一枝獨秀憶紅蓮

如魚觀點：公司誇大了工資標準，有一定的過錯，將企業與個人繳納的社保一起算在了工資裡。還有就是題主不提前去了解工資的組成部分，一般來說，這在職場中很常見，尤其是在職場新人面前。

所以很多企業在招聘的時候會過多地誇大工資標準，而實際上員工入職到手後的工資也寥寥無幾，這不能說是一種欺騙，因為企業確實繳納了那麼多錢，這都能算作你工資的一部分，主要還是看個人怎麼去理解。

問題解析

題主提到的工資4500有五險一金，按照一般人的理解來這4500的工資是涵蓋了自己繳納的那部分社保和公積金費用。

按照成都市最新的社保繳納比例：養老保險公司繳納的比例為16%，個人繳納比例為8%，醫療保險公司比例為6.5%，個人比例為2%，公積金按照最低標準6%計算，其餘的三個工傷保險、失業保險、生育保險都是公司為其購買所以自己不用花費。

你到手的工資只有3000元，可以推測自己繳費的費用大致為500-600左右，並且公積金繳納的部分應該很低！

所以這樣來計算其實你的定崗工資只有3500左右，就算你自己承擔了自己所繳納的那一部分費用，工資也不可能是4500！

原因就在於：還有一部分費用是公司繳納的社保費用，公司將自己繳納與個人繳費的部分一起算在了一起！這就是最讓新員工氣憤的地方，因為一般來說，公司繳費的部分是不算在工資裡面的，但是往往有很多公司在招聘的時候，會誇大這個事實！

溫馨提醒

如魚今年才畢業，也面試過很多家公司，發現很多公司都有這種現象，所以職場新人在面試的時候一定得問清楚以下幾個問題：

• 1、公司繳納的社保和五險一金是否是按照國家標準和工資水平足額繳納？（尤其是公積金標準）如果不是足額，那麼實際的繳納標準是多少？
• 2、工資的定崗工資是多少？（涵蓋個人繳納社保的工資），不涵蓋個人和單位繳社保的工資到手工資又多少？（這個最關鍵！才是實際的到手工資！）
• 3、基本工資與績效工資構成比例是多少？其他的福利待遇又是如何的？年終獎又是怎麼來計算的？

總結

以上只是我覺得職場小白在進入公司容易忽略的問題，因為我太瞭解職場新人的感覺了：小心翼翼，啥都不敢問，因為不好意思，也不去想。公司說啥就是啥，也不主動去提要求，公司說工資是多少、實習期是多久、實習工資轉正工資就是多少！更也不會主動去問社保繳多少、公積金是多少。

但是這種不好意思往往忽略很多信息，從而有損自己的利益，所以我覺得才和我一樣工作不久的小夥伴些，不瞭解這些知識的，一定要去了解，不然吃虧的只有自己。

閆如魚

這可能是你個人理解上出了問題，入職時工資有五險一金，但是這個五險一金除了單位繳納部分以外，個人是要按照比例進行扣除的，個人繳納部分是不能由單位來幫你繳納的，所以單位承諾你每月工資4500元后，每月實發工資3000元，用人單位基本上是兌現了承諾的，你並沒有吃虧。下面和你分享我的個人觀點：

第一，單位五險一金包含了哪些內容？

我們所說的五險一金，實際上包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險，住房公積金，這就是俗稱的“五險一金”。五險一金中，除了生育險和工傷保險，個人不繳費，全部由用人單位承擔繳費金額外，養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金個人都是要按照社保法和住房公積金管理條例的規定，承擔個人應繳納部分的繳費比例的，單位不能承擔個人繳費部分的繳納。

第二，五險一金的繳費方式。

五險一金，是按照社保法和住房公積金管理條例的規定，由單位和個人按比例來繳納，其中單位繳費部分按照單位職工工資總額來繳納，個人繳費部分按照本人的實際工資來繳納，由單位在職工本人工資中代扣代繳，然後用人單位再按時向社保賬戶和住房公積金賬戶按月匯入。養老保險的繳費比例的24%，其中單位繳費16%記入統籌賬戶，個人繳費8%記入個人賬戶；醫療保險繳費比例為8%，其中單位繳費為6%記入醫療統籌基金，個人繳費2%記入個人賬戶；失業保險按照單位和個人各0.5%的比例繳納，生育險和工傷保險個人不繳納費用；住房公積金按照5%至12%的比例來繳納。

第三，每月4500元的工資，就是個人繳納五險一金的繳費基數。

如果用人單位每月發給你的工資為4500元，那麼單位就要按照4500元來作為你繳納的五險一金的基數，在發工資錢進行代扣代繳。每月扣除養老保險8%,代扣金額為360元；醫療保險扣除2%，代扣金額為90元；失業保險扣除0.5%，代扣金額為22.5元；以上三險每月需要扣除472.5元。住房公積金如果按照10%的繳費比例來繳納，每月需要扣除450元，如果按照12%的比例來繳納，每月需要扣除540元，總計每月扣款為1012.5元，每月實發工資實際為3487.5元，如果單位在扣除每月午餐費用等，每月實發3000元，基本上是屬於正常範圍的。

綜上所述，雖然你和單位在入職時，商談的工資是每月4500元有五險一金，但是五險一金個人承擔的繳費比例部分，是需要個人來繳納的。住房公金單位繳費和個人繳費部分，全部是歸個人所有，這每月1000元左右是屬於你的個人存款，這是永遠屬於你的錢，加上實發的3000元，實際上相當於每月實發4000元，我認為用人單位基本上是履行了入職時商談的工資待遇的。

幫兄愛唱歌

你好，鑑於你提問的信息量較少，我覺得你這句話有這幾種可能：

1.當初約定的4500的工資，是否是轉正後的工資，入職第一個月是否是試用期工資？

2.面談的工資一般都是應發工資，包含你個人承擔的保險公積金。

3.繳費基數是多少？個人扣繳三險一金多少？

因為具體的信息你沒有說，所以大家都在給你推斷。一般來說，首月是按照當月工資作為繳費基數，這樣的話，扣掉保險公積金（按照10%測算），你到手在3500左右，但是也有公司提前和你約定好，按照最低繳費基數繳納的。你到手應該在4000元左右。

4.單位可能存在“欺騙行為”，偷換概念，包含的五險一金不僅包括個人承擔的，單位承擔的也從裡面扣。也就是說這個4500不是你的工資，而是你的人工成本費用！然後再以最低繳費基數給你繳納保險公積金，這樣單位承擔的加上個人承擔的在1500-1600差不多，到手3000元也是很有可能的。

綜上所述，我個人覺得最大的可能有兩個，第一就是你試用期工資80%，然後扣掉保險公積金所以3000元左右；還有一種可能就是這個單位故意模糊工資概念，你的4500元實際上是你的人工成本費用。建議你先看下勞動合同上是如何約定的，再找單位的人事部門問清楚。

HR雜談

你好，你入職的時候跟公司談的工資是4500有五險一金，後來發現個人承擔五險一金費用，這說明你當初談的工資4500是包含五險一金在內的工資總收入，並不是你想象的扣除五險一金費用之後的到手工資4500。且從你在工資發放之後才知道這個事來看，說明公司沒有跟你籤合同，所以這種情況下，已然是事實了，工資暫時是沒辦法改變了。

還有，你入職時候談的工資是4500，後來實發工資3000，你的五險一金也扣不了1500，說明你是月初某一天入職的，不是1號入職，所以頭一個的實發工資沒有那麼多。

你現在有兩個選擇，一是選擇繼續在公司工作，二是選擇離職。

如果你覺得公司還可以，工作也不錯，就是工資低了些，那麼你可以選擇繼續幹下去，等到轉正之後你還可以申請加薪的。畢竟五險一金待遇全面，工作還是有吸引力的，繼續幹下去也不虧。

當然，如果你覺得當初談的工資是扣除五險一金後拿到手的工資有4500，現在公司卻沒有這麼辦，而是把你的五險一金包含在4500之內，你覺得受騙了，覺得工資給低了，那麼你可以選擇辭職，重新找工作。

總之，你自己要明白一點，面試談的工資如果沒有特別說明，一般都是指包含了五險一金、個稅的稅前工資，所以你在跟公司談薪資的時候就應該明確的問清楚你這4500的工資包不包含五險一金在內，就不會出現現在的這個問題了，以後你要當心。

Sir聊HR

這種情況經常出現。尤其是在政府公開招聘的購買服務人員中，一開始許諾的待遇是四五千元。但是，真正從事工作，發到手卻只有兩三千元。

為什麼呢？因為政府支付的所有成本就是四五千元，包含了企業繳納的社保、公積金部分也包含了職工本人需要繳納的社保、公積金部分。

比如，政府購買服務人員的成本是4500元，用人單位給職工按照3000元基數繳納社保公積金。

養老保險繳費比例是職工本人承擔8%，用來單位承擔16%。

醫療保險繳費比例是職工本人承擔2%，用人單位承擔6~10%不等，按照8%計算。

生育保險、失業保險和工傷保險繳費比例各地並不相同，有很大的浮動。假設總體按照6%徵收。

住房公積金繳費比例，按照職工本人繳納10%，用人單位繳納10%計算。

合計起來的繳費比例是社會保險40%，住房公積金20%。

因此，每月需要繳納社保公積金1800元，職工本人剩餘的工資只有2700元。

這種情況，說合法還真是合法的。畢竟政府購買服務實際上是一次性撥付，有勞務派遣公司根據承擔的各種成本情況，分開計算。只要勞務派遣公司不扣政府支付的人工成本費就可以了，代理服務費另項支付。

有人說，社會保險法實施細則規定，社會保險費應當由職工和用人單位承擔，嚴禁將企業部分轉嫁給勞動者。可是我們想一下里邊的邏輯，政府撥付的人工成本就是4500元，難道勞務派遣公司一分錢不掙還要往裡貼錢？哪裡有這樣的好事？

實際上，我們只要仔細閱讀一下相應的招聘簡章，幾乎如出一轍的都表示，包含企業承擔的社會保險費和公積金部分。如果沒有這一條，那麼就屬於勞動爭議了，職工可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，至於能否維護自己的權益，要看勞動爭議仲裁部門的裁決了。很難。

暖心人社

挺尷尬！謂之無知也不為過！此狀況非常普遍存在於職場，但一般發生在職場新人身上。職場老手，職業經驗豐富、熟悉職場，不可能犯這麼低級、基礎性的錯誤。

這樣的情況經常發生於職場新人當中，如果發生在職業老手中，那就是缺心眼了。

很多新人在同面試官談薪酬的時候，往往忽略了社保是不是涵蓋在內。

有些企業甚至通過這些隱含條件來誆騙求職者，但是有些負責任的HR在面試的時候，會將這個問題太清楚，很明確提出來“五險一金是否包含在內！”

如果包含在內，薪酬談判時，你的預期薪酬一定是包含五險一金在內的；如果不包含，那你就說“希望拿到手預期薪資是多少”就可以！

就不會出現入職以後如題目所說的情況。

法律關於“社保繳納”違法違規是有明確規定的處罰制度。

• 1、先表明一個觀點：
  

五險雖然勞動法規定員工只要進入試用期就必須繳納，到現實執行中，很多私企是沒有給員工繳納五險的。也有繳納三險、四險的，有些公司只辦意外風險。一金勞動法沒有明確規定企業必須給員工繳納，到好企業肯定給員工繳納。

單位為員工繳納社保是法定義務。且按照第38條規定：試用期也必須繳納，否則就是違法行為。即使雙方書面約定，只要與法律法規強制性規定違背，約定也是違法的一旦訴諸法律，就必須按照國家勞動法律規定執行。

• 2、企業不給員工繳納社保或者變相繳納社保都是違法行為，一旦員工追究，企業將面臨巨大風險。
  

對於央企、國企和大部分民企來說，為員工繳納社保和一金都基本能實現。

這種不予繳納社保和變相繳納（只繳納3險、4險的；試用期不予繳納的轉正期過後只給繳納社保的；工齡滿1年才給予繳納五險一金的；入職留給繳納社保的……）只存在於大部分小私企、一小部分民營企業或者工廠當中。

據2019年中國人社發佈的《中國企業社保白皮書2019》指出，員工入職當月或者次月及時為員工繳納社保比例為78.6％，較去年有大幅度上升。但是，仍然有21％左右的企業不給員工繳納社保或者轉正後才給員工繳納社保。

可見，企業為職工社保繳納依然存在較大比例的違規、違法操作行為。

這個比率私企和部分民企佔比最大。

雖然社保繳納，對於體量小、營收小的小微企業來說是巨大負擔，是故意規避和客觀現實，但卻面臨違法和巨大經濟處罰的行為。

根據勞動法和有關法律規定可以看出：

①一方面，如果不繳納社保，員工一旦辭職且投訴公司，企業就要付出巨大的經濟補償和違法成本。

一般情況下，工齡滿1年，支付一個月工資作為補償；如果6個月以上不滿一年的按照一年計算；不滿6個月的按照半年工資計算。

②為繳納社保的前提下，如果員工期間發生工傷事故，企業要全權承擔工傷所有的賠償、補償和工傷費用，包括醫療費、傷殘賠償、誤工費等。

就因為沒給員工繳納社保，一旦這樣的情況發生企業就面臨巨大經濟補償。如果員工再投入企業違法用工和不給繳納社保，那又是罰款（500-3000不等，還收取滯納金。逾期不改，將加重處罰力度！）

完全是得不償失的做法。

用人單位這樣做的核心原因有兩點：節省企業人力成本，摳出更多利潤；小微企業本小利薄負擔不起更大社保負擔。

• 1、現在企業盈利和逐利的角度看，能多榨取更多的剩餘價值（由勞動者創造而被企業無償佔有的那部分價值）就絕對不會心慈手軟。
  

這是企業資本逐利的過程，也是生存法則，也是經濟法則。資本需要通過獲取更多剩餘價值而擴大生產規模，僱傭更多的勞動者去創造更大的價值。

這既是資本存在的根本，也是資本發展的動力。

因此，剩餘價值規律是資本積累和擴張的核心動力。資本家為了佔去更多剩餘價值，必然加大對勞動者的剝削過程。那麼剝削的過程就包括無償加班、剋扣工資、減少福利待遇和不繳納社保等措施。

這樣才能摳出更多利潤。

• 2、對於小微企業、小私企來說，運營成本小、利潤薄。社保繳納是巨大的成本負擔。
  

就拿一般的小微企業也來說，公司的註冊資本有限、員工數量有限和開展的業務也有限，運營資本本來就小。因此從本質上來說，這樣的小微企業和小私企業營收能力確實有限，很多情況都是負債經營，很容易就面臨資金鍊斷裂甚至倒閉的情況。

中國一年有十幾萬家小企業倒閉，大部分原因就得益於此。

就拿一個員工兩千塊錢的薪資水平來看，企業目前社保承擔比例約為26%，員工個人承擔比例也為10%左右。那麼按兩千塊錢的工資來算，企業需要承擔600塊錢左右，而員工只需要承擔兩百塊錢。即使是這種最低薪資水平，一個員工身上擠也可以節省600塊，如果企業有20個員工呢？一個月幾月就是12000，就解約十到15萬的錢。這對一家小公司來說，絕對是一筆大數目。

何況很多公司的員工薪資水平都在四五千、七八千以上。如果全部繳納五險一金，企業一年的成本支出將會完全多餘100萬以上。

這對企業來說是更大的運營成本和支出，有些企業是支撐不起的。

應對之策：如果公司符合預期和你的職業需求，大可等待轉正加薪和以後升職；如果不符合，離職即可。

既然已造成了這樣的事實，工資已經發放，便無可挽回！你不可能因為這種狀況去同公司協調，這樣無濟於事。

如果你對這家公司很認可，不想離職。最好的處理方法就是等待轉正以後同公司重新談薪酬，這就得看公司認可不認可你在試用期的工作表現和工作能力。如果公司覺得你是可以創造更大崗位價值的人才，加薪升職不是難事。

更大的決策權、主動權還在你自己手上。

如果不喜歡這家公司，離職即可沒必要留戀。

那麼，職場新人該怎麼談薪酬呢？

面試談薪酬環節應做到三點：在雙方都認可並建立入職共識基礎上；從你對該崗位認知、職業技能匹配度上談期望薪酬、轉正薪酬和崗位晉升；將談薪主動權掌握在你手中。

很多新人在涉及到薪酬問題時，總覺得心裡沒底，不夠自信，甚至不好意思提出自我預期或者不明所以。請記住：談薪很重要，不要說我看中平臺，該實的時候就絕對不要務虛。當然了，薪酬越高，也就越好。

• 1、涉及談薪，必然是雙方已經建立了入職共識。
  

一輪面試下來，談薪往往是最後的環節。對於一般的新人面試來說，雙方都覺得差不多，可以接受的話，就會談及薪資和福利待遇。因為你是新人，很可能談薪的主動權就掌握在面試官手中，他會提出可以給到的薪酬。

如果你對職位比較滿意，一定要在心裡有個預期，客觀表達訴求，不要不好意思，或者缺乏自信。

• 2、薪酬（試用期薪酬、轉正後薪酬和升職加薪）必須從崗位匹配、能力匹配上考量得出。
  

面試官問及你的期望薪資是多少時，你要內心說一個合理的價位。這個合理的價位是通過你對該崗位的匹配度、崗位勝任力兩方面結合得出的，而不是隨意的說出。

一方面面試官希望從你的期望薪資的多少看出你對自我能力的認知、自信，和對公司崗位有一定的認知。另一方面也可以看出你是否認為自己很有潛力，在這家公司可以發展的很好。

面試官一定會對公司的基本情況、業務發展和崗位需求以及崗位晉升作為一個詳細的介紹，等你瞭解清楚以後就會問你期望薪資和其他福利待遇。面試官就會根據公司的實際情況，得知是否可以滿足你的薪酬和福利要求，從而做出判斷。

• 3、談薪的主動權一定要掌握在自己手中。
  

如果談薪的主動權沒有掌握在自己手中，而你是處在比較被動的地位的時候。那麼作為新人來說，是不可能談到較高的吸水的。比如當面試官問你一起薪酬是多少的時候，你不能說，“您可以給到我多少工資？”而是要直接提出你的期望工作。

同時，要將其他福利待遇、五險一金和崗位晉升、合同簽訂都同時提出來，看面試官如何答覆。

而不能認為這些東西不重要，入職以後可以再談。這是一種錯誤的認知，一旦入職前這些沒有談清楚，那麼入資後很可能就會被企業無情宰割，潛規則於你。

這些都談清楚，可以在合同中一條款的形式規定下來。必須要謹記：合同簽訂也是很重要的一環，尤其是薪資這塊。

很多企業都不給員工籤的合同，其實這是嚴重違法的。如果員工一旦離職，員工想要投訴公司的不公平待遇或者違法行為時，不簽訂合同對企業來說將面對很大的違法成本，有巨大的賠償金和經濟補償。

經供參考，希望有所啟發。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

被套路了，五險一金基本個人加公司部分合計1500左右，並且是按照五險一金的最低基數繳費的。

1.3000元月薪在江蘇還達不到五險一金的最低基數標準，很多文員一開始入職都這個價。

2.3000元也高於最低工資標準，所以企業這個層面沒有違規。

3.入職前一定要問清工資標準，含稅或者不含稅，什麼時候發放，要正式問清楚，對方環左右而言他，我們就要警惕了！

被套路，那麼這家公司本身就沒有信任可言，可能的話憤然離職並在當地網站上曝光他！

黃沙戰金甲

這問題矛盾太大了，4500的工資社保應該扣除8%也就是360，失業加工商不到100，個人所得稅0，你公積金扣了1000？根據你公積金情況你上一年度平均工資已經上萬元了，你現在找了個4500的工作？騙特麼誰呢，如果你之前沒有繳納公積金基數就給你按4500算你公積金最高繳納4500×12%＝540元實際到手工資3500怎麼會是3000？我上一年度平均工資9600我個人才扣除2130

龍尋信息

朋友其實這個問題很正常的，特別是私人企業，其實公司交納的16%。也是有工作的人自己出的，只是說法不一樣而已。

單位招聘會說交五險一金，然後發工資多少多少，其實真正單位定薪的時候就已經算好這個數字了。

就是稅前工資減去，公司要為你交納的養老部分16%，加上你個人交納的養老部分8%。然後再加上個人所得稅之類的前述，再加上你的實發工資，告訴你的價格是招聘時候的價格。

所以遇到這種情況之後，我個人建議這種公司套路稍微有點深，也不支持打官司，也不支持仲裁，建議還是朋友找機會，另謀其他公司。

強老師兒

這個問題應該是讓你覺得被忽悠了，談的跟現實不太一樣，並且一下少了1500的工資，站在一個工作者角度，確實是一個難以讓人接受的事情。

【不管從何角度看，企業都有問題】

對於面試者而言，在社會經驗和職場經歷不足的情況下確實很容易忽視一個問題，所說的工資到底是最後拿到手的錢，還是包含了獎金、補助等等在內的錢。至於像題中遇到的這個問題，一般在面試過程當中或者入職之處有一點我們要清楚：【公司繳納的五險一金是按什麼標準，是最低標準，還是以其他標準繳納】。不足額繳納五險一金的企業很多很多，基本都是按規定的最低底薪在給員工繳納，如果從長遠角度看，當然是個人繳納的越多越好，因為個人繳納的越多所代表的就是企業繳納的也多，也就是繳納標準高，這樣對於你的保險賬戶和公積金賬戶在後面幾年存錢的速度就會快很多。但是如果你願意自己到手的工資多一點，其實你可以給公司提出降低繳納標準，一般的企業很樂意做這樣的事情，畢竟給公司減少了不少的開支。

【解決問題從以下幾點入手】

（1）企業到底繳納了多少五險一金，少的1500包含了什麼，這是必須弄清楚的

（2）是否自己是中途入職，扣除了少於30天的那部分工資待遇

（3）確定了下個月是否還會出現這樣的情況，起碼要知道一個答覆，不然下個月你還會面臨這樣的問題

【個人建議一點小細節】

當我們面試求職的時候，最好的結構是到手工資為底薪加提成，不包括所謂的補助在內，因為底薪是固定的，提成是靠自己努力賺取的，而補助在形式上屬於企業對員工的一種關懷，這是具有不確定性的，到時候很可能因為公司運營狀況不好，這個月少個幾百的飯補，下個月少個幾百的住宿補貼等等。

所以正確的瞭解自己的工資結構和義務範圍也是面試者需要注意的地方，不要吃虧了還感覺佔了很大的便宜！

關鍵字: 職場 工資 實發