大益陽客戶端訊（記者 曹燦）11月6日，市委人才工作領導小組辦公室發佈《益陽市2020年市直事業單位定向引進高層次（緊缺）專業人才公告》，給出五大引才政策，面向社會定向引進70個崗位78人。
此次定向引進對象為，國內原“985”“211”高校、“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上；省內其他高校（湘潭大學、長沙理工大學）全日制碩士研究生及以上；經國家教育部認定的海外高校全日制碩士研究生及以上；“雙一流”大學全日制本科學生。共引進70個崗位78人。報名時間為11月11日至11月30日，應聘者可登陸益陽市人力資源和社會保障網報名，每名應聘人員只能申報一個職位。
為引智來益，我市出臺了五大引才政策。
一是在崗位聘用方面，對定向引進到我市工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受招聘單位專業技術職務結構比例限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。
二是在生活補貼方面，具有碩士研究生及以上學歷的人才，每人每年1.2萬元，連續發放3年；“雙一流”大學全日制本科生每人每年0.8萬元，連續發放3年。
三是在住房保障方面，引進的博士研究生，在益工作5年以上，發放購房補貼10萬元（簽訂協議後一次性發放3萬元，購買本市第一套住房時再一次性支付7萬元）。引進的碩士研究生、“雙一流” 大學全日制本科生，按300元/月的標準發放租房補貼，連續發放3年。
四是在配偶就業方面，博士研究生配偶原屬機關事業單位在職在編人員且願意來我市工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。
五是在優化服務方面，對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關係轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由招聘單位在規定時間內負責辦理。
市委組織部人才科科長郭劍鋒介紹，為方便全國各地和海外學子來益參考，此次專門提供了免費住宿，還通過優化流程，實現任職前“只跑一趟”招聘模式，讓應聘者不用多次來回奔波。人才引進後，將重點跟蹤培養，有針對性地提拔重用，並在專業技術職稱評定方面，對特別優秀的，破格晉級，使引進人才得到長足發展。
“我們就是益陽市的‘寵兒’，得到許多培養歷練、生活照顧，歡迎大家跟我一樣到益陽工作生活。”市委組織部績效二科副科長趙遠帆主動當起了招“才”員。趙遠帆是清華大學畢業的碩士研究生，家鄉在常德市，2015年通過定向引進人才政策來到益陽，在安化縣偏遠鄉村歷練2年後，調往市教育局工作，不久後通過考核進入市委組織部工作。“在農村的2年，是我工作生涯最寶貴的經驗，培養了我良好的基層觀念、群眾意識，為往後工作的開展奠定了紮實基礎，”趙遠帆說。
據統計，我市自2015年實施定向引進高層次（緊缺）人才工作以來，面向“985”“211”“雙一流”及海外高校引進全日制碩士、博士研究生共計228人，截至目前，仍有203人留在益陽工作。
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