一是創造“更多”價值

不能創造價值的企業不能在這個殘酷的市場經濟大流中得以生存，肯定不是好企業。

而創造更多價值則證明企業具有較高的市場競爭力。有競爭力是好企業的必備條件。

二是“持續”創造價值

持續代表企業的生命力，曇花一現的企業肯定不是好企業。

持續代表在這裡工作的員工，不用擔心明天醒來，發現自己突然失業。

企業想獲取長遠發展，既要看橫向競爭力，又要看縱向生命力。而兩者的基礎都是人才力。

只有人才具有競爭力，企業才能具有競爭力。

只有人才戰略的持續，才有企業戰略的持續。

而企業價值的分享是留住人才的唯一途徑。

大部分人工作都是為了掙工資，因為我們都要解決衣食住行，都要面臨生老病死。靠單純的理想主義顯然不足以支撐我們奮鬥。傳銷是最擅長給未來畫餅的組織，傳銷肯定不是好企業。

那麼，什麼可以解決員工的頭等生存難題？答案就是高薪資！

高薪資的壞企業我聽說過，但低薪資的好企業，從未有過，未來也一定不會有！

擦亮你的雙眼，對那些不敢跟你正經談薪資的單位say no ！

老三哈哈哈

薪資高低與企業好壞表面上是一種正相關的關係，一般來講，薪資高企業肯定也會好，但是在實操中，企業高薪應用有著各種隱蔽性，真的需要仔細甄別判斷。

第一，企業利用高薪招聘換取短期目標達成。例如：有家軟件公司，承接了一個千萬級的大項目，但是該項目中有一部分不是公司核心業務，也不是公司未來發展方向。如果不把該部分做好，項目驗收不了，還會影響以後的項目二期，由於種種原因，又不方便外包出去。企業的做法就是釋放一種強烈的信號給HR，成立新部門，畫大餅，高薪誠聘，開拓新的技術與業務方向。招兵買馬，待完成項目驗收，把這批人榨成藥渣，就全體解散了。

第二，高薪的背後是過度的工作強度。企業名義上給的薪酬很高，但是這些高薪是有條件的，不是簡單的朝九晚五就可以得到的。如果按照員工的工作強度平均計算，高薪也就不能算作高薪啦。簡直就是血汗工廠，能夠說這些企業是好企業嗎？

第三，高薪的背後是企業涉嫌違法經營。企業支付的薪酬很高，但是企業卻利用員工攫取超額利潤，而且大部分是見不得光的業務，企業在走鋼絲，員工同樣承擔著非常大的風險，或者是面臨違法犯罪。能夠說這些企業是好單位嗎？

poplare

不同企業有不同的薪酬體系也就是說對於相同崗位在不同企業的薪酬水平是不同的比如京東等大廠崗位薪酬水平在大廠中算是平均水平線大廠的僱主品牌效應也會用更低的薪酬吸引到小白並培養他們適應崗位需求但是小規模企業為了挖京東這樣大廠的人才會用更高的薪酬去吸引人同理大廠的人跳槽首選是大廠特大廠其次才是中小規模的潛力股企業圖的是期權和高薪所以薪酬水平並不代表企業水平