​生活處處是素材。

昨晚（11月6日），《令人心動的offer》第二期播完，實習生小何登上微博熱搜，熱度持續到今早依然未減。

以實習生之姿吸引社交平臺百萬量級的討論量，從側面反映了《令人心動的offer》內容的話題性。那麼昨天的第二期，8位年輕人在專業律所裡實習的第二天都是呈現了什麼樣的工作狀態？

一早，堵車遲到、領導“談話”；中午，領導對前一天的工作進行審核評價；下午，來了新的課題並分組準備。為了team在競爭中能表現得更出色，為了自己的“KPI”能更亮眼——不停歇地開會探討、寫稿改稿、準備材料、廢寢忘食、通宵達旦，然後在彙報的時候，有些人脫穎而出，有些人還是緊張地“搞砸了”。

這樣的情節……彷彿有人在窺探我們的職場生活。在觀察完婚姻情感關係、家庭代際關係、旅遊生活、單身生活等日常生活後，國內的綜藝節目開始對工作和職場生活“下手”了！

1、“楚門的工作”

其實近兩年，國產綜藝已開始頻繁湧現出展現某一特定職業的節目，比如聚焦主持人的《嘿！好樣的》，聚焦歌劇、音樂劇演員的《聲入人心》，以及聚焦影視演員的《我就是演員》《演員的品格》《演員請就位》等。

但這些節目普遍仍以明星藝人作為內容主題，與觀眾的職業經歷依然有壁。今年上半年，騰訊視頻推出了《我和我的經紀人》，這檔節目從藝人和經紀人的關係切入，但在觀感上面並沒有把重點放在藝人身上，而是開始著重展現幾位素人的工作環境與狀態，由此反映娛樂行業的常態，並將該行業展現的當今社會中大眾普遍都會經歷的職場共性問題，作為重點討論的議題。

目前騰訊視頻正播的《令人心動的offer》，觀察對象中無論是帶教律師還是實習生，都是完完全全的素人。文娛頭版（ID：wenyutouban）記者曾在《令人心動的offer》開播前參加了該節目的媒體看片會，活動中企鵝影視天相工作室總經理邱越一方面答疑為何選擇法律行業作為職場觀察對象，“法律行業對每個普通人來說是又神秘又親近的——每個人的社會生活其實都跟法律息息相關，但同時這個行業卻沒有真正展現在普通人的面前，甚至很多人對該行業存在不少誤解”；另一方面，她也介紹實習生的選取原則是“真的想從事法律行業，並特意屏蔽了一些可能希望通過綜藝節目積累知名度從而轉型成為藝人的人選”。

不難看出，騰訊視頻目前在打造職場類綜藝的衡量標準比較明晰：真實職場，體現專業性，拒絕“作秀”。在職場類綜藝佈局方面，從目前這兩檔節目來看，均取得了不錯的關注度與話題度，矩陣搭建初現雛形。相較之下，其他視頻平臺則仍在“蓄力”過程中。

愛奇藝方面，有消息稱接下來將會推出職場“萌新”在國內知名娛樂公司實習的《金牌實習生》，以及潮流經營體驗節目《潮流合夥人》；芒果TV方面，同樣以素人真實體驗為切入點的職場體驗類真人秀《功夫學徒》已推出，另據消息顯示，探究老闆與員工間職場關係的《老闆的緊箍咒》正在研發；優酷方面目前暫時未有相關佈局。與此同時，不少衛視也有動作，比如東方衛視將推出探索中國職場關係的《老總來了》，北京衛視將推出聚焦房產經紀的《你好新家》。

實事求是地說，職場題材並不是國產綜藝的“新鮮事物”。總檯央視經濟頻道早期的《絕對挑戰》、中國教育電視臺推出的《職來職往》、天津衛視的《非你莫屬》、廣東衛視的《天生我才》都屬於職場類節目，綜上來看，這些節目都指向同樣的“目的地”——求職，即便加入類似相親類節目的“亮燈”“滅燈”元素，節目依然是以服務屬性

為主。

而從《我和我的經紀人》《令人心動的offer》來看，目前的職場類綜藝呈現出專業化、真實感、沉浸式特點。其實針對某一職場領域的觀察類節目，是由綜藝市場垂直細分化，以及觀察類、素人真人秀等形式節目增多，兩大條件融合催生出來的，這是必然走向。

2、綜藝不僅要“下飯”

那新形態的職場類綜藝如何吸引觀眾併產生觀眾粘性？

以《我和我的經紀人》《令人心動的offer》為例，今年3月，記者在參加《我和我的經紀人》媒體看片會時曾與周圍媒體朋友探討觀感，“真實”是最高頻的詞彙。雖然職業領域不同，但其反映的加班、熬夜、與同事和客戶間的人際關係、勞動合同的續約解約、公關危機處理等問題，並不是侷限於某一行業、某一領域的，這些職場問題是多數人曾經或正在經歷的。

到了《令人心動的offer》，對類似問題的挖掘更加明顯、且更加細緻。比如其中一位實習生李晨，就屬於一個典型樣本，多數普通人在初入職場的時候或許都與他有過相似經歷——節目呈現出了李晨為工作任務加班到深夜，希望通過努力讓自己有所表現，但結果卻差強人意；在經過挫折後，李晨找帶教律師傾訴並因懷疑自身能力而在辦公室中流淚，這一場景引發了觀察嘉賓出於不同視角、不同身份的探討。

另外，在觀察過程中，如果某一片段反應了當下某些職場共性問題，在屏幕下方會出現針對該問題的問卷調查，而且頻次不低——比如“當你和團隊意見相左時，你會堅持嗎？”“在職場上，你喜歡什麼類型的領導？”等等。

由此可見，貼近受眾身邊最真實的狀態、挖掘職場共性問題、引發深度共鳴共情是職場類綜藝興起的主要原因。

在《令人心動的offer》媒體看片會上，邱越曾說，當下的觀眾在看節目時會掂量，花上一個多小時去看這個內容，會得到什麼樣的收穫。這樣的受眾心理變化讓創作者們也意識到綜藝節目單純的娛樂導向已經沒有辦法滿足用戶真正的需求。“所以可能有越來越多在專業上價值濃度非常高、品質感也突出的節目會出現，而且一次又一次證明這樣的內容其實是更加受年輕人歡迎的。綜藝節目不再只是‘下飯’，而是要有所得。”

正是因為直擊當下職場人群真正的痛點和關心的焦點，這類節目才更有實際價值——比如將節目作為一個案例，映照到觀眾的現實生活當中去，觀眾在面對類似情況時，或許能找到一條更佳的處理方式。當然，對於創作者和平臺來說，新形態綜藝節目的出現要避免出現同質化、對價值追求出現偏差的問題，具體到職場類綜藝方面，也就是要

謹防出現“偽職場”“懸浮職場”的內容。

據《令人心動的offer》創作團隊透露，之所以這檔節目名與“律師”一詞無關，是因為這檔節目有很大的運作廣度。“在律政行業過後，後續的第二季、第三季不排除有可能會轉移到其他行業，讓節目展現更多市場上令人心動的offer”。

由此可見，職場類綜藝還有很多操作空間。對於視聽內容來說，生活就是最好的編劇；對於職場類綜藝來說，三百六十行，各行各業確實都有值得挖掘的“亮點”，包括一些能影響社會進程的新興行業，都是值得關注的領域，比如新媒體領域的記者……

說不定 本文作者也是一個有研究價值的典型樣本呢？

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作者丨宵夜