在目前的崗位上，先好好幹著。 然後，自己好好規劃一下未來的職業發展方向，看看自己還欠缺什麼技能或證書，好好利用業餘時間，根據自己的職業規劃努力充電提高自己。 然後，賜機尋找更好的發展平臺。

四，做副業，做斜槓人才。可以在留下繼續本質工作和辭職跳槽這兩個選項之外，尋找第三個選項，就是發展副業，做斜槓人才。 就先不必糾結是去還是留，想想自己在本質工作之外，還可以發展點什麼副業。

做副業需從兩方面考慮：

1.自己的興趣是什麼？以自己的興趣能不能做成副業，比如，善於拍視頻的話，現在很多平臺都可以註冊視頻帳號，很多做出流量來的。如果對寫作感興趣，考慮做自媒體等等。

2.從自己能做什麼來考慮。如果只考慮自己喜歡什麼，但卻並不是自己的長板，那也很難做成氣候的。就是要考慮自己能做得了什麼。然後將這項技能繼續往往深裡發掘，變為自己的強項。

總之，從四個方面來考慮：

一，如果年齡大，無野心，就努力保住當下。 二是，在目前的單位，努力提高自己，尋求機會往上走；

三是，根據職業規劃，繼續充電，尋找更好的機遇和平臺跳槽；

四是發展副業，做斜槓青年，做複合型人才。

=====End========

軒下伊人

能在一個單位呆6年，也算是一個老員工了，我的建議是辭職尋求更好的發展。

人最怕的是一直呆在舒適區

你呆在一個單位工作了6年，工作起來肯定也是輕車熟路，每天可能都在機械性的工作，給你帶來不了多少挑戰。人最害怕的是一直呆在舒適區，就是你再工作幾年，你的能力也不會有大的提升。

我有一個朋友，剛畢業了的時候進入了一家知名電腦公司做售後服務工作，工作非常清閒，待遇也不錯，當時周圍的同學都很羨慕他，他在這個單位一呆就是10年，曾經也想過換工作，但也只是想想。

後來電腦行業越來越不景氣，他被迫出來轉行，他才發現自己除了會修電腦什麼都不會，他只能和這些年輕人去競爭，找了半年多才找到一個工作，工資比原來也低了好多。

一個人一直呆在舒適區，隨著時間的推移，你的職場競爭力會不斷下降，當你步入中年的時候，那就是真的遇到了中年危機，但到那個時候，一切都晚了。

追求不穩定才是真正的穩定

大多數人都追求穩定的工作，但往往穩定的工作意味著著不穩定，當代社會飛速發展，好多行業都面臨淘汰的危險，如果你僅僅只是會你目前的工作，將來就有可能面臨更大的風險。

我有一個朋友，原來在報社工作，他當時已經做到報社的中層領導的位置，受手機互聯網的衝擊，報社效益越來越不好，後來果斷辭職，投入到互聯網行業，經過1年多的時候，事業做得風生水起，原來沒有辭職的同事現在工資都發不出來了。

人只有不斷挑戰自己，不斷接觸新的知識，不斷提升自己，這樣你才能不斷提高自己的職場競爭力。追求不穩定才是真正的穩定。

辭職前先想好出路

我建議你辭職，不是讓你立馬辭職，辭職前，你要規劃好自己的出路，你的優勢在哪裡，你的興趣愛好，還有尋找一個更有發展前景的行業和公司，等你準備好了，在辭職。

總結

人最害怕的是呆在一個舒適的環境中工作，趁自己年輕的時候，多提升自己，這樣你未來的路才會越來越好走。

於觀潭

看你自己需要什麼。

如果需要穩定，就不辭職。

如果需要增值，就要辭職。

個人的真實經歷。在事業單位穩定了十一年後，果斷辭職。辭職後一年嚐盡各種辛酸，此時此刻正適合回答迷茫的你的問題。

辭職前，雖說在事業單位穩定舒適，但自己屬於積極向上的，空閒時間就學習，工作態度好，受到領導和同事的認可，所以在辭職的時候不認為自己不行。

辭職後，雖已30出頭有著十一年工齡的我，卻還是在選擇工作上遇到了坑。漸漸認識到，自己平時所謂的學習積累，在競爭中毫無優勢，而且在一個環境中久了，真的很難適應變化後的環境。

最後建議，辭職是應該的，但在辭職前，更應該認清自己的定位和價值。

關鍵字: 職場 思考 工作