相信對於職場人士來說，最痛苦的事情莫過於到點下班的時候，卻沒有一個人離開，大家都默默的繼續選擇加班。雖然這種現象讓人心中不快，但不得不承認，它已經算是普遍存在的情況，而這也算是職場的潛規則。
不光如此，有些領導甚至會拍著年輕人的肩膀，發自肺腑的說：“只要你肯努力工作，加班加點，那未來升職加薪肯定離你不遠了。”這種話，相信我們也聽過不少，但最終的結果是什麼，大家都心知肚明。
那麼，職場當中加班多就一定能升職加薪嗎？為何公司總喜歡玩這種套路呢？年輕人待在經常加班的公司，是否真的有發展前景呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場加班那些事兒。
一、加班多就能升職加薪？騙你沒商量
不可否認，開頭領導所說的肺腑之言的確說得對，但只是對了後半句，並不包括加班加點。也就是說，經常加班加點的人，在職場當中我們可以將他比作是沙僧，苦活累活都留給他幹，但是最終的分好處的時候，卻輪不到他，而是給了豬八戒。
的確如此，我們認真觀察就會發現，職場中那些升職加薪較快的人，基本上都是能說會道之人。我們也不能說他們沒有認真工作，只能說他們有可能工作效率更高，口才更好，很少有加班的情況出現而已。
據小胖這麼多年的職場經驗來看，那些升職加薪的職位，要麼是給能說會道之人，要麼就是公司直接外聘，很少考慮真正加班加點的人。這一點非常現實，年輕人一定要認清，不要一味的相信領導所許下的承認，不然最終只會自己吃虧。
二、為何公司總喜歡讓員工加班？而且是免費加班？
很多人都會有所疑問，明明員工守則上所講的，明面上都是5天8小時，但為何到了公司執行的時候，加班卻永遠沒有止境，甚至是看不到一絲的希望呢？這，不由得讓很多年輕人開始懷疑，自己是不是進了一個假公司。
其實，我們站在公司的角度想問題便會清楚了。要知道，公司如何才能賺到更多的利潤？或者說如何最大的利用員工的價值？那無外乎就是讓他們在付薪水之外的時間內，免費的付出，這樣一來的話，員工事也做了，而且還不用付錢，不好嗎？
當然了，有些公司也的確是因為業務太好，而必須要加班才能完成。但是不得不說，加班我們是樂意的，但只讓加班卻不談加工資的情況，是很難讓人接受的，有些公司正是因為認識這一點太晚，才導致員工流失率太低，不知道是不是一種悲哀。
三、年輕人待在經常加班的公司，會有發展前景嗎？
很多職場老人都會告訴年輕人們，趁年輕人定要努力工作，只有年輕的時候多付出，未來才會有收穫。這話的確不假，但是努力工作並不意味著一定要加班多，只需要在規定的時間內完成自身的工作以及項目即可。
據觀察，其實80%的人加班加點都是因為效率低下的原因所導致的。當然了，這和企業文化也有關係，有些公司員工白天四處打混，甚至是進行所謂的磨洋工，效率自然上不來，而工作怎麼辦呢？便會留到晚上去做，然後再和下班較晚的領導來個“偶遇”，便會讓領導記住他是一個努力工作的人，慢慢的也就能加到薪了。
雖說這也算是職場的計謀之一，但小胖並不推薦年輕人這樣做。升職加薪這種事情，更應該憑實力，而不是刻意的耍一些小聰明或者小動作，那樣只會引起別人的反感。而且，一家公司如果一年到頭都是拼命的在加班加點但絲毫不見漲工資的話，個人覺得還是早點離開比較好，在這種公司待著並不會給你太大的好處，而只會浪費你的青春。
現在這個社會，就業的形式已經不如從前了，雖說因為行情不好的原因，找工作比較難。但是不得不承認一件事情，如今找工作都是雙向選擇，不再只是公司說了算。說白了，如果你公司加班加點太多的話，那人員流失率肯定會上升很多，並不是大家想偷懶，而是因為大家受夠了這種所謂的加班文化。
小胖待過拼命加班加點的公司，也待過準時下班的公司，可以說兩種公司的企業文化和氛圍是完全不同的。員工在後者上班的時候，是開心的，心情也是愉悅的，做事也會更加的有動力，遠不是前者能比擬的。
那麼，您覺得加班多是不是真的就意味著能夠升職與加薪呢？當領導讓你加班的時候，您會選擇接受還是拒絕呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
（打字不易，看完請幫忙點個贊哈，如果您喜歡小胖的文章，也請關注一下，小胖先謝過啦！）
閱讀更多 羅小胖愛理財 的文章
