为什么失业潮来临的时候,还有员工离职?

一直吃的鱼


这个再正常不过了!所谓失业潮,只是反映一种宏观就业形势而已,员工会不会离职,虽然会受到外部环境的一些影响,但归根到底还是取决于个人内在因素。

从这两年来看,职场上确实经历了一次较大的失业潮,不少知名外企、互联网大厂都纷纷裁员,可这样就没有员工离职了吗?并不是。

我自己的感受是,身边好多人都在今年跳槽了。

这确实是个值得人思考的现象,我就从一名HR的视角解读下:

一、失业潮给许多人带来了职场危机感

失业潮的背后是什么?

前段时间,我看到一则新闻,说的是北京某知名外企公司大裁员,有不少大龄的程序员纷纷失业。

这在职场上引起了很大的震动!白领们,尤其是互联网公司的年轻程序员们都居安思危,开始思考自己未来会不会也面临和外企大龄程序员们一样的结局。

这其中一部分人就因为这样的职业危机感,选择跳槽来调整。

比如有人就希望重新转行,尽早脱离目前这个没有前途的职业;也有人是因为自己所在的公司没有前途,与其被动等着将来效益不好了被裁员,不如主动抓住机会去寻找更适合自己发展的平台。

我认为这样的离职,某种程度上也是在主动求变,因为大环境发生了巨大的改变,自己再不做出调整,也许真的有天会被时代所淘汰了!

二、对于真正优秀的人来说,失业潮和他们没有多大关系

职场上,真正优秀、有能力的员工,并不会在乎失业潮这回事。

他们选择权很多,职业规划比较清晰和明确,到了某个阶段,遇到环境上的瓶颈了,就可能通过跳槽来解决,哪怕大环境不好,总也有好的伯乐会相中他们。

举个例子,去年2018年底,整个经济形势不好,但我一个好友大林依然主动辞职了!

大林是杭州某知名科技公司的技术经理,带过几十人的研发团队,除了专业能力强,管理经验也很丰富。

对于这样的行业精英,当时不少业内巨头都抢着争夺,最终经过猎头的引荐,有家上市企业开除两倍多的薪资聘请他担任公司的技术总监,大林在失业潮的不利环境下,居然逆势实现了加薪和升职!

后来我也问他:为何形势不好,别人还愿意高薪挖你呢?

大林说:主要是因为不少公司进行了组织架构的变革,一些内部原有的人员被裁,但同时他们还需要引进符合企业未来发展需要的人才,可能我在行业前景技术这方面有一些优势吧!

大林的故事真的启发了我很大,确实,优秀的人才在哪个时代、哪个行业都需要,只有把自己打磨成真正的金子,你才能持续发光发热的!

三、你所看到的离职,也许只是表象

我自己是做HR的,所以很难理解非HR视角的困惑。

为何失业潮下,还有员工自己要离职呢?

其实表面看是主动离职,真实的情况是不少人都属于被公司给劝退的被动性离职。

懂一点人力资源基本知识的人都知道,如果企业主动裁员,那么这些记录都可能会被留在个人档案里,跟着自己一辈子走。

所以企业真要裁员时,也会和员工进行一些协商处理。比如给员工一定金额的补偿金,员工个人按辞职的形式走人,这样一方面企业免除了和员工发生劳动纠纷、承担高额赔偿金的风险;另一方面,员工个人说起来也是自己要走,避免下一家公司对离职原因提出质疑,以及档案中记录了”不光彩“的一笔。

基于这样的职场现状,我们就很容易理解为何员工会选择失业潮的时候离职。

写在最后

以上,就是我关于这个问题的一些建议,仅供大家参考。

作者:丁路遥知事,头条职场教育领域自媒体营销号TOP3,六个月粉丝从0到10万+,高级人力资源管理师,二级心理咨询师,资深职业规划师,多家头部平台签约作者,欢迎点击关注我。

丁路遥知事


从去年年底开始,就有企业破产、失业潮来临的风声,到现在已经2019年底了,现实情况确实比较严峻。经济发展缓慢,工资增长停滞,物价上涨,各种元素导致工薪一族做的战战兢兢,如履薄冰。

我一个朋友做程序员的,月薪2万多,公司今年的业绩很差,处在破产的边缘,在计划裁员中,朋友说好怕裁员会裁到自己头上,现在年纪也不小了,再找工作不一定能找到比这更好的。所以即使现在公司增加了每个人的工作量,也只能默默承受,不敢说就轻易离职。

虽然像我朋友这样的职场人比较多,但是依然有员工在工作不顺心的时候毅然离职,这是为什么呢?

一、无法忍受公司的人际关系或者对薪资待遇极度不满意

马云曾经说过,一个人之所以要离开一个公司,不外乎两个原因:1、钱没给够;2、心受委屈了。

如果一个员工,在公司得不到认可,跟领导和同事的关系都很紧张,那么他必然工作的并不开心,时间一长,就会产生离职的想法。

第二个就是对待遇不满意。半年前,公司招到一个设计师,本来入职的时候说试用期6000元,转正后8000元,但是到转正时间后迟迟不给转正,好不容易转正了,只加了一千块工资。最后人家提出辞职。人事部还挽留,说现在大环境不好,你出钱也不一定能找到好工作,还不如就在这里做着。但是那位同事态度很坚决,最后还是离职了。

二、有能力的人,不怕经济危机,不怕失业

现在失业潮来临,有很多人面临失业,但依然有很多人,是自身就有很高的素质的,人脉也挺广,即使一时失业了,再找也不是多难的事情。

我上一个领导,曾经跟我一起入职的,因为不适应这个公司的管理理念,呆了不到三个月就离职了。出去后跟他的朋友、行业内同事联系,放出风声说正在离职状态,立刻就有三家公司伸来橄榄枝,权衡之后选择了其中一家。

像这种本事有能力,又有资源的人,也不怕失业,干得不顺心就换呗,反正不怕找不到事情做。

三、没有经济压力,想辞就辞

像题主说的,在失业潮来临的时候,为什么还要员工辞职呢?这部分员工里,有一些就是没有任何压力的95后。现在的90后、00后,父母一代已经为他们准备了丰厚的资本,有的买了房子,有的能够给予经济上的支持,而且还没有家庭的负担,因此他们也是想辞就辞的那群人。

我的一个90后同事,工资才3000多,上班的时候挣的钱就没花的钱多了。但是人家家里有钱呐,父母给他在深圳买了套房、老家也买了套房,还资助他买了车,帮他还着房贷车贷,他每个月能挣到自己吃饭钱就行了。什么时候钱不够用了,给家里一说,钱就打过来了。后来他也是干得不如意,说辞就辞了,没半点犹豫。

很多年轻人都是这样,没什么压力就不怕什么失业不失业了。


纳人纳事


如果在外打工10年以上的朋友,一定忘不了2008年的全球经济危机。

小编当时刚工作没多久,可是记忆犹新,记得当时公司生产的产品把仓库都堆爆了卖不出去,为了减少损失,公司就下了一个通知,所有人员全部实行轮休制,每个月只能上22天班(正常情况是车间月休两天的,每天都要加班),每天不得超过八小时,只发基本工资,管理人员全部取消绩效奖金。更惨的是,上年在校园招聘的几十个大学生全部发通知取消录用。当时小编也比较惨,本来刚毕业工资也不高,还被取消了绩效奖金,每个月只能紧巴巴的过着日子,还不敢离职。就是这种情况,为什么还有员工离职呢?




一、没有意识到大环境的变化

零几年的时候,智能手机还没这么普及,很多员工,尤其是一线工人,对外部环境的变化还不是很敏感,觉得只是自己公司出了问题,产品卖不出去,不代表其他公司也是这样,一个月拿一两千块的工资太少,就提出离职想出去找工作(公司还嫌人多),公司马上就给办手续,恨不得第一天辞职第二天就给你走。结果很多人出去了才发现,连一两千的工作都不好找,人力市场人满为患,却没有几家公司在招人,那叫一个惨。

二、企业产线收缩造成裁员

每一个企业都是整个供应链中的一个环节,整体的经济危机会导致差不多所有行业都不好过,企业不得不减少产能,这样就不需要那么多员工,没办法就对一些不是很重要的岗位进行裁员,我一个朋友所在的企业他们在08年有三分之二的员工都被裁员了。

三、企业没能顶住危机倒闭

那时候大一点的公司还有一定坑风险的能力,规模小的公司,本来抗风险的能力就弱,加上生产的产品很难卖出去,不少小企业都出现了资金链断裂,不得不关门,间接的导致了员工的离职。




四、工资低而大城市成本高

在2008年的时候,广州这边的基本工资在1500左右,很多企业效益不好,就给员工发基本工资,但是这点钱在大城市生活压力还是很大的,出去找工作又很难找到,有的工人不得提出辞职先回老家去,最起码回老家吃住不用愁。

五、正常的人员流动

不管金融危机也好,或是经济比较好的时候,企业都有正常的人员流动,在金融危机的时候,有的企业能不能存活下来都是问题,才不管什么人才流失,而有些稍微好点的企业就趁机招聘一些平常招不到的优秀人才。




所以,在失业潮来临的时候,有些人对外界环境了解不够,贸然提出离职,而有的企业因为效益不好不得不减员,才造成了员工离职比较多的情况。


职步青云


记得98年,下岗再就业如火如荼。我所在的某大企业也收到影响,口号是减员增效。

在4-5万员工的企业中,好多人祖孙几代都在这工作,所有社会关系都在企业里。企业从幼儿园,小学,中学,技校,医院,派出所无所不包,甚至还有自己的大学。

工资不低还分房,没人愿意离开。最后决定轮流放假,每人每年房价一个月还是两个月。可是放假也没人愿意先放,总公司直管的沈冶就是这么倒闭的。

那时我大学毕业不到两年,作为第一届不包分配的毕业生毕业找工作时已经受到了冲击。我还是觉定离开。我不想年纪轻轻就看到今后几十年的命运,于是去了北京。

在北京打工的过程中,幸运的是第一家公司遇到了老婆,第二家公司赶上了福利房,第三家公司得到了提高的平台。20年过去了,也就是普通的一个打工仔。不过可以凭本事吃饭,自己创造未来了,不用仰人鼻息。很爽


室外逃员外


从去年9月份到今年3月底,我经历过失业的阵痛期,当时由于是领导推荐,出于对创业的兴趣我从上家单位辞职出来,就在我以为能进入领导推荐的单位时,由于各种因素,这件事情就这么黄了,失业来的太突然,我都没有准备好,当时我想的是,既然都辞职了就好好休息一段时间再找吧,这么一休息就休息到了19年年初。

在这半年之内,我寻求了各种方式去找工作,请以前的领导帮忙,自己投简历面试,但是好多简历都石沉大海,连个面试机会都没有,当时我进入了一个自我怀疑的过程,是否是自己的能力不够好,是否是没做好充足的面试准备,就这样浑浑噩噩的过了半年,在3月底的时候找到了一份薪水尚可的工作,但是这份工作是降薪找到的,这时候我才真正的感受到经济寒冬的趋势已经到来了,我身边更有甚者找了一年都没有找到一份工作。

到这个新公司快三个月了,但是到目前为止我4月份的工资还没有领到,我胆战心惊,焦虑的过着每一天,每天都在期盼着工资发放到位的消息,单位已经出现了离职潮,为什么要离职,拿不到工资生活无法维持的时候,只能寻求别的出路,这就是为什么失业潮来了很多人还要离职,因为有的时候现状与失业并无差别。

但是这几个月我也真切的感受到另外一种职场人生,进入互联网也有好几个年头了,以前在互联网泡沫浓郁的时代,只要能有想法有背景,不管大小公司都抢着要,但是随着泡沫破裂,市场定位越来越明晰的今天,各大公司对职位的职责定义越来越明晰,对行业的资金投入也越来越谨慎,互联网的寒冬不知何时才能过去,但是手中有技术,心中有沟壑的人永远都不会被淘汰掉,只有无所畏惧,勇于直面挑战,勇敢走出舒适圈,才能到达自己想要去的地方。


一心小茶馆


很多人说,现在大环境不好,特别是从2018年下半年,中美贸易战正式开始,到2019年现在,很多专家都纷纷表示,资本寒冬要来了,倒闭潮,失业潮要来了,看到自己的口袋,不要随便消费,不要轻易离职跳槽...

事实真的是这样吗?真的有所谓的失业潮吗?

除了2008年金融危机,是真正的经济寒冬,各行各业肉眼可见的举步维艰。

此后每一年,都会有人说:

2014年可能是经济最难的一年;

2015年是有史以来最难的一年;

2016,2017,2018....每一年,都会有各种专家散播各种寒冬言论,但有时候,不要看别人说什么,而是要看别人做了什么。但是我所看到的是,国家整体经济上,依然在稳健增长,很多老板嘴上说生意难做,转头又买了两套房,又开了几家店...难道他们不懂市场,不懂经济?

其实市场经济不管有多少波动,归根到底有其规律可遵,市场上,每年都会有成千上万企业倒闭,同时也会有很多企业如雨后新笋诞生,企业的倒闭、破产,不过是市场经济自然淘汰的结果,不影响大趋势大环境,就像大自然一样,偶尔来个森林失火,其实根本不用紧张,那就是大自然的自我调整。

所以,题中所说的失业潮,每年都在说,但事实上,根本不是什么事,只不过有些人别有用心,故意制造恐慌。

有了这个大前提,那么再很好回答,为什么还有员工离职了。

天要下雨,娘要嫁人,为什么员工就不能离职?

员工进入一个企业,无非出卖自己的能力、时间、精力,获得薪酬、经验和成长,如果有一天,发现这家企业没有什么发展前景,做得不开心,也赚不到钱,那为什么不走?

不管是什么样的大环境,总有的企业越做越好,像拥有狼性精神的华为,处于漩涡的中心,依然逆势增长,越挫越勇,也总有的企业难以为继,倒闭破产,比如锤子。


同样,人也一样,有能力有创造力的人,去到哪里都受欢迎,都能拿高薪,不怕找不到工作,没有能力,只会混日子的人,去哪里都会觉得举步维艰,待不下去。

所以,很多时候,事在人为!

别管那么多什么失业潮,倒闭潮,抓紧时间多学习,多磨炼,提高自身的核心竞争力,才能在不同的环境中立于不败之地。


月光说职场


江少观点:真正优秀的员工,既不怕失业潮,也不怕离职。


一个员工主动离职,总体上有这两个原因:

1.干的不痛快,受委屈了;

2.长时间不涨薪,老板太抠了。

从我的个人经历来看,基本两者都有。


从离职程序上来看,有两种离职方式:

1.主动离职,员工提出离职申请;

2.被动离职,被老板或者上级炒了鱿鱼。

特别是在私企小公司,被动离职更常见,很多老板动不动就把员工赶走,所以这几年劳动仲裁新闻屡见不鲜。


很多人认为:失业潮来临,员工就应该珍惜自己的工作,守着一亩三分地。

这种思维有一定道理,但是不够高级。

因为:失业潮来临,很多员工都是被动离职。

比如,因为资金断裂,公司需裁掉一批员工才能度过危机,那些不重要的部门就会首当其冲。

还有,行业竞争激烈,行业洗牌加速,很多人才储备不够多的小公司逐渐被淘汰,员工下岗成为常态。

很多传统的企业受到新兴行业的冲击,没有创新思维的员工将会下岗。


如果你刚好在失业潮中离职了,也不要怕。

离职其实并不是一件可怕的事情,可以先找份能养活自己的工作先干着。

这时候,你应该反思自己的薄弱地方,找准将来的定位,该学习的就抓紧学习,该休息的就好好休息一下。

尼采说过:凡是杀不死的我的,必将使我更强大。

一个真正的人才,总是能在困境中看到希望,找到逆袭的方法。

比如,最近几年实体经济难做,有人做起了微商,反而赚到了更多钱。

我身边,有人坚持写作,很多人当起了自由职业作家,每月收入比当初上班还多。


真正的高手,既不怕失业潮,也不怕离职。

那些担心失业潮,又担心离职的人,多半是没啥本事的人。


虽然这话有点扎心,但的确是这样,失业潮来临,很多老板的日子也不会好过。

很多人都是借钱创业,一旦公司倒闭了,他们损失更大。

而个人,找份工作其实没那么难。

感谢你的阅读,同意请点赞。我是职场作家江少,谢谢关注。


江少


问的多新鲜呀!失业潮来临,谁想离职呀,还不是不得不离职吗!失业潮下,员工离职的原因通常有这么5个:


1、被裁离职

不是我想离职,是公司逼我离职啊。最常见的就是公司启动了裁员程序,而你恰恰就被列入了裁员名单。被裁掉后,自然就离职了呀!


2、被查离职

公司玩起来了检查,比如百度就检查员工的出租车票,发现五十多名员工竟然多报销了几百块打车费,直接开掉。失业潮来临,被查离职的会越来越多。


3、被逼离职

很多公司取消了年终奖,甚至还要员工降薪。想想吧,假设你每月还房贷4000,现在你每月的收入不到4000,你当然要考虑离职寻找能挣到4000以上的工作了。


4、正常流动

不管有没有失业潮,总会有些员工是处于自由流动的,比如毕业后在一家企业工作3到5年的员工,基本都有跳槽的冲动。为了寻找更好的发展机会,自然就离职了。


5、倒闭离职

不是裁员,不是降薪,不是被查,也不是跳槽正常流动。而是工作的企业倒闭了,这种情况在失业潮来临时,会频繁出现,尤其是中小微型企业,或者临时性的工作岗位。


总之,不论有没有失业潮,总是会存在正常流动需求的,这是最重要的离职原因,也是为了寻找发展而主动离职的。当然,失业潮来临的话,被动离职的概率就会增多,裁员降薪倒闭等等就会大量出现。

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职场再出发


失业潮并不代表市场毫无机会啊。

比如京东在年初就宣布扩张15000人,2019年2月22日,阿里巴巴官方微信公众号发布招聘消息,一天放出700多个岗位。

京东方面,截至2019年3月31日,京东共有超过17.9万名正式员工;腾讯有5.46万名雇员;阿里员工数超过10万;百度员工数超过4万人。

以上列举的只是部分互联网公司,还有更多的互联网公司人数都在数千人以上,而除了互联网公司外还有金融、房地产、贸易、物流、教育、传媒等多个行业。

中国有3000万家中小企业,如此庞大且多元化的商业形态中,个人只要实力足够,自然有足够多的跳槽机会,比如媒体从业者可能会去甲方做公关、市场人员,也有乙方跳槽到甲方,有人可能从互联网跳到非互联网行业。总的来看,市场上新兴的机会还是有的,需求一直存在。

至于员工离职,有可能是被离职,也有可能是自己想去寻找更好的工作机会。


郭静的互联网圈


2019是一个比较神奇的年份,人们不是在失业中,就是在失业的路上……

失业潮来临,人心惶惶,有些本来想辞职的人也都按捺住了心中蠢蠢欲动的辞职欲。但在如此严峻的恶劣环境下,仍然挡不住一些冲动之人,面临失业潮也毫不畏惧,毅然决然地辞掉了工作,他们有着怎样的心境?是什么样的原因导致他们逆流而上地辞职呢?

我认为主要有以下几种原因:

1.完全没有意识到环境的恶劣。朋友小杨去年年底结婚,公司只给法定的3天婚假,小杨认为别说筹备婚礼,光是举行婚礼3天时间都不够吧,请假呢,公司业务比较忙,不会给太多假期,思前想后,小杨决定辞职。辞职以后,回老家办婚礼,度蜜月,过年,今年3月,来到工作的城市重新找工作,却发现基本没有接到几个面试电话,临近5月了,依然没有工作机会,这下她开始慌了。原来她早就被结婚的喜悦冲昏了头脑,根本没有意识到去年年底惨烈的失业潮。

2.技术性人才,能力强,不怕找不到好工作。朋友小于是一名代码能力很强的程序员,在一家国内知名的互联网公司任职,年薪50万。但今年以来,连续007工作制让他有些不堪重负,于是毅然决然地辞职。有朋友问他,不怕找不到像原来工作那样好的工作吗,他坦然地说,只要有能力,不怕找不到好工作,多年的积蓄让他也有足够的后备资金来应对没有工作时的各种需求。果然没过两个月,调整好状态的小于面试成功,进入了一家不亚于前公司的互联网公司。所以你看,优秀的人从来不缺饭吃。

3.家底雄厚,无压力,不工作也能活得起。我同事有个发小小王,家里好多套房,各种牌子的车随便开,和他出去吃饭,从来没花过钱。这货小时候学习差,考不上大学,家里送他出国读书,今年毕业,回来找了个工作。工作了几个月,说是忍受不了傻X领导,一气之下辞了职。然后吃喝玩乐出去潇洒了几个月,现在还没找新的工作呢,前几天找我同事喝酒聊天,说他爸爸把他训了,虽说家里的房子租金都够他挥霍了,但是总这么闲着浑浑噩噩的,怕把人给待废了,得找点事干,让我同事帮他介绍个工作,哪怕是没什么技术含量的工作都行。同事回来感慨:人家工作就是为了打发时间,我工作是为了生活,不对,是生存……

4.准备另辟蹊径。同学小郑去年研究生毕业,找了个工作,工作一段时间后,觉得她自己在学校读书的时间比较长,已经不适应社会工作了,于是今年辞职,准备读博士,走科研人员的道路。

5.脑子一热就辞职了。有些人可能不属于以上任何一种类型,辞职之后也没有足够的资金来度过职业空窗期,但他们还是脑子一热辞职了。辞职后找不到好工作,每天生活水深火热,钱包日益见空。有些人在度过艰难期之后终于找到工作了,有些人决定转行或者重新学习,有些人走投无路降低标准啥活都干,还有些人选择破罐破摔。

总结了这么多辞职心理和原因,我还是希望大家在辞职之前能够充分考虑清楚,多一份理智,少一些冲动,祝大家都能在自己喜欢的岗位上工作~


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