17谭

★阿达观点★☞在职场当中说谎话肯定是不对的，尤其是这种需要验证的。

李小姐的目的是为了抬高身价，让自己的工资更高一些，但是他选择的方式和方法错误了。他完全可以选择一个更好的方式，依然可以得到让他满意的薪水。

谎言是需要一个又一个的来掩盖的，就如李小姐，他的谎言是需要他以前的领导去帮他掩盖的，一旦他的领导没有去帮他圆这个谎，他的谎言就会暴露出来。所以撒一个谎要用很多个谎去圆，非常的累。

现在用人机构查询你之前的工资可行的方式非常的多，不一定说打电话问你的前领导，还有很多其他方式，要你提供你的银行流水，可以看你的社保情况，公积金交的情况等等，都可以大致的了解到你的薪金。

所以你要通过这种欺骗或者谎报的情况最后得到的结果反而是你不是一个诚信的人，这是职场上的一个大忌，你还没有入职之前就已经撒了谎，那么这个品德上就已经出现了一个很大的裂缝，一旦用人单位知道了你这种情况。能够继续用你，都已经算很不错的了，一般来说知道撒谎这种情况都是会直接Pass掉的。

对于李小姐的原领导来说他并没有错，也不应该去憎恨他，埋怨他，因为你的谎言不应该由他来继续跟你接着撒谎，所以他的做法完全是正确的，即使提前跟他打个招呼，他都不应该去帮李小姐圆这个谎，谎言最终都会暴露在太阳底下，所以你只能说这个错误是你造成的，你不应该去怀恨于你的前领导。

撒谎带来很多的坏处，我们来看一下如何才能正确的，既说了真话又能让用人单位给到一个很合适的，如你所愿的薪水。

如实告知，能力增长。

在面试过程当中，如果提及到薪水的问题，我们可以如实的告诉现在面试的单位。并且可以告诉现在单位之所以要离职，就是因为原单位薪水上达不到自己的要求，而且自己的能力在市场上来说已经远远的超过了在原单位工作的收入。

所以才会萌发重新找工作的念想那么自己对自己的期望和自己对于自己能力的判断。会是在原来基础上有一个百分比的增长。

跳槽的目的本来就是因为要有一个薪水上的提升。如果用人单位是那种你说了多少，他就在你原来基础上给你加多少的，这样的用人单位也不是很正规和有水平的。不是以你的工作能力来作为判断基础了，是以你以前的工资来判断基础，这样的公司不去也罢，因为一看它的这种判断标准就不是一家好公司的标准，去了也不会干长久。

自我判断，市场比较。

一般正规的和比较职业化的公司，对一个岗位的工资都是有一个范围的，根据面试者的能力高低在这个范围内做一些调整，而不是根据面试者以前的工资来进行调整，所以hr在面试的时候，他们关注的是这个人的能力如何，而不是关注他原来的工资如何。

所以归根到底判定和界定你工资高低的，其实在你自己的能力，你的实力到底能不能支撑你得到高薪，这是你自己很清楚的一点，所以报多少工资，自己有多少能耐就报多少工资。面试之前先去打听一下和调研一下市场上同类职位的工资的一个范围，再根据自己的能力做一个上下的调整，就是你去一家新公司所要求的薪金的范围。

这样做的好处是既了解了市场定价，又在面试的单位不至于说出不靠谱的薪水要求，既能符合面试单位的薪金水平，又能反映自己的工作能力，这是最好的一种状态了。

诚信真的是职场上的一个很重要的品质，不要从开始面试的时候，就败在了这个环节上。谎言最终都是会被戳破的，只不过早晚而已。前领导的做法也很对，阻止了李小姐继续欺骗下去的行为是对他的一种帮助。帮助他不要再犯错下去，到此为止。

西红柿阿达

这让我想起了前同事小刘，小刘在公司做的一般，做事比较慢，有些时候丢三落四，有个特点就是出错了爱捂着。

有一次因为她，公司的一个大项目延迟了，于是老板就发飙了，说了她，她心理不服，于是就辞职了，可是辞职以后，可能觉得还是不爽，打电话回来骂老板。这样老板觉得莫名其妙。

小刘再找工作的时候，需要做背景调查，于是就自己打电话回来，说：“以前不懂事，骂了您，请高抬贵手”，这次老板接到背景调查得时候，果断实话实说，后来据说这次工作背景调查没过，应该没有拿到offer。

这事怎么看，说谎是大忌，工作是肯定凉的，即使拿到工作，工资也会被压的很惨的。我们来看看得到什么教训。

第一，无论离不离职都应该跟你的同事，领导搞好关系。

有的人觉得我都离职了，公司也不能拿我怎么样了，骂一顿，爽了再说，于是离职的时候就什么都说，我解放了，我就放飞自我了。这样得罪了领导，同事，相当于多了一个敌人，当有求于人家的时候，人家是不会帮你的，只要实话实说你就难受了。

第二，就是在面试的时候，你需要的是如实回答，而不是说回答的这么离谱。

在面试的时候，谈到薪水，多加10%左右是可以的，如果对方问起来，也是可以圆过去的，因为还有其他补助，比如饭补，电话费补助这些可以说，但是说30%，这是非常多了，属于骗人了。而且工资过万的审核会更严格，更容易被发现。

除了工资，还有其他的问题也一样，如果夸夸其词，为了进去，什么都说，就算招进去了，也容易被发现。

第三，碰到这种事情，抱怨是没有用的，你去抱怨还不如放下。

这次碰到这样的事情，其实怨不得原来的领导，因为领导也没有说谎，也没有恶意中伤你，只能自认倒霉。

放下怨恨，放下这次事件，好好的找工作，从新开始。

阿布的分享

题主，这个问题，非常有意思！我刚好有这方面的独特经验，现在将个人的经历和见解分享如下：

一、这是一个教训非常深刻的案例

2003的时候，我在一家民营企业担任高级培训讲师，主讲《公司企业文化》、《公司管理制度》、《心态决定一切》、《团队精神塑造》等课程，1年后，被提拔为培训经理。当上培训经理之后，我非常开心，终于有机会跟公司人力资源总监一起工作，一起开会了。

那时候，办公室是开放的。人力资源部总监并没有一个独立的办公室，而是与我们几位经理，比如，招聘经理、薪酬经理、绩效经理、员工关系经理、行政经理等，坐在一个屋子里。

这段时间，对我来说，成长非常快。我会经常观察我的老大是怎么安排工作的，同时，也偷偷地收集很多关于公司的规章制度，比如，《薪酬管理制度》、《绩效管理方法》等。特别是关于《绩效管理方法》的整套资料，我还请绩效管理经理吃饭了，他才肯把全套资料分享给我。

为什么要收集这些资料呢？因为我希望自己还没当上人力资源总监之前，先掌握了相关技能，以便我有机会当上人力资源总监之后，这些资料，包括制度和相关表单能够被派上场。

后来，我终于要走了！因为我要出去应聘人力资源总监了。

但非常遗憾的是，出去应聘人力资源总监的时候，我很坦白告诉对方，说：尽管我没有担任过人力资源总监，不过，我是读工商管理专业的，并且，在工作中已经掌握了相关技能。完全可以胜任这份工作。结果呢，没有任何一家公司招聘我。

我彻底火了！跟原公司的人力资源总监说起我面试的种种不顺利，并要求他配合我一下，假装我的老板。具体操作是这样：我以后找工作的时候，就说自己曾经担任过人力资源总监，老板呢，就是原公司的人力资源总监，并在求职登记表上留下了他的电话号码。

我还叮嘱了老领导：如果有新公司要调查我的时候，你必须说是我老板，你必须美言我几句。

由于关系比较好！原公司人力资源总监满口答应，说：“没事！没事！从现在开始，我就是你的老板了！”

可是，人算不如天算！我跟一家公司谈得差不多了！他们公司对我做了背景调查，而我原公司的人力资源总监也非常配合！但永远也没想到： 他们公司还给我原公司的前台打了电话，就这样，我的谎言还是被拆穿了！

二、对职场人士来说，诚信非常重要

1、不可否认，想找理想工作、想拿高薪是求职者的美好愿望，但在面试的时候，我们还必须入如实回答！完全可以这么说：我在上一家公司的时候，薪酬是6000元/月，我现在希望的薪酬是8000元/月。这个回答呢，也是合情合理的。它的弦外之音就是：如果工资没有比我以前的高，我干嘛要跳槽呢？

2、必须跟原领导、原同事搞好关系！离职之前，可以请大家一起吃饭！也算是情感交流。这么做的好处也非常多！你请了同事吃饭，同事在新公司需要找人的时候，他可能第一时间会想到你。

3、必须记住：只要造假，谎言就一定会被拆穿的那一天。其实，没入职之前，被拆穿了还好！笔者就曾发现：入职之后才发现简历造假的情况，什么职位不对，薪资不对，等等。比比皆是！在这个时候，公司不但把你炒掉了，还不愿意给工资，闹得去打官司，那就更加麻烦了！

陈权高级顾问

谎报工资这种现象在职场上应该是蛮常见的一个现象，但原领导拆台这样的事，其实在我个人看来或许问题出在李小姐和原领导之间的沟通上。

为什么职场人有时会谎报工资

本人曾经的亲身经历来看，笔者曾经面试过几家公司真实报了上一家公司的薪资，但面试公司给我的offer上给的薪资却是我上上一家公司的薪资水平，也就是说，给了我三年前的工资。本人自然拒绝了这些offer,后来面试多了会发现，所有的HR她们的基本判断是，你的期望薪资并不是真实的期望，前一份工作的薪资才是你真是的期望，而你的上上一份工作的薪资，才是你现在的薪资水平。所以从某些程度上讲职场人谎报薪资待遇，有部分原因是由于本身所谓的潜规则造成的。

处理好职场人际关系

事实上，面试时做背景调查是很多正规公司都会做的流程，做为成熟的职场人士这些必然是清楚的。李小姐的事情发生可能有几个方面的可能：

1⃣️李小姐没有事先告知上级有公司背景调查，那么上级说了真话。若是这种情况，李小姐完全怪罪于上级，某种程度上，李小姐并没有职场人士必备的职业素养。

2⃣️如果李小姐事先告知过上级背景调查事谊，仍出现这样的情况。很有可能李小姐和上级在上一家公司相处很不是特别愉快。这样的上级在我看来并不是一个合格的职场人士，情商不高。李小姐也有点缺心眼，明知不可为而为之。

面试时如何告知面试公司自己的一些情况

首先在职场上适度的包装自己的情况是合理的。但有些原则不能忘记:

1⃣️自己不擅长的，不喜欢的工作或协作方式要如实告知招聘者，招聘环节中诚信比什么都重要。

2⃣️自己能接受的工资底线一定要告知对方，让对方觉得你是有原则的人。

3⃣️实时沟通并保持联系，保有职场人士应有的素养。

总之，面试到自己满意的工作并不容易，任何一个环节都可能让你失去一个好的工作机会。细节决定成败，做一个高职业素养的人，是拿到offer的关键。

人在职场lily

很简单呀，一开始告诉这个公司，原公司给了我6000，在那里学到的这里可以用，没有我1万块工资不谈，可以就做，也不会闹出不诚信的事情出来当笑话，当然也可以不做，有这个能力找几个人合伙，开一间这样的公司也没有什么不好，毕竟在别人手上做事就是跟自己做事不样，

开心阿玉2

这种事，就是这求职者为了在新公司能多挣一点就是了，撒谎了，而导致自己的信誉丧失。

也不要恨以前的领导，要恨，就恨自己的虚荣心吧！

不由得想起一个老师说的事来，某学生，转学来的。老师当然会询问一下，你以前在学校学习怎么样啊。这类的问题。有一个男孩子，转来时，就跟新老师说“以前是班长，学习一直在前三。听说他转学走，班里老师和同学都舍不得。”

后来，在学习时，新老师发现他学习其实很不好，各种习惯都超级差。后来，一问孩子，他以前学习也不好。班长啥的更是子虚乌有。

但是，对于这种情况一般新老师就是一笑了之了。压根也不用询问以前的老师，慢慢就了解了嘛！家长的心情可以理解嘛！

但是，到了单位就不一样了，大家都在一起上班，比的就是个人能力。能力强，酬劳就高。而为了酬劳高，而撒谎，这真的就是个人信誉不好。想问题中的，人家一问就明白怎么回事了，真的好尴尬呀！

有一次，单位调动了一个员工来，他号称能力强，笔杆子很硬。于是，大家让他写文章，他竟然写的就是小学生水平，还不如小学生写的细致。后来才知道，他原来的单位就是个农场，他一直在里面就是以才子自居的。其实也真的没撒谎。后来，他也有所提升。

所以，撒谎撒一时，就得让好几个谎言去圆谎。所以，还是坦诚一点的好！

Longsuixinyuan

多年的职场的经验，我想说李小姐和原领导这波操作真的是愚蠢至极。

多年的职场管理经历，我想说B公司这做法很 Low，简直不能直视。

为什么说李小姐这波操作愚蠢至极？我来一一分析。

首先，职场薪酬水平造假，实属正常，当去理解，但不支持。

当今职场，95%以上的求职者都或多或少存在履历、薪酬、福利方面的造假，这种造假无可厚非，谁都想在求职的时候给自己争取到一个好的价格，毕竟任何企业的宗旨都是“花最少的钱用最优秀的人”。怎么争取一个好的价格呢？无非是让修饰和润色一下自己的过往，首先让自己看起来值那么多钱，在通过面试等方式说服别人相信自己值那么多钱。所以，李小姐在薪酬方面谎称A公司月薪8000元，个人觉得一切正常，完全没有必要上升到人品、道德的层面。

其次，回到正题，说说李小姐和原领导这波操作的愚蠢。

既然决定写下不实的月薪，也写下了证明人的联系方式，在此之前，是否跟证明人联系人有过沟通和约定，如果没有过沟通和约定，千万不要写不实的月薪，更不要留下证明人的联系方式。这是李小姐的愚蠢之一。

因为自己薪酬造假，被戳破，就对原领导恨之入骨，不找找自身的原因，而去责怪别人，这是李小姐愚蠢之二。

笔者有幸在供职单位带过团队，做过领导。有招聘过下属进来，也辞退过员工离开。员工离开后的求职，无论因为什么原因的离职，有找到我的背景调查都会给一个中肯的评价和建议，不夸大任何好的和坏的；薪酬方面，涉及到自己公司的商业秘密，不方面透露，尽量不提，我相信这是最好的解决办法。这是原领导的愚蠢所在。

PS：相信很多读者看到我的论点，一定会有很多吐槽和臆断。我们不论李小姐在A公司工作能力有多差，给原领导添过多少麻烦，或者说跟原领导有私人方面的矛盾，但是这样很直白的告知李小姐原先的薪酬，本来就违反公司的商业机密，薪酬保密这是基本的要求。

混职场，人情留一线，日后好相见。

为什么说B公司这波操作很Low，不能直视？且让我再做一个分析。

首先，B公司已经和李小姐约定月薪10000元，因为向李小姐原领导询问之前的薪酬，就撕毁约定，降低薪酬，请问B公司的契约精神何在，要求员工如实告知过往履历和薪酬，却不要求自己遵守约定，只许州官放火不许百姓点灯，这样的操作不 low吗？

其次，B公司犯了一个大多数中国企业都会犯的错误，就是以求职者原薪酬定薪，而不是以岗位价值定薪。很多企业招聘员工的时候，都是参考其他企业的薪酬标准或者员工之前的薪酬评估去薪酬水平，而忽略了自己的岗位价值。试想，同样做HR专员，A公司给30W一年，J公司只有20W一年，A公司人傻钱多吗？当然不是，A公司和J公司对HR专员岗位的价值定义不一样，实际是A公司的HR专员做的事情相信比J公司的HR专员更多也更具有深度，这就是岗位价值的体现。

第三，李小姐已经通过面试，B公司已经约定了薪酬，相信B公司是认可李小姐的工作能力和价值的，再去联系李小姐原单位领导，姑且不管B公司的入职流程如何，我想说类似于履历、薪酬方面的背景调查不是应该在约定薪酬、上岗时间之前去做的吗？已经约定了薪酬，意味着已经录用了，再去纠结到底是6000还是8000的问题，B公司这招聘流程和机制，真的醉了。

无论怎样，愿李小姐未来在职场上多一点诚信，愿B公司多点契约精神。祝李小姐职场顺利，祝B公司发展顺利。

话痨娄先生

就问题而言，李小姐从a公司跳槽到b公司，入职时为了提高自己的身价，谎称在a公司工作时月薪8000元，并在证明人一栏里填下了原领导的名字和联系方式。没想到b公司向李小姐的原领导求证工资的事情，结果原领导说李小姐在他们公司月薪只有6000元。这导致李小姐的薪水被b公司从10000元直接降到6000元，因此李小姐对a公司原领导恨之入骨。此事的内情可能很复杂，需要全面的分析。

就面试情况来说，李小姐一定是错的，因为她不该在工资上面说谎。李小姐从a公司跳槽到b公司，B公司向她的原领导求证工资事宜，李小姐的原领导据实说话，这没有错；B公司对李小姐做背调也没有错。虽然最终李小姐的工资被降低了很多，但责任在李小姐身上，所以李小姐恨他的原领导是没有道理可言的。

像这种面试说谎被揭穿的事，我认为应当完全由应聘者自己承担所有责任，是不能怪到别人头上的。因为面试必须坦诚，如果求职者说谎话，迟早会被发现，结果肯定好不到哪去。所以李小姐应该知道面试的重要性，更应该知道她这种面试情况是很容易被核实的，所以绝对不能说谎话。李小姐之所以在工资上说谎，仅仅是抱有侥幸心理而已，这种心理是要不得的，也是容易被识破的。李小姐应该吸取这次的经验教训，以后的面试一定要实话实说，这同时也告诉我们广大的求职者在面试过程中一定要真诚。

这件事还有两个事情要讨论，我认为也很有意义。

一、如若B公司在李小姐入职之前把她们谈好的10000元工资降到6000元，那么李小姐是没有话说的，她只能接受这样的工资降价，否则就只能另找工作。因为李小姐还没有入职，这种情况下工资还没有通过合同的形式固定下来，所以b公司降低工资的做法是合法的，李小姐要么接受，要么只能另外找工作。

二、如果b公司是在李小姐入职之后才通过背调得知李小姐在工资上故意提高了价格，她们的劳动合同里面约定的工资就是10000元，那么公司擅自将李小姐的工资从10000元降到6000元就是不合法的行为，李小姐是可以要求公司恢复10000元工资价位的。因为这种情况下，劳动合同对工资的约定是具有法律效力的，B公司不能擅自降低合同约定的工资。如果b公司不恢复李小姐的10000元工资价位，李小姐可以去劳动部门投诉。

总的来说，李小姐从a公司跳槽到b公司，面试过程在工资上说了谎，虽然被原领导揭穿，但原领导是没有错的，责任在李小姐身上，b公司对李小姐采取降价的行为也是说得过去的，李小姐不能因此而怀恨原领导。

这件事对b公司来说也有很大的影响意义。对b公司来说，以后招聘员工会更加注重背调工作，并且会要求员工提供原单位的工资流水记录，从而保证员工不会要价太高，同时也可甄别员工是否在面试中说谎。

Sir聊HR

月薪6000元说成月薪8000元，其实是人之常情。

一般我们从上一家公司辞职去面试，在与HR谈论工资时，都会把自己的上一份工作的工资往上说个1到2千块钱。

题中李姐错就错在白纸黑字的证明人和电话号码。原领导只是实话实说，并不是揭穿。

所谓好聚好散，与其怨恨原领导，还不如坐下来好好想想：

1、 因为一句话，10000元月薪直接降到6000元，是谈薪手段还是公司本来就抠？

首先，我不知道题主李姐入职的是一家什么样的公司。像我目前所在的公司，在入职之前就会告知你的薪资是多少，职位高的需要谈薪资的，入职之前也谈好了。更不会出现已经入职后还变卦的情况，说实在的你碰到这种情况真是少见。

2、 月薪6000到月薪6000是去是留，你自己掂量好

首先，我不知道题主李姐在从上一家公司离职、到入职现在的B公司中间间隔了多长时间。且不说这些损失，有了这次说谎的背书你再呆下去，估算前途也不大。至少你在新公司领导面前就已经留下了不好印象，个人建议趁早离开。

3、 若要再跳槽，离职前请做好以下三件事：

• 请先找好东家，避免在离职后出现空档期，尽可能减少损失
• 人往高处走，水往低处流。若新找的工作无法满足预期，如薪资、各种福利待遇比原来还差，建议三思
• 离职不是人走茶凉，好聚好散，行业那么小也许你们还会再见面。离职前好好交接工作，不仅是职业素养还是你的职业道德之体现。

以上是我的个人看法，希望对你有用。

欢欢姑娘

第一，跳槽时说原公司的工资很高，并不是一种错误。通常情况下，人们在跳槽时，为了下一家的工资待遇更好，会将前一家的待遇做一个虚数，做一些提高，这是常见的一种策略。新公司的面试官和领导通常情况下是会了解这种策略的，大家心知肚明。而且新公司在下达录用通知前，如果没有对此员工做背景调查，其实相当于默认了这种策略。因此被揭穿的人此时首先不要妄自菲薄，不要认为自己犯了很大的错误。目前这个情况大多数也不会被与个人诚信挂钩。

第二，被揭穿也一定有原因的，要分析原因。由于这是社会上通常用的面试策略，但此时被领导说开，可能原因有如下几种，员工自己要分析一下，可能是什么原因。

最常见的原因是自己能力没有达到领导的要求，领导开始用工资水平衡量员工能力，并可能试探性的了解员工之前的工资水平。

还有可能的原因是，领导对于工资并不在乎，但是对于该员工是否忠诚非常在乎。有时为了避免员工想太多，避免员工轻易跳槽，领导采取揭穿工资水平的这种策略，来让员工留下来。当然，这不一定是好的策略。

可能的原因还有很多，如果是非常大型的公司，面试和录用领导都影响不了，但是领导认为此员工不可用，就可能采取这种揭穿策略，来让员工走掉或辞职从而换人。

最后再说一种情况吧，有的极个别的领导认为，这种虚夸的工资水平也是不诚信的表现。如果他透露了这种想法，那就与领导谈清楚，自己是为了有更好的生活追求更高的目标，因为自己相信有能力可以胜任，只要把话谈开了，让领导避免误解，这件事情就相当于过去了。

第三，要主动找领导做沟通。这种事情一旦发生，分析原因后，针对相应的原因与领导做沟通，了解领导的真实想法，并且表现出自己在此工作岗位上，要么是态度，要么是能力，这两个方面将如何去做，提出自己相应的工作计划或改进计划，让领导放心。

關鍵字: 职场 抬高身价 李小姐