在職場中,為什麼年齡越大越不想上班?

不止四十歲,像我現在30歲,如果可以的話,我也不想上班。人到了一定年紀後,會逐漸明白自己喜歡什麼,想過什麼樣的生活,所以才會有"四十而不惑"的說法。隨著年紀的增大,在現實社會的強烈對比下,如果四十歲已經身處高管行列,可能還算過得去,可如果仍處於基層崗,被各種規則條款所束縛,被比自己年紀小的領導呼來喚去的,心理避免出現波瀾。

在職場中,為什麼年齡越大越不想上班?

1、大部分的四十歲,都生活在體制內,看不懂外面的世界。

我們來反推一下年齡,今年是2019年,往前推40年,那麼就差不多在1979-1980年出生的人。

這個年代出生的人,按照當時的社會環境來講,很多人都是包分配工作的,以國家單位和工廠的工作為主。

按照我們現在對企業的劃分,他們現在應該是在國企單位、傳統企業工作為主。

對於一個四十歲的人來講,正處於上有老下有小的階段,承擔不了任何風險。

當外界互聯網浪潮衝擊一波接一波的時候,自己只能安分的守著自己的那份幹了二十多年的工作,拿著可能二十多年提升金額極小的工資。

對於外面的世界,有的僅僅只是學會了使用微信和別人語音聊天,支付寶用來掃碼付款而已。

這些一點都不奇怪,傳統企業和體制內的工作對於一個人的思維管控的很嚴格的,似乎把員工打造成為企業的一個螺絲釘就是完美的。

他們不需要有過多的想法,只需要知道自己每天在哪工作,做什麼內容,日復一日就行了。

想法過多的人,要麼早已離職,要麼被領導視為"刺頭"在挑戰自己的權威。

即便安分守己的人不想辭掉工作,下班時間搞下副業都有可能會被人舉報,說自己的心思不在工作上。

這種環境下生存的人,思維能力和創新能力遠不及外面互聯網公司的員工,對於上班和不上班是一個麻木的感覺。

在職場中,為什麼年齡越大越不想上班?

2、四十歲應該是最缺錢的年齡,不想上班就意味著沒掙到錢。

上有老下有小的社會現象正在壓迫著每一箇中年人,無時不刻的希望自己能多掙點錢,保證家裡的生活質量。

如果在四十歲特別不想上班,意味著對工作其實並沒有抱有太大的希望。

馬雲曾經說:辭職,要麼是錢給少了,要麼受委屈了。

四十歲如果還未步入高管行列或者創業成功的話,幾乎與財富自由沒有什麼緣分了。

隨著年紀的增大,在工資沒有提升的情況下,還有可能受著"職場年齡壓力"。

不知道是否只有我一個人有這個想法,"我的領導不能比我的年紀大"。

這種思想就是我曾經在國企裡種下的,國企裡講究論資排輩,即便你能力再大,依然需要等著前面的人上位後才輪到你。

除非你家裡有強大的關係網,支持你突破這個規則往上走。

一旦有這樣的人存在,那麼大家看看,他上位後是否變得趾高氣揚,是否變得脾氣暴躁?

我以前的單位的項目經理,35歲就做到了項目一把手,而副總和其他經理都是40歲以上的年紀。

自從上位後,技術和行政一把抓。

本來,技術是由總工程師負責的,但因能力過人直接總攬技術,把總工扔一邊每天喝茶看報了。

對著40多歲的生產經理,安全總監每天大呼小叫,當著員工的面隨便叫罵。

大家覺得這些40多歲的經理心裡在想什麼嗎?

只能一味苦笑和被動接受,因為他們承受不起離職。

40多歲的人選擇權極小,錢少了、委屈了,在生存壓力面前,都不值得一提。即便每天晚上心裡盤算著不想上班,到了第二天7點乖乖起床上班。

在職場中,為什麼年齡越大越不想上班?

3、四十歲不應該成為放棄自己的藉口,要知道四十歲其實是正值盛年,事業巔峰的時期。

假設今年四十歲的你特別不想上班,心裡的這種思想一定會通過語言、行為傳達出來。

四十歲的人小孩大約二十歲左右,正值人生道路迷茫的階段,如果你自己的心態都是如此,如何給自己二十歲的孩子做人生導師呢?

很多人四十歲剛開始創業,不管是成立公司,還是路邊擺小攤,都成為了人們不屈服年齡的方式。

曾經認為三十歲就是自己職業道路盡頭的我,依舊奮鬥在職場一線,因為我始終堅信我的努力一定不會白費,在未來某個時刻我會成為我想成為的人,過我想過的生活的。

在職場中,為什麼年齡越大越不想上班?

如果有精力可以去找些褚時健、馬雲等大佬們創業經來看看,我們不需要去對比我們能不能達到他們那樣的人生高度,我們需要去學習的他們從未放棄過自己的夢想,並且一直為自己的夢想在付出努力。我是永遠相信,付出一定會有回報的,至於回報的多少就得看老天爺的意思了,所以才有中國古話"做人事而聽天命"!


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