真風
簡單總結一下。
IT界，一流人才bat,二流人才歐美，三流人才國內其它公司…九流人才日本派遣。
東京熱到爆
來日本滿打滿算得8年了，發表一下個人看法。希望能幫到你。
先說意見
如果目前就職於bat之類的大企業，或者公司比較有前景，別來！絕大多數是派遣。
如果你對未來有比較詳細的職業規劃，比如做架構師…別來！一般是搬磚。
如果對目前在2線工作，對工資不滿意，一線又不想去，就想賺點快錢。那來吧。相對二線城市來說，待遇還是有些優勢。
日本社會比較佛系，如果習慣了這邊的無慾望，溫水煮青蛙式的生活，基本上就別想回國找同種工作了。整天的重複式コピぺ，技術上很難有什麼突破。而且國內行業也很排斥做過對日開發的人。
本人工作是回不去了，在這個尷尬的年齡段回去也沒人要。再碼幾年，攢點過路費就回國另謀出路。平平淡淡的生活挺好。言辭比較負能量，望諒解。
仁者見仁 智者見智，來與不來得權衡。
麥子君
計科專業從事軟件開發多年，可能很多人看到這種消息覺得不可思議，日本作為科技強國怎麼可能IT人才短缺，但是日本的IT人才是真正的事實。可能大家覺得日本的人口也不在少數怎麼可能有這方面的缺口，之前跟一個在日本的中國朋友聊過，現在的日本對於國內過去的軟件工程師都是持著一種歡迎的態度，為什麼日本的這麼缺少IT人才。
雖然日本缺少IT人才首先能想到的是市場的需求決定，隨著人工智能以及物聯網等行業快速發展人才的缺口顯現，這是市場供需方面的原因。同時由於技術的更新速度非常快，由於人才的儲備不夠也會造成人才的短缺，在日本軟件開發的薪資並不高，而且IT行業普遍的加班加點比較多，造成大家對於IT行業的吸引力不夠，在日本國內對於IT從業人員的這個職業普遍認可度不夠，所以很多人軟件都選擇了外包，現在國內很多個人或者企業都是以承接日本的軟件而活著，中國的大連都快成了外包基地了。
人口整體數量在下降也是造成缺口一個原因，所以國內程序員在日本非常受到歡迎，但通過了解一些去日本工作的程序員，工資水平並沒有比國內高多少，基本上做個幾年就選擇迴歸，畢竟國內在互聯網大廠給的薪資並不會比日本的少，有吸引力但不是特別明顯，如果換做個人來講還是希望繼續呆在國內做貢獻，畢竟在海外如果不是十分巨大誘惑力，根本不會考慮出日本工作。
日本政府針對人才短缺也制定了一系列的措施，提高錄用者的年齡放在以前大齡的程序員可能就不在考慮之列了，現在沒有辦法只能講究著來，從外國引入人才或者加強軟件的外包，同時還針對沒有經驗的也展開招生了，如果短暫得想感受下日本的氣氛增加一下自己的閱歷其實可以考慮在日本呆上幾年，也算是人生一次美好的回憶。
很多人覺得國內的軟件人才已經飽和了，這種結論有些問題，國內二三線城市的軟件行業剛鋪開，雖然目前剛入行的程序員數量眾多，但成熟的程序員在市場上依然是搶手貨，入門級的多了並不代表整個行業都飽和了，而且有些職位即使出了很高的薪水但一樣挖不到人，能力夠了找個合適的軟件工作也不是一件非常難得事情。
現在很多國內出海的企業在日本都開設了分公司，而且大部分的員工還是中國人，這種模式相對比較多，承接很多業務，當然更多的是互聯網在日本開始分公司主要拓展相關的業務，畢竟日本雖然面積不大但人口眾多適合推廣互聯網公司的產品，概括來講去日本做程序員誘惑力是有的，但優勢不是那麼明顯，還是覺得呆在國內比較舒服，希望能幫到你。
大學生編程指南
談談個人看法。
1日本淨出生率很低，老齡化嚴重，導致日本的年輕勞動力很缺，對，沒錯，就是缺人，還記得某個報道嗎，日本的一位八十多歲的爺爺還在跑出租車，可見日本人力資源有多緊張，本人是計算機專業的，目前是一名程序員，說到去日本發展，個人不是很願意，日本的薪酬的確比國內高，人家是發達國家嘛，經濟基礎在那兒擺著呢，我身邊也有同學去日本留學的，但從他們的反饋來看，多數人還是願意選擇回國發展，有幾點原因吧。
2日本社會壓力大，公司制度嚴格，等級分明，典型的男性社會特徵，尤其是底層員工，壓抑得很，不適合有活力有創造性的人，人家公司文化你能接受，但要融入進去就有點難度，日本的自殺率全世界最高，瞭解一下。
3日本社會階級固化，要想去日本開公司創業什麼的，放棄吧，日本的經濟高度壟斷，就拿三菱來說，大到軍事裝備，小到日常生活用品，人家都在做，你還有什麼機會，你要想生活好一點只能去大的公司做一名白領，重複每天上下班，重要的崗位你一個外來人怕是沒什麼競爭力喲。
4 日本社會你能融入進去嗎，他們的價值觀你能接受嗎，就算你拿到了日本綠卡，有日本國籍，那又怎樣，你前幾十年所形成的思維，生活習慣等等一切，要想完全改變過來，不可能的，人家不把你當真正的日本人，你玩個球啊。
5語言障礙 高消費 激烈的內外部競爭 渺茫的升值機會 黯淡的未來人生 日本的低慾望社會很可怕
6如果有很好的技術 為什麼不去美國或者其他發達國家 這都比日本好很多 國內的機會也比較多，且國內的發展潛力很大，去日本真的是個明智選擇嗎，我很懷疑，一個殘酷的事實是，很多日本的華裔為了加入日本，拿到綠卡選擇去自衛隊服役，在美國這種情況也存在，所以如果未來開戰，說不定會上演中國人打中國人的怪象，當然希望不要有戰爭啦，和平是最美好的 。
個人觀點，有很多不足之處，請大神指導。
法海愛上白娘子
如果有實力，才不願意去日本。
1，在國內做IT越來越好，技術越來越先進。有實力的人，在國內有更大的發展空間。在日本，感覺比國內的IT落後一大段。2017-2019年，我到日本三次，移動支付只在有限的地方能用。我們習慣了用微信支付寶，在日本不得不用現金或者信用卡，實在很不方便。還有，找回來的硬幣又重又響，看到都覺得煩。在日本的IT環境下，發展空間沒國內好。
2，認識一個日本朋友，本科是學新聞傳媒專業。她找到的其他工作，都是工資不高離家遠。後來她選擇了一家IT公司，那工作跟她的專業完全不對口的，可以說一點關係都沒有。但那家IT公司說，只要她願意做，就給她培訓，零基礎都沒問題。願意做IT工作的人都不多，由此可以想象，日本的IT界要發展起來，真的不容易。
3，在國內做IT雖然辛苦，不少公司要做996，但工資高待遇好。能吸引到很多經過專業學習和訓練的、有實力的人，投身到IT行業。有高素質人才參與IT行業的發展，給國內的IT行業帶來更好的前景，這比日本強太多了。另外，日本老闆和同事，不是那麼好相處的，即使是日本當地的，不少人都會覺得工作很壓抑。所以說，可以選擇的，還是留在國內好。
若是在國內找不到工作，沒得選擇，又或是高齡被淘汰，再考慮到日本吧。
金魚每天進步一點點
中國超過40歲的程序員去日本是一個非常好的選擇，因為日本比較遵守勞動法，所以說40歲的程序員它性價比要遠遠大於20多歲的程序員。
ajaxchen1
日本這個國家目前的確是極度缺乏IT人才，今天上半年日本文部科學省還將編程內容加進了小學教科書中，真可謂是編程要從娃娃抓起。
不過這種措施的效果如何暫且不論，真要靠從小培養出足夠的本土IT人才，至少還需要十年光景，十年之後整個IT界如何暫且不論，總之日本的IT人才匱乏將會一直持續很長一段時間，據傳聞日本IT人才短缺規模在2020年將達到29萬人，到2030年將達到59萬人。
日本的IT人才匱乏其實在國家的產業競爭上面表現的非常明顯，身為世界第三大經濟體，竟然沒有一家著名的網絡公司，這實在不太符合自己的身價。所以近些年日本的公司為了能增強自己的IT產業競爭力，都在加緊籠絡IT人才。
言歸正傳！如果你有實力，你願意去日本工作嗎？
直接給個結論：不願意
why？
首先，很明顯，整個中國的互聯網產業較之日本強上太多，中國有騰訊、百度、阿里巴巴、華為等一大批世界知名的IT公司，日本有什麼比較強的IT公司嗎？據我所知稍微知名一點的日本IT公司就是日本一家專門做職場招聘的網站，類似於中國的前程無憂。
如果你的技術實力很強，BAT躺著進，那有何必要去日本，現在BAT的工資，只要有一段時間的工齡，月薪十萬不是夢，去日本能有多高的收入，更遑論日後的發展機遇，畢竟你在中國創辦一家互聯網公司比在日本輕鬆太多。
如果你的技術實力一般，那麼去的必要也不太大，畢竟日本人也不是傻子，不能跟國際上其他IT人才競爭的員工也不可能給你頂級的工資。再者整個日本社會階級固化眼中，本土日本人都很難有升遷的機會，更遑論你一箇中國人，日後發展瓶頸也很小。除非你曾在日本留學，對日本的社會文化了解的比較深入，或者在日本有親戚，那這個時候還是可以稍微考慮一下去日本打拼。
其實綜合來說，因為日本整個IT產業的落後，作為一名中國IT界的人才，去日本發展都是很明智的，畢竟目前整個中國IT界還處在上升階段，發展潛力更大，而且可以確定的是日本跟中國的差距會越拉越大，留在中國打拼明顯是一個更明智的選擇。
EXCEL乾貨君
日本目前並不是缺人才，而真正缺的是勞動力日本出生率一直在下降，目前各行各業主力的勞動力很多，服務業更是以70歲的老人為主。那麼在這種情況下，去日本你找到工作的機會會非常多。
但是找到工作以及勞動力短缺並不意味著你可以找到高薪的，好的工作。
這是不同的。
第一，如果你有實力，為什麼不在國內？
如果真正有實力，你完全可以去阿里巴巴騰訊，依然可以拿到高薪，有很好的工作。為什麼非要去日本呢？而且你離鄉背井家裡如何照顧你的父母，你的小孩怎麼辦？
所以本質上這樣的問題意味著你真正的實力在國內，可能意味著並沒有競爭力。
你需要考慮的是，如何提升你真正的實力，讓你在國內有競爭力。
第二，你去日本是招聘還是勞務輸出？
如果你不會日語，即使你是通過正常的招聘渠道，去日本工作那麼你也並不能夠適應那裡的生活，語言不通，就是你面臨的第一大關。
而且瞭解日本文化的人都會知道，日本人的文化是一種不給別人添麻煩的文化，可能你到了日本之後並不適應，因為每個人都不會麻煩別人，你去麻煩別人的時候，別人也並不會理睬你。
假如說，以上你都能解決，但是還有一點，如果你是通過勞務輸出去日本工作，那麼你需要警惕了，你面臨的是不是黑中介，很可能，你去了之後，會變成中這個打工仔，還不如在國內。
總結，提高自己的實力，爭取在國內，國外的月亮，並不一定比國內的圓。
精益工作法
日本很好，不加班、雙休、不搞996、安全、文明、沒有小偷，你只去上班就好了，誰說要你加入日本國籍？上海家庭的孩子大多去日本上班！東京非常認可上海，歡迎大家讀上海的大學，不需要讀研究生，去日本上班拿高薪。
申康資訊
目前正在規劃中。。。
目前的狀況是:國內上市公司項目經理，9年從事運營商外包，一路從研發到高工到技術負責人再到項目經理。30歲，已婚有小孩兒2歲。
期望:希望能換一種生活，在日本呆幾年鍍層外國金，從事項目管理類工作，然後過來轉行做其他行業，再不濟回本行繼續幹
擔憂:沒有對日經驗，日行業不如國內好，沒有合適靠譜職位，也沒有認識的前輩能指導，對在日工作生活存在較大不確定性擔憂。
不知有沒有前輩可以指點迷津下，個人挺想試試在國外的生活，日語也在努力學習中。
謝謝！
