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現在國企正式工是不是籤勞動合同？現在還能聘上帶編制的正式工嗎？
目前國有企業存在著多種形式的職工。一是改革前招錄的固定工或長期工。二是改革後招錄的勞動合同制職工。三是聘用的合同制職工。四是勞務遣派工。五是臨時工等等。
按照規定和貫例，企業根據規模定崗位，由崗位定編制，由編制招錄職工。企業根據工程任務的長遠性，複雜性，招錄長期勞動合同制職工。根據規模發展聘任合同制職工，根據企業技術類別，招錄不同層面的管理人員，技木人員，工勤人員等等。
1986年國家對企業用人制度進行了全面改革，根據國務院[國發(1986)第77號]文，及第99號國務院令，企業實行全員勞動合同制用人制度。1986年後企業招錄的“帶編制的正式工”，均為勞動合同制職工。
龍泉居士abc
第一、國企目前的用工類型有：合同制員工、派遣制員工、形式外包員工這三大類型。對於一些工作二十多年的員工，以前是事業編制人員，如以前電信局、郵電局、廣播電視局的老員工，可能會存在**事業編制劃轉員工，這類員工後來轉編後，也是和國企簽到勞動合同，屬於事業編劃轉的合同制員工。
第二、現在除了事業單位，所有國企、央企的正式員工基本都是簽訂合同的，也就是所謂的合同工。不再有事業編制員工。但歸這些國企管理的一些學院，比如公路鐵路學院、郵電學院、廣播電視學院等，有部分崗位是事業編制崗位，他們的院長，也有行政級別。
第三、不管是之前的事業編制劃轉合同制員工，還是新簽訂合同的合同制員工，原則上都是同工同酬。但從目前的實際看，國企老員工，有部分因為資歷深，且工作能力不強，都處於養老狀態，但因為資歷深，拿的工資很高。一些新入職的員工，因為資歷淺，按論資排輩，薪資也較低，並且要做的工作很多，經常需要加班加點，可以說是忙的忙死，閒的閒死。這個是無法改變的，畢竟老牌國企，都有一些歷史問題。
第四、國企裡面的派遣制、形式外包員工，可以說是最底層，拿最少的工資，做最累的活，並且因為不是合同制員工，歸屬感也比較差，如果沒有轉為合同制的可能性，不建議在這類崗位工作。
趣談職場
現在的國企用工其實已經沒有編制的概念，提到編制一般指的是行政單位的行政編制（公務員）或者事業單位的事業編制。國企不管是正式工還是勞務派遣人員都是簽訂合同的，兩者的區別主要在於合同的簽訂對象不同。
正式工正常都是直接和用人企業直接簽訂勞動合同。而勞務派遣人員則是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司和用人企業簽訂派遣合同，然後將勞務派遣人員派遣到用人企業工作。
不過，小雷曾經也碰到過企業招聘正式人員，前兩年先與派遣公司簽訂合同，派遣到期後再轉為與企業直接籤合同。
對於大多數人來說，想要成為國企的正式員工，主要有兩種方式：
第一、參加校園招聘。大部分好的國企都是會組織校園招聘的，對於它們來說，這不單單是一份社會責任，也是補充新鮮血液的最主要方式。正常在每年的10月份以後或者次年的3月份左右都會有不少的國企招聘，只需要關注這些企業的官方網站就能找到相關信息。
第二、參加社會招聘。對於一些特別崗位的急需人才，企業也會進行社會招聘。這種招聘面向的是整個社會上的人群，需要一定的工作經驗和工作能力，並且競爭也比較激烈。這種招聘不是常有的，正常企業要好幾年才會有一次，而且崗位也相對校園招聘更少。
雖然國企已經沒有編制的概念，但是國企的工作也是非常穩定的，正式人員沒有特殊情況不會被下崗。特別是大型央企，工資收入也會比機關事業單位更高，所以對於追求穩定事業的人來說，國企是一個不錯的選擇。
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比如中行建行銀行吧，大國企！211快畢業的時候單位去校內招的，還有省裡每年一次統考進去的都是正式編制，合同在省行管理，不是勞務派遣市場，除此之外關係戶特別下面分行支行不管你花幾十萬進去的都是臨時工，隨時可以一腳蹬，省裡考進去分配下來的，下面分行領導無權開除因為檔案不在下面！他們管不著！
龍族鐳射老闆
這都是拖褲子放屁用什麼用，在5OO強大國企幹了十年合同工，工資又低，幹活又多，節假日又沒加班，在辛苦只是為了年齡大了生活有點保證，可是沒想到國企為了逃避責任，可又轉給勞務派遣公司來剝皮，這下完了什麼都不要想了。哎社會對低從人怎麼，這麼不重視。
手機用戶59012406029
現在國企正式工，前三年籤一次，在過三年籤一次，三年後直接終身制合同，不用再簽了。
祖國衛士007
正式工就是你所謂的編制，勞務派遣 還有第三方不是正式工
中國鐵路資訊crn
從1986年10月1日起開始了新的用工制度，即合同制用工。
愚公移山147156620
現在國企正式工，前三年籤一次，在過三年籤一次，然後就不簽了
淡漠78708446
沒有工人身份了！
國企中有行政編與事業編的人，比如，總經理工會主席。
其他的都是勞動者，不過有的是租來的（勞務派遣），有的是自招的！還有的勞務外包的！
