天河之水230110022
被上級部門借調使用，在編不在崗，評職稱就是一個大問題。職稱評定，都要求實際工作量達到一定要求，而且限定是專業技術職稱評定的對象範圍內的工作量，比如中小學教師職稱評定，就指的是完成多少課時的任務量。你如果是中小學教師，被借調到教育局機關工作，那肯定是沒有課時完成數量的，這個職稱評定的基本條件都不能滿足，還談什麼其他的。
借調和借用是一樣的，原來上級部門可以肆無忌憚地借調下屬事業單位的工作人員，為自己補充工作力量，或者從事階段性工作。管理不嚴格的時候，對借調人員幾乎沒有什麼限制，上級機關可以隨便借調，借調多長時間都行，幾年十幾年的都有。有的通過借調，直接調動或者提拔晉升到機關工作，這是結局最好的。即使不能直接調動，在職稱評定、職級晉升方面，也會受到上級機關“打招呼”的影響，優先評職稱，優先提拔任用、提升管理職級。
人事管理工作規範後，事業單位也是凡進必考，公務員崗位更不用說了。借調人員不能通過直接調動或者晉升，進入上級機關工作，借調人員的上升通道直接封死。同時，借調工作由組織、人社部門清理規範以後，上級機關單位再也不能隨意借調人員，即使有需要，也要按管理權限，向組織、人社部門申請，由這兩個部門負責辦理借調手續，借調期限最長不得超過6個月。這樣一限制，借調人員就只能出苦力幹活，享受不到任何額外待遇，還要因為不在崗，評優選先和年終考核時，受到影響。更不用說職稱評定時，要求的崗位工作量了。
因而對於以前來講，借調人員評職稱還有優先權，現在借調對專業技術人員評職稱、晉升，都沒有什麼好的影響，反而會產生這樣那樣的問題，在硬件要求和民主測評時，處於劣勢地位，因而借調有風險、須謹慎。
公事吧
如果你是教師職稱評聘，我可以給你一些建議，我就是單位對接職稱評審的教師，結合我們地方的一些政策，給你建議：
一、副高職稱：在五年前，我區教師被借調到區教育局的，基本上都解決了職稱。為什麼現在又很難解決呢？這和職稱政策有關，現在的我市高級職稱都要向基層教師傾斜，向一線教師傾斜，其中一條紅線就是：要五年的課程表！！！換句話說，你不上課，就評不到！沒有哪個敢去給你造假的課程表，如果被舉報，你單位的申報全部一鍋端。
如果你是借調到政府部門，那更別提副高職稱了。如果你去幹出了成績，摸到了人，回來教育局給你任命區直學校的正校長，我這有條就是可以不上課。也得要其他條件滿足。
今年我辦理了我單位的五個副高職稱。有兩個是青年教師，不到四十。有兩個是五十多點了，靠三十年榮譽教齡取得一個條件。
而在教育局被借調去的，一般都想方設法回到學校來評職稱了，評了職稱再回去。我認識借調在教育局黨政辦的，有了條件，就是在原單位辦不到。我單位今年就來了兩個從教育局任命下來的副校長，就看中我單位有高級空崗，臨空奪食，哈哈。
二、中級職稱：這個其實不難。只要你在學校呆了五六年，本科畢業的。一般都能把條件拿到。如果你還未評中級就要被借調去，那建議評了再借調去。
那些喊你借調去的，應該都會說職稱是小問題，他們會幫你考慮。你到了新崗位，視野就不一樣了，看問題角度也不一樣了，這樣的機會難得。。。
三、初級職稱：不受崗位限制。你借調走了，原單位也能給你評。
四、去了就好好幹，爭取多拿點職稱硬件再下學校來，在教育局，確實有些硬件好拿得多。。。。
白鬚貓
首先恭喜你呀！個人覺得，被上級部門領導看中並借用總歸是好事，你的工作能力被認可的最好體現！在上級部門借用工作，接觸的人和事都是更高一層級，平臺更大一些，個人鍛鍊機會也更多一些，領導對你工作認可也就更容易一些！
能提出這個問題說明你考慮問題比較長遠！參評職稱一般也都是中級職稱以上才有實際意義！如果涉及到中級工程師或者高級工程師（經濟師、政工師同類），確實對你的收入會產生影響。這個問題分為兩種情況解決，一種是借用前，另一種是借用中！我儘量分析一下，供你參考！
如果是借用前的相對好處理一些
我們可以和領導有言在先，可以與機關用人部門，也就是借用你的領導談談你的想法，按理來說人事部門每年都會開展職稱評定工作，你可以諮詢一下單位處理這種問題的慣例，做到心中有數，尋求領導層面幫助和承諾（至少領導會惦記著這個事），自身充分權衡利弊，如果領導和人事部門沒有幫忙意願，你需要綜合考量一下，這個時候就會有個人利益的取捨！
如果是借用當中的話可以為下一步做好鋪墊
假若由於工作借用沒有機會參評，忙過這陣子過後要找個機會和領導談一談想法，至少為明年工作做個打算！上邊我說過，這種情況一般都是發生在工作幾年後。按照慣例，工作第一年轉成助理工程師基本沒什麼障礙，大概是轉成助工後的第5-6年，你有資格評中級工程師。這個時候就需要你的第2-6年期間從事相關業務工作證明，或者中間至少要有2-3年的行業從業經歷，你可以和領導請示一下是否可以從事相關行業崗位，以免借用2-3年，再到評職稱的時候由於資歷不符合被拒！
客觀看待借用這樣的職場現象！
借用失敗的例子不少！借用成功的例子也很多！我身邊這樣的例子比比皆是，事業單位在基層工作，被借調到機關時間有的長達3-5年！
失敗的例子！由於在機關從事綜合管理工作，由於政策限制等原因，評定職稱的前提條件之一就是具有相應年限的業務工作資歷！現在資歷造假基本是不可能的，況且沒人去承擔這樣的風險，職稱評定也都公開化了！所以這樣的朋友在借用期間會錯過評職稱的機會（或者條件不達標），如果所在單位收入和職稱相掛鉤，這部分人在收入會差一大截！
成功的例子！還有一些人就是因為條件不符合評定標準，暫時無奈放棄了，但是心中還有夢想，堅持在機關部門工作，如果機會得當，跟對領導瞄準時機調入機關成為正式編制，解決長期以來借調問題！在後期工作進階比基層同事要快很多！職場前景也是一路看好，最終實現逆轉和反超！
關於借用的建議
如果借用，儘量選擇和自身業務領域相關的部門！借用部門最好也是做垂直業務領域方面的工作，這樣你的職業生涯有連續性，在後續工作資歷鑑定的時候，借用你的部門會出具工作認證，這個材料也可以計入職業鑑定範疇！只要你的工作履歷有連續性，達到了評定職稱的最低要求，就可以參評了！
遙敬業看職場
評職稱是人社職改辦最後蓋章，前面需要協會審批，和借調沒關係。
