音頻達人2019

【職場再出發】為你深度解析：我的觀點是去外企！做這種跳槽選擇，如果單純比較薪資的話，得出的結論就會非常片面，沒有實際參考意義。而應該用“全面薪酬理論”來進行綜合性衡量，這樣得出的結果才有實操性。就題目給出的條件，私企25K，最低薪資繳納社保，外企21K，全額繳納社保；按照“全面薪酬理論”的4個基本要素一一對比分析，外企會以較大優勢勝出。因此，我建議你如果跳槽的話，還是選擇外企。

全面薪酬理論及其5個組成要素

以前的“薪酬管理”僅僅停留在“錢”或者物質因素的層面，“薪酬管理”成了工資和獎金的管理，而沒有考慮到在職業選擇時需要考慮的辦公環境、人際關係、職業發展、專業學習等一些非經濟因素，而這些非經濟因素對職場人進行職業選擇越來越重要。

現代薪酬理念在原來傳統“薪酬管理”理論的基礎上，糅合了道格拉斯表格雷戈的Y理論、馬斯洛的需要層次理論、奧爾德弗的ERG理論、德魯克的目標管理思想、赫茲伯格的雙因素理論、亞當斯的公平理論等基本理論，提出了關於職業規劃的“全面薪酬理論”。

全面薪酬理論最大的突破就是除了考慮工資和獎金等物質報酬，更將非經濟報酬、間接收入、工作的享受感等納入到“薪酬管理體系”中來。在這個理論體系裡，薪酬不但包括工資、獎金，還包括舒適的工作環境、和諧的人際關係、較多的學習機會、良好的工作成就感、後續的發展機會等難以用金錢衡量的要素。

全面薪酬理論是以員工為導向的全面的薪酬管理理論，而用一個等式可以表示全面薪酬的組成部分：

1、基本工資+可變薪酬

就是工資和獎金，或者一些出差補貼等，都是貨幣形式提供的薪酬！

2、福利薪酬

即員工享受的福利，其中一部分是強制性福利，比如失業保險、社會保險等。

3、非貨幣性外在薪酬

通常指的是工作環境、人際關係、工作方式、以及領導對你的鼓勵等。

4、內在薪酬

是員工本人在工作中所能收穫的成就感、自尊心、勝任感、發展性等。

私企VS外企，利用全面薪酬的理念逐項進行對比分析，外企勝出

我們利用全面薪酬的理念，逐項進行對比分析：

1、基本工資+可變薪酬

私企：薪資是25K，14薪，由於繳納最低的保險，到手的實際薪資會高一些，不清楚有沒有公積金，如果有公積金的話，一般是員工個人交的多，企業也相應交的多。

外企：薪資是21K，14薪，由於全額繳納保險，本來薪資就比私企低，實際到手薪資會低一些，但考慮到個稅要少一些，能夠抵消一部分。外企是有公積金的！

整體比較：民企勝出！在民企，每年拿到手的錢，應該比外企高几萬！

2、福利薪酬

強制性福利薪酬：就是強制要交的社會保險等，這個不用比了，外企以壓倒性優勢勝出！

非強制性福利薪酬：

在企業裡通常把這個稱之為福利。我在外企工資，我可以毫不客氣的說，外企的福利真的是很齊全的。

基本上外企的福利：

• 補充的醫療保險，自己看病報銷90%，子女看病報銷50%
  

• 年假是肯定有的，而且有補充年假，比法定年假只會多，不會少，而且自由休假

• 每週休兩天，法定節假日一定放假，不放假也一定會調休或者給加班費

• 法定的各種補貼百分百是有的，外企在這方面很誠實，不會也不敢打任何折扣

• 生日補貼一般都是有的

• 各種過節費基本也是有的，要看各個外企的工會組織如何了

• 健身費、每年旅遊肯定是有的

• 體檢肯定是有的

• 交通補貼、花費補貼等肯定是有的

3、非貨幣性外在薪酬

由於你給的條件有限，這個不好說，但據我的經驗，這一項外企勝出的概率在80%！

工作環境：

如果在辦公樓，外企通常都是市中心CBD 5A寫字樓，外企很注重臉面；私企就不一定了，規模大的私企喜歡在郊外自己建一棟樓，規模小的喜歡租非核心地段寫字樓。如果在工廠，外企的工廠一般都是非常注重HSE的，民企要差一點。

工作關係：

外企講究“職業性”“公對公”，凡事必講邏輯和模型，注重郵件和數據；民企則相對要江湖一些，吃吃喝喝的多！

領導風格：

外企裡都是職業經理人，領導風格講究“短期績效”；私企老闆的領導風格千變萬化，無法琢磨，如果適應很快青雲直上；如果不適應，可能立即就會被淘汰。

4、內在薪酬

就是你自己的成就感、自尊心和職業發展性！這個有明顯的個體差異性，比如你英語不好，不喜歡在職業性環境工作，那你去了外企，工作的成就感就會很差，反而是去私企更有優勢。

外企：領導尊重下屬，有些外企領導是沒有任何架子的，大家都是同事關係。在一些注重結果導向的外企裡，員工的挑戰性很大，成就感也較強。關鍵是外企的平臺都不錯，想進一步發展機會不小，但同時也存在天花板效應和40歲危機。

私企：領導是否尊重下屬，不好說。有的領導能夠充分給下屬授權，下屬工作的成就感會很強；但有的領導變化太大，下屬會很不適應。如果能夠獨當一面，私企也有很好的發展空間。

最終的建議：去外企！但要考慮實際情況！

按照你題目中給出的條件，結合既有經驗，利用全面薪酬的理念，進行綜合性分析，結論是顯而易見的，那就是如果你想跳槽的話，還是去外企！

外企除了到手工資會低一些之外，在福利薪酬方面、非貨幣性外在薪酬方面、內在薪酬方面都是遠遠好於私企的。就我的親身體驗而言，外企的工作舒適度和成就感是高於私企的，就薪資而言，如果不給出1.5倍以上的薪資，外企的同事是不會跳槽去私企的。

當然會到實際情況，還要具體問題具體分析，畢竟外企要看什麼樣的外企，私企也要看是什麼樣的私企，還要考慮給你的頭銜是什麼，具體崗位是什麼，領導的風格如何，發展空間如何，行業前景怎樣，甚至通勤時間長短，等等！

總之，如果單純依靠薪資的多少來決定如何跳槽，是比較偏頗的。而應該利用全面薪酬的理念，結合實際情況進行綜合分析，才會做出理性的跳槽決策。

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職場再出發

作為一個在外企工作過的人，我來說兩句。

先來說說我瞭解的民企和外企的利弊

1，民企 現在的民企普遍比較現實，競爭激烈，工作壓力大，末位淘汰，強制加班，不遵守勞動法，有些企業還讓你放棄年假，但是核心技術還是在國內！晉升機會更多！

2，外企，最典型的特點就是核心技術不在國內，甲骨文裁員的後續想必你也有所瞭解，很多中國的優秀人才，用著落後的技術導致出來毫無競爭力。隨著國內企業的崛起，很多外企已被淘汰，或者競爭力不足，管理更加國內化，加班也不少，隨著貿易戰的頻繁發生，很多外企撤離中國或者惡意淘汰中國員工，增加了不穩定性！但外企對員工年齡更加寬容，不會主動淘汰大齡員工！

整體來看:民企能接觸到核心技術，核心的部門也在國內，有更多的晉升空間。外企沒有年齡歧視，更加註重員工權益！

so:如果你是做比較頂端的技術或者管理崗位的，又想有所作為不怕吃苦，請側重考慮民企。

如果你是人到中年的底層技術或管理人員，又不想再折騰了就選外企吧，選外企你還能多幹幾年，民企……怕是後面你連工作都丟了。

以上純屬個人拙見，並不一定完全正確，僅供參考！

如若不能苟同，歡迎來咬我呀！

帝都三德子

一、兩種工資到手金額分別是多少？

先用網上薪資計算器做個大概比較，並不完全準確，但可以做個參照。

薪資25k，最低薪資繳納的情況下的到手收入。

薪資21k，全額繳納的情況下的到手收入。

這麼一比較的話，似乎是薪資25k的比21k的實際到手多了5k。

二、從五險一金來看。

但是工資一定不能單純只看到手收入，還需要看五險一金。

尤其是五險一金，雖然25k的比21k到手收入多。但是五險一金後者幾乎是前者十倍。尤其是公積金，等到了實際買房的時候，就會發現全額購買和最低基數購買的優劣勢。

三、從合規性來看。

很顯然合規性這一塊21k這家做得比較到位。

而且，一家公司一旦有一個方面做得不合規，就有理由懷疑它會在其他方面也不合規。

我有個朋友曾經就職一家公司，薪資15k，五險一金按最低基數購買。後來簽訂合同時候才知道，15k的薪資裡面7k是基本工資，5k是績效，3k是其他形式的補貼。只要業績沒完成，5k的績效和補貼就會扣除一定比例。因此，15k月薪實際上可能還是打折扣的。

四、從企業文化上看。

民企與外企最直接的不同就是企業文化。民企可能更講究上下級層級概念，員工跟老闆的關係比較明顯，而且可能存在一些溜鬚拍馬的現象。但外企相對來說這種層級概念不太明顯。

筆記先生

跳槽後，私企25K，最低繳納，外企21K，全額繳納，去哪？

看了一圈網友的，大半站外企,作為一名10來年的HR，我想說：結合你現在的需求，未來規劃以及養老地綜合考慮。

先說說基本對比情況：我們再組合分析，可能你更清楚些：

從到手實際薪資來看：

私企明顯完勝外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5萬6千，不算是個小數目。

考慮到繳納基數問題，至少到手會多6萬往上。

2、從綜合福利來看，

養老及醫療損失部分，你多出的錢拿一部分出來買類似商業保險足夠彌補，外企佔優勢。

但是要考慮的是：未足額繳納社保，是否影響當地一些落戶政策、小孩教育等問題。

比如我在上海，因為是外地人，只會選擇足額繳納的，因為牽扯到後期落戶、辦理居住證、小孩上學等一系列政府政策問題，不是簡單一筆錢能搞定的。

3、關於發展前途：

拿這個工資水平的，能力應該相當不錯，在民企和外資都有足夠的發展機會。

如果你已經算是中層幹部角色，且年齡30出頭，我倒是建議你去民企：

第一、外企到一定年齡會有職業天花板，很多高層不太會放開給中國人，由總部空降；

第二、在民企磨練一番，瞭解下中國企業運作，如果是四五十歲後自己創業，可以提前瞭解很多不一樣的內容。

從面臨的工作壓力和企業文化狀態來講：

民企是老闆文化，大部分制度會更混亂些，講究隨機應變，條條框框少點，當然私人時間也會少點；但是也容易有中國傳統的人情和溫情的一面，強調大家庭和大家長的概念。

外企是精英文化，制度完善，流程規範，人人責任清晰，按規則辦事，理性成分更濃，私人時間比較有保障，但是同樣也很職業，說辭退就辭退了，完全按章辦事。

所以：

如果不是特別需要社保繳納的用處，年齡正好30了，願意承擔相對無序的高壓力，建議到手現金為王，去私企；

如果對社保比較看重，喜歡井然有序的框架下的工作節奏，建議選擇去外企歷練。

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子佳看職場

那一定是要進外企，別說他們兩家給你的薪資相差才4K，就算是8K，你都要選外企，為什麼呢？我從以下幾點來分析一下：

1、一個以最低標準繳納社保的公司，可見老闆在公司制度上更容易壓榨員工，能省即省，其它福利很難說；能多幹活就不會讓你輕鬆；

2、按實際薪資繳納社保公積金，表面上看到手的錢少了些，而實際你獲得更多，就按深圳標準來說，如果按最低工資標準，社保個人+公司一起一個月也就八百多，而如果按實際工資來交，一個月個人+公司的社保要7000多，其中有2000多進入你的個人賬戶，這裡面就差不多相差七千塊。這邊還不清楚公積金是如何交的，如果按實際工資和最低標準，這裡面又相差4000多。

3、以上計算還不包括扣個稅，如果按實際工資交社保和公積金，你的個稅大量減少，這才是你真正享受到的優惠。

4、工作環境來說，外企福利制度更完善，綜合福利要強過於私企，另外培訓機制完備，對自己的個人提升也有很大的幫助。

以上只是根據你目前的情況做的簡單分析，最後祝你選對公司、入對行，工作順利、大吉大利！

大魚微視

我的建議是：去外企！

這兩個選項放在一起，其實答案是很明顯的要選外企，可能是題主當局者迷吧，我來說說我什麼要選外企吧。

01

薪資水平實際外企更優厚

別看兩者好像是差了4千塊錢，看似很多，但是，私企是最低薪資繳納社保，那麼人生保障這一塊，就會少了很多，這暫且不談，因為不一定就用得到。

但是，養老保險就不一樣了，最低心在繳納和全額繳納，察覺還是很大的，最低薪資，題主沒有說是多少，但按字面意思，應該是地區最低工資標準，這是很低的。我們按兩千來算，8%的繳納比例，才200塊錢一個月；外企則會繳納1680塊錢。加上自己繳納的那部分，在外企，你將為你的養老保障，每個月增加3360元，在私企，只有400。

有人說，不繳納的自己拿現金，不是更好嗎？非也，你養老的保障存起來，才是保障，你到手的錢，就會花掉了！

再有，公積金。就算私企給你繳納公積金，按8%繳納，一個月多少？企業加自己那份，才400。外企多少？還是3360！

兩者去掉自己繳納的部分，兩家企業之間的差距是，外企要比私企，多繳納2960元！加上其他社保的差額，實際上，是外企的薪資高！

02

外企的平臺更大

外企，作為一個跨國企業，在管理制度上，一定是相對要規範很多。當然了，也不一定，私企的管理制度就會差很多，比如，華為，作為一個私企，他的管理制度，是要比很多大型外企要規範成熟的。

但是從大概率上來講，相同薪資的層次上，外企要規範一些，這不是歧視私企，而是現實是如此。在這樣的環境中工作，你所要應對的非工作之外的因素，就會少很多，不比因為管理制度的不規範，而消耗自己的工作精力。

作為跨國企業，在有機會的情況下，接觸的面會更廣更大一些，你可能會跟來自不同國家地區的人一起工作，那麼你的眼界和人際溝通能力也會得到相應的拓展。這在私企來說，是很難做到的。

總結來說，從題主的問題來看，無論是薪資待遇，還是將來的發展，都應當選擇外企去跳槽。

公門爬山虎

面對這樣的選擇，可以不用猶豫，果斷地選擇外企。

支持選擇外企的依據主要有3點：

1.企業的性質差距性；

外企與私企這2種完全不同性質的企業，決定了它們的運作模式與企業文化的差異。

對私企來講，雖然近年來一直在進步，新生代企業家仿效先進外企來建立公司的運作系統，甚至不惜高成本從外企挖人，但無奈整個企業經營理念仍無法完了擺脫人治的弱點與內部利益集團相互牽制的影響，即使從上至下的變革實施也真的很難完全落實，整體人員的工作理念與管理理念的轉變仍需時日。

而外企以其制度化、標準化的運作模式與集體決策的優勢，職業經理人的快速專業高效的管理方式，推動外企始終在經營管理、創新、引領變化等方面保持領先地位。

2.整體薪酬福利比較；

雖然表面看私企工資差距4K，但考慮到五險一金及其它福利，外企在工資外的福利明顯優於私企。

應該使用整體薪酬福利的概念來比較，除了社保繳交基數這個差異，同樣會影響到住房公積金與醫保等繳交基數的差異性，這些都是實實在在的“真金白銀”！例如同樣繳交8％比例的住房公積金，私企若採用最低薪資下限，接2500元算，加上企業部分合計可能只有400左右。而外企可能採用社平工資的300％上限作為繳交基數，按廣州為例，可能繳交基數達到27000元，企業與個人合共繳交超過4000元，優勢明顯。

而且很多私企並不一定提供商業保險，而外企往往都會提供，這個也是外企非常顯著的優勢！

3.個人發展與成長的有利性。

在外企往往會獲得比私企更多的學習與培訓機會，有利於個人職場能力與技能的積累與提升，保持更佳的市場競爭力！

外企對於中層與高層管理人員都會有系統化的培訓服務及足夠資源投入，旨在提升中高層管理人員的領導力與專業技能！

所以，從以上三個方面簡單比較，不容置疑要優選外企！

風雨同路14794

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

私企和外企是完全不同性質的兩種企業，工作環境，工作模式和晉升機制完全不同，至於做何種選擇，希望題主全面考慮。對題主有以下建議：

一、單從薪資來看，外企更具有優勢

表面上來看，似乎私企給的工資更高一些，但是私企是按最低薪資繳納社保，這中間就差很多，按照北京的標準來看，最低薪資繳納社保個人部分繳納600塊左右，公司部分1400左右，而按照題主正常的工資標準，個人部分差不多要繳納2000塊錢左右，公司部分5000塊左右，公司這些錢都是進入個人賬戶，用於醫療，養老等等，從長遠看實交社保對個人更有利。

另一方面還有公積金的部分，這部分的錢是可以取出來的，用於租房買房貸款等，按照題主的工資，北京的比例是12%，私企按照最低工資標準，每月公司和個人部分加起來也就能交不到600塊錢，而外企兩部分加起來有5000多塊錢，兩者之間的差別一目瞭然。

二、外企和私企工作性質的不同

外企一般而言規章制度完善，流程完善，工作環境寬鬆，壓力相對較小，國內的私企除了很大規模的像百度，騰訊，阿里這些的，絕大部分內部管理制度不是那麼健全的，題主要去的公司從社保這方面就能看出來。

那麼不知道題主目前處於什麼樣的職業發展階段，如果只是想跳槽找一份薪資更高的工作，那麼毫不猶豫的選外企，如果是職業發展遇到瓶頸，想在職位上有進一步的提升，可以選擇私企，私企雖然管理不是那麼完善，但是自由發揮空間大，你的想法能夠得到實施，能給你升職的機會也更多，當然也會面臨一些挑戰。

外企就按部就班的工作，可能很多時候自己的想法都要經過層層審批才能實施，崗位制度的完善也使得升職的難度比較大。

工作發展的不同階段我們會產生不同的需求，希望題主綜合考量做出對自己最有利的選擇哦！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

如果你相信國家財務部能解決社保入不敷出的問題就選擇全額社保的，但是這個全額社保的又是個外企，現在外企在國內都是各種大裁員、解散在華工廠/工作室，我不覺得外企是一個好去處。外企也就是工作強度低一些，然後有一些人性化福利，但是又能享受多久呢？

再說你這個私企offer的問題，按照私企一般比外企工作強度大的慣例來看，這個薪資沒有競爭力。當然，你選的這個私企到底什麼強度我也不知道，你自己算算時薪是否超過那個外企吧。

作為一個獵頭，如果只能這兩個二選一我會更傾向私企，但是我覺得這個私企的offer並不是很理想，你可以多面幾家，或者和老闆溝通社保的問題，一般是可以自己讓步一些薪資換取足額社保的。另外我認為你只看紙面上的薪資和社保是不夠的，即使只看薪資和社保，也應該研究一下是否避稅和是否有額外商業保險。相對於社保，住房公積金的係數我覺得更重要（當然如果你已經房多不愁了那當我沒說），這個係數關係到買房的貸款額度。

說下我判斷一個offer性價比的思路吧。應該首先列出自身條件再針對性琢磨自己需要什麼樣的工作。

先列自身：1）年齡，所在行業是否有35危機之類的年齡坎？是否有精力去加班？2）婚否，是否需要考慮攢錢結婚？是否需要在工作距離上與配偶協調？3）戶口，如果是外地人，需要研究一下戶口政策，一線城市的話很少有能幫著落戶口的私企。

然後要考慮家庭情況：1）子女：是否有合適的學區上學？是否需要公積金貸款買房？2）配偶是否需要你更多精力投入家庭？讓不讓加班出差？3）老人身體還行不行？是否要陪護？是否需要留醫療預算或商業醫療保險？

考慮好自己的硬件條件，再考慮職業上的夢想：1）是否想在專業性上有更高的提高？2）是否想進入管理層或創業？3）是否認可股權激勵？

其實對於大部分人而言，紙面上的現金薪資不是求職時的第一優先考慮項。

逸逸dhj

個人認為這個問題要從兩個方面來比較，並作出選擇:

首先是稅後收入，既然都提到了私企25k按下限交社保，外企21k全額交社保，那我們需要計算一下相應的稅後稅後收入直接比較一下，收入是最直觀，也是大家最關心的。

由於沒有提到具體的城市，我們假定是在北京，按照2019年北京最新的城鎮單位就業人員的年度平均工資及相應社保基數來計算一下：

情景一：私企，25k按下限繳納社保

按照個稅累計扣稅法列式計算後，可以看到年稅後收入為309,296（264,086+45,210)，年公積金為2,640 ，假定公積金可以提取，年度現金總收入為311,936。

情景二：外企，21k全額繳納社保

列式計算後，可以看到，這種情況下，稅後年收入為222,948 (184,938+38,010)，加上60,480的公積金，年度現金總收入283,428。

不難看出，311,936< 283,428，從年度現金總收入來看，外企這個offer較私企的差。

即或加上養老金個人賬戶的非現金收入，外企場景是283,428 + 20160 = 303,588 ，還是小於私企場景的315,405

從收入角度，明顯私企有競爭力一些。

其次，從發展來看：

外企目前在國內的競爭力呈下降趨勢，這是毋庸置疑的；而且，外企的發展空間有限，對於國人多半都有個職場天花板。

如果是一個新入職場的畢業生，進入規範的外企訓練兩年不失為一個好選擇，但能拿到25k offer的員工應該不是職場新人，這個時候更多的要考慮發展，無論是從技能提升，還是職位的晉升，而私企肯定能提供比外企更大的發展空間。

從發展的角度，竊以為，私企應該是一個更優選擇。

總結及其他

通過收入，未來發展的比較，我們認為可能私企是一個更好的選擇。

當然也有一些情況需要考慮到：

選擇的私企應該還是一個相對規範，建康發展的企業，不能是一個剛進去3個月就裁員、破產的坑。

如果你喜歡穩定，可能外企相對穩定些，但是隻能25k薪水的你還不到考慮穩定的時候。

另外，如果給offer的外企是那批頂尖的，例如谷歌，蘋果，Facebook之類，那就從了吧。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 外企