標識聯想
績效工資是國家給予事業單位人員在工作上認真履行崗位職責的一種激勵性補助工資，是事業單位工作人員在認真履行崗位職責、完成各項工作任務給予其生活上的補助和工作成績的獎勵。可以肯定地說，全額拔款的事業單位都享受績效工資。
一、績效工資的起源。2009年，行政事業單位工資制度改革，國家在規範事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平。從此，事業單位的工資分為基本工資和津貼補貼，基本工資分為基礎工資和薪級工資，津補貼包含績效工資、邊遠地區津貼和獨生子女費。退休人員不享受績效工資。
二、績效工資的分類。績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效，績效工資照事業單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，並經當地人資社保部門進行批准，納入財政預算管理。基礎性績效工資佔績效工資總額的67%，獎勵性績效工資佔績效工資總額的33%。
二、績效工資的發放。基礎性績效工資隨同單位的工資按月發放，在工資冊中進行體現，一般來說，9級管理崗位的人員大概在550元左右，級別越高績效工資越多。獎勵性績效工資每年年終考核後，根據個人履職情況、工作貢獻等進行發放，真正起到激勵作用的就是獎勵性績效工資。我所在的地區績效工資的發放情況，有的工作人員因不認真履行崗位職責、導致工作滯後被通報、或因違反工作紀律的人員，當年獎勵性績效工資一分也不能享受。
總之，只要是全額撥款的事業單位，都是享受績效工資的。
文博自媒體
績效工資分為兩種，一種是從工資裡面扣發的，一種是獎勵性質的。事業人員的工資構成裡面，除了基本工資、津貼補貼外，就包括了績效工資。這種績效工作是固定的，從工資中扣發，最後按個人考核結果補發。也就是大家平常所說的，用自己的錢，獎勵自己，或者獎勵哪些工作能力強、工作業績突出的工作人員。
從工資中扣發的績效工資，對於事業人中來講，都是一樣的，不管是全額、差額，都照此執行。比如義務教育階段的中小學校公職教師，屬於全額事業單位，但績效工資照扣不誤。區別就是，對於一些管理類事業單位，比如各部門的下屬事業單位中，承擔行政支持和輔助職能的事業單位，他們的績效工資是全扣全補，其實就是這部分工資半年一發，按月扣，統一發而已。而對於一些專業技術類事業單位，或者是差額事業單位，能不能全發，就要看個人工作表現了。
還有一種績效工資，是指獎勵性績效工資。這種獎勵性質的績效工作，不僅事業人員有，公務員也有。每年年終，按照年終考核等次，分不同數額臺階發放，少的幾千塊錢，多的幾萬、十幾萬都有，主要看地方經濟條件。至於名目，也各不相同，有這樣那樣獎的，可能最普遍的名稱就是“精神文明獎”了。不過在一些地方，發放的範圍，只有公務員，事業人員不發或者少發，或者區別不同的事業人員發放。這都是地方性政策，其資金來源也是地方獨自承擔的，發不發，發多少，發放的範圍大小，都由地方作主。
公事吧
不論全額、差額、自收自支事業單位，都是享受績效工資的。
01.績效工資是事業單位工資重要組成部分，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
提起績效工資估計所有事業單位的同志都聽到過這個詞，這也是事業單位工作人員工資中的重要組成部分。事業單位人員的工資包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其中前兩項屬於基本工資，後兩項都屬於績效工資。對於絕大多數全額事業單位的人員來說，不論基礎績效工資還是獎勵績效工資，在同一個地區同一個崗位都是固定的數值，不會因為你工作業績好而增長。獎勵性績效工資雖然是根據月規範津補貼和上年度基本工資情況計算出來的，但如果不提拔職務、不普調工資的話，獎勵性績效工資每年的增長微乎其微。
02.部分高校和絕大多數醫院的績效工資和一般意義上的績效工資不是一個概念，而是根據教學成果或者醫院效益單獨計算的。
在一些高校或者醫院等自收自支的事業單位，把事業人員以上4項工資構成全部計為基礎工資，然後再根據每個月的效益另行計算績效工資，也就是說，這些單位的績效工資並不是指普通事業人員工資中的基礎績效和獎勵績效，這也就是導致醫護人員的工資比普通事業單位人員工資相對較高的原因。比如，有的醫院醫生的基本工資是按照同等條件下普通事業人員全額工資90%計算的，然後再根據效益計發績效工資，雖然基本工資比普通事業人員要低，但績效工資卻會高很多，因為一個月的績效工資隨隨便便都比一兩千元多。
03.全額事業單位的績效工資亟待改革，否則完全失去了績效的意義。
績效其實本意就是和工作業績、業務情況等掛鉤的，業績好了績效工資可以高點，業績不好績效工資自然就要降低。但現在全額事業單位績效工資的計算辦法其實已經過時了，跟不上事業單位發展的步伐。因為，所有全額事業單位單位人員工資基本上都是固定的，只和你的崗位職務有關係，而和你的工作成績沒有關係，這樣也就起不到績效的真正作用，這方面其實還需要向醫院等自收自支的事業單位學習。
04.結語
全額事業單位當然是有績效的，只不過全額單位的績效和醫院等差額或者自收自支事業單位的績效含義有區別，計算方式也不同。全額單位績效工資計算亟待改革，以真正起到績效工資的作用。
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中省直遴選
績效工資是事業單位人員工資的重要組成部分，除此之外，還包括基本工資、各類津補貼，無論全額還是差額，只要在職在編都應該享受。這是毋庸置疑的。但我想題主想問的應該不是這個，你想問的是像公務員每年發的那種年終獎勵性績效吧？！
關於這一點，小公明確地告訴你，要視地區而定，有的地方有，有的地方沒有。
像小公這裡，全額事業單位現在都參照公務員標準發放年終獎勵性績效。加上這部分績效，小公這裡的事業單位人員有兩種績效獎金，一是基本績效，即每月從工資扣除的30%；二是獎勵性績效，年度考核合格，參照公務員標準（一般比公務員低）發放一定數額的績效獎金。兩筆加起來，大概在2萬5-3萬之間，職位、級別不同上下略有浮動，但差距不大。加上每月3000左右的到手收入，事業單位人均年收入大概在6萬左右。
80後小公
事業單位實行事業單位工資制度，其工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
高校畢業生基層特定崗位主要吸納高校畢業生到基層就業。在實施起，就已明確實行勞動合同管理，工資標準和待遇已在合同中明確，用人單位和崗位人員都應按照合同的約定履行各自職責。因此，不能按照同單位事業編制人員享受績效工資。
柳州中公教育
他的意思應該年度考核績效，公務員每年都有的，幾萬十幾萬的那種
